中国经贸组织有哪些 中国组织发展历史心得体会(实用10篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

中国经贸组织有哪些篇一

组织发展是现代企业发展的关键，更是国家走向繁荣昌盛的基础。然而，中国的组织发展历史也颇为波折，始于新中国成立，历经文革、改革开放、互联网时代等重大事件，演变出了独特的中国特色组织发展模式。在了解中国组织发展历史的过程中，我得到了很多启示和体会。

第一段：新中国成立后的组织发展

新中国成立后，国家开始实行计划经济，企业在政府计划下发展。企业的组织架构也是政府直接掌控，公司制度几乎不存在。这种模式对于国家规模逐渐扩大，综合国力大幅提升的中国，起到了一定的作用。但同时也存在一些缺陷，比如企业发展缺乏动力。很多企业只是简单地执行国家要求，缺少内在激励。这也提醒我们，企业要想发展必须要有一个内在的驱动力，而不是依靠政府的支持。

第二段：70年代的组织发展

70年代，文化大革命结束，中国企业开始了以“两个务必”为代表的改革探索。这一时期，企业的组织架构开始体现出初步的公司制度。企业动力逐渐释放，但仍然存在一些问题。企业发展受到政策变动的影响较大，取决于政治环境的好坏。这告诉我们，企业要想真正发展，要具有稳定的市场基础与政策环境。

第三段：80年代的组织发展

80年代，中国步入改革开放时期。国有企业改革进入高潮，按照现代企业制度建立的企业日益增多。企业发展开始增加以效益、利润为导向的意味。中国的民营企业也开始快速发展，由此开启了中国民营经济的时代。这一阶段，我们特别需要学习、借鉴的是现代企业的管理和运营理念，进而逐步走出独具特色的中国道路。

第四段：90年代的组织发展

90年代，互联网在中国掀起了一场革命，企业的组织架构、管理模式开始发生变革。互联网时代让传播信息的成本大幅下降，触达市场更加方便，企业的组织形式也逐渐转变为“虚拟组织”。这也给我们启示，企业不仅要立足于自身的核心业务，还要特别关注互联网Big Data 所带来的机遇。只有抢占了互联网时代的先机，才能更好地拥抱未来的发展。

第五段：当前的组织发展

当前，我们正在经历世界变局之下的“中美时代”。如何在创新创造中拥抱新时代，自觉抓紧发展自己，成为企业最为关心的话题。我们要在去传统稳定和新型创新之间找到平衡点，率先进入创新型经济时代，积累向世界发展的动力和力量。当我们在优秀企业经验中汲取灵感并加以借鉴及应用时，也应牢记在中国特色的背景下，注重突出个性化。这样，才能为企业的组织发展奠定良好的基础。

总之，我们的组织发展历史中隐含着很多有益的启示和经验，但这仅仅是开发的起点。未来经济的竞争将会更加的激烈，我们应该在中国特色的基础上，大胆创新，积极进取，建立更加先进的企业发展模式，为国家的发展贡献自己的力量！

中国经贸组织有哪些篇二

编者按

加强领导干部作风建设是当前组织部门面临的一项重要任务。干部考核如何体现作风标准？干部选拔怎样树立作风导向？干部教育如何体现作风内容？面对这些新的课题，各地组织部门都在深入思考、积极探索。本版今日起特邀请嘉宾进行系列话题讨论，以激活思路、启发实践。敬请关注。本期嘉宾：

吴松元 北京市东城区委常委、组织部长

曹征平河北省唐山市委副书记、组织部长

温 暖 浙江省金华市委常委、组织部长

彭爱华 湖南省益阳市委常委、组织部长、统战部长

吴卫华 广东省佛山市委常委、组织部长

问题：作风考核的具体标准怎么设？

吴松元：要让作风考核切实有效，必须研究制定科学规范、明确具体、易于操作的指标体系和考核办法，使标准明确、指标过硬，切实解决作风考核刚性约束不够的问题。为解决考核标准设置问题，东城区作了一些探索。干部形象民意调查主要设置了“公道正派、原则性强、作风民主、善于沟通”等16项集中反映干部形象的关键词，通过选择印象最为深刻的3个关键词来调查了解干部在群众中的口碑，使干部德和作风的测评看得见、摸得着、测得出。今后，还需进一步明确作风考核指标确立的依据，完善指标体系和具体测评要素，以考核依据的充分可靠来保证考核工作的科学性。

