做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。通过制定计划，我们可以更加有条理地进行工作和生活，提高效率和质量。以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
机关党建工作计划表篇一
水利施工是一项较为复杂的系统工程，施工企业在水利施工作业前，首先应合理布置施工现场，那么在施工现场布置中需要以施工现场条件及水利施工顺序为根本，并全面考虑水利机械作业、机械停放、管线设置、机械维修、车辆行驶路线及施工材料及配件存放等多种因素的位置关系，总而言之施工现场各个因素的摆放应以便于水利施工为前提进行布置操作。其次要保证施工场地中水、电、路等因素的畅通。水利机械施工之前应设置临时场地以备不时之需，一般情况下主要设置机修场地、停机场地、油料库及水利机械工作厂房等，在临时场地设置中也有一定的要求，临时场地的位置应安全妥当，整个现场的布置要合理，尽量在满足临时场地要求的情况下减少用地面积。
1．2水利施工临时道路修建
在水利机械施工管理中一定要合理修建水利施工临时道路，原因在于水利机械在运输过程中可能会由于地理条件而无法及时到达水利施工现场，修建临时道路能够使水利机械运输更加顺畅。
1．3水利机械进入场地运输
在水利机械运输过程中要全面考虑水利机械的重量、体积、运输工具、运输距离及费用等因素，应以按时运输，保证运输的经济性与安全性为前提进行机械进场运输工作。
1．4水利机械进场前后准备工作
在水利施工中要对这一环节进行严格管理，施工负责人应根据水利机械所需相关计划运用机械，保证机械技术的完好性。另外在水利机械现场安装过程中施工人员切不可一味按照以往施工经验进行机械设备安装，应依据水利机械技术文件中对机械安装的要求进行相关安装作业，整个机械设备安装完毕后应由相关工作人员进行全方位的技术试验，确保机械安装符合要求后才能够交付使用。除此之外，在机械设备应用前还要对进入现场的水利机械进行详细检查与保养，以此来确保机械设备的运行安全。
1．5水利机械施工组织准备
施工组织准备工作是水利施工管理中的重要作业之一，实施该施工作业时应以水利施工计划为基础，在施工现场进行合理化施工操作。那么要保证整个水利施工的有序化与科学化，应按照施工人员实际情况编制施工作业班，对每个施工人员进行明确分工，确保水利施工作业的合理化进程。
2水利施工计划的制定与协调管理
水利施工计划中涵盖了多项施工内容，其中包括降短期施工作业计划、水利施工进度计划、水利机械协作计划、物资供应计划及机械修理保养计划等等，这些施工计划之间有着密不可分的关系，相互影响相互制约，在水利机械施工管理中要对这些施工计划进行全面把控，确保各个施工计划的施工质量。一个施工计划出现施工问题或者质量问题，都极有可能影响整个水利施工质量。
2．1水利施工计划制定
在水利施工计划制定管理中，相关工作人员在制定水利施工计划之前，应去施工现场进行实地勘察，全面了解水利施工特点后再制定水利施工计划，这样一来能够大大提高水利施工的合理性与安全性。并且对水利施工做出科学有效的计划，能够优化施工环节，对提高水利施工进度具有重要的促进意义。
2．2水利施工计划协调
在水利施工计划实施中由于水利工程的复杂性可能会出现一些安全隐患或者与施工实际情况不相符的因素，那么在这一状况下，水利施工管理人员应及时采取相应的协调措施，确保水利机械施工的顺利进行。
3水利机械施工组织调度管理
水利机械施工较为繁杂，要保证水利机械施工的合理化进行，必须对水利机械施工进行有计划的组织，并对其组织进行制度化管理。此做法的目的是为了保证施工作业的合理组合与安排，从而提高水利机械施工的合理性与连续性，确保水利施工作业如期完成。
3．1机械施工安排组织
在水利施工中存在一定的安全隐患及一些突发事件，这些因素都需要水利施工管理与施工负责人共同协作对影响水利施工的环节或因素进行科学安排组织。在水利施工安排组织过程中要有主次之分，比如说对于水利施工中的重点环节、材料及人力可以进行优先安排，另外受季节性或者气候变化较大的水利机械施工环节，应选在适合的季节或者天气进行施工操作，全面把控水利施工质量。
3．2采取科学合理的调度方式
在水利施工作业中若机械内部的某一程序出现故障或者是施工计划出现错乱时，施工管理人员应根据施工现场实际情况从水利施工组织与施工技术两方面入手，采取行之有效的调度方式对现场施工进行合理化调度，以免延误水利施工工期，该措施在一定程度上有利于提高我国经济效益。当然要选择合适的调度方式需要一定的准备工作，在对水利施工进行调度前应全面收集水利施工中的第一手资料，并对这些资料进行详细分析，如此一来能够大大提高调度的时效性与科学性。
