最新最简单的劳务合同(通用6篇)

时间:2023-10-08 14:31:59 作者:灵魂曲 最新最简单的劳务合同(通用6篇)

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议,是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同应该怎么制定才合适呢?下面是小编为大家整理的合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

最简单的劳务合同篇一

(二)组成合同的文件

1.本合同及附件;

2.在本合同的基础上,双方签订的补充协议视为本合同的一部分,与本合同具有同等的法律效力。

合同组成文件若有冲突时,采取优先有效原则,按组成文件编号数字排序,由小到大依次优先。除非双方另有书面合同约定,否则双方工程施工的全部权利和义务均受本合同约束和调整。

最简单的劳务合同篇二

l、本合同未尽事宜,双方协商解决,若协商不成,乙方须向甲方上级合同管理部门申请协调,如协调不成,双方均可向工程所在地仲裁委员会(或法院)提请仲裁(或法律诉讼),仲裁是终局的,双方应予服从。

2、本合同在同时具备双方签字盖章、乙方承诺的机械设备和人员在规定期限内进场方能生效,逾期合同将自动解除,工程竣工验收合格,终止后失效。

3、本合同一式份,甲方份,乙方份。

发包人(公章):承包人(公章):

法定代表人法定代表人或

或其委托代理人:或其委托代理人:

电话:电话:

合同签订日期:年月日。

最简单的劳务合同篇三

甲方:中铁十四局集团海外分公司×××××项目经理部甲方代表:职务:联系方式:联系地址:乙方:(工区、工班、××队)身份证号码:

依照有关法律、法规和集团公司管理办法,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本建设工程劳务作业事项协商一致,订立本承包协议书,供双方共同遵守。

最简单的劳务合同篇四

风险提示四:

缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

(一)甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。

(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:

1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;

2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。

(四)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。

(五)乙方患病或非因工负伤,其待遇:

1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;

2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;

3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。

(六)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

最简单的劳务合同篇五

(一)甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给双方造成经济损失,按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。

(二)乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期,视为乙方违约,乙方工程结算按照70%记取,并承担因此给甲方带来的损失。

(三)乙方施工人员在本劳务合同期间发生的安全事故由乙方承担。

(四)乙方及施工人员因自身原因如患病、酗酒等造成的身体伤害自行负责。

最简单的劳务合同篇六

乙方的责任和义务

10.2合同期满后,必须按时返回国内,并将相关证件交甲方办理注销手续,不得以任何理由滞留不归。

10.3乙方应严格按甲方下发的图纸、施工交底、技术规范、技术标准和施工方案精心组织施工。

10.4乙方按本合同完成的工程应完全符合合同并达到合同约定的预期目的。乙方的工作应包括第2条所约定的全部合同工作内容。

10.5乙方应按照第20条中提及的保修要求和约定履行工程保修义务和职责。

10.6乙方应严格按合同文件要求进行工程施工、竣工并保修,在涉及或关系到该工程的任何事项上,无论这些事项在合同中是否写明,乙方都要严格遵守和执行甲方的指示。

10.7甲方提请乙方充分考虑施工期间产生的不可避免的施工噪音,震动、通行及光线等扰民因素导致的民扰对工程进展所造成的影响,以及施工过程中产生的对邻近建筑物、构筑物安全与正常使用的影响,并将此相关费用包含在承包单价中。如果发生上述情况,应由乙方承担相关的索赔、赔偿、诉讼及其他费用。

10.8乙方自行解决第7条约定的住房和加工场地,相应一切费用已包括在承包单价中。

10.9劳动力的组织和劳动保护

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