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在职级晋升集体谈话会上讲话年
同志们:。
今天召开这次会议，主要目的有两个，
二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案,然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判,集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。
集体廉政谈话会上讲话提纲
习近平总书记强调，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”我们要认真领会纪律建设的实质内涵，紧密结合工作实际，认真执行并模范遵守党的各项纪律，带头净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，慎重对待各种利益诱惑和名利考验，始终保持清正廉洁的政治本色，并以自身的遵规守纪带动其他党员干部讲规矩守纪律。
一要严守政治纪律。广大党员干部要在思想上、政治上、行动上与以习近平为核心的党中央始终保持高度一致，要及时传达并坚决贯彻中央、省委决策部署，坚决落实集团党委的决定，做到令行禁止、政令畅通。要建立权力清单、责任清单和负面清单，全面规范权力运行，党员干部要强化纪律观念，自觉划清权力界限，对上不越权，对下不揽权，对内不专权，切实做到自觉按规矩办事。要主动把自己置于党章党规和法律法规的约束下，增强自觉主动接受监督的意见和能力，视监督为“支持、爱护和帮助”，习惯在“放大镜”下用权，在“探照灯”下工作和生活。
二要严守组织纪律。严格党内生活，全面落实议事决策、学习活动和组织生活制度。坚持“三重一大”事项均提交会议进行集体研究，提高科学决策能力，努力维护班子团结和党的团结。严格落实“四个服从”，服从组织决定，不搞非组织活动，决不允许各行其是、阳奉阴违、违背组织决定，坚决查处欺骗组织、对抗组织行为。
三要严守工作纪律。严格执行请示汇报制度和请销假制度，对重大事项和问题，该请示的请示，该汇报的汇报，不允许越权限办事。严守工作纪律，不得迟到、早退、无故旷工，上班期间不得做与工作无关的事情，自觉维护企业形象和干部形象。切实做到廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。
集体廉政谈话会上讲话提纲
同志们：
今天的廉政谈话，既是一次集体学习、互相勉励的过程，也是集团党委领导班子履行全面从严治党主体责任的具体措施，目的是教育引导大家树立廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，切实担负起抓好党风廉政建设和本职工作的双重责任，推动集团改革发展各项工作再上新台阶。下面，结合工作实际，讲四点意见。
集体廉政谈话会上讲话提纲
作为一名党员领导干部，唯有以案为鉴，吸取教训，充分认识腐败问题的严重性，恪守规矩，在各种诱惑面前经得起考验，才不负党的培养，人民的信任。
刚才我们看到的专题片中，描述了走上犯罪道路的腐败轨迹，给我们每一名党员干部敲响了警钟，我认为，至少有以下几方面原因：
一是理想信念丧失。纵观我们历年所学的反面案例，无一例外的看到，所有的违规违纪都是从理想信念滑坡开始的。习近平总书记强调“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。”从案中，给我们的思考是，他之所以违规违纪，就是因为对党的理论不学、不信，没有真正树立起正确人生观、价值观，没有经得起大浪淘沙的检验。
给我们的警示是，我们要把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，要把坚定理想信念作为终生课题、永恒课题，常修常炼、常悟常进。要持续抓好思想理论学习，持续拓展巩固党史学习教育成果，用好等反面典型这个特殊政治资源，持续深化忠诚教育、警示教育，引导各级党员干部把对党忠诚老实作为最起码的政治要求，诚恳接受组织监督，始终做到表里如一、言行一致。
二是权力观念错位。通过案例，我们可以看到，被控受贿始于政府办公厅副主任的岗位。最后，在的岗位上，受贿时间长达十几年，在党的十八大、十九大之后，他没有收敛，而是利用党和人民赋予的权力进行利益交换，获取政治资本，最终难逃法网，自食其果。从案中，给我们的思考是，领导干部的权力观正确与否，直接关系到其在实际工作中能否坚持党性原则，能否做到秉公用权。
现实中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是在“权为谁所用”的问题上没有想正确、想明白。给我们的警示是，领导干部在用权的问题上，应该自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，防止手中的权力庸俗化和商品化。只讲人情不讲原则，只讲关系不讲党性，只讲义气不讲正气，这种观念上的错位，就是违规违纪的前兆。
年度领导在年干部职级晋升任前集体谈话会上的讲话范文精选文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:。
依据《干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》的规定，今日我们召开干部职级晋升任前集体谈话会，既是实行市委对干部逢提必谈要求的详细体现，也是给大家打招呼、提要求、讲法规，更是通过这种方式向大家表示庆贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。
一、要以感恩之心回馈组织。
实行职务职级并行，目的是让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障。客观地讲,xx系统职级”僧多粥少’，指标紧缺。党委多次专题探究、反复推演、稳步实施，历经动议、推举、考察、公示等环节，做了大量工作，才有了今日与大家的任前谈话。
(一)要正确对待职级晋升。职级晋升是提拔，并不是简洁根据任职年限论资排辈赐予的组织照看。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级。千万不要认为党委应当给我办、应当给我解决。我想说的是凡事只有做好就该，做不好就不该。盼望大家牢记组织关爱，讲忠诚、讲听从、讲纪律，在通力协作中谋提升、在提升熟悉中抓实行、在干事创业中见成效，共同践行”为荣誉而战’的价值追求。
(三)要坚决听从支配。这次晋升了一批四调，部分同志接近退职退休年龄，也在各自岗位上做出了重要贡献。晋级晋升后，可能没有了更多想法，也可能会有”船到码头车到站，松口气、歇歇脚’的思想。盼望大家听从党委(党总支)的统一支配，重整行装再动身，连续发扬争创一流的进取精神，一如既往、越发努力地做好本职工作。
二、要以担当之责诠释忠诚。
************强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品行、一种自觉、一种才能，是必需具备的政治品行。
(一)要忠诚于党，强化政治担当。******同志在党的十九大报告中指出:”全党同志要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆******人政治本色。’大家要旗帜鲜亮讲政治，在实行中省市决策部署上不折不扣、坚决有力。我们一些干部”小山头’思想明显，权责不对等，好事想做尽，难事想推完，这些从小处说是不懂法规，从大处说就是不讲政治。讲政治就是树立一荣俱荣、一损俱损的理念，实行落地局党委各项决策部署，讲执行、重推动、抓实行。
(二)要忠诚于民，强化责任担当。通过社会评价，客观反映出我们很多干部不会与群众沟通、不会和群众打交道、不接地气的问题还比较突出。加之我们在执法中面临的群体杂、社会关注度大，稍不留意就在做减分、就在丢分，到年底一评价就丢了脸丢了人。盼望大家肯定要仔细践行群众路途，工作中不分亲疏，带着感情、带着真情，真心实意地关心群众解决困难和问题。
(三)要忠诚于事业，强化力量担当。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地担当起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
三、要以上进之心抓好学习。
新时代、新任务、新要求，需要大家都有力量不足的危机感、本事恐慌的紧迫感，在学习上投入更多的时间和精力，努力提高个人综合素养和履职力量。
(一)要认清形势学理论。要仔细学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动学习党的路途方针政策，深化学习省、市重大决策部署，亲密关注党情、省情、市情的新动态、新发展，尽自己最大的才智、力气，纵深推进当前各项重点工作。
(二)增加本事学业务。没有过硬的本领，没有过强的业务，就没有发言权。大家不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础学问的重点学习，细心探究法律法规，做到知法、懂法、依法办事，争做行家里手。
(三)勇于实践学阅历。要擅长把学习的学问运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要克服傲气，摆正心态、放下架子，把工作搬到一线，抓住推动发展的”短板’问题、制约发展的”瓶颈’问题、服务发展的”软肋’问题，通过解决各种简单冲突的过程，吸纳好的阅历为我所用，不断历练自己的素养，完善工作思路、改进工作方法，真正从习惯于老阅历、老方法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，努力开创工作新局面。
四、要以执着之心推动实行。
实行是最大的力量。通过观看和了解，我发觉干部身上或多或少存在五种不好的心态和现象:一是自我为中心，不顾大局大势。有些同志只有”本我’，没有”他我’，不顾大局、不看大势，不求于人时把谁都不放在眼里;二是事不关己，高高挂起。干事缩手缩脚，遇到问题能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责;三是对业务知其然不求知其所以然。对业务工作不潜心钻研和思索，只知其表，不知其里，汇报工作时假如深问细问，就一问三不知四是不推不动、被动应付。在工作推动和实行上没有头绪、没有条理、没有步骤、没有韧劲，见子打子、盲目行事，支配一件做一件，推一下动一下，五是推卸责任，敷衍塞责。遇到困难挫折和麻烦的问题时，往往习惯性的犹如鸵鸟一样，将头埋进沙子里，熟视无睹、推卸责任、选择躲避，支配的工作没有下文、没有结果。盼望大家有则改之，无则加勉。
(一)要围绕大局抓实行。要自觉站在全市x运输大局上想问题、办事情，自觉听从大局、服务大局，不断增加把握发展大势的敏锐性、跟进措施的针对性和详细实践的高效性，以剧烈的担当意识、鲜亮的实干导向、优良的工作作风，履行工作职责，推动各项工作上台阶。
(二)要突出重点抓实行。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得进展。我们既要埋头苦干，也要擅长巧干，把工作热忱与科学的工作方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上，以关键环节突破带动整体推动，推动事业高质量发展。
(三)要改进作风抓实行。当前，有些干部工作不在状态，背后的缘由是心态不正、作风不实，所以肯定要以问题为导向，用问题倒逼工作。
五、要以淡泊之心树好形象。
