实用薪资代扣协议书大全(15篇)

时间:2023-10-31 15:28:40 作者:BW笔侠 实用薪资代扣协议书大全(15篇)

合同协议是确保交易安全性的重要工具,它使双方在合作中更有信心。合同协议的样本可以作为起草合同的模板,提供一些可供选择的选项。

代扣协议书

根据查询结果自您的银行卡账户为您划拨账户款项,以便完成您所选择的代扣服务内容。如因业务功能未正确开通,或因冻结资金、支付交易发生纠纷,证联支付不承担任何责任。(四)请您确认,您已经按照证联支付的提醒,充分知悉本协议中免除或限制证联支付相关责任之条款对您的责任或权利所产生的影响。并且您承诺在使用证联支付提供的本项服务时,实施的所有行为均遵守国家法律、法规和证联支付相关规定。您利用本服务从事非法活动或不正当交易产生的一切后果与责任由您独立承担。

代扣协议服务规则为有效保障您基于本协议所享受服务的合法权益,请您理解并同意接受以下规则:

(一)您按照自己的交易需求向证联支付发送交易指令,证联支付将根据您的交易指令或您设置的代扣服务内容按约自您的银行卡账户扣款或按约向相关银行发送代扣指令进行扣款,并根据银行及相关服务机构的执行情况,及时更新相关账务信息,但不对相关款项的代扣执行情况承担任何保证责任,亦不承担因相关银行或服务机构未能及时执行代扣指令或执行信息反馈延迟、错误导致的责任;因此导致的所有责任均由您与相关银行或服务机构自行协商解决,但因证联支付的原因导致的错误情况除外。

(二)证联支付有权通过合格的支付结算机构为您办理资金的支付结算业务,并按其相关业务规定完成相关结算业务的资金清算工作。合格支付结算机构确保结算系统接收证联支付数据后,在传输和处理过程中数据的安全、完整和正确性。

(三)您在使用本协议服务过程中,本协议内容、网页上出现的关于交易操作的提示或证联支付发送到您手机的信息(短信验证码等)内容是您使用本协议服务的相关规则,您使用本服务即表示您同意接受本服务的相关规则。您了解并同意证联支付有权单方修改本服务的相关规则,而无须征得您的同意。

四)在您选择证联支付代扣服务,全额自您的账户或银行卡中划扣相应款项时,若因相关服务机构未能及时出具账单,或账单逾期、错误导致您未能及时偿付相关款项而产生违约金或者多扣、重复扣款的,因此导致的所有责任及损失,均由您与相关服务机构自行协商解决。证联支付仅在合理范围内,负责相关协调及沟通工作。请您理解并接受证联支付在此过程中仅根据相关服务机构的扣款指令划扣相应款项,除证联支付错误执行指令外,您不得据此向证联支付主张任何索赔或补偿。(五)您在使用本服务的过程中,应确保您有足额的款项可用于证联支付执行相应扣款指令,针对扣款失败的情况,证联支付将该失败信息通知您,但因此导致扣款失败及其他损失,须由您自行承担。

借款人(签字):

贷款人(公章):

负责人或授权代理人(签字):

合同签署日期:年月日

代扣协议书

鉴于借款人(身份证号码:)以所属单位开立的个人工资帐户(帐号)作为还款保障,向中国工商银行支行(以下称贷款人)申请个人工资保障贷款。双方根据有关法律法规,在平等、自愿的基础上,签订本协议书,并承诺共同遵守。

一、借款人以上述个人工资帐户作为该笔贷款的还款主帐户,并授权贷款人在借款合同(合同编号xxx,约定的还款日从借款人的个人工资帐户自动扣收当期应还贷款本息(不足部分由贷款人及时通知借款人及时存入)。

