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成功的因素很多，那么机遇是不是成功的关键呢?下面是小编收集整理的辩论：机遇是成功的关键pk机遇不是成功的关键，欢迎大家浏览。

机遇只会青睐有准备的人——不记得是哪个名人如是说过。

尊敬的各位来宾、对方辩友：大家好!

首先，非常庆幸我们正反双方都抓住了这次机遇，来共同追寻我们对成功的渴望。我方观点--机遇是成功的关键!

现代汉语辞典把机遇解释为对人有利的时机、境遇和机会。在现代社会中，人们把科学工作者有计划、有目的、有意识地进行某项观察活动、实验时的偶然发现称之为机遇。由此可见，机遇是客观存在的一种事物，它是认识机遇、驾驭机遇的总和;而成功是个人事先树立某个有价值的目标，而循序渐进使之成为现实的过程。显而易见，无论是树立目标还是实现目标都需要一个好的境遇即机遇，他贯穿了成功的全部过程。机遇具有偶然性、客观性和意外性。客观性是指机遇的存在不以人的好恶而改变;意外性是指机遇通常出现在人们有意识、有目的、预知的活动之外的，机遇的时间性特别强，长则数载，短则稍纵即逝。伯乐相马的例子大家耳熟能详，千里马客观存在，但在伯乐出现之前却没人能认识它是千里马，正是伯乐的出现，使人们认同了千里马的存在和价值。对千里马而言，这就是它成功的关键，伯乐就是机遇。千里马常有而伯乐不常有啊!李白不但有本事，而且是出类拔萃，这点不容怀疑，但是他一辈子都没能实现他的政治理想，因为他没有机遇。

可见机遇是成功的关键!机遇是一切其他因素产生效应的前提，如果没有机遇，纵使你有才华也得不到展现抱负的机会和舞台。常言道，成功者和失败者的区别就在于能否抓住机遇。所谓君子适时而动，英雄应运而生;快跑的未必能赢，力战的未必得胜。由此可见机遇何等重要。所以，事到临头众人都十分在乎来之不易的机遇!

居里夫人说得好：“弱者等待时机，强者创造时机”。一个人的成功有偶然的机会，但偶然机遇的被发现、被抓住与被充分利用，却又绝不是偶然的。诸葛亮可以出人头地，除了他本身的才华外，更重要的是因为他抓住了刘备三顾茅庐给他提供的机会，抓住机遇就能获得成功，进一步说明了机遇是成功的关键!

抓住机遇还是被动的，真正聪明的人还会创造机遇。大家如果把《孙子兵法》拿来读一读，就会理解怎么才能创造机遇，以及机遇为什么是成功和胜利的关键!过去的红军和解放军的运动战，就是军事上创造机遇、抓住机遇获得成功的好例子。

综上所述，机遇是我们成功的关键因素，机遇或许就在我们身边，我们要抓住机遇、创造机遇，走上成功的道路。我坚定地树立起我方百击不倒的立场：机遇是成功的关键!

尊敬的主席，对方辩友，各位朋友:大家好!

今天机会难得，能和这么多高手朋友过招，这无疑是一次提升个人素质的机会.我方始终认为机遇不是成功的关键!

我方认为:机遇在人生中不可缺少,但更重要的是能创造机遇的人!人，靠的是实力，没有实力，来了机遇又如何?实力靠的是自己，机遇同样靠自己。机遇只是为一个准备好的人提供一条成功的捷径。

诚然，个人奋斗和外部机遇是成功的两个必备条件，而今天我们探索的是它们之中哪个在成功过程中起到关键性作用：第一，从哲学角度看，内因是事物发展的根本原因，决定着事物的性质和发展方向，外因则是事物发展的外部条件。个人奋斗是内因，外部机遇是外因，因此，自身奋斗是成功的关键;第二，从成才成功的过程来看，我们首先要确定目标，从而选择方向和类型，再通过自已的个人奋斗，随着自身素质和能力的提高，才能把握机遇，利用机遇，达到自身奋斗和外部机遇的完美结合。这正体现了自身奋斗的关键性。