要时刻严格遵守党章党规、六大纪律、”两个条例’，严格遵守中心八项规定精神，严守党风廉洁底线，仔细实行党风廉洁建设责任制，切实提高拒腐防变的力量。
(一)要遵守党章。要仔细学习党章、自觉遵守党章、坚决维护党章，自觉把党章作为根本的行动准则，用党章规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不软。
(二)要遵守政治法规。要切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，始终将自己的行为置身于政治法规之下，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争做讲政治、有信念，讲法规、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的合格党员，使严守政治法规成为习惯和自然。
在职级晋升集体谈话会上的讲话
同志们：
今天把大家召集来，主要是进行一次集体廉政谈话。对新任职、新提拔的领导干部进行集体廉政谈话，是区委、区纪委长期以来坚持的一项制度。大连市已经进行了十五期，我们区这是第七期，是人数比较多的一期。
史使命。我们举办这次谈话，其目的就是使刚刚走上新的领导岗位的同志们增强责任感和使命感，更好地履行职责，自觉地遵守反腐倡廉的各项规章制度，为建设新旅顺做贡献。下面我代表区委和区纪委对大家提出三点希望。
第一个问题：加强自身修养，提升自我品位。
在讲这个问题之前，我们要弄清楚两个概念，就是“修养”和“品位”。这两个概念我们虽然平时经常说，但是真正理解有时还是比较模糊的。“修养”这个概念是我们中国传统道德的一个重要特征，我们所说的“修养”就是在道德方面和文化方面的一个自我完善、自我提高的过程。一个人有没有修养，就看他的道德境界的高与低，文化素质的高与低。“品位”本来是工业上的一个概念，是用来形容矿石中某种金属含量的，并不是指人的。那么我们现在把它借用过来是什么意思呢?就是指人的素质、人的含金量，现在已经普遍用于对人的一种评价。说这个人品位如何，就是指这个人贵与贱、高与低、轻与重。所以我在讲第一个问题之前，先请大家把这两个概念搞清楚。
关于第一个问题，我主要想讲三点，也是我们必须把握的三点：第一点就是修养的内涵，第二点是修养的途径，第三点是修养的体现。
第一点：修养的内涵。修养的内涵大致可以分为三个方面。
第一个方面就是我们中国传统文化、传统意义上的修养内涵，这是我们中国传统文化中的精髓部分，大家不能不了解。首先从道家讲，修养主要是“道”与“德”。我们现在往往把“道德”一词连用，实际上“道”与“德”是有区别的。“道”指的是思想、是原理、是宇宙观、是形而上的东西，“德”所指的是世间的万物和人的本性。一个是形而上的东西，一个是形而下的东西，这是道家对修养的理解，应该是既包括为人处世的一些准则，又包括从哲学角度去思考的一些问题，它使人的思想得到升华与提炼。从儒家角度来讲，修养的内容比较丰富，因为儒家的文化思想在中国一直占有主导地位，应该说从汉武帝开始一直到现在，基本上是占主导地位的，所以我们所说的道德修养，主要就是指儒家所界定的道德修养的内涵。儒家对道德的修养内涵，主要应该把握哪些呢?我给大家归纳一下，就记住这么八个字：“仁、义、礼、智、信、孝、忠、恕”。“仁、义、礼、智、信”是我们所说的“三纲五常”中的“五常”，再加上一个“孝”字，这是儒家的一个特色的东西，还有一个“忠于”的“忠”字，还有一个“宽恕”的“恕”字，这么八个字。我把这八个字分别解释一下：
第一个字“仁”。这是儒家思想的核心内容。“仁”的主要意思是什么呢?按照孔子的观点，“仁者人也，亲亲为大”，还有一个说法就是“仁者爱人”。通俗地讲，对于我们现在领导干部来讲，就是“以人为本”，这是儒家的核心思想内涵。我们强调“仁”，就是要强调去理解人和关心人，去亲近人。亲近人从亲近自己的亲人开始。试想一下，一个连自己亲人都不亲近的人，他很难去亲近人民群众。这是由此及彼，由小至大，所以“仁”是我们修养的第一个要素，我们必须把握。
第二个字“义”。我们常把“仁”、“义”两个字连用，所谓的“义”，实际是“仁”的一种具体的实践形式，必须以“仁”为思想前提。我们现在往往把“义”字和“正”字连用，“正义”。所谓“正义”就是一种公平、公道，代表着事物发展的真理部分的内容。对于我们领导干部来说，作为“义”的修养要求，就是做事要公平、公正、公道，要秉承中庸之道，这是“义”对于我们的要求。
第三个字“礼”。“礼”不仅仅是一个礼节的问题。“礼”所规定的是规范性的、制度性的、法律性的东西。古代的“礼”，“克己复礼”就是这个层面的意思，它对人际关系、对人与事物各个方面做出规定、规范。对于现在的公务员来讲，对领导干部来讲，我们对“礼”的这种修养、理解，就是要严格按照法律、法规来办事，提高依法行政的自觉性。我们的社会在逐步的走向依法治国，要按法律、法规来办。现在如果你不依法办事，在这方面修养不够，你会在工作中遇到很多诉讼的问题，现在民告官的事情越来越多了，所以“礼”的修养非常重要。
地学习，不断地丰富自己，不断地去拓宽自己的知识领域，知识渊博了，人的修养自然就会提高了。老百姓看人的修养主要看你的知识储备、知识的积累。一个没有文化的人不能说是一个修养高的人，可能说他是一个好人，但是一个真正有文化的人，如果没有其他本质上的问题，应该说他的修养是很高的。
第五个字“信”。这个概念在古代和现代没有发生大的变化，
就是讲“诚信”。古人讲“以诚立人，无诚不立”，人要讲诚信。古人讲“一诺千金”，轻诺寡信的人我想不会是一个好的领导干部。我们现在建设诚信政府，作为领导干部更应该说话算数。如果一个领导干部朝令夕改，朝秦暮楚，说了不算，算了不说，这样一个领导干部在基层群众当中不会有威信。所以在这一方面加强修养也是非常有必要的，一定要对自己所做的事情、所说的话、所做的承诺负责任，兑现不了的话就不要轻易表态，用老百姓的话讲就是不要去“泡人”，我们每个领导干部都不希望自己有一个“泡将”的绰号。现在诚信建设是全社会的重任，是当务之急，因为现在“诚信”已经陷入一种危机，我们经常看报纸看新闻，都能感受到这一点，包括一些食品的安全，包括一些动迁的政策，包括对老百姓的一些承诺，在这方面经常出问题。所以做为一个领导干部一定要注意这一点，一定要说话算数。
第七个字“忠”。“忠”是做事的一种态度，就是大家平时理解的“尽心竭力”，有“忠实、坚贞”这么一层意思。“忠”对我们现在的领导干部来讲，就是对党的一种态度，要“忠诚老实”，要“忠贞不二”，这是一种政治品德。我们入党誓词里已经作出要求，要成为一名党员，要成为党的一名领导干部，就应该为党尽忠，否则就不是一名忠诚战士，所以加强这方面的修养也是非常必要的。
最后一个字“恕”，“宽恕”的“恕”。这是儒家对道德的修养所强调的一个概念，做人要宽恕，要胸怀宽阔，要体谅、宽恕他人。孔子有个观点叫“己所不欲，勿施于人”，说的就是这个道理。一个领导干部真正能够得到下属的拥护，宽恕是很重要的一项品德。古人讲“宽以得众”，我想一个小肚鸡肠、一个斤斤计较、一个尖酸刻薄的人大家不会对他有好印象的。古人有句话叫“宰相肚子能撑船”，宰相就是现在的总理级的，为什么肚子能撑船呢?就是他有胸怀，能宽恕别人，善于遗忘一些不愉快的事情，总是喜欢向前看，这是一个领导干部应该具备的一种品格。如果总是那么记仇，心中总是被仇恨所萦绕着、纠缠着，就如同心中有一个恶魔一样摆脱不了，长此以往对心理影响危害极大。人在社会上会经常遇到一些不愉快，在工作上也是，会遇到一些争执、误会、误解，这个时候要学会宽恕，这是对自己的一种释放，也是对别人的一种尊敬。以上八个字是从儒家角度来谈的修养。
从现代的角度来谈的修养，也就是第二个方面，主要指党性的修养，这个方面不用多说了，大家都在学习《党章》，《党章》里规定了我们的理想、宗旨、信念和义务，这是我们作为领导干部加强修养必须要学习的、要掌握的一种内涵。我们纪委近年来在开展“学习党章，遵守党纪”党风廉政主题教育，就是要求大家掌握党章的有关规定，在这个方面还应该增加“三个代表”的内容，因为“三个代表”重要思想也写入了《党章》。
第三方面，主要指一些与时俱进的时代思想精华，也是需要我们不断加强修养的，这是随着时代发展而不断更新丰富的一些内容。比如说胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，“神六”上天后中央提倡学习的“航天精神”等等，只要是这个时代的思想精华，都应该是我们加强修养、需要学习的一些内容。以上是我们在加强自身修养方面要把握的第一点。
第二点：修养的途径。修养的途径在我们国家传统的儒学经典著作《大学》里做了一个很好的逻辑归纳，《大学》开篇有句话，叫“欲修其身者先正其心，欲正其心者先诚其意，欲诚其意者先致其知”，这三句话，第一条是“正心”，第二条是“诚意”，第三条是“致知”。我梳理了一下，认为修养的途径应该主要有这么七个方面，概括为七个词。
第一个词“正心”。就是《大学》中所强调的“正心”。古人对人的生理结构功能不是太了解，认为人的思想不是来自大脑，而是来自心脏，所以说提出“正心”这么一个概念。什么是“正心”?“正心”就是端正思想，确定理想，这是加强修养最首要的一条。古人讲：“心不在焉，视而不见”，如果不用心、不端正你的心，对什么问题都进不去，能看到的也看不到，所以端正思想非常重要。古代的大师为什么要闭关修炼?达摩祖师为什么要在洞里面壁?主要就是“正心”。因此，我们讲修养的第一条就是要“正心”。
第二个词“诚意”。“诚意”这个词大家都明白，有句成语叫“诚心诚意”，“诚意”其实就是一种端正态度，你有了一种正确的思想，第二步就要端正态度，态度不端正，做任何事情效果也不会好。所以说“诚意”是我们在修养的过程中应该把握的重要一条，做任何事情首先要端正态度。
第三个词“致知”。“致敬”的“致”，“知识”的“知”，它的全称在《大学》里叫“格物致知”。这个词已经被广泛地运用于大学的校训，香港大学的校训就是“格物致知”。“致知”就是对知识的一种追求，“格物”就是对事物原理的一种探究，要提高修养，不“致知”不行，没有知识不行。我认识的一个朋友，他曾对我说：“我那么虔诚的去信奉佛教，到哪个寺庙都扔几百块钱。”看他非常笃信佛教，我就问他：“你这么信奉佛教，你说乔达摩悉达摩在菩提树下悟出的‘四谛’是什么?你给我讲一讲。”他说“不知道”，我说：“你这种对佛教的信奉只是一种朴素的感情，还达不到信奉，真正的信奉你得了解它，对一个事物还没有了解它你就崇拜它，不是盲目吗?”所以说加强修养不“致知”怎么去加强“修养”呢?对马列主义没有去从根本上把握，怎么能去真正的信仰马列主义呢?至少主要的精髓应该把握，所以说“致知”是我们修养的一条重要途径，不能忽视它。
第四个词“慎独”。这也是古代大家比较接受的一种思想。我们作为一个领导干部，在自己独处的时候，要做到和有人监督的时候一样，人前人后要一样，不能人前人后两副面孔，这是过去君子加强修养很重要的一条。我们现在的领导干部也应该这样，不要以为别人看不到你做一些龌龊的事情，就能得逞。中国有句老话叫“要想人不知，除非己莫为”，至少还有天知、地知。所以说我们在这方面一定要“慎独”，要加强这一方面的修养，避免出现一些其他的问题。
第五个词“慎交”。古代《名贤集》里有句话，叫“交有义之朋，绝无义之友”。交友很重要，中国古代考察一个人，很重要的一条就是考察他的朋友圈子，看他都交往一些什么样的朋友，因为“近朱者赤，近墨者黑”，交往的都是一些有层次、有修养的人，那么你这个人耳濡目染也会变得有修养，反之净结交一些五马六混的人，时间一久就不闻其臭了。人和人的相互影响是很大的，所以要慎交。有一幅楹联我到现在还记得很清楚，内容对我们很有启发，上联是“积德不倾择交不败”，下联是“读书不贱守田不饥”。“择交不败”什么意思呢?就是有选择的交朋友能够使你处于不败之地。我们现在查处很多的领导干部，都是在交友方面出了问题，有些人热衷于和大款接触、交往，和社会上的一些口碑不佳的人接触，如果不把握分寸是容易出问题的。嘴越硬的人，进去之后腿越软。看他和你交往的时候信誓旦旦，如何如何，实际不是那么回事，用不了几句话就完全崩溃了，所以要想不出问题，一定要“慎交”。