二、在借款合同期限内,该个人工资帐户只用于偿还个人工资保障贷款项下的贷款本金、利息、罚息、复利、违约金、补偿金、贷款人实现债权的费用和借款人所有其他应付费用。

三、在借款合同期限内,借款人不得随意改变个人代发工资帐户帐号。若因特殊原因需要变更该个人代发工资帐户帐号的,应提前通知贷款人,并到贷款人处办理还款帐户变更手续。

四、在贷款还清之前,若贷款出现逾期,贷款人有权冻结借款人的代发工资帐户。

五、在贷款还清之前,借款人应保证有其他合法收入来源用于解决本人及家庭所必需的日常经济支出。

六、本协议自双方签章之日起生效,至借款合同项下的借款本金、利息、罚息、复利、违约金、赔偿金、实现债权的费用和所有其它应付费用全部清偿之日止。

七、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

借款人(签字):

贷款人(公章):

负责人或授权代理人(签字):

合同签署日期:年月日

代扣协议书

抄表序号:

甲方:(收费方):东莞市茶山自来水公司。

乙方:(委托银行):

丙方:(委托付款方):

丙方填写以下表格,并保证填写资料的真实性,甲乙丙三方必须共同遵守背面《委托银行代扣水费协议条款》。

年月日第一联:银行留存。

代扣协议书

1.1蒙华准电工程为2×330mw汽轮发电机组,两台机组共设一台起动/备用变压器,由天津公司负责安装,b标段负责安装的设备包括#2机6kv工作a、b段,#2机380/220v锅炉a、b段(包括两台低压锅炉变压器),#2机380/220v汽机a、b段(包括两台低压汽机变压器),#2机380/220v照明b段(包括一台低压照明变)。

1.2#2机组设两组蓄电池,两段直流屏及整流柜共11面,一组ups柜共四面,一面6kv厂用快切装置屏,一面厂用变送器及电度表屏。

1.3主厂房内厂用电源开关均由dcs控制。

以上设备已按设计要求完成了设备及系统安装,需要由生产运行单位实行代保管。

2、代保管范围建筑房间:#2机6kv配电室,#2机380v汽机段、照明段配电室,锅炉配电室#2机部份,直流配电室#2机部份,#2机蓄电池室,#2机ups室。电气设备:#2机6kv备用进线开关间隔(含pt),两段6kv母线,两台低压锅炉变压器、低压汽机变压器、一台低压照明变压器及高压侧6kv进线开关间隔,#2机380/220v汽机a、b段,#2机380/220v锅炉a、b段,#2机380/220v照明b段的各段进线开关及母联开关、pt间隔及母线。