吴卫华：作风考核具体标准的设置要切中时弊，抓住症结，体现作风建设的基本要求。一要确立“基准线”。应围绕党的基本路线、党员干部作风建设的重要内容，提炼出党员干部改进作风的基本要求。“基准线”的设置应具有针对性、可操作性，易记易考核易监督。二要确立“引导线”。应具有时代性、导向性，体现党的作风建设根本要求和重要目标。可围绕保持党和人民群众血肉联系、艰苦奋斗、无私奉献、谦虚谨慎等，提出目标要求。三要确立“高压线”。即党员干部不能触犯的法律法规，如违法乱纪、贪污腐败、玩忽职守、拉帮结派等严重问题。触犯“高压线”的党员干部要坚决予以查处、决不姑息。

吴卫华：要让群众有效介入干部作风考核，一是在考核指标设置上要让群众介入。干部作风好不好、实不实，群众更多的是看结果。因此，指标设置上应该注重听取群众的意见，将作风的“直接指标”转变为“间接指标”，让群众感觉具体、直观、可感受。二是在介入考核的对象上要增强针对性。请群众参与干部作风考核，除了要考虑广泛性、代表性，更要突出针对性。干部作风考核应该更多地将评判权交给其服务对象、身边同事和工作人员、生活圈和社交圈有交集的人员，让知情人评知情事，评价结果才会有说服力。

彭爱华：只有将考核的内容多维化设计，才能方便群众有效地参与到干部作风考核之中。要根据不同的参与对象，科学合理设置考核内容，增强考核的针对性，最大限度地保证考核质量。比如单位同事参与评价时，可以从干部的德能勤绩廉方面全面了解；社区邻里参与时，要重点了解遵守社会公德方面的情况；家人朋友参与时，重点了解遵守家庭美德，“八小时以外”的情趣爱好情况。

曹征平：群众参与干部作风考核的渠道，可以通过以下形式拓宽：其一，开展作风建设民主评议。结合干部考核工作，开展干部作风建设专项测评，请“两代表一委员”、机关干部职工代表、服务对象代表等对干部的作风表现情况进行评价；其二，聘请群众代表担任作风建设监督员，对干部的作风表现进行日常监督，每年年终由作风建设监督员根据平时了解和掌握的情况，对班子和干部的作风建设情况进行评价，并将评价结果作为确定考核结果的重要依据；其三，还可探索干部作风网上评议，面向社会公众征询对干部作风表现情况的评价意见。这样，通过开门搞评议，可以让更多的群众参与到干部作风考核中来。

问题：怎么用好考核结果推动作风转变？

彭爱华：在干部作风考核结果的运用上，要做到“三个结合”：一是要与干部的切身利益相结合，特别是与干部的职务晋升、调配使用挂钩。要让那些作风实、办实事、求实效的干部得到提拔重用；让那些作风漂浮、搞形式主义的干部没有市场。二是要与干部的评优评先相结合。对于作风考核优秀者给予晋升工资、加薪或荣誉奖励，并记入个人档案，对表现较差者给予诫勉谈话、经济处罚、纪律处分，真正做到有奖有罚、奖罚分明。三是要与推动工作相结合。要根据考核结果，定期或不定期进行作风纪律整顿，开展批评和自我批评，找准问题，明确方向，制定措施，狠抓落实。