3．3处理好水利机械使用与机械管理两者关系
水利机械使用与管理两者之间紧密相连且不可分割，过于重视机械使用或者机械管理都会导致两者脱节的状况，而水利机械使用与管理脱节则会给水利施工企业带来一定的经济损失。那么为了维护水利施工企业的利益，应采取水利机械使用与机械管理相结合的方法，一般情况下实现机械管用结合应从三方面入手。(1)在水利机械施工计划编制过程中，应提高各部门工作人员的参与度，确保水利施工计划与机械维修计划的协调性，水利施工中所选取的机械设备整体性能应满足水利施工的要求;(2)在施工作业中应妥善安排好施工中的三个发方向，分别是水利施工前的施工安排组织，施工期间的管理，施工完毕后的检验工作，只有把握好这三项工作，才能够从根本上解决施工问题，提高水利机械施工质量;(3)在水利机械使用与管理过程中，由于种种原因可能会存在一定的矛盾，面对这一状况，水利施工负责人应根据施工现场实际情况及时对两者存在的矛盾进行分析，并采取行之有效的协调策略，使水利机械使用与管理两者之间形成一种和谐的关系。
4结束语
机关党建工作计划表篇二
***局党委始终坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全面从严治党要求，不断提高党支部标准化、规范化建设水平，推进全局各基层党支部全面进步、全面过硬。今年以来，按照***市委组织部《关于印发〈关于进一步夯实基层基础大力推进“ 党支部”建设的实施方案〉的通知》（***〔2020〕22 号）文件精神和市住建局党组相关安排部署，局党委精心谋划、多措并举，进一步提升党支部组织力，强化党支部政治功能，大力推进“ 党支部”建设，推动党的一切工作到支部，推动全面从严治党向基层延伸，党的建设向基层发力，不断夯实党的执政根基。现将相关情况报告如下：
一、加强组织领导，认真统筹推进 ***局党委严格落实管党治党主体责任，始终把党的政治建设摆在首位，坚持党对一切工作的领导，全面贯彻新时代党的建设总要求，大力推进“ 党支部”建设工作。
一是始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断提高政治站位和政治自觉，坚持党对一切工作的领导，全面贯彻新时代党的建设总要求，弘扬主旋律，传播正能量，教育引导全体干部职工把思想、行动统一到以^v^^v^为核心的^v^决策部署上。
抓好党委班子成员“一岗双责”和局属支部书记“第一责任”的落实，把建设“ 党支部”作为党委（支部）书记抓基层党建重要任务，建立“ 党支部”工作联系点制度，定期研究基层党建工作，针对存在的问题剖析原因、提出措施，通过定期督导推进、经验交流等方式，确保责任落实到人，工作落实到位。
施处快速路党支部）；2023 年底，拟完成“ 党支部”创建目标 2 个（明通腾源党支部、沥青拌合厂党支部）。力争全局80%以上的党支部达到“ 党支部”标准。
同时，局党委按照“ 党支部”标准要求，结合各支部实际情况和在创建过程中经验、做法，进一步细化了标准、措施，坚持守正创新、与时俱进，不断丰富基层党建的方法载体，着力提升支部标准化规划化水平，着力抓基本、强功能、补短板， 加大总结、提升、推广，以新气象新作为实现基层党建特色鲜明、品牌提升。
三、加强督促指导，细化标准措施 局党委注重把“龙头牵引”作用发挥到“ 党支部” 建设全过程。8 月，市住建局下发《关于进一步夯实基层基础大力推进“ 党支部”建设的实施方案》后，局党委及时召开会议传达学习、深入研读领会了文件精神，明确了 党支部创建的基本原则、任务目标、具体要求等内容，并根据局属各支部实际情况，初步确定了提出年度创建计划，进一步明确我单位年度目标任务、工作思路和具体安排。同时要求局属各支部组织召开支委会（或党员大会）认真学习领会，并围绕建设“ 党支部”进行分析研讨，结合建设标准和自身实际，提出目标计划、工作措施和存在的困难问题等。
动力，全面推进“ 党支部”创建工作。会议听取了局属各支部意见建议，并就我局建设“ 党支部”相关工作进行了安排部署。同时要求局属各支部牢固树立抓基层的鲜明导向，落实好“书记抓、抓书记”的工作要求，各支部书记认真履行第一责任人职责，亲自谋划部署、亲自督促落实，依据标准查摆问题、对标达标，不断提高支部工作和自身建设的规范化水平；并坚持把支部创建工作与推进业务工作相结合，围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，以建设“ 党支部”为契机，推进日常工作的规范化，真正推动每一个党支部把“ 党支部”建设工作抓紧抓实抓到位。