#2机组两组蓄电池,两段直流屏及整流柜共11面,一组ups柜共四面,一面6kv厂用快切装置屏,一面厂用变送器及电度表屏。热工设备:单元控制室一组0t设备。

3、代管后的管理方式代保管的设备属系统试运指挥部调动,无试运指挥部的命令不得随意启、停操作。

3.1代管要求。

3.1.1凡要求代管的设备必须是各项试验完整,数据齐全,且设备运行正常,经几方认可,符合代管要求,几方签字形成代管。

3.1.2代管范围室内要求照明、通风、消防器具齐全,门窗完整,并可以上锁。

3.1.3代管范围土建工程全部完工,室内整洁,符合文明生产要求。

3.1.4代管的配电室房间必须上锁。

3.1.5钥匙必须完全移交代管方。

3、2代管办法。

3.2.1设备一经代管后,就纳入生产单位的运行管理范围。

3.2.2设备一经代管后,任何与生产无关的人员不得擅自入内。

3.2.3若在代管设备内有工作或需要消除缺陷,必须办理工作票,工作许可人为代管方。

3.2.4代管设备带电时的第一次操作由代管方进行,监护由调试单位担任。

3.2.5要求代管方的操作项目,必须出示试运指挥部的命令票,任何人无权要求代管方在无命令时进行任何操作。

3.2.6要求代管的设备,必须移交代管方一份完整的设备厂家次料。(由业主提供)。

4.各自的责任与义务。

4.1.1代管范围内代管设备的工作。

4.1.2代管后的设备由生产单位负责对代管设备及系统的正常运行进行监视和管理,按运行操作规程进行操作。要做好各项运行记录,并对误操作和维护失职承担责任。

4.1.3施工单位严格按照生产单位的规定制度执行工作票制度。在代管设备内工作时办理作业票,相应的安全措施由运行单位按作业票办理。

4.1.4运行人员日常检查出的各种缺陷,属于施工缺陷由施工单位度消缺处理,属于设计和设备缺陷由建设单位负责联系设计、厂家,施工单位负责配合工作(指厂家消缺时必须由施工单位或调试单位办理工作票,处理完后认可消票)。

4.1.5代管设备有紧急情况时,运行人员有权按运行规定进行紧急处理,并做好记录,提交事故报告,并通知施工单位及调试单位。其他情况代管方无权更改、调整设备。

4.3.2代管范围内非代管设备的工作。

4.3.2.1代管后的非代管设备(主要指各负荷间隔),接线及试验传动由施工单位办理作业票,带电试运时通知运行人员做记录,操作由施工单位自行负责。

4.3.2.2临时电源属于天津电建供电的由天津电建管理,属于内蒙电建供电的由内蒙电建管理,但需要给运行人员做好交待,停电时必须通知运行人员。正式电源盘柜带电后,由施工单位尽快过渡到正式电源供电。

4.3.2.3施工单位在代管房间内工作时负责房间内的清洁和设备的安全,工作结束后经运行人员检查认可后方可离开。

5、其它事项5.1施工单位一、二种工作票办票及签发人员名单报运行备案。

5.2代管范围建筑房间的房门钥匙全部移交运行人员。(移交清单各方签字)。

5.3代管设备的钥匙、工具移交运行一套。(移交清单各方签字)。

5.4代管设备由施工单位与运行单位共同检查确认,并贴“代管设备”标记。

5.5施工单位需要到代管房间工作时带工作票到主控请运行人员开房间门,施工完后通知运行人员检查锁门。

5.6代管范围内的设备如发现有内部元器件丢失或损坏,由代管方调查原因,并由责任人修复或更换。

本协议自#2机厂用电受电后设备代管签证卡签字后生效,到168结束后失效。

内蒙电建:

蒙华准电工程部:

发电部:

设备部:

监理单位:

调试单位:

20xx年10月8日。

代扣款协议书

甲方(主管地方税务机关):克拉玛依区国家税务局协议书编号:

乙方(纳税人或扣缴义务人):纳税人识别号:为简化办税程序,向纳税人提供优质高效服务,确保国家税款准确、安全、快捷入库,提高工作效率,根据国家税法及其他有关规定,甲、乙双方就乙方委托扣缴税款业务,达成如下协议:

一、甲、乙双方承诺遵守《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国合同法》。

二、甲方根据有关税收法律法规向乙方征收税款,以乙方纳税申报数据或确认的应缴税费(含电子申报数据)为依据。

三、乙方按有关税收法律法规的规定办理纳税申报或其他缴税事项后,乙方授权甲方从乙方提供的以下账户扣缴税款:开户行名称:账户名全称:账号:

四、乙方应保证纳税申报数据真实、准确、完整;乙方在委托扣缴税款时,上述账户要留有足够余额,并能正常结算。由于乙方原因造成扣款有误的,致使不能如期足额扣款入库,乙方应负全部责任并重新上门申报纳税。由于甲方原因造成扣款有误的,甲方将按照《中华人民共和国税收征收管理法》规定进行处理。