第六个词“慎欲”。“欲望”的“欲”。每个人都有欲望，没有欲望是不可能的，但是欲望一定要节制，无节制的欲望如同洪水猛兽。江泽民同志曾经引用老子的一句话：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”。这是江总书记在《文选》当中引用的一句话，什么意思呢?就是说没有什么灾祸比不知足更大，没有什么过错比贪得无厌更严重，咎莫大于欲得嘛，“咎”就是过错。江总书记引用了这句话，说明这是我们党比较认可的一种思想观点。欲望是一口没有底的井，只能越陷越深，最后会把自己埋葬在里面。在这方面一定要有所节制，这个不用多讲大家也都能够明白。
第七个词“慎微”。“千里之堤，溃于蚁穴”，微小的事情如果不加以注意，就会积少成多，最后形成大的问题，所以古人云：“勿以恶小而为之”，不能因为事情无伤大雅，不影响大局，就去犯这个错误。古代有个管仓库的人，每天拿一个铜钱放在帽子的缨上回家，结果十年以后怎么样?累积起来就是一个死罪，积少成多嘛。有些时候在小的过错上没有得到追究，胆子会越来越大，一步一步就把你送上了不归路。事情都是这样的，没有一个人一下子就贪污一百万，肯定是一点一点来的，都是由小到大。所以“慎微”非常重要，要注意小事小节，要做到防微杜渐。
第三点：修养的体现。我们加强自身修养，不是说修养到了就行了，它肯定要体现出来。应该怎样来体现?我认为首先应该体现在“品位的提升”上，就是人的含金量的提升上。可以表现在这样几个方面：
第一是政治品位的提升。政治品位是原则是灵魂，在这方面我们必须提升品位，也就是说在政治上信仰什么，追求什么，我们的政治理想是什么，这一点是不容动摇的，必须按照《党章》的规定来确定。不能信仰了共产主义之后，又允许去信仰释迦摩尼，又允许去信仰真主，这是不行的，所以政治上要讲品位。中纪委通报过一个材料，是河北省原副省长丛福奎，“双规”之后，让他写交待材料，一开始他什么也不写，给他一摞纸一支笔，他写了15页，最后专案组看了这15页，上面写的都是佛经。想一想他的政治品位，已经扭曲到什么程度了?最后丛福奎也是被重判。在政治上发生动摇的还包括胡长青。胡长青在经济上罪行已经很大了，最可悲的是他在政治上完全背叛了共产主义，背叛了党，他教导儿子说：“共产党快完蛋了，你到美国先立个脚，把钱拿去，安排好，将来我也去”。这样一个叛党、叛国的人，我们党还能留着他吗?这就是政治品位的问题。
第二是工作品位的提升。有了好的修养，一个领导干部就不会在工作中搞形式主义，搞花架子，搞劳民伤财的形象工程，因为他的修养、素质、内涵决定了他不会去搞那种弄虚作假的东西。所以说修养到了一定程度，工作品位就会相应提升，我们现在所查处的许多问题就会得到治理;如果修养不够，在这方面我想肯定会或多或少出问题的，小问题出多了，积累到最后就是大问题。我们提倡的工作品位就是扎扎实实，求真务实，这是我们党长期要求的一种工作作风。工作品位的高低，就是看你是不是干实活、干真活，看你是不是弄虚作假。看了电视剧《上将许世友》，我很有感触，许世友的警卫员王铁牛下去当团长，学“郭兴福教学法”，全团弄虚作假，搞几个尖子去学，最后大部分战士都不会，本来都要提副师了，一下子又被降到副团了，这就是在工作品位上的问题，这也反映了许世友坚持原则的精神。
第二个问题：强化纪律观念，搞好廉洁自律。
强化纪律观念，搞好廉洁自律，对于我们领导干部来说主要是把握两个环节。第一，是要懂纪律，或者说要懂规矩;第二，是要守纪律、守规矩。具体来讲有三个方面：
第一个方面，要严格遵守党章。这是我们的一贯要求。《党章》规定了党员应该做的事情，所以说遵守党纪首先要严格遵守《党章》，这是前提，这方面就不展开讲了，因为大家已多次学习了《党章》。
第二个方面，要严格遵守“四大纪律”。“四大纪律八项要求”是中纪委三次全会提出的，我主要讲讲“四大纪律”。哪“四大纪律”呢?就是“政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律”，这是中央、中纪委要求我们领导干部必须严格遵守的。
第一是政治纪律。政治纪律是我们一切纪律的基础，是一个总纲，是原则问题，这是必须要掌握的。“三讲”当中有一讲就是“讲政治”。讲政治的核心是什么?就是讲政治纪律。政治纪律要求必须要不折不扣地和党中央保持高度的一致。对于我们基层来讲，就是要和区委、区政府的工作部署、决议、决策保持一致，这是政治原则，没有二话的，在这方面出了问题，那就不是小问题。一个干部如果在政治方面出了污点，那么政治生命就会受到致命的影响，这个大家一定不能糊涂。政治是原则，一定要保持一个清醒的认识，通俗地讲这一条是“高压线”，是万万碰不得的。这里要讲两条“高压线”，这是第一条，就是政治纪律。
第二是组织纪律。在工作中违犯组织纪律的表现有那些呢?主要有这样四种表现：一是随意泄漏集体研究的重大事项，泄密或跑风漏气;二是游离于组织之外，搞天马行空、独往独来，没把自己置于组织之中，当成一个特殊分子，不受组织约束，只要组织照顾，待遇找组织，一到组织约束就没有了;三是在选人用人上任人唯亲，搞团团伙伙、搞宗派;四是该请示的不请示，该汇报的不汇报。对于领导干部来讲，违反组织纪律主要有以上四种表现。组织纪律是非常重要的，中央把它作为“四大纪律”的第二条，说明它的重要性。举个例子：广西南丹发生了一起锌矿透水事件，南丹原县委书记万瑞忠组织召开了书记办公会，在会上研究了这件事情，参加会议的每一个人都认为这件事情要瞒住，不能上报，报上去一查，矿就都要停，经济就要受到影响。最后县委书记决定不报。那是81条人命啊，后来新闻媒体报道了，中央不让了，广西自治区也不让了，那就查吧，第一条就是违反了组织纪律，重大事宜要汇报，该汇报的没汇报。因为这件事情立案调查，一查查出了800多万的受贿额，最后这个县委书记也被枪毙了。举这个例子是什么意思呢?就是说组织纪律不是小事情，这是对组织忠不忠的问题，老是这样的瞒报、谎报，最后会导致领导的决策失误。我们都知道安徽被判死刑的王怀忠，在阜阳任职的时候，就是善于瞒报、谎报，后来也出了大问题。所以说在这方面，我们一定要坚守组织原则，严守组织原则，不要出现这方面问题。
第三是经济工作纪律。经济工作纪律是目前违反纪律查处最多的。从大连市来看，80%的查处案件是属于这一类的违纪案件。经济案件的最终表现都是在一个“钱”字上。人们愿意插手“钱”的问题，这也可以理解，因为这是一个比较实惠的东西。但是插手了一定要手干净，手不干净就会出问题。我们区去年也查处了两起这样的案件(正处级干部)。经济工作容易使人在这方面发生迷失，因为面临的诱惑太多了，“怎么老板一投就是几百、几千万?一桌就可以是一万、两万?我好赖也是个局长啊，怎么就这么窘迫呢?”这是不能类比的事，因为你毕竟是一个官员，是国家的公务员。他们现在有钱同样也是有风险的，今天是百万富翁，明天就可能是个穷光蛋。而你如果不犯错误，不违犯纪律，就会有比较平稳的一生，有充分保障的一生，所以不要拿经济工作纪律去开玩笑。在经济工作纪律方面出问题，现在一个重要表现就是贪污、受贿、挪用公款、化公为私、破坏市场经济秩序。破坏市场经济秩序，就是领导干部用权力的因素，去干预招标、投标，干预国有资产的出让等等。所以经济工作是另一条“高压线”，我们领导干部也是万万碰不得的，不管有多么冠冕堂皇的理由，碰了这条“高压线”，就要付出沉重的代价，这个不容忽视。瓦房店有个镇长，这个镇很穷，教师、干部的工资、奖金都开不出来，他上任之后就拉税，拉来拉去拉出问题了，最后被抓了进去。虽然他是为集体办事情，盖了一个办公楼，干部的奖金、教师的工资都发了，但是他触犯了法律，就要受到制裁，最后判了几年。可是这个干部进去后，却在里面窝囊地待了两年就生病故去了，何苦呢?碰这“高压线”干什么呢?法律明明规定不许作的事情非要去做吗?他的理由似乎很好，为盖办公楼，为干部开工资，但这样的理由就允许去犯法吗?我讲这个例子就是提醒大家不要去碰这条“高压线”，也不值得。如果有纪律观念约束着我们，就不会做这种傻事。
第四是群众工作纪律。群众工作纪律实际上是一个执政为民的问题，为人民服务的问题，是我们党的宗旨所决定的问题。群众利益无小事，我们做群众工作，一定要有这种意识，要把群众的利益放到首位，把群众满不满意、答不答应作为我们工作的出发点和落脚点，这是我们一贯强调的思想，在这方面我们不要违背，不要因为工作上的失误去违犯群众工作纪律，导致大规模的群访、越级访。出现这样的问题，按照现在我们的行政首长问责制，就要追究领导责任，所以在这个问题上希望大家要引起注意。关于群众观念的问题，我过去多次举过这样一个例子，在这里也可以给大家讲一讲，作为大家工作中的参考。就是我到山西平遥的时候，在它的县衙上看到一幅楹联，上联叫“吃百姓之饭穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓”这就是群众观点，下联写的是为官的一种心态，叫“得一官不荣失一官不辱莫道一官无用地方全靠一官”，这是讲官员的重要性。我想封建社会的县吏都有这样的觉悟，都心中装着百姓，把自己当作百姓当中的一员，我们作为一名共产党的干部，更应该有这种觉悟，更应该心中装着群众。经常地换位思考，群众工作纪律这根弦就绷起来了。
第三个方面，要严格遵守廉洁自律的各项规定。大家都知道，1997年中央颁布了一个《准则》，叫《中国共产党党员领导干部从政行为的若干准则》，对我们领导干部从政规定了30个“不准”，大家可以回去找一找看一看，《若干准则》规范着我们领导干部的从政行为，有些问题就是按照这个《准则》来阐述，大家要了解，知道哪些该做，哪些不该做。在这方面我要讲的有三点，应该引起大家的注意：
第一，领导干部要带头落实党风廉政建设责任制。我们每年都有这个责任制的划分，给大家分配任务，领导干部不仅仅要对自己的廉政行为负责，而且要对分管的部门、单位负责，出了问题，要负相应的责任，所以这一点大家要记住。
第二，坚持个人重大事项申报。我们走上处级领导岗位，就处于组织的监督之下，本人有重大事项要及时向组织申报，我们现在的制度没有发生变化，仍然由我们纪委党风室来受理。我认为将来应该分两块，属于正常的就向组织人事部门申报就可以了，属于可能违纪、把握不准的，就一定要向党风室申报，经过组织审核，这实际上是为你提供一个保护。例如我们的子女结婚啊，个人的婚变啊，还有住房啊等其他的一些问题，你拿不准又容易违规违纪的，就让组织替你把把关，这对你是有好处的，对你是一种保护。
第三，要注意生活和工作中的小节。我觉得我们都到了处级领导干部层次了，就不要去参与赌博了。最近我们经常接到告领导干部赌博的，赌博这个问题大家一定要引起注意，赌博，一个人是赌不了的，一定有四个人在一起打扑克或麻将，一查一个准，因为证人都在现场，没有攻不破的堡垒。要注意，如果真动钱了，出了问题了，今天你们还是朋友，一旦哪天俩人掰了，就告你了，“哪天、什么时候、什么地点打麻将赢了我几千块钱”，一证一个准。所以不要去碰这个东西，任何形式的赌博，一经查实一律按党纪处分，何苦呢?平时打打扑克娱乐娱乐没什么，但是钱最好是不要动，这个要注意。
第三个问题：树立民主意识，营造和谐班子。
在这个问题上要强调四点：
第一点，程序不能少，霸气不能多。当了领导干部，凡事要记住一点，一定要走程序。程序是民主的一个很重要的形式，程序错了，对的也是错的。例如，提拔一个干部，这个干部确实很有能力很有素质，提拔了之后干得很好，但是程序错了，对不起，按照党政干部选拔任用工作条例，那就是问题，就要受到查处。比如说要处理哪一份国有资产，按照处理程序应该走哪些程序，差一步，就是个问题，所以大家一定要树立这种程序意识。程序不是花架子，这是我们决策的一种依据，就像我们现在应该开的会议一样，就要一层一层的开到，否则就是个问题。霸气为什么不能多呢?作为一把手，有时候在执行决策上有些“霸气”可以理解，因为要有点权威嘛。但是霸气一多，怨气就多，肯定出问题。我们是党的领导干部，政府的领导干部，不是黑社会的老大，不能拿出那种派头来工作，我们要以理服人。老子有句话，叫“强梁者不得其死”，什么意思?就是横行霸道的人不得善终。想一想我们生活中有多少这样的事例，所以说霸气多了对一个人没有任何好处。慕绥新倒是很有霸气，到哪都是黑大衣一披，墨镜一戴，社会的人去接机，直接到飞机肚子下面去接，像电影里的镜头一样，结果怎样?这种霸气能带来什么?只能使你更多地脱离群众。所以说横行霸道的人不可能善终。