我们都知道，机遇再好，没有能力的人不会成功。只能眼睁睁看着机遇从身边溜走。千里马日行千里的前提是能力。金子发光是金子本身的含金量!我方认为:机遇对成功有影响，它好比旅途中的一阵顺风，顺风行走，必然省力，但如果没有坚定的要到达目的的决定和克服困难的毅力以及辛勤的汗水，是不可能到达彼岸的。顺风也好，顺风也罢，只要我们坚定地向目标一步步走，就一定能到达。

众所周知，就我们今天正反双方而言，注定有一方会是失败的。同样一次机遇，两种不同结果，所以说机遇不是成功的关键。

尊敬的各位来宾、对方辩友：大家好

很高兴能有机会跟大家一起坐而论道，我方认为机遇是成功的关键。

对方立论“机遇不是成功的关键”，但是一直没有能找到对方要说明什么是成功的关键。

我方认为，实力是基础，成功是目的，机遇则是关键，没有基础的大厦是不存在的，没有实力的成功是不现实的(不具有实力的能成功只能是黄粱梦而已)，连路都不会跑的孩子能去参加百米跑吗?对方辩友不会跟我讨论让一个不会跑路的小孩去参加百米跑吧?所以我们不可能在没有一点实力的情况下来谈论成功。

我方认为机遇是关键。什么是关键?在所有因素中能起决定性的因素就是关键，而机遇对于成功而言正具有这种作用。

打个比方：种子要生根发芽至于收获，应保证它具有完好的胚芽胚乳的种子组织，具有当种子的所需的条件(即实力)，其次必须要有适合它生长的温度和湿度，才能生根发芽至于收获。这里的温度和湿度就是种子发芽的关键。有诗云：春种一粒粟，秋收万颗籽。所以农民们要抓住合适的节气来播种(过了节气就不会有收成了)。现在人们常使用温室来调节温度和湿度，创造出适宜的环境，所以我们的餐桌上就有了四季不断的新鲜蔬菜。

机遇是成功的关键，这一点是不以个人意志为转移的。对方辩友提到：同样机遇面前成败有别。这只能说明，败者没有把握成功的关键，而成者把握了这一关键。不能因为自己没有把握机遇，来否定“机遇是成功的关键”这一命题。如果没有机遇，仅凭个人单打独斗也许永远达不到成功的彼岸。

“机遇是成功的关键”包括：有实力的人才能抓住机遇，只有抓住机遇的人才能成功，而没有机遇是肯定不行的，但机遇也是可以创造的，所以我们才会想办法创造机遇(很荣幸对方辩友支持了创造机遇的观点)。

对方辩友提出了：“个人奋斗和外部机遇是成功的两个必备条件”，我方赞成。

首先感谢对方佐证了我方的观点，支持了”外部机遇是成功的必备条件”。其次对方还提到了“个人奋斗”，我们并不否认个人奋斗的作用，我们就看看个人奋斗的作用：其一、个人奋斗能够努力提高自己的实力，使自己更能够有实力抓住每一个可能成功的机会;其二、个人奋斗也提高了创造机会的能力，也是你创造机会的努力。由此可见：“个人奋斗”仍然是支持我方机遇是成功的关键的论据，所以我不得不再次感谢对方辩友提供了支持我方观点的证据。

综上所述，对方辩友心里还是很支持我们的观点的，只是不愿意承认罢了，难道对方辨友能漠视眼前的机遇吗?显然不能!

所以从以上各方观点中，我们可以得出这样一个结论，决定成功的不是机遇，机遇也不可能是成功的关键。人生中，错把机遇当做成功的关键，必定会在成功的道路上迷失自己奋斗的方向。

对方辩友，我们今天要辩论的不是金子发不发光的问题。请别离题了!

从马哲上讲，内因起决定性作用，外因是重要条件。内因当然是指自己的能力，而外因是机遇，所以能力才是决定性因素。我方小偷的例子也正是证实了这一观点。机遇并不是成功的关键。从正常的人际关系来看，机遇只是人为的一个结果，如果自己不争取，机遇是并不会自己降临的，等待只能是一败涂地。

“影响力训练”机构曾经作过上万次的调查。结果显示，决定一个人成为成功者的最关键要素中，80%属于个人自我价值取向、态度类因素，如各种能力;7%属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的客观因素。能否驾驭客观的因素，还是因为人的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度，以及把握客观因素的技巧。成功100%都是因为态度!在这个世界上，所有的游戏规则都是需要自己用昂贵的代价去换取自己的利益。使用正确方法有效的营运自己的资源，始终坚持，迎刃而上，成功将会变得不再遥远。

让我们记住这一令人吮指回味的结论，更清醒地去认识机遇并不是成功的关键，只是成功的一个因素罢了!