四、坚持引领示范，推进全面创建 在今年的“ 党支部”创建、评定工作中，局党委坚持以“组织放心、党员认可、群众满意、社会认同”为根本,积极探索建立组织评定、党员评议、群众评判、社会评价的“四评” 工作机制。同时，注重培育、发现、宣传一批叫得响、立得住的党支部建设标准化工作先进典型，充分发挥先进支部的引领示范带动作用，总结好的经验做法进行推广应用，引导局属各支部比学赶超，全面推动局属党支部建设水平取得显著提升。
处党支部 4 个支部“ 党支部”创建工作情况进行了综合研判、认真评定，认为我局创建工作推动有力，支部标准化规划化建设水平较高，在“ 党支部”创建工作中取得了较好成效：
1 1 、组织健全。党支部班子健全、结构优化，按规定时限进行换届选举，委员出现空缺及时补选。支委会成员分工明确，责任落实，团结协作，认真履行职责。支部委员会坚强有力。
2 2 、制度完善。党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员联系服务群众、党员教育管理、党费交纳、发展党员等制度健全完善、务实管用。
3 3 、运转有序。党支部工作有计划、有目标、有检查、有考核。能够坚持从严从实，认真落实各项规章制度，支部工作规范有序。
4 4 、阵地规范。党支部有开展活动的阵地场所，硬件配置齐全、场所功能完备，标牌设置统一规范、管理制度健全完善，较好满足党员活动和服务群众需要。能够按要求组织党员开展承诺践诺、志愿服务等活动，严明组织纪律，强化党员纪律意识和组织观念，抓在日常，严在经常。
5 5 、档案齐备。党支部党员名册、入党积极分子名册、发展对象名册、党费收缴簿等基本资料齐备，会议材料、组织生活记录、党员档案等资料管理规范。
6 6 、作用突出。党支部能够紧密结合工作大局和本单位中心工作，组织党员立足岗位履职尽责，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
今后，***局党委将坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，在***市党委、市住建局党组的坚强领导下，坚持把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，精准对接群众需要，不断推进***工程项目建设，持续提升精细化管理水平，坚决把以人民为中心的发展思想落实落细到各项工作中，全力以赴为首府建设再上新台阶作出应有贡献，奋力谱写幸福首府高质量发展新篇章。
今后，局党委将持续抓好“ 党支部”创建工作，积极探索建立常态化、长效化责任落实机制，结合实际对“ 党支部”动态调整周期进行合理安排，将“ 党支部”创建工作作为落实《中国^v^支部工作条例（试行）》和推动支部标准化规范化建设的重要抓手，真正把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
机关党建工作计划表篇三
为贯彻落实全面从严治党的要求，切实提高党员发展质量，根据文件的通知精神，按^v^党委的部署，公司党支部结合发展党员的工作实际和发展党员的队伍情况认真开展了自检自查工作。现将工作情况汇报如下。
目前，党支部共有党员9名，均为在职党员。现有1名入党积极分子，1名发展对象，均为公司的业务骨干和中间力量，2名党员后备力量均参加了入党积极分子培训和发展对象培训。
公司党支部支委会高度重视发展党员工作，始终以^v^理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以^v^新时代特色社会主义理论统领，按照“坚持按发展党员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，确保发展党员质量，并切实加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作。