吴松元：为了推动作风转变，作风考核要注重考核结果的反馈。今年，东城区就探索采用“一表式”反馈考核结果，将考核测评情况直接反馈给干部本人，让干部清楚地了解群众对自己的评价，切实增强自律意识，转变工作作风。此外，还要把作风考核结果作为干部选拔任用的重要依据，将考核结果运用到干部选拔任用、培养教育和管理监督之中。今后，我们还将探索把干部作风考核结果作为换届考察、后备干部考察、任职考察的重要内容。

曹征平：在依据考核实施奖惩的基础上，要进一步拓展作风考核结果运用的范围。比如，可以通过运用考评结果发现并树立标杆，总结提炼作风建设比较突出的单位或个人的典型做法并利用电视、报刊、网络等媒体进行广泛宣传，以带动各地区、各单位和各级干部对标赶超。再比如，可以通过对作风建设考核结果进行深入分析，及时发现班子和干部在作风方面存在的一些苗头性、倾向性问题。在此基础上，通过采取有针对性的改进措施，从而补齐作风建设的“短板”。

中国经贸组织有哪些篇三

中国经贸组织有哪些篇四

作为一个普通的大学生，我有幸被组织邀请参加了“法治中国组织”的活动。在这个过程中，我学到了很多有关法治和公民权利的知识，同时也有了一些深刻的体会和感悟。本文旨在分享我的这些学习经历和心得体会。

第二段：法治教育的重要性

在活动中，我们了解到法治教育的重要性。法治教育不仅仅是一门学科，更是一种思想，一种信仰。通过法治教育，我们可以理解到公民的权利和义务，并且成为一个对社会负责的人。法治教育的推广，可以增强公民的法律意识，传播法制知识，提升国民素质，有利于构建一个和谐、稳定、富有活力的社会。

第三段：维护自己的合法权益

当我们在了解了法治的重要性之后，就需要知道如何维护自己的合法权益，这也是法治宣传和普及的核心。我们在活动中学到了很多关于合法维权的常识，如何去申诉，如何寻求法律帮助等等。同时也了解到了一些我们很容易忽略的小事情，比如劳动合同、购房合同中的条款，都需要认真阅读，确保自己的合法权益得到保障。

第四段：努力营造和谐的法治环境

行为良好的公民不仅会维护自己的合法权益，而且还会主动营造一个和谐的法治环境。建立一个民主、公平、公正的法制环境，需要每一个人的共同努力。我们可以通过遵纪守法、守信用、自律自强等方面，来提高整个社会的法律素质。只有管理、公民、司法三者形成有机的联合，才能构建一个健康、稳定的社会。

第五段：结语

通过参与“法治中国组织”，我深感法治教育的重要性。作为一名大学生，我希望能够进一步学习、宣传、推广法治，努力成为一个有信仰、有良知、有担当的行为规范的公民。同时也希望每一个人都能够关注法治教育，从小事做起，维护自己的合法权益，为社会建设做出贡献。

中国经贸组织有哪些篇五

组织发展是人类社会发展的必然产物，中国组织发展历史悠久。从古代的官僚制度、血缘亲属关系、宗族制度，到现代的企业制度、政府机构、社会组织，中国组织形式多样，充满丰富多彩的历史内涵。在我国经济、政治、文化等各个领域的发展历程中，组织发挥着至关重要的作用。本文将结合我国组织发展的历史变迁，就我个人的一些心得体会进行阐述。

一、组织的紧密性是组织能否生存的关键

在古代，中国人的组织生活比较单一，基本上是依靠血缘、宗派及等级关系建立的亲朋好友团体。在这种条件下，组织的生存基本上取决于组织成员之间的凝聚力。显然，凝聚力强的组织更容易存活和壮大。比如普通百姓抱团，或宗亲会馆相互扶持，是中国古代社会最基本的组织形式。而在现代社会，组织更多是以工作、社会需求等为基础，不再像古代那样基于血缘和宗派。但是，无论是古代还是现代，组织的生存和发展，都需要成员之间的紧密联系和彼此扶持，因此，加强组织内部的凝聚力和联系，对组织的生存和发展至关重要。