尊敬的对方辩友，让我们用这样的思维方式来思考成功，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来吧!

对方辩友说“却始终没有说明机遇是怎么来的，难道说机遇是天下掉下来的吗?还是人为创造的?” 请注意，现在我们讨论的辩题是“机遇是否成功的关键”，对方如此发问，难道是想辩论“机遇是如何来的”吗?那我们可以另开个帖子，在此恕不奉陪。

综观对方发言，明显曲解了我方观点，并试图把我方“机遇是成功的关键”这一论点等同于自己不努力而“坐等机会到来”。我方不得不再次重申：我们讨论的“机遇”，不等于“好运气”或“好命运”。机遇的偶然性是存在于事物发展的必然规律之中的，它不是天上掉下的一块馅饼。承认机遇是成功的关键，不是要人们守株待兔，而是要充分尊重和及时把握客观规律，敏锐的洞察事物变化，适时而动，让自己的行动更具有目的性，更合乎时代的要求。这世上很多人都在努力，而有些人达到成功，有些人却空劳一生，为什么?低头拉车不看路，踏破铁鞋难成功。机遇来临时不能好好把握，等它过去又怨天尤人，这都是可耻的。有句老话：金风未动蝉先觉。成功者莫不善于发现机会，并把握这一成功的关键，才能够先人一步，采取行动达至胜利的彼岸。君子适时而动,英雄应运而生。片面强调个人努力，而无视客观规律，不能发现机会并把握这一成功的关键，必然白费力气，功亏一篑。

很是奇怪，从一开始到现在，对方一直都没提到成功的关键是什么，我在想，这是为什么呢?是对方心中本就支持机遇是成功的关键，但由于机遇的问题对方处于反方，不得不作无力的辩驳?还是另外的什么呢?很是值得推敲!

对方辨友一直到现在还在坚持：“有什么样的成功，必定伴生有什么样的机遇”，这让我们觉得很是可笑，究竟是机遇在前还是成功在前?我想这并不难推敲吧?很明显的是机遇在前成功在后。成功只是结果，机遇可是成功的条件，既然成功了，又哪还用什么机遇啊?可见机遇是成功的伴生物属无稽之谈，把它反过来说成功是机遇伴生物才是正确的。

“如我们要在这场辩论中成功，必定要创造在这场辩论中成功的机遇。”，又一次看到对方提到了“如果要成功，必定要创造……成功的机遇。”的说法，真的很高兴对方多次承认了机遇的重要性，看来我们已经达到了共识了。

管理源于认同，认同源于帮助，做为一名管理人员首先要有专业的业务知识来带领我们的团队和员工。现在的90后上班不仅仅是为了挣钱更多的是开心与否.只要开心做什么事情都有干劲并且努力的做好.我们要抓住这一点来改变他们.第一，让他们学习专业的知识.第二，让他们学习怎样做人.第三，要让他们增长阅历.这就是：挣不到钱学知识，学不到知识学阅历，他们到你这里有东西可以学，就会留下来和你好好合作.爱，把你的真心传递到他们的心里，去帮助、关心他们.使他们有归属感、有家的感觉。遇到什么事情可以把你当做家长、朋友来谈心.只有拉近了心里的距离才可以谈合作、谈团队建设，用真心去面对我们身边的每一位员工。

(1)生产安全：无论做什么事都应该有一个安全的生产环境，这个就需要我们做任何事都要按照流程做，把安全生产放到第一位，让警钟在耳际常鸣。安全生产对于企业和个人都是一种责任，只有安全才能创造效益，只有安全才能共赢。

(2)食品安全：做为一名餐饮管理人员应对顾客、对酒店负起食品安全责任，应做到常检查、常督导、常落实。让顾客吃的放心，我们做的安心.只有这样，我们才会走得更远，做的更好。