第二点，监督不能少，暗箱不能多。有些同志不喜欢被监督，被监督不舒服，这是非常危险的。监督从另一个角度看，实际上是对你的一个校正，是对你的一种保护。一个班子里有不同声音的存在是非常必要的，它防止你过于武断地决策。毛主席的观点是要善于用有不同意见的人，所以一定要善于接受监督。唐太宗为什么要把魏徵留在身边?就是希望身边有个人经常给提提醒，省得犯错误。一个班子都是一种声音，同声附和，我认为也不是好事情，就像南丹县，研究的时候都是一种声音，结果最后县委书记被枪毙了。有点不同声音是非常有必要的，对我们工作有益处。暗箱不能多。我们都是领导干部，某些时候对个别事情确实是需要在很小范围内来研究，这可以理解。但是暗箱不能多，暗箱处理多了，就是问题，因为暗箱是不被阳光所照到的地方，肯定是缺少监督的，肯定是一些容易出问题的事情，所以在这方面要努力地去防止暗箱操作。尤其是在当今信息时代，想瞒住一件事情有时很难，一个“贴子”挂到网上就铺开了，能瞒得住吗?有很多事情都是想瞒瞒不住、想捂捂不住的，信息在这个时代是共享的，因为有信息高速公路，所以要尽量减少“暗箱”，或者不用“暗箱”，这点很重要。大家都清楚孙志刚的案子，还有刘涌的案子，我认为当时处理者都想暗箱操作，压住。孙志刚的案子没压住，媒体报道之后，引起了全国性的震动，最后导致我们收容制度的重大改革。刘涌一案，当时有关法院判了个死缓，又不说明为什么，结果网络上的评论铺天盖地，最后拿到了最高人民法院，还是执行了死刑。因此，不要更多的去搞这种事情。
第三点，信任不能少，训斥不能多。班子成员之间最宝贵的就是相互信任，这是一个和谐班子的基础。相互信任才能心往一处想，劲往一处使。如果相互猜疑，你提防我，我提防你，那么这个班子肯定要出问题。所以要相互信任。信任这个东西能产生很好的效应，心理学上有一个“皮格马利翁效应”，讲的就是这个问题，信任、爱和赞美能够创造奇迹。能够通过赞美和表扬达到的目的，决不要用批评。每个人都有自尊心，没人喜欢被批评，更何况训斥。要以理服人，能采取温和方式解决的就不要用极端的方式。训斥对一个人自尊心的伤害是很大的，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，要晓得，作为领导说一句话无所谓，但下属可能一夜难眠。所以一定要把这种经验用到自己的身上，要学会这种领导意识。
第四点，正气不能少，怨气不能多。一个单位风气正非常关键，风气正才能人心顺，所以领导干部一定要努力让单位树立正气，不要让歪风邪气抬头。一个风气正的单位人心肯定是向上的，人心都比较顺，大家就不会有更多情绪，这个单位就会有和谐，会有创造力，会有工作干劲。我们每个领导干部在工作中都会遇到麻烦，遇到挫折、烦恼，在这种情况下，怨气、牢骚不能多，虽说不能彻底地杜绝，但是千万不能多，怨气一多，影响团结，牢骚一多，同样影响团结，而且怨气、牢骚于事无补。要是发发怨气和牢骚，事情就能解决也好，可是它不但解决不了问题，反而会使“霜”更厚，所以这个东西就不要太多了。可能因为安排上有诸多不满足，有时有牢骚、有怨气，这时最关键的就是摆正自己的心态。江泽民曾引用过一首诗，在《江泽民文选》第一卷的501页上，对我们很有启迪，这是郑板桥的一首诗《道情》：“老书生，白屋中，说黄虞，道古风;许多后辈高科中，门前仆从雄如虎，陌上旌旗去似龙，一朝势落成春梦。倒不如蓬门僻巷，教几个小小蒙童”。意思是说有几个老书生，在一个破屋里谈古论今，上至三黄下至五帝，闲谈的时候提到了许多后辈高科中举，当了大官之后，门前的仆人、随丛如狼似虎，很威严，乡间小道上的旌旗都挤满了，很气派，但是不能总当官那，被罢免了是一种，退下来也是一种，还有因一些其他方面的因素辞官的，这一切都像春梦一样破灭(就是大起大落的意思，大起大落是最容易伤人的，需要有很好的道德修养)，所以几位老人总结了一个观点：倒不如在陋室里教几个小孩子读书，这样就避免了很多大起大落，避免了一些世态炎凉。江总书记引用这首小诗来教导我们领导干部对权力和职位应该有一个良好的心态，要如何去认识和把握。
同志们：区十三次党代会和近期召开的区委十三届二次全会，制定了未来五年和今年的工作任务，任务是非常繁重的。建设“新旅顺”给大家提供了一个充分展示身手的舞台，希望大家本着既要干事又要干净的原则，珍惜发展机遇，加强自身修养，搞好廉洁自律，不辜负区委和人民群众的重托，在事业上不断取得新的进步。
集体廉政谈话会上讲话提纲
习近平总书记反复强调，“对党忠诚，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的，必须体现到对党的信仰的忠诚上，体现到对党组织的忠诚上，体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上。”对集团广大党员干部来说，就是在思想上政治上行动上恪守对党的忠诚，把做到“两个维护”、捍卫“两个确立”的要求体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，把对党、对组织的忠诚老实融入到日常学习、生活的方方面面，严守党的政治纪律和政治规矩，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，始终做政治上的明白人。
一是必须把“两个维护”作为首要任务。对党忠诚必须是纯粹的、无条件的，是政治标准、更是实践标准，鲜明体现在坚决贯彻党中央决策部署上。要不折不扣贯彻执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，在任何时候任何情况下，两级党员领导干部，在政治上都要站得稳、靠得住，严格尊崇党章，对党忠诚老实、与党中央同心同德，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，把“四个意识”、“四个自信”转化成听党指挥、为党尽责的实际行动。
二是必须严格遵守政治规矩。要时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，切实做到在重大政治考验面前立场坚定、是非分明，在急难险重任务面前勇挑重担。把贯彻执行党中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》等制度摆在更加突出的位置，领导干部要带头贯彻民主集中制原则，带头在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，教育引导党员干部在严格的党内政治生活中锤炼党性、接受政治体检，不断增强政治免疫力。这些都是必须遵守的政治规矩，集团任何一个单位、任何一个党员干部都不能例外。
三是必须把从严教育管理作为重要内容。集团各单位领导干部都是党派到企业去的，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，对党忠诚是国有企业领导人员的第一要求，为党工作是国有企业领导人员的第一职责。“己不正，焉能正人。”领导人员抓班子带队伍，要言传身教、当好表率，既领之、又导之，把讲规矩、有纪律贯穿到自己的一言一行中，带出一个敢担当、作风硬、有作为的好班子、好队伍；领导人员做决策抓管理，要“心存敬畏、手握戒尺”，要明白这份敬畏是对党纪国法的敬畏、是对集团规章制度的敬畏、是对市场规则的敬畏。把这份敬畏体现在履职行权的方方面面，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理、项目建设、养护生产各项工作中。
集体廉政谈话会上讲话提纲
习近平总书记指出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”今年，我们将迎来国企改革三年行动的收官大考之年，也将是集团“十四五”发展规划实施的关键之年，我们要自觉将岗位作为奋斗的舞台，牢记职责使命，主动担当作为，既要出思路、又要抓落实，既要抓大事、又要管具体，持续掀起“干”的热潮。
一要奋力推进改革。紧盯难题持续发力，加快改革步伐，务必按期高质量完成改革“三年行动”各项目标任务。要对标一流企业和先进标杆，切实增强企业经营管理、风险防范、安全生产能力。
二要大力推动创新。把科创工作放在更加突出位置，坚定走创新驱动、内生增长的科技强企之路，切实发挥公司在市场导向类科技创新中的主体作用，积极构建校企合作平台，促进公司与高校、科研机构产学研合作，以过硬的工程质量，通过项目建设加大成果转化力度，进一步激发公司创新活力，加快推动科技创新成为公司高质量发展的新动能。要持续在强支撑、建队伍、激活力上下功夫，不断提高科技研发投入，加大科创人才引进、培养和使用力度，加快推动集团智能化、绿色化、数字化发展。
三要着力拓展市场。面对日益严峻的市场竞争，我们要充分发挥自己的优势，高速高位推进，加快形成“巩固省内、走向省外”的市场格局。要牢固树立“面向市场、业绩至上”的经营理念，深度参与“交通强国”建设和“十四五”综合交通运输体系建设，紧盯省内重点国道网高速公路建设项目，依托现有资质、技术和设备优势，努力承揽施工任务。要不断探索方法、创新机制，坚持上下协同、共同发力，强化经营至上和全员经营意识，不等不靠，眼睛向外，拿出更多精力、动员更多力量投入到找市场、抢任务工作中，想尽一切办法抢抓优质项目。
四要努力提高绩效。要牢树绩效意识，在做强质量指标上动脑筋、做文章，在提高盈利能力和资产质量、追求发展综合效益的“性价比”上下功夫。要把成本管控能力作为检验精细化管理成效的标尺，常态化开展项目前期策划，把项目前期策划作为项目全过程施工管理的指导纲领，进一步加强项目成本管控水平，强化项目合同管理风险意识，堵塞成本管理漏洞，统筹好投入与产出，坚持利润导向、效益导向和成本管控导向，全面降本增效，提升盈利能力。要完善和坚持企业经济运行分析调度机制，根据企业经济运行情况，穿透式管控考核指标，有效解决各类问题，提高运行质量效益和效率。要紧盯行业先进水平，建立健全对标长效机制，与省内外同行业一流企业进行全流程、全业务、全要素对标，补齐短板弱项，形成科学规范，运行高效的管理体系。
五要全力加强党建。两级党组织要把习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上的讲话作为抓好党建工作的根本遵循，进一步领会把握其中的核心要义及实践要求，把党的领导有效内嵌到企业治理机制中，持续推动党组织建设水平提档升级。要深入贯彻落实国有企业基层组织工作条例，持续推进党支部标准化建设，坚持抓党建从生产出发、抓生产从党建入手，确保党的建设和经营业绩“双达标”，党建质量与发展质量“双提升”。要持续开展党风廉政和反腐败教育活动，以落实各项制度为抓手，积极强化党内监督，提高党员干部学习质效，大力推进作风和效能建设，切实提升干部队伍素质，全面从严治党迈上新台阶、取得新成效。
六要常态化做好疫情防控。各单位、各部门要严格落实“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，要清醒认识防控工作的极端重要性、防控形势的复杂严峻性、防控任务的艰巨繁重性，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，从细从快落实防控举措，紧盯重点环节，认真履行“四方”责任，落实“四早”要求，采取精准举措，以实际行动践行“两个维护”。