二、组织的发展必须具备适应性

在我国的组织发展过程中，适应性这个问题是常常出现的。比如，古代的士大夫阶层，其规模较小、结构相对固定，难以随着社会环境的改变而改变。这个阶层在20世纪之前一直保持着其核心地位，然而随着体制的改革，新的知识分子层出不穷，老一辈的文化精英们逐渐步入老年，这个阶层的地位开始下降。而在现代，企业发展不仅需要灵敏反应市场变化，更要具备创造性地应对变化的能力。在变化不断的市场里，企业经常需要不断探索新的模式，创新新的产品，才能获得市场的青睐。所以，组织发展必须具备适应性，才能不断提升核心竞争力。

三、组织领导层的作用至关重要

无论是古代还是现代，组织的成败往往取决于领导层的能力和作用。在古代，中国不少组织都拥有很好的组织构造、分工明确的制度，但是缺乏优秀的领导人，没有人才去贯彻执行，导致组织无法壮大。同样，在现代，企业领导层也对企业的生存和发展至关重要。优秀的企业领导者，应努力把握市场的走向，挖掘企业的核心竞争力，引导和激励员工持续创新，推动企业的不断发展。

四、组织文化是组织发展的灵魂

组织文化是组织的灵魂。它是组织的行为规范、价值观念、工作方式和企业理念等的总和。良好的组织文化能够凝聚人心、引导行为、提高效能。在古代，每个宗族和血族都有其特有的传统文化，这些文化不仅是指导人们生活的准则，也是增强内部凝聚力的重要手段。今天，在企业中，组织文化也极为重要。优秀的企业文化能够引导企业成员的行为和工作方式，让员工在满足组织需求的同时，也获得奉献和成就感。因此，良好的企业文化应当成为每个组织希望建立的核心价值观。

五、组织价值观的确立重要而必要

组织价值观，是指组织本身的目标、背景、宗旨、意义、理念、角色定位、服务对象等所形成的一种机构特质。在中国古代，文化缺乏开放，价值观相对单一，只能应对固定、简单的社会需求，但现代社会的发展已经远远超越了简单的思想范畴。它也要求组织具备先进的理念，树立正确的价值观，依据这些目标积极开展各项工作。因此，我们需要建立合理的价值观，塑造正向的品牌形象，让组织更加积极拥抱未来，更好地实现组织的价值。

在总结中国组织发展历史的同时，也不难发现历史上组织发展中遇到的许多问题在现代组织中仍然存在。然而，我们在不断探索中，能够更加清晰的认识到组织发展的思路和发展趋势，以切实的行动推动中国组织发展进入一个更好的新时代。

中国经贸组织有哪些篇六

95岁的张富清是中国建设银行来凤支行离休干部，出生于x省x市洋县，1948年参加中国人民解放军。他英勇善战、舍生忘死，荣获大军区特等功一次、军一等功一次、师一等功一次、师二等功一次和团一等功一次。退伍后，他自愿申请转业到当时条件坚苦的来凤县工作。他艰苦朴素，淡泊名利，深藏功名64载。2018年底，在进行退役军人信息采集时，工作人员发现老人一张泛黄的“立功登记表”，才知道他是一位功勋卓著的战斗英雄。

“共产党处处都是为人民办事的，为国家昌盛办事的。只有跟着共产党，进一步受党的教育，使自己为党、为人民做点工作。”

今年95岁的老革命、老党员、老干部张富清，这样讲述着自己的入党初心。

在硝烟弥漫、战火纷飞的革命年代，张富清舍生忘死，只要部队一有突击任务，就报名参加。翻城墙、缴机枪、炸碉堡……越是艰险，越要向前。敌人的子弹和弹片，掀起过他的头皮，灼烧过他的腋下，撞碎过他的牙齿，但击不穿他为人民求解放的信念。

