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职业技能竞赛篇一
培训文件精神
，加强职业培训统筹，健全职业培训制度，进一步提高职业技能培训和创业
培训的针对性、有效性，充分发挥技能培训和创业
促进城乡统筹就业的作用，取得了明显成效。现将一年来的培训工作总结
如下：（一）基本情况
培训11期，共培训人员660人。（二）主要做法及亮点
一是健全机构，加强
领导
。为加强全年技能培训和创业
培训领导
，我们成立了秀英区培训工作的领导
小组，由分管副区长组长，直区有关部门分管领导
任副组长。领导
小组下设办公室（设在区人社局），主要负责培训日常工作。制订工作职责，做到各司其职各负其责，有力地促进培训工作的有效开展二是制定实施
方案
，分解培训任务。为确保全年培训任务按时完成，我们制定了《海口市秀英区20xx年职业技能培训工作实施方案
》，指导各部门、辖区各民办职业技能培训机构开展培训工作。根据资金到位情况和秀英区情况，我们制定了相应的目标任务，并把任务指标分配到各民办职业技能培训机构，要求他们按时间节点完成全年培训任务。三是因地制宜，优化培训内容。针对秀英区，特别是石山、永兴、西秀镇失地农民日益增多的情况，我们深入实地开展调研，根据群众的需求，要求有关培训机构多开展家政服务、中式面点等培训，深受当地群众的好评，许多群众要求我们多举办这样的培训，让他们多掌握一些技能。
四是严格管理制度，确保培训质量。为使培训取得良好效果，我们规范培训内容，要求培训机构原则上统一使用符合国家职业技能标准的、国家和省发行或修订的教材。改进教学方法，完成规定的培训课时。做好教学日志、学员考勤记录，每个培训班要配备一名专职管理人员，负责班级的管理。要强化实际操作训练，加强培训的实效性和有效性，确保培训的质量和效果。
培训结束后，对有创业
意愿的学员，我们积极提供
小额贷款担保贷款等相关后续服务，深爱学员好评。六是加强监督检查，防止弄虚作假。为防止培训机构弄虚作假，我们加强监督管理，采取有力措施严于防范。
1.实际
网
上公示，将年度培训计划任务、开班信息、补贴申报实施网
上公示，设立举报电话，接收群众监督。2.实行培训抽查。对培训机构每期开班、培训结业情况进行跟踪抽查，并做好抽查记录，作为审批补贴的依据。每期每个班次抽查2-3次。同时，各培训机构开班和结业都要告知培训办公室。如擅自开班和结业，一律予以验收和审批补贴。
3.实行电话回访，对参加培训的学员进行电话回访，了解和掌握学员参加培训的真实情况，并做好回访记录。
总之，20xx年的培训工作，我们虽然做了一定工作，也取得了一定成效，但距离上级的要求和农村富余劳动力、城镇登记失业人员的愿望仍有一定差距。主要表现为：一是培训力度、广度不够；二是培训的针对性不强；三是受培训资金制约，培训深度不强。这些问题有待于下一步加大以改进。
20xx年，随着城镇化步伐的加快，我区失地农民逐年增加，如何对失地农民进行转移就业和增加收入，是摆在我们面前的一大难题。而解决这一难题的关键是加强培训，通过培训，大力提高农民的职业技能和职业素养，增强就业的竞争力尤为重要；另一方面，我区作为海口市新的行政中心区、企业向西集中。全区用人单位总数逐年上升，用工规模逐年扩大，每年新增单位数过百家，在欧大量使用低端劳动力的劳动密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素质低的情况。企业的人才需求与劳动者整体素质不高的矛盾仍然存在，而解决这一矛盾的关键仍然是培训。只有对员工不断加强职业技能培训，不断提高职业技能，才能适应岗位和市场要求，综上所述，我区今年的培训市场要求量大，前景较好。预计需要参加培训的人员有1000人左右。
培训700人。拟3月中旬开展培训工作，12月底全面完成。培训结束后，将对全年的培训工作进行认真总结
，力争把培训工作提高到一个高度，为全区社会经济发展提供
一份力量。职业技能竞赛篇二
1、百个工种大比武，万名职工夺状元
2、群英聚会，比学赶帮，争创一流，相互学习，加强交流，共同提高
3、学技术，练本领，强素质，争第一，争能手，夺状元，比贡献，创一流
4、学技术，练硬功，争当首席岗位工，钻业务，比技能，勇夺技术第一名
5、比思想，赛技能，比风格，赛水平
6、企业靠我发展，我靠岗位成才
7、大力实施人才强企战略，提高企业核心竞争力
8、人才是企业的'第一资源
9、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑
10、规模做大、内涵做强、质量做优
11、练就过硬本领，掌握过硬技能，培养过硬作风，建设过硬队伍
12、岗位靠竞争，收入靠绩效，晋升靠才干
13、勇于创新，敢为人先，超越自我，挑战无限
