在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
试用期保证书篇一
试用期间兹同意下列条件：
1. 试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。
2. 工作单位：在 担任职务。
3. 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4. 薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5. 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致！
xx公司
立担保书人：xx
20xx年xx月xx日
试用期保证书篇二
兹同意下列条件：
试用期间：自________年________月________日至________年________月________日止计3个月。
工作单位：在________担任职务。
工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
敬礼！
公司：________
立担保书人：________
________年________月________日
试用期保证书篇三
1 目的： 提供一个能够评估新招聘员工的工作表现以及适应性的时期，使之能符合并适应我们的工作环境。
2范围： 本政策适用于公司内处于试用期工作的.全体员工。
3 政策：
3.1 新员工试用期一般为两个月或三个月。根据员工的个人能力和工作经验而定。
3.2 试用期间，将尽力帮助新员工熟悉自己的工作。
3.3 在试用期内，员工不符合录用条件的，公司有权随时通过书面形式解除合同。
3.4 试用期内，如员工欲解除合同，须提前三天书面通知直属领导。
3.5 试用期结束时，将通过书面形式通知员工是否愿意继续签定正式合同。
4 程序
4.1 部门领导负责评估新招聘员工的表现，并提出其接受的建议。
4.2 若发现不能接受该员工，由部门领导作出终止聘用的决定，并由总裁书面批准。
5 薪资和福利
5.1 员工在试用期内，公司向其支付试用期工资，其中不包括任何津贴和福利。
5.2 经过审核和评估，合格的员工将被录用为正式员工，享受公司的一切福利，奖金和办公设施等。对于优秀员工，公司将在其试用期结束后，缴纳试用期间的四金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
试用期保证书篇四
试用期间兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月，
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝，
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
试用期保证书篇五
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月，
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
此致
公司：
立担保书人：
年月日