什么都不说，祖国知道我。

在看不见硝烟的建设和改革年代，张富清公忠体国，响应组织号召，脱下军装，收起奖章，直奔当时x最艰苦、最边远的x来凤，一干就是三十年。

时局艰难时，他以身垂范，动员妻子下岗；忠孝两难全时，他坚守岗位，没奔母丧成为毕生遗憾；改革开放时，他殚精竭虑，破除陈规桎梏……在同事眼里，他勤劳肯干，任劳任怨，不矜不伐。

或许在一般人看来，为国浴血奋战、九死一生的老革命，忘我工作、公私分明的老干部，应该好好歇一歇。

工作上离休了的张富清，在思想政治上没有离休。他时刻铭记着自己老党员的身份。

当他认为自己不能再为国家贡献时，他首先想到的是少索取。88岁截肢的他，拒绝在轮椅上被照料，靠着一条腿和假肢、支架重新站了起来；白内障手术期间，明明可以给自己安一个好的晶体，他却选了的一款；明明没人会动他的药，但他每次都将药瓶锁上，生怕别人挪用他全额报销的一粒药。

一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。张富清的伟岸，不止在少年从戎时屡立战功，也在中年转业后恪尽职守，还在晚年离休间奋进不息。

张富清曾说，战场上决定胜败的关键是信仰和意志。

的确，在人生的征途上，因为信仰，他也一往无前。

71年党龄，见证“绝对忠诚”

在新中国成立70周年之际，一位党龄71年的老战士、老党员，向我们诠释了什么是对党“绝对忠诚”。

在张富清老人眼里，在战场上，共产党员应做到“党指到哪儿，就打到哪儿”，敢于冲锋在前、敢于牺牲生命，那才是对党“绝对忠诚”；在祖国建设时期，共产党员应做到“党让我去哪就去哪，哪里最艰苦就去哪儿”，不讲条件、不计得失，那才是对党“绝对忠诚”。

他是这样说的，也是这样做的。更难能可贵的是，他认为，做这些，只是共产党员的本分，根本不值得夸耀和“显摆”。军功章，他压进了箱底，就连对至亲好友都不曾提及；干工作，遇到困难和委屈，想想牺牲的老战友，他什么都释然了。

新中国走过了70年的风风雨雨，张富清老人的岗位、身份也一再改变；不变的，是他对党的“绝对忠诚”。从老人身上，我们看到了什么是“不改初心”，什么是“淡泊名利”，什么是“克己奉公”，我们看到的是一个共产党员的本色。

70年前，理想信念之火熊熊燃烧的共产党人，克服了千难万险，取得了一个又一个伟大胜利，缔造了新中国；在中华民族伟大复兴的新征程上，需要共产党人以同样坚定的理想信念，和同样不畏任何艰险的豪情，去夺取新的伟大胜利！

中国经贸组织有哪些篇七

中国经贸组织有哪些篇八

中国作为一个悠久的文明古国，其组织发展历史经历了漫长的历程，从古代部落联盟到现代的企业与政府部门等，组织形态不断演变。在这个过程中，中国人民探索出了许多民族自信和文化积淀，也摸索出了许多中国特色的组织发展道路。通过对中国组织发展历史的审视和总结，我们可以从中汲取一些经验和教训，以指导今后的组织管理工作。

第一部分：古代组织发展的两大要素

古代的中国组织发展依靠的是部落联盟和王权。部落联盟是指许多部落为了对抗外敌协同作战所建立的组织形式，例如春秋时期的诸侯联盟和战国时期的七雄连弩等。这些联盟可以促使对手妥协、自己实现短期利益，但在长期内并不能形成稳定的合作机制；而王权则是通过各种手段来建立统治者的权威地位，例如汉朝的李斯变法和唐朝的科举制度等。这两个要素各有优劣，但都不能全面解决组织间矛盾和合作的问题。在今天的组织管理中，我们也需要注意寻找更为合适的组织结构。

第二部分：中古时期的官僚制度与家族企业

在中古时期，中国的组织形态发生了较大的变化。随着王权的巩固和重用官僚制度，出现了类似于现代政府的行政组织形态。同时，由于帝王家族对企业的重视，出现了许多家族企业，例如李商隆盛会的李商家族和董仲舒的国教思想。这些家族企业通过内部的信任构建了独特的人际关系网，让企业在家族间得以传承。在此时期中，中国组织发展制度已经快速向现代化发展，构筑了中国组织发展体系的基石。