14、以人为本，重在参与，培养人才，增强素质
15、励练能力，交流技艺，超越自我，勇攀高峰
16、加强学习，相互交流，切磋技艺，共同提高
17、人才立企，诚信固企，科技兴企，创新强企
18、学习技术，钻研业务，增强技能，提高素质
19、交流经验，切磋技艺，共同提高
20、勇于挑战自我，敢攀技术高峰
21、实施人才强企战略，搭建岗位成才平台
22、创新提高求实效，凝聚人心谋发展
23、敬业爱岗，苦练技能，走岗位成才之路
24、加快技能技术人才培养，促进企业稳定持续发展
25、敢于挑战自我，勇攀技术高峰
26、你行他行我更行
27、学技术，练本领，建设“和谐企业”
28、团结，奉献，求实，进取
29、尊重知识，尊重人才，科技兴企，人才兴企
30、勤学苦练，一专多能，全面发展
31、培养人才，吸引人才，留住人才，用好人才
32、岗位练兵，展示技艺，交流经验，共同提高
33、学习技术，钻研业务，增强技能，提高素质
34、学技术，练本领，比贡献，争第一
35、知识改变命运，岗位成就事业
36、岗位上苦练本领，赛场上掠金夺银
37、造就一流员工队伍，建设现代企业
38、提高职工技术素质，推进企业科技进步
39、创建学习型组织，争做知识型员工
40、人人学技术，行行出状元
41、实施人才强企战略，推动企业快速发展
42、科学发展，有效发展，和谐发展
43、以发展巩固和谐，以改革促进和谐，以稳定保障和谐
44、加快技能技术人才培养，促进企业稳定持续发展
45、技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段
46、知识撑起一片天，技术造就一代人
47、民无技能无以安身，企无技人无以竞争
职业技能竞赛篇三
的高度重视支持下，我省的粮食行业特有工种职业技能鉴定
工作于201*
年下半年开始，在取得试点经验的基础上，于今年上半年在粮油保管员、粮油质检员两个重点工种全面展开。今年以来，共开展10期培训鉴定
，鉴定
人员848人，770人通过了资格考试，通过率为91%。通过开展职业技能鉴定
，使我省粮食行业从业人员的业务素质得到了新的提高，也为全省粮食行业全面推行就业准入和职业资格证书制度打下了比较好的基础。现将今年的工作总结
如下：开展粮食行业职业技能
鉴定
在我省是一项全新的工作，为了使这项工作起好步，我局先从加强领导
，健全机构入手开展工作。党
组书记、局长马静同志高度重视职业技能鉴定
工作，多次批示，要求人事处加强领导
，把培训、鉴定
工作做好，使全省粮食职工队伍素质有一个大的提高。党
组副书记、副局长赵学敏同志作为主管局长，多次听取职业技能鉴定
工作的专题汇报，研究部署职业技能鉴定
工作，并按照国家局培训和鉴定
必须分开的要求，结合我省的实际，进一步健全机构，明确了分工。职业技能鉴定
工作由人事处、粮油信息中心、批发交易中心、质检中心、局直属机械化粮油储备库等五个部门分工负责，各单位一把手是第一责任人。局人事处作为主管处室，负责牵头抓总，做好指导、监督、组织和协调工作。粮油信息中心作为劳动和保障部批准成立的鉴定
站负责鉴定
工作；批发交易中心、质检中心负责培训工作；局直属机械化粮油储备库作为培训鉴定
实操基地，负责提供
实操的场地和设施。由于分工明确，领导
有力，几个单位密切配合，团结协作，互相支持，确保了培训和鉴定
工作的顺利进行。国家粮食局局人事司徐司长、陈处长、李处长鉴定
期间，到我省莅临指导，有力的推动了我省的培训和鉴定
工作。一是建章立制。为规范职业技能
鉴定
站的管理，保证鉴定
工作的质量，实现粮食行业特有工种职业技能鉴定
站的科学化、规范化管理，在建站初期，我们研究制定了《河北省粮油信息中心职业技能鉴定
站工作规则》等13项规章制度，并组织鉴定
站的全体人员进行了认真学习，为鉴定
工作的顺利实施提供
了完备的制度保障。二是制定工作流程。在每次鉴定
工作开展前，都要制定详细的鉴定
实施方案
，对鉴定
报名、工作方法、工作程序等做出具体的规定。在鉴定
工作中，严格按方案
执行，确保了鉴定
工作顺利开展。三是严格保密措施。为了确保鉴定
工作的严肃性，保证试卷的安全运行，鉴定
站专门配备了档案室，档案室装备有防盗门及防盗窗，确保了试卷的安全，每次鉴定
领取试卷后，实行专人保管，试卷在考场内当众启封，考试结束后，监考人员将试卷收缴、装订、密封，并填写考场情况表，送试卷保管员，双方签字办理交接手续，真正将试卷的保密工作做到了实处。的重点来抓，并据这两个工种中，符合中级资格人员占多数情况，我们又把中级工的鉴定
作为重中之重，安排鉴定
，取得了较好的效果。鉴定
工作能否搞好，能否确保鉴定
质量。我们认为关键是抓好以下几项工作。一是宣传发动。由于职业技能鉴定