设定明确的奖罚制度，每个问题都有一个明确的解决方式方法，对于表现的好的'员工我们给予物资、金钱来奖励并做为楷模、标兵为学习榜样.而对于犯错的员工我们会以谈心、督导的方式来让他认识错误并改正错误，学会承担责任，促进成长进步。

利用这个方式架起了我们沟通的桥梁，把近期的不足做为总结，通过总结再加强我们的业务知识与技能培训，培训的时间不超过1小时，中间有15分钟的游戏环节，可以放松心情为沟通、学习搭建更好的桥梁，达到最佳的效果。

为每个员工制定良好的成长计划，在半年里为上进、优秀的员工找到一个合理的平台，创造更大的发展空间.对其他员工给予心灵的洗礼和激励的动力。

做为一名管理人员要以身作则做好表率，引领指导自己的员工学习更多的业务知识，让“微笑服务”成为我们的招牌，让我们为顾客代言，共同合作、携手共进，打造晋城服务行业铁的团队。

每个人都有自己的人生，每个人的人生都不同，每个人可能都想过：我想要什么样的人生？有人想拥有金钱权势，有的人想拥有美满的家庭，有人想拥有机遇和挑战，有人想拥有。。。。。。可是，人生的关键是什么？这引发了我的思考。

每天，每个人都面对着各方面的压力，然而压力给了我们动力，有了压力，我们都在勤奋的学习，将来我们长大了就更要努力。一个充实的一天，反而使我们感到愉悦。谁也不应该碌碌无为，每一天的努力和忙碌才使我们的每一天充满色彩，蕴含健康。当我们夜晚满足的疲倦的闭上眼睛进入甜美的梦乡，第二天迎来的又是一个希望蓬勃的一天。

生活中，有的人被病痛折磨，有的人穷困潦倒，有的人遭遇坎坷，有的人。。。。。。当我们低落的时候，我们应该抬头看看天空，我们不能指天问地，而是应该好好感受天空的宽广，我们的心胸也要宽广起来。临渊羡鱼，不如退而结网。生病了，我们要积极锻炼，要静心调理。没有钱，我们要努力拼搏，自力更生。遇到挫折，我们要平和面对，不让坏脾气占据我们原本美好的心情。无论发生什么，我们都要有健康的心态。

人生的关键是拥有金钱吗?人生的关键是拥有随时可以满足的东西吗？当人们拥有了金钱，拥有了随手可得的东西，有没有想过，我们来到这个世界是在做什么？难道是用钱买想要的东西？人生的关键在于充实，在于健康，在于对社会对人类有或多或少的贡献，这才是一个真正的人，才拥有真正的人生！

任洁

“三严三实”是从价值层面对广大党员干部作风建设提出的更高要求，谋事、创业，做人囊括了党员干部工作生活的各个方面，修身、用权、律已更是对新时期领导干部立党为公执政为民的敦敦教诲。在践行“三严三实”的过程中，熟知和领会其中内涵只是一个简单的初级阶段，而能否“走心”才是关键。何谓走心？走心就是要内化于心，外化于行，在实际工作“三严三实”的具体要求融会贯通。

时代先锋朱彦夫曾说：“我是个老党员，党员的责任是为党守人心这方阵地。人心这方阵地丢了，再想收回来就难了。”践行“三严三实”要“走心”首先还得“守心”。人民群众的人心阵地就是需要广大党员干部用实实在在的谋事、创业和做人来换取，如果干事创业尽是走虚的路线，为人处事也不真诚，那么就会失去人民群众的信任和支持。现如今，一些党员干部自持位高权重就忘乎所以，贪污不说还以权谋私，完全没有把人民群众放在眼里，在他们眼里，所谓谋事就是为己谋利，所谓创业就是为己创造财富，为人处事尽是“两面派”，这样的领导干部怎么赢得群众的信任和支持？所以，践行“三严三实”就是要把这样的领导干部清除出去，并以此为契机，走进群众的心里。

“三严三实”是领导干部为官为政、为人处事的重要遵循，践行决不能只说在嘴上、写在纸上，“走心”就是要牢记在心并体现在行动上。古人曾说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干事创业做人事关党员干部工作生活的各个方面，因此，其实在与否就是体现在工作中是否将人民群众放在首要考虑的位置，是否将人民群众的利益放在第一位的，只有坚持以人民群众为中心，才能够权为民所系、利为民所谋，也就是严以律己、严以用权。“走心”落实在行动中不是要哼哼哈嘿高谈阔论，也不是要不切实际地指点江山，而是要脚踏实地，一步一个脚印地走出来。老百姓的利益能否保障，群众是否满意不是光喊喊口号、吹吹号子就能够实现的，那必须是实实在在地干出来的。