同志们，奋斗创造历史，实干成就未来，岗位就是责任，履职就是考试。我们要拿出决战决胜、敢拼必赢的勇气和上下同心、众志成城的干劲，紧扣“三新一高”，切实增强自律意识，严格约束自己，认真执行廉洁自律各项规定，共同营造风清气正的环境氛围，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
干部任前集体廉政谈话会上讲话
1精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。
目录。
2同志们：
首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位！
按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及*县*系统人事干部管理的相关规定，今天我代表县纪委派驻*局纪检组、**局纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和*工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的*行政干部。下面，我提三点希望，与大家交流和共勉。
一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠首先要增强“两个责任”意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，按照党风廉政建设“两个责任”的要求，树立起“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。
3其次要增强“一岗双责”意识。新提拔的班子其他成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。
最后要增强“廉洁从政”意识。所有*行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与*教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并留下相关的佐证材料和管理痕迹，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、廉政勤政。
二是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落首先要划好“三个圈”。也就是规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，自重、自省、自警、自励，修养为政之德，涵养人格力量，提升精神境界。
其次要保持“三个常”。也就是常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。择善交友，保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求（正确处理好与异性同事、下属的关系，党员干部绝不允许发生生活作风问题），学会宠辱不惊，不论升职、交流、轮岗，都要保持良好的心态，不忘乎所以，不怨天尤人。
4理和“表里不一”的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，廉洁履职，精神饱满，奋发有为。
以上几点要求，希望同志们自觉遵守，为**再创新辉煌作出自己应有的贡献。
特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》这“两项法规”以及《事业单位。
工作。
人员处分暂行规定》等其他法纪法规，坚守底线和高线，严格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。
其次要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该发的坚决不发，不该拿的坚决不拿。
最后要坚定践行。不折不扣地带头严格执行中央八项规定和省市县委十项规定，做反“四风”的坚定执行者。
在干部任职集体谈话会上讲话
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近期,我们党委会集中研究了一批干部,主要是优秀青年干部的提拔问题,调整共涉及x人,其中,提拔一把手x人,提拔x级干部x人,横向交流xx人。调整后,x共有中层干部x人。从年龄结构看,中层干部平均年龄x岁,部门负责人平均年龄x岁;x岁以上占比x%,x岁至x岁占比x%;x岁以下占比x%。整体上看,更多的80后干部走上更加重要的岗位历练。
经过调整,很多年轻同志走上了新的岗位,这是新的平台、新的开始,也是新的挑战、新的责任,希望大家都能有新的更大作为、新的更大成绩。今天我向大家提三点要求:。
一、坚定信仰。
第一,坚定对共产党的信仰。习近平总书记多次指出:“人民有信仰,民族有希望,国家有力量。”“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。”
我们大多数干部都是共产党员,也是党员领导干部。共产党人的根本,就是对马克思主义的信仰,对共产主义和社会主义的信念,对党和人民的忠诚。信仰是力量的源泉,心中有信仰,脚下有力量。我们要坚定对共产党的信仰,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
信仰不是喊口号、做样子,要内化于心,外化于行,没有实践的信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违、表里不一、欺上瞒下的“两面人”,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,表面上满口信仰,背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决清除出领导干部队伍。大家要有什么直说什么,有事摆在台面上,会上要让大家说话。我们要在全体领导干部中倡导“让别人说话、听完别人讲话、耐心听别人讲话”的氛围。
第二,坚定党对国有企业的领导。党章指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导,是中国特色社会主义的本质要求。中央专门出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。
党的领导和公司治理不是一对矛盾,而是相辅相成的,不要人为制造矛盾。中央提出两个“一以贯之”,即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”企业党建有机融合于公司治理之中,把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来,是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但我们也不要极端化、绝对化,抓党建的核心目的是为经营保驾护航,让大家能够更好地投身于企业经营工作。很多企业本末倒置,经营搞不好,党建也一定搞不好。
第三,坚定落实党对深化国企改革的要求。总书记在视察xx时深刻指出:“国企一定要改革,抱残守缺不行!”中央对深化国有企业改革的意志非常坚定。在全国国有企业座谈会上,刘鹤同志强调“要从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”,要求全国国企以“伤其十指不如断其一指”的魄力,扎实推进国有企业改革,大胆务实向前走。特别是“深化国企改革中心地位”是头一次提出来。不改革就会落后、就会灭亡,对于这个问题,我们一定要清醒认识、高度重视。
中央提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十六字国企改革方针,大家看看我们以往的改革,与中央的思路和要求是完全契合的,只有这样我们才能实现高质量发展。中央提出了建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制和“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度,我们的干部人事改革一直在往这个方向走,已经走了x年,非常不容易。我们就是要通过多种方式,把那些想改革、谋事业、善经营的实干家大胆用起来,把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加快提起来,为担当者担当,让有为者有位,向不为者说不。大家只要是干事的,不要有顾虑,有党委给你们撑腰,大胆地往前走!
改革没有完成时,只有进行时。最近我们研究提出,x本部的一线工人岗位每年淘汰x%,全体管理人员每年优化调整淘汰x%,领导干部每年优化调整淘汰x%,这是我们持续提升人力资本竞争力、迈向世界一流标准的需要。虽然现在人力需求比较紧张,但是我们优化结构、提升能力的步伐不会停止,也不能停止。
第四,坚定执行国有企业领导人员廉洁从业要求。中央近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大,对腐败更是零容忍。中央专门出台了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。我们党风廉政“上不去”,一些干部就会“陷进去”,企业经营就会“垮下来”。生态出问题了,企业就会“病变”。我还是那句老话,企业给你的大胆拿,不该拿的拿了就会抓你。
在我看来,企业有两类人最容易“病变”:一类人是那些干了很多年的老干部,很多人认为一辈子干得足够多了,但是没有获得足够的利益和满足感,认为企业亏欠他的多,特别是在职位上没有上升通道的时候,就希望从财富上获取更多。另一类人就是我们的年轻同志,没有树立正确的财富观,缺失底线和红线思维,容易被细菌腐蚀。年轻人没大见过钱,刚有钱就乱来。财富不是从天上掉下来的,是辛苦打拼出来的。大家光看到我的荣耀,没看到我背后的心酸。我们的年轻同志一定要眼光放长远,通过努力获取正当合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷进去了就很难爬出来。
二、追求梦想。
第一,每个人都要有梦想,有梦想才能实现个人的价值。士贵立志,志不立则无成。意思是:人贵在树立一个远大的理想,如果没有一个明确的人生目标,人生将一事无成。我也是从试验工人起步,一步步成长为全球ceo,带领x从濒临破产发展到今天几百亿级的大集团。很多人都问我,你身体怎么办?我从来没有考虑过这个问题。我的人生就是在不断的造梦、追梦、圆梦,不断提出新的挑战。别人都说我好折腾,刚折腾完一个事又折腾一个事。但我恰恰认为,生命就在于折腾,这一过程中我的人生价值才得以不断实现。每个人的人生只有一次,做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春、无悔的人生。
第二,每个人都要有梦想,有梦想才能激发起内在的创造动力。纵观古今中外,但凡事业有成、功成名就的人,都是有着远大理想的人。能决定一个人未来的,不是他现在所处的位置,而是他的梦想,梦想就是他努力的目标和方向!有梦想,才有动力。如果说星星之火可以燎原,那梦想就是最易燎原的那一束。当我们的每一位干部都能为了梦想的实现而潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候,我们必将汇聚不可阻挡的滚滚发展动力。我这个人一刺激就有火花,一有火花就冲上去,一旦开始就停下不来,希望你们在座的各位也像我一样,执着追梦。这是我最想看到的景象!