五、缴税(费)专用账户一经确定,原则上不得变更。账户信息发生变更的,应向甲方提出变更协议申请,并重新签订《授权扣款协议书》。否则,由此造成不能按时扣缴税款的,责任由乙方负责。六、签订《授权扣款协议书》的纳税人(乙方)不再从税务机关领取缴税凭证(税收缴款书)。而是在乙方申报并确认缴税成功后,统一由开户银行开具《电子缴税付款凭证》作为乙方缴纳税款的会计核算凭证,乙方可在扣缴税款成功后,直接到开户银行取回《电子缴税付款凭证》;乙方确需开具完税凭证的,可凭银行开具的《电子缴税付款凭证》到甲方办税服务厅申请开具《税收电子转帐专用完税证》。七、除国家法律法规另有规定外,本协议将长期有效。乙方如注销税务登记,本协议即自行终止。乙方有正当理由需解除协议时,应提前通知甲方,并向甲方申报新的纳税方式。八、在协议有效期内发生纠纷,甲、乙双方应协商解决。经协商后仍不能解决的,相关当事人可根据有关法律、法规申请仲裁或提起诉讼。九、本协议一式两份,均具同等法律效力,甲、乙双方各执一份,自双方签章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(盖章)负责人:法人代表人(负责人):

年月日年月日。

代扣款协议书

借款人(甲方):_________受托银行(乙方):_________贷款人(丙方):_________为了保障丙方能按时足额收回贷款本息,经甲,乙,丙三方协商,特订本协议:(1)甲方应在签订借据时,在乙方开设个人活期存款帐户(或办理相应卡),帐号(或卡号)为_________,若甲方帐号有变更,丙方将直接从变更帐号中扣收。(2)甲方每月20日前,帐户内余额不得少于应还贷款本息金额,丙方委托乙方从贷款次月起,按月定期从以上帐户内扣收贷款本息_________元,扣款日定为每月_________日至月底。(3)扣款行为直至贷款本息全部还清为止。(4)本协议一式四份,甲方二份,乙方,丙方各执一份。

甲方(签字):_________。

乙方(公章):_________。

代表人(签字):_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日丙方(公章):_________。

代表人(签字):_________。

_________年____月____日。

代扣协议书

乙方(保管方):_________________________。

_________________________(以下简称甲方),_________________________经友好协商达成如下协议:

一、乙方同意为甲方代保管保险业务档案,期限暂定为5年(从第一批档案进入开始计算时间到五年后为止),保管期限满后,甲已双方未提出疑义,甲乙双方再行商议续签。

二、保管费用:甲乙按每年每标准延长米65元(陆拾伍元整)交纳保管费用(标准延长米的长度为1米,高度为标准档案盒高度即30公分。每一标准延长米应放置标准档案盒16盒。代保管费用包括:库房占用费、档案柜、架使用费、除湿、空调水电费及档案提供利用费等)。

三、结算方法:

1.每年1月按上年度实际使用情况计算费用;。

2.新增部分从档案移进档案馆次日,按实际使用情况结算至年末,第二年重新按年度计费。

四、付款方式:支票(乙方提供带税务章正规发票)。

五、乙方提供的档案库房,保管条件应该符合国家标准,乙方保证甲方的档案安全,完整。如保管期限满(在不续约的情况下),乙方应该将所有保管资料完整地交还甲方,如有损失(不可抗力的原因除外)乙方应该承担法律责任,并对因此给甲方造成的损失予以赔偿。