古人曾说，“善治必达情，达情必近人”，践行三严三实最终是要解决干部作风，只有与人民群众打成一片才能“近人”，因此，“走心”更需“暖心”。对于广大党员干部而言，“暖心”一定要牢记“感人心者，莫先乎情”。对群众要有感情，对工作要有热情，对党和国家的事业要有激情，这样才能真正走进人民群众的心里，给人民群众以温暖。那些把公权当作私器，不给好处不办事的官员怎会让群众感觉到暖心？那些把岗位职责领域当作“私人领地”从而为所欲为的官员怎会让群众感觉到贴心？所以，领导干部修身要严、用权要严、律己要严，才能够确保与人民群众心连心，才能让人民群众暖心。

践行三严三实，“走心”才能避免鹦鹉学舌、照本宣科，才能在干事、创业、做人中实实在在，才能让严以修身、律己、用权“像空气一样无所不在”！

去年底，中央组织部对做好今年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。随着这项工作深入推进，各级党委及其组织部门正努力探索建立中国特色的领导干部个人有关事项报告制度。（据3月23日新华网）

领导干部个人有关事项报告制度是具有中国特色的监督管理干部、从严治吏的工作制度，经过探索实践，逐渐走向成熟。它与国外的同类制度相比，范围更广、内容更全、深度更大，更能体现中国作为一个大国的社情民意和国家意志。

“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”领导干部是关键的少数，作为“领头雁”，必须担负起历史和人民赋予的责任担当，在人之常情的背后更能体现出一名领导干部的信仰使命。让领导干部进行个人有关事项报告，既是一种严格要求，更是对干部的关心和爱护，让干部在报告中不断的照镜子，形成更加清醒的认识，破除积弊，防患于未然。这其中最为关键的就是要让领导干部践行“三严三实”的要求。

报告制度是从严监督管理干部的利器，从严治吏，归根结底还是要培养党和人民需要的好干部。领导干部必须时刻践行“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，深入改进作风，常怀为民之心，要坚持一辈子、不做一阵子。要在个人有关事项报告中清清白白、光明磊落，无论年年岁岁、还是岁岁年年，共产党人的情怀始终不变、历久弥新。

就报告制度自身而言，特色只是标准更高、要求更严，在探索与建立中更要把握好这“严”与“实”，要让报告程序更加完善，报告内容更具针对性，抽查核实更有力度，报告结果更加有效。充分发挥其在全面从严治党、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设过程中的重要作用，继而推进国家治理体系和治理能力现代化。

开展“三严三实”专题教育，就是要使党员领导干部进一步把“理想信念”“为民情怀”“务实作风”牢固树立起来，以知行合一的态度，践行“三严三实”。“三严三实”的要求，更是在知行合一方面对深化群众路线提出的更高要求。

知行合一，要在增强思想自觉上用力。抓好专题教育，关键是把思想和行动统一到中央和自治区部署要求上来，以思想自觉引导行动自觉，以行动自觉深化思想自觉。深入学习和张春贤书记系列重要讲话，要在读原著、学原文、悟原理上下功夫，深刻理解贯穿其中的坚定信仰追求、强烈历史担当、真挚为民情怀和实事求是的思想作风、唯物辩证的科学方法。

知行合一，要在解决问题、讲求实效上用力。把问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，聚焦问题查、对照问题改，持续向问题“叫板”。结合区社现状，要以“六个突破”为重点，推进专题教育取得看得见的'实效。以狠刹公车私用和公款吃喝问题为突破,解决修身不严的问题；以规范民主集中制和规范内控管理为突破,解决用权不严的问题；以强化政治纪律和政治规矩为突破,解决律己不严的问题；以改进发展具体目标的设计和落实不到位为突破,解决谋事不实的问题；以革除小富即安、看摊守业、不思进取为突破，解决创业不实的问题；以防范当“两面人”“老好人”为突破，解决做人不实的问题。