第三,每个人都要有梦想,有梦想才能在事业的大舞台上施展才华。梦想有多大,舞台就有多大。我们大集团有着全行业乃至全球最优秀的产业链资源和众多顶级研发平台,战略版图覆盖全球,发展空间非常广阔。为什么很多世界顶级的ceo这么尊重我们,就是因为看到了我们的强大,自身不够强大,外国人根本就瞧不起你。可以说,整个世界都是我们的舞台!现在大集团资源太丰富了,所以我今年提出协同就是最大的效益。我们这个舞台,是为每一位有梦想的奋斗者准备的舞台,只要大家有梦想、有能力,就能在集团的大舞台上尽情施展自己的才华,在集团发展中留下自己最深刻的印记。
第四,每个人都要有梦想,有梦想才能在企业的发展中实现自己的获得感。获得感是我们共同的追求,有来自物质的,也有来自精神的,而后者带来的满足感往往更加强烈。有梦想才有精神上的强大,才会有正确的财富观。一方面,我们重视物质激励的价值,有付出就会有收获,你干了多少事,创造了多少价值,我一定会公平地给你相应的收入。但是我们也要抛却金钱名利的不良引诱。另一方面我们要追求事业的成就感,始终让精神上的“获得感”充盈人生,不断丰富和升华自己的精神世界,做精神财富的拥有者。
三、传承百年。
第一,实现百年x梦,是我们新老团队的共同梦想。20xx年,我们明确提出了“xx”的x梦,唤起了全球xx万多名x人的情感共鸣。这是一代代x人矢志不移、奋斗不息的目标,也是我们新老团队共同的梦想。行百里者半九十,我们的梦想才刚刚起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候,更需要我们奋力向前、激流勇进。70多年了,我们一代代x人一起走过了风风雨雨,未来,我们仍要顶风冒雨、无惧风雨、阔步前行。就像习近平总书记所说的,这是一场x人伟大的接力跑,一万亿收入的目标需要我们一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。
第二,实现百年x梦,需要青年一代在斗争中锻炼成长。企业的改革创新发展从来不是一帆风顺的,是在应对各种风险、各种斗争,还有你死我活的斗争,在危机和挑战中挺到了今天。当前,在新的战略目标下,需要我们时刻保持危机意识、树立高昂斗志。正是在我们这代人的不断斗争、不断胜利中,x才能一步步发展到今天。但我们的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的,大都没经历过企业濒临破产的严峻考验,也没有像我一样经历过两次全球金融危机的惊心动魄,更没有与国际化巨头博弈斗争的实践经验。不经历风雨怎么见彩虹?没有大风大浪的洗礼,没有真刀真枪的锤炼,怎么能真正成长?我们的年轻干部一定要高压式的加强斗争历练,主动投身全球市场竞争的惊涛骇浪中,在困难面前敢于亮剑、敢于斗争,提高斗争意识、增强斗争本领,真刀真枪应对好未来的每一场重大挑战!
第三,实现百年x梦,需要老一代团队以博大的胸怀支持青年人成长。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年强则x强。我们终究还是要把x交到青年一代手中的,百年x的梦想最终也要靠青年一代来实现。心底无私天地宽。我们老一代团队一定要提高境界,站在企业发展的大局考虑,以战略眼光和博大胸怀,加速推进接班人计划,为他们搭建平台、配置资源、指明方向、提供帮助,并严格要求,让更多年轻人能脱颖而出、迅速成长,尽快独当一面。现在很多年轻干部已经走上关键岗位,但他们的经验历练还远远不足,我们老一代团队都要主动把过去几十年的经验、教训和感悟毫无保留地传给他们,把他们扶上马、送一程。现在不再是“教会徒弟饿死师傅”的时代,你一个人水平高并不是真的高,你能带出比自己能力还高的人,这才能看出你的水平。
第四,实现百年x梦,需要全体青年领导干部以更高的水平承接接力棒。x已经是一个全球化、多元化的大集团,业务众多、股权多元、治理复杂、文化各异,面临着错综复杂的发展环境,这些无疑对青年领导干部提出了更高的要求。面对这样的大集团、这样的大环境,大家都要好好反思一下,你做好准备了吗?你的能力能够胜任现在的位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人一定要有本领恐慌,要珍惜平台、珍惜机遇,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,在奋斗中不断学知识、涨技能、提本领,永远不停步,永远向前看,争当有梦想、有能力、有担当的x接班人,脚踏实地、不负芳华,在百年x梦中留下自己的脚印,真正托起x的未来,实现我们共同的百年梦想!
同志们!新平台就要有新气象,x给你们年轻人提供了最好的舞台、最优的生态,希望你们抓住机遇,谱写最美丽的华章,用坚实的行动回报企业,在全球叫响中国制造x品牌,共同实现打造受人尊敬的国际化强企的梦想!
集体谈话会上的讲话稿例文
尊敬的各位领导，各位团工作的老前辈：
你们好！
能够与在座的各位前辈们和团干朋友们相聚一堂，回顾团的历史，共商团的发展，我感到万分荣幸和高兴。
中国共青团在党的领导下，带领广大团员青年，积极投身革命建设和改革的时代洪流，为民族独立、人民解放和国家富强做出了重要贡献，也为党的事业培养了大批的接班人。是我党较早开展革命活动的地区，有着光荣的革命传统。可以说，共青团发展史也是中国共青团发展史的一个缩影。
历史总是在继承中走向未来。青年运动发展到今天，离不开一代代团干部的创造与奉献。今天在座的各位老团干，你们把人生最宝贵的青春年华献给了共青团事业，你们是共青团发展的见证人，也是共青团发展史的创造者。如果说，共青团是一面鲜艳夺目、高高飘扬的旗帜，那么，你们心血就为这面旗帜增添了永不褪色的光芒；如果说，共青团是一棵枝繁叶茂、硕果累累的大树，那么，你们的奉献就使得这棵大树根更深、叶更绿、果更甜。在这里，我仅代表全县年轻团干，向你们和全县老团干，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
回顾过去，我们心潮澎湃；展望未来，我们豪情满怀。
可以说，当前我县共青团工作正处于新的历史起点上，为当代广大青年施展才华、实现抱负提供了广阔的`舞台，也为我们每一位新团干提供了一个锻炼成长、奉献青春的平台。目前，改革开放和现代化建设进入了新的历史阶段。共青团当前的任务就是要广泛团结青年，正确引导青年，积极培养青年，使我们党的事业始终具有旺盛的生命力和可靠的力量保证。
对于我们自身，要做好这些工作，还存在着一些不足，主要是理论知识不够，理论知识联系实践不够，遇到问题经验不足等。因此，我们要向老团干学习，学习他们对党忠诚、立场坚定的政治品格，学习他们积极主动、求真务实的工作作风，学习他们立足岗位、默默耕耘的奉献精神，学习他们淡泊名利、甘为人梯的精神境界。
在以后的工作中，我们要做到以下几点：
1、热爱团的工作。共青团组织的性质和任务决定了:团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年。因为在这个岗位的锻炼，对自己以后生活、工作是受益无穷的，是具有深远意义的。团工作的舞台很大，团工作的内容非常丰富，而且有青年的特点。在这个特定的时期，从事这样的事业，是非常光荣的。
2、珍惜工作岗位。如何珍惜，在于我们如何作为。回首历史，很可能由于我们的努力不同、付出不同，大家的收获也不相同。我们一定会倍加珍惜今天的工作岗位和环境，只有现在的付出，才会有将来的作为。
3、坚持不懈学习。我们要自觉树立终身学习的观念，工作再忙、时间再紧，也要勤于学习，敏于求知，练就过硬的本领。只有通过自己不断的学习，才能使自己有理想、有追求、有胸怀、有品格，才能不断提高自己的分析能力、办事能力和协调能力，才能拥有一份属于自己终身的事业。
4、严格要求自己。要始终不懈怠地工作和学习。做事情、干事业，一时一事很容易，一个阶段、一个阶段坚持下来不容易，一辈子对自己的学习、工作有所要求更不容易，只有时时刻刻都严格要求自己，才能为自己将来迈向成功奠定扎实的基础。
我们深深懂得，一滴水只有放进大海，才永远不会干涸；一个人只有把自己融入到集体中去，才能实现自己的理想。年青就意味着艰苦，就意味着多做贡献，我们新团干要怀着一颗平常心，克服浮躁情绪，脚踏实地，立足本职，着眼实际情况，勤勉、开放、包容，不断激发工作热情，积极引导广大青年投身到各项事业建设中去，努力发挥主力军作用。
“共青团干部是流动的，共青团情结是一生的，共青团事业是永恒的”。积极推进团的工作，离不开一代一代共青团人的奉献积累，更离不开社会各界特别是全体老团干的关心和支持。今天老团干为我们传经送宝，是对我们的激励和鼓舞，更是对共青团工作的关注和支持。我们也一定以实际行动传承五四精神，永远跟党走，铭记共青情，在推进共青团事业发展进程中，以建一流的班子、带一流的队伍、创一流的业绩、树一流的形象，不辜负我们老团干的期望，让共青团的火炬在我们手里燃烧得更旺！
最后，衷心地祝愿各位共青团的前辈们身体健康，家庭幸福！
年度在干部调整集体谈话会上讲话
和政法部门。首先我代表县委向提拔新职务、交流新岗位的同志表示祝贺！今天在这里进行集体谈话，目的是进一步激发广大干部干事创业的热情，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。
前天，县委召开了xx届x次全体（扩大）会议，对xx年及今后一段时期全县各项工作进行了总体部署，提出了经济社会发展的总体要求，就是全面贯彻落实中央、省市部署，牢牢把握稳中求进总基调，以改革创新为根本动力，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，牢固树立提速发展、绿色崛起的目标追求，大力实施“三线富民、工业强县、旅游带动、市县同城”四大战略，着力推动经济发展提质增效，城乡面貌大幅改观，生态环境不断优化，社会大局和谐稳定，人民生活更加幸福，奋力建设富裕殷实的xx、山清水秀的xx、文明和谐的xx。这是根据中央、省市决策部署，结合xx实际，我县确定的一个总体要求及目标。围绕实现既定目标，我们将突出抓好产业优化升级、县城扩容提质、农村综合改革、民生社会事业、环境治理攻坚、群众路线教育实践活动等六个方面重点工作。希望这次调整的干部要带头学习好、贯彻好、落实好全会精神，带头把思想和行动统一到县委决策部署上来。
习近平总。
书记。
在全国组织工作会议上，从战略高度提出了“好干部”的五条标准，也就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这五句话体现出了好干部的时代内涵，是衡量好干部的根本标准，是新时期各级党委和组织部门发现培养使用干部的重要遵循。在全市组织工作会议上，市委书记xx同志深刻阐述了“好干部”五条标准的内涵，提出要准确把握“好干部”的五条标准，切实加强领导班子和干部队伍建设。中央和市委领导的重要讲话，具有高度的理论性、指导性和针对性，我们要认真。
学习。
领会。今天，我想围绕“好干部”的五条标准，向大家提些希望和要求，与大家共勉。