六、甲方人员持有本单位签章的查档调阅单根据调阅单指定的查阅内容可以随时在正常的工作日查阅甲方的'业务档案,乙方为其提供服务。

甲方在急需查阅档案时,乙方可为甲方传真档案复印件,传真号码以及传真接受人另行确定,并且将传真后的任何形式的档案材料标记后放回原档案中。

乙方不得直接接待公检法部门的查阅档案人员,如遇此类情况,应在甲方允许的情况下,由甲方人员陪同方可查阅档案。

七、甲方人员原则上不得将档案带出档案馆,如遇特殊情况,须经甲乙双方有关部门领导批准并办理相关手续。

八、代保管档案的移交:甲方向乙方移送档案后,按卷、盒办理签收手续,乙方在保管工作中要加强管理,如出现问题,乙方应承担法律责任,并对给甲方造成的经济损失予以赔偿。

九、因乙方保管不善致使甲方档案损毁,按国家《档案法》、《合同法》有关条款处理,因档案内在质量造成档案字迹褪变,乙方不予负责。

十、甲乙双方应按照协议条款全面履行义务,不得违约,未尽事宜,双方可以协商解决,协商不一致,可由甲方所在地法院管辖并处理。

十一、本协议一式四份,甲乙双方各执两份,自签字之日起生效。

甲方:______________乙方:______________。

法定代表人:________法定代表人:________。

签字日期:__________签字日期:__________

银行账号:__________银行账号:__________。

公司签章:__________档案馆公章:________。

代保管协议书范本:代保管产品协议书。

甲方(注册店名称):

乙方(顾客):

第一条、乙方委托甲方代为保管产品。

第二条、甲方保证乙方领取的产品为近期生产的产品。

第三条、代保管产品的保管期限暂定为一年,一年后若还需甲方代保管产品,甲乙双方另签订协议。

第四条、本协议书由服务部经理、保管人(负有验货的责任)和顾客共同签字后生效。

第五条、顾客须持代保管产品证明书领货,领货时在两份证明书(编号相同)上签字。

第六条、本协议书一式两份,一份由顾客持有,一份由服务中心保管人持有。

保管人签名:顾客签名:

注册店名。

薪资协议书

甲方(企业):

乙方(员工):

甲方因工作需要,经与乙方友好协商,达成协议如下:

1、甲方聘任乙方担任年月日至年月日。

2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整,每月支付元人民币((其中:基本工资元,岗位工资元,参加考核的绩效工资元人民币,学历工资元,保密费元),其年度总额差额作为考核奖金,于该年度年底前根据考评情况予以发放。

3、试用期工资按照正式转正工资执行,试用期为。

4、因个人原因中途离职者,不再支付其年度考核奖金。

5、个人所得税自理,由公司代扣代缴。

6、员工薪酬收入为公司商业秘密,承担《保密协议》之违约责任,公司实行薪酬制度公开,个人收入数字保密的原则,严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况,如有违反,一经查实即可视为“特大违纪”处理(含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同)。

7、入职时间:

(1)乙方入职时间为年月日,乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续,并与甲方签订正式劳动合同,入职履行工作职责。

(2)乙方办理入职时,需提供的资料有:个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。

双方签订的劳动合同规定为准。

10、协议解除:

(1)本协议经双方协商一致,可以变更或解除。

(2)乙方正式解除与现工作单位的'劳动关系,与甲方正式签订劳动合同后,本协议具备同等效力。

11、因本协议发生的争议,应由甲乙双方进行协商处理;协商无效的,甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

12、附则:

(1)本协议一式两份,甲方、乙方两方各持一份。

(2)本协议经甲乙双方盖章(签字)后生效。

(3)以上协议为《劳动合同书》的补充条款,与《劳动合同书》具有同等效力。

甲方:乙方:

甲方代表签字:身份证号码:

年月日年月日。

薪资协议书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》,公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本协议。

一、工资分配。

1、工资分配制度。

公司采用绩效工资制分配制度。

2、工资结构和工资标准。

职工工资由基本工资和绩效工资构成。

基本工资根据岗位的工作职责确定,绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的.奖金等。

公司最低工资标准为1600元。

3、工资分配形式。

结合公司生产经营特点,根据不同人员的岗位差异,工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。

4、工资调整。

根据公司年度经营,如果实现目标,确定20____年度除经营者外职工平均工资保持上年48018元的水平。

若公司未完成年度经营计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,下降幅度不大于5%。

若公司超额完成年度经营计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,增加幅度不大于5%。

5、工资支付。

企业的工资支付周期为自然月,支付日为每月18日。如遇节假日或休息日,则提前发放。

工资按月存入职工个人银行帐户。

加班工资按月结算,在下一个月工资支付日发放。

6、加班工资和各类假期工资计算基数。

加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。

支付标准按照国家有关规定执行。

7、夜班津贴。

公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。

二、协议的生效及履行。

8、本协议经职工代表大会审议通过,并由双方首席代表正式签字后,报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。