“三严三实”是党员干部应有的价值追求和政治品格，明确了党员干部修身之本、为政之道、成事之要。当前，我国经济发展进入新常态，改革发展稳定任务之重前所未有，协调推进“四个全面”战略布局任务紧迫而艰巨。可以说，我们面临的矛盾问题十分复杂。越是在这样的形势下，党员干部越要践行“三严三实”，以优良作风干事创业;越要坚持从实际出发，抓住关键，取得实效。

。当前，党员干部队伍总体上是好的，但也存在一些亟须解决的问题。“三严三实”正是着眼于解决党员干部作风上的突出问题提出来的，具有很强的现实针对性。从“四风”问题滋生的根源看，正是缺乏“严”的要求、“实”的标准，缺乏对主观世界的及时改造，才导致“四风”滋生蔓延，侵蚀思想灵魂。经过党的群众路线教育实践活动，“四风”之弊虽有好转，但病灶未除、病根还在，防止“四风”问题“隐身”“变种”“反弹”“回潮”的任务依然艰巨。这就要求我们在“三严三实”专题教育中强化问题意识、坚持问题导向，把“三严三实”作为整治作风顽疾、加强作风建设的有力武器，作为为官用权、做人处世的行动指南和基本遵循，努力查摆各种“不严不实”问题，以解决问题的成果检验专题教育的成效，最终使“严”和“实”真正根植于心、化为行动。

。“三严三实”从修身、用权、律己和创业、谋事、做人等层面为党员干部明确基本要求、规范党员干部行为，是新形势下全面从严治党的重要内容。“三严三实”具有十分丰富的内涵，其中“严”与“实”是辩证统一的关系。“严”是基础、途径，是由世界观、人生观、价值观这一“总开关”派生出来的价值取向;“实”是准则、目标，强调实事求是、求真务实，属于行为取向。“严”与“实”紧密联系、相辅相成。没有“严”，就不可能“实”;没有“实”，“严”就会落空。当前，深入开展“三严三实”专题教育，要求党员干部深刻把握“严”与“实”的辩证关系，以“严”促进“实”、以“实”体现“严”，做到又“严”又“实”，从而成为政治上的“明白人”、行为上的“老实人”、作风上的“干净人”、生活上的“健康人”。

。同志在中央党校书记研修班上，对书记提出了“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”要求。“四有”要求虽然是对书记提出来的，但也是对广大党员干部的普遍要求。落实“四有”要求的途径有很多，关键是做到“三严三实”。“三严三实”和“四有”要求在本质上是一致的，体现了外在约束与内在自觉、他律与自律、权力与责任的有机统一。只有做到“严以修身”“做人要实”，才能做到“心中有党”“心中有民”;只有做到“谋事要实”“创业要实”，才能体现“心中有责”;只有做到“严以用权”“严以律己”，才能时刻“心中有戒”。把“三严三实”与“四有”要求紧密联系起来，党员干部就能不断增强思想自觉和行动自觉，做党和人民需要的好干部。

分庭抗礼不是民主，而是内耗。领袖指挥，大家执行。过多的争论每一战略的对错反而耽误时间。前进当然就有对错，但前进比原地踏步要好。领袖自有其高人之处。nba关键球总会交给球队领袖。同学或者家人共同创业，不是错误。但一方一定要屈从并信赖另一方。

值得信赖和托付，可以减少内耗，避免心累。能者可以做为好的员工，但核心伙伴必须是贤者。核心搭档最好能志趣相投，这样合作起来会快乐些。搭档最重要的意义是支持，精神上的理解和信赖，而不仅仅是做事。我有个正在创业的朋友，正被他的搭档弄的心力交瘁，原因正是因为不支持不理解。

在股东投入上，每个合伙人都有必要投入资金，并且是对他比较重大的资金。利益和风险结合的更紧密，才能驱动他的主动性。否则创始人全力以赴，合伙人却是投机心理进则受益退则放弃，双方在心理上都不属于同一等级。就如w，期待网络创业的暴富，又挂念他自己的贸易公司，始终处于摇摆状态，一遇困难就考虑退缩，甚至影响到公司员工的信心。

搭档对于创业公司，一定要宁缺勿滥。引进不合适的成员，会导致1+11的局面。因此，如何构建团队，我认为是创业中最首要的问题。