第三部分：近代时期的企业发展与国家统筹

近代时期，由于外来文化的影响，企业开始采取现代的企业发展模式。这些企业注重效益和市场营销，例如白银大亨胡雪岩的和记洋行、官员商人结合的联运公司和荣宝斋等。同时，各种电报、铁路和邮政等现代化运输建设也在中国逐步建立。国家逐渐实现了统一的计划和调控，通过“五年计划”来指导社会和经济的发展。这样的政策引导设计正是当代组织管理所需要的。

第四部分：现代组织管理机制下的创新与探索

随着新世纪的到来，全球化和科技革命对中国的组织管理体系提出了新的挑战。中国企业不仅需要在国内市场竞争中健康成长，也需要超越国门与国际市场竞争。越来越多的企业开始注重组织结构的设计，鼓励员工自我管理和创新，如阿里巴巴的“兴趣部落”和华为的“合作伙伴程序”。这些新型组织管理机制打破了传统的组织等级和领导体系，充分发掘了个体潜力，可以全面推进组织的灵活性和创新性，给当代组织发展带来不小的启示。

第五部分：组织发展历史的启示

总之，中国的组织发展历程丰富而漫长，它不仅代表着几千年的历史、随后的创新、决策制定，也给人们提供了许多宝贵的启示。如今，面对全球化和全行业竞争等众多挑战，中国仍有必要从自身文化传承和传统组织发展道路中获取经验，不断进行创新和探索，注重充分发挥个体潜力和人才的作用，营造和谐的组织氛围，使其能够走上创新的道路。

中国经贸组织有哪些篇九

中国经贸组织有哪些篇十

看完《感动中国》我有许多感触。我赞颂黄旭华的隐姓埋名、淡泊名利；对刘盛兰17年没吃肉，连馒头都舍不得买，却大方的捐款助学感到震撼；对陈俊贵一生守望战友情而感动；还对段爱平贴工、贴钱、贴命、贴近老百姓而肃然起敬一个个人无一不是用自己的实际行动诠释着什么是感动。

我被黄旭华淡泊名利、隐姓埋名感动。1959年毕业于x造船系的黄旭华被选中参加科研。30多年中，8个兄弟姐妹都不知道他在干什么，父亲临终前他也不知道，母亲从63岁到93岁才见到儿子一面。他要联络全国24个省市的2000多家科研单位，他和同事在没有计算器的情况下，用算盘和计算尺演算成千上万的数据。1988年，他不顾生命危险，亲自下潜300米，成为世界上核潜艇总设计师亲自下水的第一人。是啊，他虽然抛家舍业，隐姓埋名，但是他却为祖国做出了巨大的贡献。由此，我想到了水，他就像水一样。水利万物而不争，但是人们却不能离开水。他虽不争，但这不争胜过争，他的不争使他变得伟大。我也要向黄旭华学习，学习他的无私、淡泊和他水一般的品质。

我还被刘盛兰感动。他是一个普通的村民，他在73岁时成了孤寡老人。他为了让自己老到无力行动时有人陪他，他开始助学，这是他的初衷。可后来，他每天捐款，慢慢的，他对这些学生十分同情，他便省吃俭用，真正无私地帮助这些学生。正如颁奖辞写道：风烛残年，发出微弱的光；苍老的手，在人间写下大爱。是啊，他以无声诠释着大爱。此处无声胜有声，他的爱是无声的，执着是无声的。正是他这样默默地坚持，爱也积少成多，最后感动身边的人。我也要向他学习，学习他的无私付出，学习他的那份爱心，那份执着。

这些人，虽然平凡，但也用行动诠释着什么是感动，他们甘愿做一滴水、一朵花，在无声处默默地付出，但带给我们的是最夺目的光彩。

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