为了做好党员后备力量的管理工作，党支部支委会十分重视队伍建设，规范确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个“早”字，即早发现、早培养、早教育。切实加强日常教育工作，及时发现好的典型，对优秀的一线职工和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向党组织靠拢，为党员发展工作奠定基础。坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，做到成熟一个、培养教育一个，按要求发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入党，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。
公司党支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证党员质量的要求做好发展党员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好;二是严格执行“四不发展”，即：培养时间不到位的不发展;未参加党校培训或培训不合格的不发展;组织“推优”或政审未通过的不发展;三是发展党员必备材料不齐全完整或不规范的储备。
经公司党支部的严格把关和精心培养，公司的2名党员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象，从未发生储备人情党员，也没有发生党组织对长期不接受入党申请或长期不发展党员的关门主义。
在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是职工入党积极性较弱;二是对党员后备力量的继续教育存在前紧后松现象，今后需进一步加强。
在发展党员的工作中，由于公司党支部 在成立前，属于联合党支部，党支部组建时间段，存在工作经验缺乏，伴随着党支部在2019年上级主管部门的变更，发展党员的材料已按原主管部门的要求整理齐备，由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙，导致了1名发展对象至今还未成为预备党员，请上级党组织按程序和规范要求尽快给予解决。
机关党建工作计划表篇四
一、工作开展情况
今年以来，我县认真贯彻落实省、市关于做好改善农村人居环境工作精神，将改善农村人居环境工作作为践行“三区联动(镇区、产业集聚区和新型农村社区)、多部门共建”模式的重要措施，突出重点，统筹安排，深入推进农村人居环境集中整治活动，取得了显著成效。
(一)强化领导，建立长效机制。组织召开了镇办党政一把手和县直有关部门一把手参加的全县改善农村人居环境工作会议，安排部署全县改善人居环境工作，落实了责任，明确了目标。各镇办党委、政府是改善农村人居环境的责任主体，党政主要领导是第一责任人，将改善农村人居环境摆上重要日程，亲自安排、亲自落实、亲自推进。建立了保洁长效机制，彻底改善、优化农村生产生活环境，全面提升广大农村群众的生活质量。
(二)强化宣传，营造良好氛围。通过制作宣传标语、展板、户外广告、发放宣传单等方式，扎实开展“清洁城镇创建”“三保三化”等主要内容的改善农村人居环境宣传活动，动员广大干部群众积极关注改善人居环境、支持改善人居环境、参与改善人居环境工作。目前，出动宣传车100余次，发放宣传册1000余份、播放广告11余条、悬挂标语27条，营造了浓郁的社会氛围。
治工作，达到了全县村庄无垃圾堆放、无污水横流、无杂物挡道，日常生产生活物品堆放规范，道路两侧环境干净，基本实现了农村环境“三无一规范一眼净”目标。
(五)强化监管，建立长效机制。一是抓队伍建设。全县65个行政村(社区)，按照标准配备管理员490人，实现了常态化管理，配备了100人的村容村貌管理员队伍，服务新型农村(社区)建设。二是抓机制建设。制定了“三分制”督查考核办法(月初验收、中旬督导、月末考评)，建立竞争激励机制，坚持月排名制度，实施动态管理。在日常督查考核过程中，重点考核各镇村容村貌管理办公室运作情况，制度落实情况，督促镇村容村貌管理办公室的组织制度、管理办法、考核办法、管理员职责及考评办法落实到实处。三是抓规范管理。健全村容村貌管理员选聘机制，全县已选聘215名贫困低保对象为村容村貌管理员参与改善人居环境。加强对贫困低保管理员的规范管理，保证了全县村容村貌常抓常洁。
二、存在问题虽然我现在改善农村人居环境工作中做了大量的工作，也取得了一定的成效，但与上级要求相比还有一些差距，还存在一些问题和困难。一是农村环境还需提高。“脏、乱、差”现象还一定存在，多数农村建设规划不尽合理，整体布局散乱，没有综合考虑排水、排污、绿化、草堆杂物堆放、畜禽养殖等农村实际问题，存在抢占、乱占和重复建设现象。二是乡村道路存在重建轻管。由于维护保养不善，部分乡村道路严重损毁，且道路交通安全设施不完备，既影响道路的使用寿命也存在很大的交通安全隐患。