第一，要坚定理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。一个没有理想信念的干部，思想上就会迷茫，政治上就会变得不坚定、不可靠，行动上就会产生“墙头草，随风倒”的倾向，干事就没有恒心、左右摇摆。因此，领导干部必须坚定理想信念。我认为，是不是好干部，首先要看这一条。如果信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，扛不住考验，这样的干部本事再大、能耐再大也不是我们需要的好干部。作为一名领导干部，特别是基层干部一定要有坚定的理想信念，牢固树立共产主义必胜的信心，并自觉做到为之实现而不懈奋斗。一要加强理论学习。这是坚定理想信念的根本保证，理论上的成熟是政治上清醒的基础。只有掌握科学的理论知识，才能正确把握事物发展规律，正确理解和执行党的路线方针政策，从而进一步提高在错综复杂的形势面前明辨是非的能力。这次交流调整的干部中，有三分之一是新提拔到乡科级领导岗位上的，大家原来都是本单位的中层干部，可能更多的注重业务知识的学习，缺乏对理论知识的学习。应该说，在乡科级领导干部中普遍存在理论学习欠缺的现象，客观上讲，是因为我们的一些事务性工作较多，主观上讲，主要是自己抓得不紧。担任领导干部后，思考问题和谋划工作要站位全局，没有扎实的理论基础作支撑，我们的工作很可能就会出现偏差，因此，必须把学习放在首位，认真学习xx，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，夯实坚定理想信念的理论基础和思想基础。二要始终与党中央保持一致。同党中央保持高度一致，是党员领导干部应该具备的基本政治素质。要准确理解和把握党的基本理论、基本路线、基本纲领，在大是大非面前要站稳政治立场、保持清醒头脑，在政治上、行动上与党中央保持高度一致。具体到在座的每位同志，就是要始终与县委、县政府保持高度一致，不折不扣地贯彻执行县委、县政府的决策部署，始终与单位党委（党组）保持一致，严格执行党委（党组）的决议决定，维护班子的权威，确保政令畅通。三要严守政治纪律。下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数，全党服从中央。这四个服从是我们党战胜困难的根本组织保证。作为领导干部，在任何时候，任何情况下，都要摆正自己的位置，坚决服从上级安排，讲原则、讲党性，服从党委领导，维护班子团结。同时，要严守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，注意自己的言行举止，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，努力维护党的良好形象和声誉。
要与贫困户结成帮扶对子，帮助找准发展路子，谋划富民产业，实现脱贫致富；
要加大农村环境整治力度，切实改善农村居住环境，提高广大农民生活品质。总之，要关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事、解难事、做好事，让群众得到实实在在的实惠，以实际行动取信于民。
另一方面必须增强制度意识，了解制度、学习制度、坚守制度，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中实实在在的想事、干事、干成事。
第四，要敢于担当。敢于担当是领导干部必备的政治品质和履职能力,是过硬工作作风和良好精神状态的具体体现。敢于担当，就是必须坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。xx在全市打造河北沿海地区率先发展增长极中区位特殊、地位特殊。要实现率先发展，特别是在项目落地、园区打造、县城建设、环境优化等攻坚项目上实现新突破、取得新成效，关键在于要有一支敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部队伍。当前经济社会发展，特别是维护社会和谐稳定的任务非常繁重，特别是在基层，在乡镇和农村，各种矛盾凸显，确确实实需要一支敢于担当的干部队伍。一要培养敢于担当的境界。思想境界决定人生态度。面对矛盾、问题和困难，之所以有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、一事无成，主要在于境界不同。作为一名领导干部就应该敢担当、肯担当、真担当。当前，xx正处在提速发展和转型升级的关键期，结构调整、产业升级、征地拆迁、信访稳定等工作任务异常繁重，这就要求全县广大干部要有敢于担当的境界，以不达目标不罢休的大无畏气概和坚韧不拔的顽强意志，事不避难、勇于担当、奋勇向前。二要履行敢于担当的责任。敢于担当，说到底，是责任心的问题。领导干部要始终怀着一颗对党忠诚之心，对人民负责之情，常想自己身居何职，该干何事，应负何责，把心思放在研究问题上，放在推动工作、谋划发展上。刚刚过去的一年，我县经济社会实现了平稳健康发展，保持了良好的发展势头。但是有些指标与先进地区，包括我市其他先进县区相比还有差距，与全县干部群众的期望相比，我们在眼界、目标、思路、举措等方面还存在很大差距。因此，我们要自觉增强加快转变发展方式的责任感和使命感，勇于担当责任，不管在哪个岗位，担任什么职务，必须忠诚履职，在其位、谋其政、履其职、尽其责，确保把加快发展方式转变的任务要求落到实处。三要提升敢于担当的能力。事业成功者的足迹证明，有能力的人、勇于担当的人，能牢记自己的重任与使命，始终保持旺盛的斗志与激情，把不可能转化为可能。引领xx科学发展，要求广大领导干部必须具备勇于担当的能力。要有一种不负众望、争创一流的激情，有一种不甘平庸、勇于创新的热情，有一种心系基层、踏实干事的真情，把心劲用在干事业上，把精力集中到抓发展上，切实提高科学发展的能力、科学执政的能力，提升破解难题和开拓创新的本领，坚持用创新的思维、改革的办法，适应新变化，解决新问题，求得新发展。
要坚持依法行政，遵守法律规定，明确职权界限，始终在法律和制度的框架内行使权力；
要规范审慎用权，正确对待手中权力，自觉把权力关进制度的笼子里，把权力晒到监督的阳光下，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为，警钟长鸣、防微杜渐。
这是“好干部”的五条标准。关于廉政建设，在此我想再强调两句。目前干部队伍中的违法违纪现象多发，特别是违纪问题。其中很多单位都是因为上班期间上网、玩游戏、打扑克或者喝酒等看似细小的问题，被中央、省市暗访组查到处理。对此我们反复强调过，大家就是做不到。所以在廉政方面，领导干部特别新提拔的干部一定要时刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意谨言慎行，处处严格要求自己，从点滴做起，从小事做起，始终做到低调做人、踏实做事。
同志们，我们要把这次调整作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现人生价值的重要里程碑。希望大家搞好工作衔接，尽快进入角色，以勇于担当的气魄、奋发有为的状态、真抓实干的作风，解放思想，干事创业，为推动xx提速发展、绿色崛起做出新的更大的贡献。
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范文。
集体谈话会上的讲话稿
20__年x月我通过事业单位公开招录，到县发改委招商服务中心工作。经过近x年的工作磨练，我开阔了视野、增长了才干、收获了成长。我将以今天座谈会为契机，以更加饱满的热情，更加扎实的作风，投入到火热的招商事业中去，努力做到“四个有”。
一是勤于学习，做一个有理想的人。坚持学习，苦练内功，学懂、弄通、悟透县情实际、产业基础和招商政策，及时关注县外最新产业发展动态，积极参与“出门招商”，在招商实践中不断提升招商服务水平，努力成为一名学招商、懂招商、会招商的年轻人。
二是敢于求真，做一个有担当的人。始终把服务重大项目作为工作的重中之重，认真细致做好项目跟踪洽谈、协调推进、宣传推介等工作，把好项目预审第一道关，切实提升项目质效。面对工作中出现的矛盾和问题，不敷衍、不推诿，克难攻坚，为项目早签约、早建设、早达效铺路搭桥。
三是勇于创新，做一个有追求的人。紧紧围绕全县重大产业项目攻坚年活动，充分发挥青年人锐意进取的劲头，在产业链招商、新媒体宣传等方面，勇于创新、勇于尝试，拿出实打实的措施，为全县招商引资工作添砖加瓦。
四是严于律己，做一个有底线的人。始终把作风建设摆上突出位置，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决抵制各种名利诱惑，守得住清苦，顶得住压力，扣好人生的第一粒扣子，高标准、严要求做好招商引资各项工作。
新任干部集体谈话会上的讲话
同志们：
前段时间，我们紧锣密鼓地进行了机关人事调整。在大家的共同支持配合下，机关调整工作得以顺利进行，收到了满意的效果：一是看素质、看贡献，重政绩、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，实现了德才兼备;二是充分考虑、比较每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足等因素，做到了年龄、气质、性格互补，实现了选好配强;三是采取“双向选择”的方式，机制上能上能下，灵活自如，实现了人文调整。今天，我们利用政治学习的时间，在你们带着新的身份走上新的岗位之初，在这里组织召开集体谈话会议，既是一次教育，更是一次动员。
对大家来讲，当下是“新的开始”，每个人都是“新人”!新人新岗是“新人”，老人新岗是“新人”，老人老岗也是“新人”。因为每一个人都是新的任期、新的开始，大家走上新的工作岗位后，又将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求。新队伍新班子的成立，意味着新的起点、新的开始和新的征程。接下上一任班子传下来的“接力棒”，如何将事业推向一个新高度，如何为教育名区做贡献，“跑出”二七教育体育的新辉煌，是我们在座的每一位同志当前要认真考虑的问题。
新的征程，我们必须要新班子、新气象，切实履职尽责。一要服从安排。一滴水只有融入大海方显澎湃，一个人的作用、能力，也只有在组织的关怀培养下，才能得到正确发挥与提升。此次调整，班子虽已作出万般努力，但也不可能尽善尽美、尽如人意。我们的安排是从全局乃至全区教育体育事业大局考虑的，大家要深信组织对每位同志都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都饱含了组织的信任和重托。希望每位同志都能识大体、顾大局，正确处理好公与私、大家与小家、部门利益与全局利益的关系，多算大帐，少打小算盘;懂规矩、守纪律，相互理解、相互尊重、相互支持，不该说的不说，不该做的不做;不计个人得失，愉快地服从组织安排，迅速将思想统一到“教育名区”建设上来。二要准确定位。调整已经结束，队伍已经集结。新的机关队伍有了准确的角色定位，才能肩负起新使命、履行好新职责，实现“魅力二七教育名区”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教体局是全区教育体育工作的领导核心，是干事创业的中坚力量，也是信息的交汇点，是承上启下的桥梁、纽带。我们这里一旦出了疏漏，整个二七教育体育系统的工作就会受到影响。“教育名区”建设是一场硬战、苦战，在这场战役中，名区建设就是旗帜、就是目标、就是方向，在座的每一位尤其是科室负责人，都要充分演绎好自己的角色，既要统筹全局，抓好管理，当好指挥员;也要亲自投身战斗，负责落实号主管的工作任务，做好战斗员;更要强化服务意识，为基层学校，为师生，为群众，为“教育名区”建设的大局，为二七经济社会的跨越发展，切实提供高效优质的服务，做好服务员。要认识到职务再高，都是人民的公仆，切忌颐指气使，做官老爷;得过且过，做撞钟和尚;工作漂浮，做行为侏儒。三要尽心尽责。“教育名区”建设马上就要进入第二个年头，作为二七教育行政部门的我们，每个人都对应着一种责任和义务，就像网上的一个个结点，哪怕只是其中一个出了问题，整张网的效果就会受到影响。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，我们处在这个位置上，一定要小心谨慎，尽职尽责，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何差错闪失。今年，国家、省、市都召开了教育工作会议，绘就了教育发展蓝图，也对教育提出了更高的要求。面临新形势、新任务、新机遇和新挑战，组织给予大家殷切的期望，群众寄予大家深深的厚望，同志们一定要树立“教育名区建设就是‘我’的责任”的意识，立下“我为教育名区做贡献”的决心，要有一种天降大任的使命感、一种“在其位，谋‘好’政”的责任感、一种只争朝夕、时不我待的紧迫感，在各自岗位干出一番无愧于组织信任、无愧于人民重托的业绩。