在我们粮食行业是项新事物，多数基层粮食企业及粮食职工不够了解，因而参与的积极性不够高。对此，我们大力宣传开展这项工作的重要性、必要性，对单位对企业对个人的有益和好处，还利用《燕赵粮网
》、《粮食政策与信息》刊物进行宣传，要求各市县区粮食部门和粮食企业张贴宣传材料、广泛宣传、深入动员，有效地调动了基层粮食企业和个人参与积极性，报名参加者超过了从业人员的一半以上。二是严把入口关。对报名参加鉴定
人员，按照申报鉴定
等级的资格条件，认真审查，严格把关，保证被鉴定
对象具备所需的基本素质。如我们在对粮油保管员高级班参培人员资格审查时，发现报到人员有一部分不够条件，坚决退了回去。有个别同志强调这理由那理由，我们没有开一个口，没有照顾一个人，始终坚持，宁可不办，也不降低条件。三是选好考评员。要保证鉴定
质量，考评员至关重要，对考评员的聘请严格标准。凡没有参加国家粮食局培训并获得考评员资格的人员不能担任鉴定
考评员。我们在参加国家粮食局培训获得资格的考评员中，选择有长期从事教学工作的老师、库站职业技术人员、管理人员组成，从而保证了师资质量和考评员水平。四是严格管理。严格的管理是做好工作的根本，我们力求做到合理、科学、可行。每次鉴定
前，我们都认真分析讨论鉴定
实施方案
，从发布公告、组织报名、资格审查、考场布置、鉴定
考试、考核评分、成绩公示等各个环节均严格按照《粮油保管员国家职业标准》、《粮食行业特有工种职业技能鉴定
实施办法（试行）》及有关规程规范进行，确保了鉴定
工作的科学合理。回顾一年来的
鉴定
工作，我们是在不断总结
提高中完成的。每一期鉴定
工作结束，我们是在不断总结
提高中完成的。每一期鉴定
结束，所有工作人员都在一起召开分析讨论会，总结
上一期的经验，找出存在的问题，提出下一期改进提高的意见。在今后的鉴定
工作中，我们要不断积极摸索、研究和探讨，认真学习借鉴兄弟省市的好经验好做法，提高我省的鉴定
工作水平，努力把这项工作做的更好。职业技能竞赛篇四
1.朝阳职业学校，点燃就业希望，沟通成功梦想。
2.朝阳职校学技能，成功伴你天下行。
3.朝阳起步，成功之路。
4.朝阳教育打造平台，创业就业助你成才。
5.朝阳教育，领跑职业培训十年。
6.参加职业培训，分享就业阳光。
7.尊重知识，崇尚技能，大力发展职业技能培训。
8.自我升值齐关注，技能培训共参与。
9.资格证在手，就业不用愁。
10.转变求职观念，加强技能培训。
11.专业成就卓越，技能成就未来。
12.智汇科新，品立天下。
13.只有焊接好，幸福才牢靠。
14.职业资格证书，就业的通行证。
15.职业生涯加油站，人生进步的阶梯。
16.职业培训领军品牌，成就人生处处朝阳。
17.职业培训励勤奋，掌握技能利终生。
18.职业培训到朝阳，实现人生好梦想。
19.就业不用愁，朝阳在前头。
20.今天热血青年，明朝蓝领技工。
21.坚持坚定标准，规范坚定行为，保证坚定质量。
22.加强职业技能培训，落实科教兴国战略。
23.弧光明亮世界，焊接连接未来。
24.寒窗苦读就业无门，朝阳培训本领上身。
25.大力培养技能型人才，全面提升劳动者整体素质。
职业技能竞赛篇五
1、把握机遇、展示风采、享受成功
2、大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才
3、就业靠竞争、上岗凭技能
4、多掌握一门技能、多一个就业机会
5、一技在手，终身不愁
6、展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展
7、今日学校的技能尖子、明日单位的技术骨干
8、展个性特点、促全面发展、谱青春乐章、创和谐校园
9、加快技能人才培养、服务地方经济发展
10、技能成就人才、才艺增添光彩
11、以赛促学，掌握技能，做合格的高技能人才
12、勤学苦练，精通技能，夯实基础，赛出水平
13、同学同台献技艺，赛场争相出佳绩
14、大力开展技能竞赛，全面提高整体素质
15、开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才
16、技能成就人生，人才创造世界
17、展技能，秀风采
18、把握机遇，展示风采，享受成功
19、打造技能精英，彰显职教魅力
20、巧学善思炼精艺，沉着冷静创佳绩
21、勤学苦练成专才，上岗就业显风采
22、学技术，练技能，当能手，做贡献
23、赛出水平，赛出风格，展现职教风采
24、刻苦钻研技术，力争岗位成才
25、学习技术，提升技能，提高素质
26、实践锻炼能力，比赛彰显才智
27、苦练基本功，赛出高水平
28、人人学技术，行行出状元
29、一丝之差，优劣分家
30、赛场广交朋友，职场深谙先机
31、全员参与，公平竞争，交流经验，共同提高
32、大力开展技能竞赛，全面提高整体素质