三是老式厕所影响生活质量。由于传统生活习惯影响或限于自然、经济条件，目前很多农村还未改厕，农户还使用旧式坑式厕所，雨淋日晒，臭气熏人，特别是夏天容易传播疾病，不利于物质文明建设，也有损美丽乡村形象。
四是农村绿化美化标准不高。总体规划滞后，有的地方绿化不切实际，有的地方绿化管护不到位，“没有形成“环村有林带，村中有游园，农村像公园，庭院有特点”的特色。
三、下一步工作打算下一步，我县将严格按照省、市改善农村人居环境工作要求，进一步细化目标任务，夯实工作责任，创新体制机制，不断提升我县改善农村人居环境工作水平。(一)思想上再重视。进一步认真贯彻落实省、市工作要求，按照“三无一规范一眼净”的目标，加强投入，强化措施，有效开展工作，逐步提高我县农村村容村貌整治标准和管理水平，进一步美化人居环境。(二)推进上再有力。坚持科学谋划，分类指导，按照改善农村人居环境的总体要求，循序渐进，按照农村人居环境治理的阶段性规律，有序推进农村人居环境治理;坚持群众主体、尊重群众意愿，广泛动员群众参与项目组织实施，保障群众决策权、参与权和监督权，扎实推进。(三)考核上再严格。将改善农村人居环境工作纳入绩效考核体系，按照考核办法，加大督查力度，推动各项工作落实。重点对达标村和示范村进行检查，建立季观摩评比、年全面考核的督查考核机制，依据目标完成情况和整治效果，严格落实奖惩机制。为全面贯彻落实省、市、县对农村人居环境集中整治的有关会议精神，进一步改善我镇农村人居环境和发展环境，促进城乡协调发展，增强农民群众的幸福感和获得感，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总体要求，以建设“整洁美丽、和谐宜居”新农村为目标，以抓好村庄规划编制、农村生活垃圾治理、提升村容村貌、推动“厕所革命”、推进村级污水治理、加强村庄环境长效管护等为抓手，创新工作举措，纵深推进农村人居环境综合整治，努力打造实力洋江，提升活力洋江，彰显魅力洋江，构建幸福洋江。现将农村人居环境工作取得阶段性成效汇报如下：
机关党建工作计划表篇五
二、机构及人员设置情况
三、部门预算情况说明
四、机关运行经费安排情况明细及增减变动情况说明
五、政府采购预算情况说明
六、国有资产占用情况说明
七、预算绩效管理情况
八、名词解释
（一）负责指导全市公务员队伍建设。做好中央、省上有关公务员管理方面的地方性法规以及公务员职位分类、职务与职级并行、聘任制公务员管理、行为规范、职业道德建设等综合性法律、政策法规及实施细则的贯彻落实工作。负责全市公务员公开遴选、公开选调、调任、转任等政策研究和指导。指导人民团体、群众团体机关和事业单位参照公务员法管理工作。负责全市公务员管理信息系统建设工作。承担以市公务员局名义开展的行政复议和行政应诉有关工作。
（二）完善全市公务员考试录用制度，负责全市公务员考试录用工作，建立公务员考试质量标准和评价体系。拟订公务员考试奖励、惩戒、申诉等地方性政策规定并组织实施。统筹机关和事业单位工资福利政策，拟订全市公务员福利政策和公务员工资增长规划、措施并组织实施。负责省管干部工资的审批上报，市管干部、市直机关及参照公务员法管理单位科级及以下公务员的工作审批工作。
（五）负责指导全市街道（社区）、机关（事业）单位、中央和省属在兰企事业单位和市属国有企业基层党建工作。负责指导党组织关系在兰的中央和省属企事业单位换届选举工作。协调落实市委、省委组织部关于党的基层组织建设的各项部署、要求和具体任务。
（六）负责全市非公有制经济组织和社会组织党建工作。负责制定全市非公有制经济组织和社会组织党的建设实施意见、年度工作计划并督促实施。
（七）负责公检法司、群众团体、市委市政府直属事业单位和市属重点国有企业等单位领导班子及分管范围内的管理工作。负责分管范围内领导班子和人事科室负责人的调整配备，制定分管范围内有关领导班子人事安排方案，组织民主推荐和干部考察工作。
（八）负责指导全市各级领导班子的思想政治建设，制定干部教育及培训的政策和规划，协调组织市管干部培训、以乡科级为主的中青年干部培训、组织人事部门负责人培训；宏观指导全市干部教育体制改革、干部培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作、全市公务员培训和能力建设。
（九）负责指导、检查、综合、协调全市人才工作，制定或参与制定有关政策。宏观管理全市人才队伍建设，参与智力引进工作。
（一）机关设置情况