9、本协议签订后,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的,经双方协商,可以变更或者解除本协议。

10、本协议未规定的事项,以有关法律法规规定为准,法律法规未规定的,由双方协商决定。

11、本协议一式四份,双方各执一份,存市人力资源和社会保障局一份,报市总工会一份。

12、本协议有效期为20____年3月1日至20____年2月28日,在协议终止前30日,双方可提出次年的工资集体协商方案。

甲方:(盖章)。

___年__月__日。

乙方:(签名或盖章)。

___年__月__日。

薪资协议书

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。

第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。

1、企业基本工资制度;

2、工资标准;

3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为。

6、延长工作时间工资的支付办法为______;

8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;

9、奖金、津贴、补贴的分配形式为______;

10、企业补充养老保险的办法和标准为______;

11、各项福利待遇为____________。

第三条企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况,必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更:

1、国家法律、法规有重大变化,如最低工资标准的调整;

2、企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时;

3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;

4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止协议:

1、企业破产或濒临破产;

2、协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;

3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任。

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可以不承担法律责任;

3、甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;

4、甲乙双方中任何一方违反协议时,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。

第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和地方现行有关规定执行。

第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

第十二条本协议一式四份,具有同等法律效力,甲乙双方各一份,报劳动保障行政部门和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

甲方:

___年__月__日。

乙方:

___年__月__日。

薪资协议书

甲方(企业方)。

乙方(职工方)。

为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本协议,共同遵守执行。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业生产经营情况,参照当地政府颁布的企业工资指导线,比照同行业人工成本水平,并考虑本地区、同行业其他经济因素,经双方平等协商一致提出如下方案。

1、企业以货币(人民币)形式,于每月日前支付全体劳动者工资,如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根据上年度本企业职工平均工资水平,及企业生产经营状况,确定年工资总额达到万元,平均增长%。平均工资达到元,平均增长%。

3、本企业实行以工资制度(岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制)为主的工资分配制度。其中:对职工实行岗位工资制;对职工实行结构工资制;对职工实行岗位效益工资制;对职工实行岗位等级工资制;对职工实行工资制;对职工实行工资制。

4、本企业实行以(计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资)为主的工资分配形式。其中:对职工实行计时工资;对职工实行计件工资;对职工实行浮动工资;对职工实行定额工资;对职工实行工资;对职工实行工资。

5、本企业最低工资标准为元,试用期最低标准为元。

6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为xx。

二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的,支付不低于标准工资的150%的工资报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的,支付不低于标准工资的200%的工资报酬;法定休假日安排职工工作的,支付不低于标准工资的300%的工资报酬。

职工在法定节假日,以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间,按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间,视同正常劳动支付工资。

三、职工保险、福利办理办法。

1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。

2、根据企业效益情况,按国家有关规定提取和支付职工福利费。

四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。

五、企业的权利和义务。

1、企业根据生产经营特点,制定与工资支付相关的规章制度。

2、企业根据规章制度对员工进行考核。

3、企业根据对员工的考核情况,按时足额支付劳动者工资。

甲方:(盖章)。

乙方:(签名或盖章)。

薪资协议书

甲方(企业):

乙方(员工):

甲方因工作需要,经与乙方友好协商,达成协议如下:

1、甲方聘任乙方担任__岗位,聘期为__年,自__年__月__日至__年__月__日。

2、聘期内甲方向乙方支付的薪酬总额为税前__元人民币整,其中:基本工资__元,岗位工资__元,绩效工资__元人民币,职务补贴______元,交通补贴______元,午餐补贴_____元。

3、试用期薪酬按照转正后薪酬的80%进行发放。

4、个人所得税自理,由公司代扣代缴。

5、员工薪酬收入为公司商业秘密,公司实行薪酬制度公开,个人收入数字保密的原则,严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况,如有违反,一经查实即可视为“特大违纪”处理。

6、入职时间:

乙方入职时间为__年__月__日。乙方承诺与其它任何单位无劳动关系,若有不实,甲方有权单方面解除劳动关系。

7、因本协议发生的'争议,应由甲乙双方进行协商处理;协商无效的,甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决或甲方所在地的劳动仲裁机构。

8、附则:

(1)本协议一式两份,甲方、乙方两方各持一份。

(2)本协议经甲乙双方盖章(签字)后生效。

(3)以上协议为《劳动合同书》的补充条款,与《劳动合同书》具有同等效力。

甲方:__乙方:

甲方代表签字:__身份证号码:

年__月__日__年__月__日。

薪资协议书

甲方(公司)。

乙方。

双方经过友好协商,乙方工资进入绩效考核,采取年薪制。双方达成如下协议。

一、协议内容:乙方负责全公司的工程施工,技术设计与预决算等。

1)。

2)。

3)。

4)公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。公司每年度工程总造价达到1000万元,乙方年薪10万元。公司每年度工程总造价达到1500万元,乙方年薪12万元。公司每年度工程总造价超过1500万元时,公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。

二、协议签订日期,原则上一年一签。

年日。

三、考核标准。

1)甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。

2)工期提前或者退后,按公司制度进行奖励和处罚。

3)安全文明施工,按照公司《安全责任书》有关条款执行。

4)乙方每月先按6000元工资发放,其余部分年底根据绩效一次性发放。

5)工程管理按公司有关制度执行。

6)乙方必须全面执行公司各项规章制度。

甲方(公司)月日乙方月日。

薪资协议书

甲方(企业方)。

乙方(职工方)。

为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本协议,共同遵守执行。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业生产经营情况,参照当地政府颁布的企业工资指导线,比照同行业人工成本水平,并考虑本地区、同行业其他经济因素,经双方平等协商一致提出如下方案。

1、企业以货币(人民币)形式,于每月日前支付全体劳动者工资,如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根据上年度本企业职工平均工资水平,及企业生产经营状况,确定年工资总额达到万元,平均增长%。平均工资达到元,平均增长%。

3、本企业实行以工资制度(岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制)为主的工资分配制度。其中:对职工实行岗位工资制;对职工实行结构工资制;对职工实行岗位效益工资制;对职工实行岗位等级工资制;对职工实行工资制;对职工实行工资制。

4、本企业实行以(计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资)为主的工资分配形式。其中:对职工实行计时工资;对职工实行计件工资;对职工实行浮动工资;对职工实行定额工资;对职工实行工资;对职工实行工资。

5、本企业最低工资标准为元,试用期最低标准为元。

6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为____。

二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的,支付不低于标准工资的150%的工资报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的,支付不低于标准工资的'200%的工资报酬;法定休假日安排职工工作的,支付不低于标准工资的300%的工资报酬。

职工在法定节假日,以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间,按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间,视同正常劳动支付工资。

三、职工保险、福利办理办法。

1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。

2、根据企业效益情况,按国家有关规定提取和支付职工福利费。

四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。

五、企业的权利和义务。

1、企业根据生产经营特点,制定与工资支付相关的规章制度。

2、企业根据规章制度对员工进行考核。

3、企业根据对员工的考核情况,按时足额支付劳动者工资。

甲方:(盖章)。

乙方:(签名或盖章)。

___年__月__日。

___年__月__日。

薪资协议书

甲方:

乙方:

经甲乙双方平等友好协商,就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协议,双方承诺予以遵守履行:

第一条乙方负责向甲方提供盖有单位公章的批量开户申请书、员工开户资料(包括员工姓名,身份证号码,身份证发证机关等)和员工身份证复印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其他有关材料,由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必须保证所提供的资料真实有效,因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失,由乙方承担。乙方应对员工身份证进行审核,对员工身份证的真实性、有效性负责,乙方提交上述资料时应确保员工明细清单中记载的身份证要素与员工身份证一致。

第二条甲方批量开户完毕后,通知乙方财务人员携带乙方单位授权领卡/折的证明及本人身份证到甲方柜台办理领卡/折手续,并在甲方打印出此批卡/折的花名册上做好签收确认手续,注明领卡/折具体时间。

第三条乙方应加强对批量办理的卡/折发放工作的管理:

1、乙方在其财务人员领回存折/储蓄卡后,应及时将密封的存折/储蓄卡发放给员工本人,并做好员工领卡/折的签收工作。乙方应在其财务人员代办领卡后天内将员工领卡签收清单交回甲方。乙方及其财务人员应当对员工提交的身份信息、《厦门农联社代发工资存折/储蓄卡交接清单》等相关内容进行保密。对乙方财务人员代领卡/折后发生的卡/折内现金被冒领等后果,乙方应承担全部法律责任。

2、鉴于批量办理的`存折/储蓄卡密码是统一生成的,乙方在将存折/储蓄卡发放给员工时,应逐一明确告知员工需持本人有效身份证件到甲方开户网点柜台修改密码。

第三条乙方必须在每月发放工资前两个工作日内开具转账支票,将实发工资总额转至甲方账户(户名:,账号:),并向甲方提供代发工资总额,代发工资总人数,代发工资明细清单(加盖财务章)。乙方资金到位后,由甲方核实确认划入的工资总额与乙方提供的工资明细表上的工资总金额相符且手续完备。

第四条甲方在收到乙方实发工资总额(以甲方进账回单为准)和加盖有乙方财务印章及负责人签名的代发工资清单后,于三个工作日内将工资输入到乙方指定的员工活期储蓄账户上。

第五条甲方向乙方收取代发工资手续费每月每户人民币元,乙方在提供代发工资资料时一同以现金支付。

第六条如有特殊原因,或不可抗力因素,造成不能按时发放工资的,双方需提前通知对方。

第七条乙方必须确保发放工资清单中的账号,姓名与代发工资金额的准确性,甲方在处理代发工资业务时以乙方提供的账号和对应的金额为准,因乙方原因造成的账号与户名不符而引起的纠纷或损失由乙方负责,甲方对代发工资清单中出现的差错不承担任何责任。

第八条如因乙方失误造成工资发放中的差错,由乙方出具加盖财务专用章及负责人签名的有效凭证,在乙方员工未取走工资且错账时间在一个月以内的情况下,甲方将协助乙方更正差错,对同一批错账乙方只可申请一次冲正。因乙方原因引起的错账冲正而导致的经济纠纷由乙方自行承担责任。

第九条因任何原因造成代发工资出现差错,双方均应及时通知对方,并协助对方进行补救,以减少损失。

第十条如甲方因设备或通讯及其他客观原因造成账务差错时,甲方有权单方面进行账务更正。若乙方未按本协议约定按时足额缴交代发工资手续费、或违反本协议约定的乙方其他各项义务的,甲方有权单方面解除本协议。

第十一条未经双方书面同意,任何一方不得更改或修改本协议。本协议未尽事宜,双方应本着友好合作、互谅互让的精神进行协商解决,并订立书面补充条款。补充条款与本协议具有同等法律效力。本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力。本协议履行过程当中如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方网点所在地人民法院起诉。

第十二条本协议有效期壹年,自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议期内,如甲乙双方任何一方需提前终止协议,须提前一个月书面通知对方。协议有效期届满前一个月内如果双方均未书面告知对方终止协议,则本协议有效期自动顺延。

甲方:(盖章)。

乙方:(签名或盖章)。

___年__月__日。

___年__月__日。

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