市委组织部为正县级建制单位，内设17个科室，下属1个参公单位（兰州市干部培训党员电化教育中心）、1个事业单位（兰州市人才服务中心），加挂牌子单位1个（兰州市公务员局）。内设科室：办公室、调研室、干部一科、党政干部科、干部二科、干部三科、干部四科、干部五科、组织一科、组织二科、公务员一科、公务员二科、干部监督科、督查考核科、人才工作科、干部教育培训科、干部档案信息科。另设机关党委。
（二）人员设置情况
2022年编制人数99人，在职人数94人，其中：行政及参公82人、事业6人、工勤6人。退休人员10人已纳入社保。
本部门2022年预算共安排资金万元，较上年减少万元。
（一）基本支出
2.公用经费。我部2022年共安排公用经费支出万元。明细如下：办公费万元，邮电费6万元，差旅费万元，培训费万元，公务接待费万元，工会经费万元，福利费万元，公务用车运行维护费2万元，其他交通费万元，退休人员公用万元。
3.增减变动说明。我部2022年基本支出万元，较上年增加万元，变化的主要原因是人员增加经费相应增加。
（二）项目支出
1.项目支出增减情况
我部2022年项目支出预算万元，较上年减少万元。变化的主要原因是基层组织党建经费减少。
2.项目分类分级情况
（1）项目分类情况：我部2022年部门专项业务类支出万元；改革发展类项目支出万元。具体安排如下：印刷费万元、一般性专项业务类项目万元（文书档案整理费20万元、远程教育教学资源建设制片经费40万元、统计工作经费31万元、慰问费万元、业务工作经费20万元）、发展改革类项目万元（基层组织党建经费万元）。
（2）项目分级情况：我部2022年项目支出中本级支出万元，转移支出万元。
3.转移支付安排情况
我部2022年共安排转移支付支出万元，较上年减少万元，变化的主要原因是基层组织党建经费减少。
（1）全市行政村专职化党组织书记岗位补贴经费万元。兰州市共选聘行政村专职化党组织书记172名，每人每月补贴400元，共补助12个月，补贴经费共计万元。其中：城关区6人个万元、七里河区2人万元、西固区9人万元、红古区10人万元、永登县36人万元、皋兰县20人万元、榆中县54人万元、新区19人万元。
（2）党建专干工资万元。为221名 “两新”党建专干发放薪资待遇万元。资金分配如下，其中：城关区68人万元、七里河区31人万元、西固区24人元、安宁区26人万元、红古区7人万元、永登县12人万元、榆中县4人万元、皋兰县15人万元、兰州新区34人万元。
4.政府性基金安排情况
我部2022年政府性基金支出0万元。
5.国有资本经营预算安排情况
我部2022年国有资本经营预算支出0万元。
（三）“三公”经费支出及增减变动情况说明
我部2022年 “三公”经费支出预算万元，较上年增加0万元。其中公务接待费万元，与上年持平；因公出国（境）0万元；公务运车运行维护费2万元，与上年持平。
1.机关运行经费预算支出。我部2022年机关运行经费预算支出共安排 万元。具体安排如下：退休公用支出万元，公务接待费万元，公务用车运行维护费2万元，工会经费万元，福利费万元，办公费万元，邮电费6万元，差旅费万元，培训费万元，其他交通费万元。
2.增减变动说明。我部2022年机关运行经费支出与上年持平。
我部2022年政府采购预算万元。具体安排如下：印刷费万元、远程教育教学资源建设制片费40万元、文书档案库房维修费万元、办公设备购置费万元。
上年年末固定资产总额万元，其中：部机关保有车辆1辆，价值 万元；通用设备万元；图书5万元；家具装具万元；无形资产万元。
(一）2021年预算绩效管理工作情况
1.组织保障方面：
按照市财政局安排部署，我部积极安排部署预算绩效评价工作，对2021年4个项目进行了绩效自评，规范了工作内容，确保绩效评价工作有序开展，在年初设定绩效目标的基础上，全年分时段对绩效目标执行情况进行监控，确保绩效评价工作有章可循，有序开展。并将绩效评价工作作为2021年预算执行过程中的一项重点工作来落实。2.绩效目标管理方面一是绩效理念逐步树立。通过几年的绩效评价，逐步树立了绩效理念。对预算绩效评价工作的态度逐渐由“被动接受”变为“主动实施”。通过设定绩效目标，我们清楚地了解实施项目所要取得的社会效益和经济效益，其职能和目标得到了进一步明确，部门自我约束意识及责任意识明显提高。“使用财政资金要进行评价，必须讲究效益”的理念正逐步形成。二是支出结构得到优化。从单纯的事后绩效评价转变为与开展绩效目标管理、事前评估、事中绩效监控相结合的预算绩效管理方式，把预算编制与部门发展规划和绩效目标联系起来，并进行跟踪问效。一方面使预算的编制更科学、更规范，有利于财政部门优化财政支出结构，合理分配资金，使有限的财政资金发挥更大的效益；另一方面，通过开展绩效评价，找出项目管理中存在的问题及其原因，使相关项目管理人积极采取措施，加强项目的规划与科学论证，健全项目资金的核算与管理制度，改进资金使用管理方式，逐步形成自我约束、内部规范的良性机制，提高了管理水平和资金使用效益。
3.绩效运行监控方面
2021年我部绩效运行监控项目4个（基层组织党建经费、印刷费、法律顾问、一般性专项业务类等项目），在日常监控运行中，适时进行绩效监控，对于阶段性偏离绩效目标要求的项目，分析原因，进行调整，制定相关行之有效的措施加以改进。
4.绩效评价管理方面
2021年我部项目资金从预算到资金支付层层把关，严格按照部门预算进行项目支出和整体支出，涉及“三重一大”事项必须经过部务会会议审议研究，所有项目严格按照项目申报的实施方案组织实施，资金拨付均按财政部门批复执行，严把资金审核关口，确保了支付合规合法。
5.绩效结果反馈与应用方面
2021年我部预算支出项目4个。通过自评，有2个项目结果为“优”。2022年，我们将不断健全绩效评价结果反馈及应用工作机制，一是在绩效管理的组织机构、组织实施、制度体系等各个方面不断探索，逐步建立起由财政部门统一组织、指导，部门具体实施、专业机构支持配合的工作机制和监督制约机制；二是加大对绩效评价结果的应用；三是广泛宣传预算绩效管理政策，大力倡导“花钱必问效、无效必问责”的绩效理念，营造“讲绩效、重绩效、用绩效”的良好氛围。
（二）2022年部门预算项目支出绩效目标情况
我部2022年纳入预算项目支出绩效项目4个，涉及预算资金万元。其中：一般公共预算项目4个，涉及财政支出万元；政府性基金项目0个，涉及财政支出0万元；我部纳入部门（单位）整体支出绩效目标管理。
（一）财政拨款收入：指由市级财政拨款形成的部门收入。按现行管理制度，市级部门预算中反映的财政拨款包括一般公共预算拨款和政府性基金预算拨款。
（二）上年结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。
（三）年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
（四）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和日常公用经费。
（五）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
（六）一般公共服务支出（类）党委办公厅(室）及相关机构事务（款）：反映党委办公厅(室）及相关机构的支出。行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
（七）教育支出（类）进修及培训（款）培训支出（项）：反映部门安排的用于培训方面的支出。
（八）社会保障和就业支出（类）：反映政府在社会保障与就业方面的支出。
1.行政事业单位离退休（款）：反映行政事业单位离退休方面的支出。
归口管理的行政单位离退休（项）：反映实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。
2.财政对其他社会保险基金的补助（款）：反映财政对其他社会保险基金的补助支出。
财政对生育保险基金的补助（项）：反映财政对生育保险基金的补助支出。
（九）医疗卫生与计划生育支出（类）：反映政府医疗卫生与计划生育管理方面的支出。
1.行政事业单位医疗（款）：反映行政事业单位医疗方面的支出。
2.行政单位医疗（项）：反映财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
3.公务员医疗补助（项）：反映财政部门集中安排的公务员医疗补助经费。
（十）住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
（十一）机关运行经费：为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
我部2021年项目预算全部纳入绩效管理,对各个项目的预算绩效具体目标进行细化、量化，并经市财政局第三方评价后全部予以通过,在2021年预算执行过程中，我部将按照绩效目标的各项指标严格执行，并督促各科室（中心）严做好绩效目标的执行；待2021年预算执行完毕后，我部将对照绩效目标进行自查，并对绩效目标完成情况作出评价。
^v^兰州市委组织部
2022年1月26日