新的征程，我们必须有新思考，新目标，确保创绩创效。一要提升创新力。“尊新必成、守旧必亡”，这是一条亘古不变的社会发展规律。正走在“教育名区”建设大道上的我们，必须要有勇于创新的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气，敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆创新，干出实绩。遇事多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，排除“等”、“靠”思想，用超常的大胆略和大气魄，创造性地开展工作，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、开放有新局面、事业有新作为。提升创新力，首先要解放思想。面对新的形势、新的任务、新的挑战，我们要在竞争发展、突破发展上真正取得成效，必须勇于、善于、敢于解放思想，凤凰涅槃般破旧立新，以思想的解放带来潜力的释放，以观念的更新带来事业的创新，开拓出一条加快“教育名区”建设的快速轨道。调整到新科室新岗位的同志，当务之急是要静下心来，抓紧时间熟悉业务、熟悉环境，尽快由“不熟”到“熟”;留任的同志，则要从“熟悉”的惯性思维、习惯套路中解放出来，由“熟”变为“不熟”，瞄准更高的目标，使工作更上层楼。提升创新力，其次要加强学习。“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。”学习可使人增长才干本领，可使人改变品质品性。从平时对干部的观察以及这次调整的考察中，我们了解到，大家都是兢兢业业，勤勤恳恳，想干事的人，但只有“想干”不行，还必须能干、干成。我们常说创绩创效，业绩从何而来，效能从何提升?关键还是通过刻苦、扎实的学习提升工作能力和本领，最终体现在业绩上。当前是一个大变革、大解放、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。这对我们机关工作人员的理论素养和知识储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题，下校检查、指导工作要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，那么你发表意见，指导工作，处理问题，制定决策，提出建议，就容易出问题。因此我们必须以一种如饥似渴，锲而不舍，孜孜不倦的精神深入钻研理论，找时间、挤时间学习，坐下来，钻进去，集中精力，扎实学习，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把自己培养成有知识、有能力、懂教育、会管理的高素质人才，成为做好本职工作的行家里手。须注意的是，“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要不间断地学习，更要在学习中思考，在思考中创新，切实提升创新力。二要提升执行力。俗话说，“三分战略、七分执行”。当前我们的发展战略、思路、目标、措施都非常明确，关键就在于如何去执行，如何去落实。我去年上任初曾对科室长、校长们讲过，提升执行力要有大局观念、责任意识、要善抓落实。这其中最关键的是责任意识，就是担当精神。目前已至年末岁尾，时间紧迫，责任重大，工作繁杂。结合工作实际，当前提升执行力，我们要做到三点。一是干好工作不打折。对上级的政策制度、工作部署和工作要求，要准确理解无偏差、深刻领会不“变味”、坚决执行不“打折”、深入落实不“走样”。要做到“有人担当我协助，无人担当我负责”，以强烈的主人翁意识，不折不扣地将各项工作落实到位。二是扎实工作不折腾。对于年底各项繁杂工作和诸多迎检任务，不能搞上有政策下有对策，不折腾，不走过场，要跳出科室的“小圈子”，主动站在全局教育体育事业发展大局中谋划思考、扎实推进工作，确保各项工作抓实、抓好。三是大干快干不拖延。我们常说干工作要不等不靠，年底尤其需要这种主动作为的思想。“教育名区”的创建，需要的是立说立行的“快枪手”、大干快上的“速写家”。大家一定要发扬雷厉风行的作风，坚决克服议而不决、决而不断、断而不行、行而无果的不良倾向，组织定下来的事，不管困难多大，都要千方百计去推进落实;对于看准了的事，不管压力多大，都要坚定不移忍辱负重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升运作力。刚才我也讲到，“教育名区”建设是场硬战、苦战，实事求是地讲，做好今后一个时期的工作，的确困难很多、压力很大，有来自外部的竞争，也有自身发展中的困难。但事在人为，业在人创，只要思想不滑坡，办法总比困难多，关键在于如何攻坚、如何运作。首先，要有一种“钻劲”。负责一项工作、做好一项工作，需要一种不达目的不罢休的钻劲，干一行爱一行、钻一行通一行，真正成为行家里手。其次，要有一种“拼劲”。实施“六名工程”、创建“教育名区”，提升二七教育体育的知名度和美誉度，办组织放心、人民满意的教育对我们在座的每一位同志来说，义不容辞，责无旁贷。开弓没有回头箭，在这一场硬仗、苦仗中，我们必须拿出“拼命三郎”的劲头，以锲而不舍的精神、攻坚克难的勇气，坚定执着、百折不回，操真心、负全责，干满点、常加班。再次，要有一种“韧劲”。教育名区建设是一项长期的、艰巨的系统工程，需要一代甚至几代二七教育人的不懈努力。创建过程中，一定会存在不少困难，各种新问题、新情况也会不断出现，如若没有一种韧劲就绝不可能成就一番事业。对认准了的事，必须咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找准突破口和切入点，沉下身子、集中精力把工作抓紧、抓细、抓实、抓出效益。
对于新组建的队伍，我还要再提三点希望和要求：
一要顾全大局，珍视团结，形成整体合力。懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。搞不好团结，不但会影响全局教育体育事业的发展，而且最终也会影响每位同志的进步和提高。因此每个科室成员之间要“求大同，存小异”，大事讲原则，小事讲风格，真正做到同甘共苦，风雨同舟。“六名工程”的实施耽搁不起，创建“教育名区”需要合力。我们要倍加珍视班子团结、倍加珍惜共事缘份、倍加珍重同志友谊，切实把加强队伍团结放在关乎“教育名区”建设、关乎干部健康成长的重要位置，抓紧抓好。一是加强主要负责同志与副职之间的团结。主要负责同志要有海纳百川的胸怀、宽容待人的气度、从善如流的雅量，严以律己，宽以待人;要摸清班子每个成员的特点，发挥每一个人的特长，调动大家的积极性和创造性，齐心协力推进工作。副职要在自己分管工作中当好“主角”，独挡一面地抓好分管工作;在班子集体中当好“配角”，自觉维护“一把手”和班子集体的权威，使整个班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍，干事业一条心，抓工作一个调。二是加强新老同志之间的团结。原有的班子成员、老同志要站在讲党性、讲团结、讲大局的高度，义不容辞地搞好传帮带，帮助新到任的同志尽快熟悉工作;新到任的同志要加强党性锻炼，虚心向老同志学习，尽早熟悉岗位职责，切实担负起发展重任。三是加强“全局一盘棋”思想。要以全区教育体育事业的长远发展的大局为重，团结协作、相互支持、相互补台，一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展。要善于争取各方面的支持、调动各方面的积极性，形成全局上下团结一心、共建“教育名区”的强大合力。
二要“忠诚、勤奋、创新、自律”。忠诚，简单讲就是指对国家、党、人民、所从事的事业、自己的信仰没有二心，忠诚是团体凝聚力的必需因素，也是个人干好本职工作的前提基础;勤能补拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奋这一要素，它主要表现在自己主观能动性的发挥上，变“要我做”为“我要做”，主动作为，持之以恒;创新是发展的动力，如果破旧立新的勇气和魄力，没有创新的精神和方法，墨守成规是实现不了事业大发展的;“宽以待人，严以律己”，作为一个机关干部，要时刻保持清醒的头脑，摆正位置，树立良好的形象，把握住哪些可为，哪些不可为;注重以德立身，以身作则，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
三要做好衔接，加快节奏，抓好各项工作。调整工作已经结束，大家要尽快交接，做好衔接，一定要立即到岗，立即到位，立即开展工作，不能出现管理的真空，不能因为工作的交接影响工作和管理秩序，更不能因为交接中出现的疏忽，给机关、学校的安全稳定带来问题，这是一个底线。下一步，我们将建立更加严格的目标责任制，更加严格的考核奖励制度，对科室各科员“做什么”，要细化到一件一件的任务、量化为一个一个的目标、具体化到每个岗位、每个干部头上;对“做得怎么样”将加大年度考核力度，实行严格的年度考核评价，每年年终都要对班子和个人进行优秀、称职、不称职的评定工作，加大奖惩力度，真正考出导向、评出压力、奖出动力。对勤奋敬业、业绩突出的干部，组织上就是要让他们政治上、物质上、精神上得到奖励和激励;对在岗不履职、履职不到位、业绩平平的干部，该挪位子的就要挪位子，该摘帽子的就要摘帽子，绝不等你闯了祸，误了时、误了事后再调动;对问题严重者，要采取更加严厉的惩治措施，决不姑息。功是功，过是过，功过不相抵。有功就奖，有过就罚，奖罚分明。就是要通过进一步强化责任，使我们各级领导班子、领导干部牢记使命、不辱使命，在全局机关工作人员中倡导形成热爱教育、热爱二七、建设二七、奉献二七的新风尚，形成勇挑重担、你追我赶、争先创优的新气象。
同志们，我深信，此次调整，一定会调出机关整体的全新气象，调出努力工作的无穷干劲，调出奋发向上的昂扬斗志，调出二七教育体育工作的光明前景!目前，新的形势、新的岗位赋予了我们更大的责任。希望新上任的每一位同志都能够不辱使命，不负重托，“带着感情、带着责任、带着追求”履行好工作职责，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以显著的工作成绩回报党组织的信任和群众的期盼，为“魅力二七、教育名区”建设奋斗不已!
年在公司集体廉政谈话会上讲话
根据安排，今天在这里对公司中层及以上干部、关键岗位人员进行集体廉洁谈话。刚刚大家都汇报了前段时间的廉洁从业情况，大家都能在廉洁自律方面坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，下面，我借此机会，讲几点意见，与大家共勉。
表个态，而是要落实到行动上。没有行动，工作上总是要别人推一把自己才挪一步，那就不可能有所作为，增加大局意识也就是一句空话。每一个人都自觉地在大局下行动，就能做到心往一处想劲往一处使，为推动公司高质量发展凝聚力量。上做好廉洁自律，要用自己的实际行动给职工群众树立良好的学习榜样，有损公司的事不做，有损团结的话不说，让歪风邪气无处藏身，带领职工群众扎扎实实做好各项工作，用实际行动自觉筑起一道坚不可摧的“防火墙”。程序，掌握行为规范。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等条规。尤其是与自己岗位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。为新的起点，提高认识、摆正位置，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地做好本职。
工作。
在集体诫勉谈话会上讲话完整文档
今天召集规划、住建、国土、财政四家单位进行诫勉谈话，主要因为你们四家单位在具体工作中，存在着不按程序办事、不按规章制度办事的情况，如果不能及时纠正和制止，极易出现违规违纪现象，甚至出现违法犯罪行为，所以我们提前给大家提个醒、敲个警钟。
今天的会议有三项议程，下面依次进行。
首先请市委常委、副市长*点出规划、住建部门存在的主要问题，并提出严厉要求。
请市委常委、常务副市长*点出财政和国土部门存在的主要问题，并提出严厉要求。
刚才，市委常委、副市长*，市委常委、常务副市长*分别点出了你们四家工作中存在的主要问题，并提出了严厉要求，给你们点出的这些问题，有的是程序问题、有的是作风问题，还有的涉及法律问题，看似小事，如果不加以注意，就极有可能酿成不可想像的事件，造成无法挽回的损失，希望你们按照*市长、*市长提出的要求，进一步提高认识，严格规范，通过强有力的措施，确保各项工作推进合法合规，高效有序。下面，我对你们提出三点要求：
依法决策、依法管理、依法办事在履行职责运用权力时不能丝毫忽视党纪政纪的约束不要忘记对自己负责。一定要事前科学评估事中严格监管事后严格奖罚。在当前的形势下作为单位主要负责同志你们还要履行“一岗双责”的责任。
教育。
好、管理好所属单位人员，使大家明白什么是“雷池”，哪里有“高压线”，时刻要求他们按程序办事，依规则办事，发现问题及时纠正。否则，即使你自己奉公守法、清正廉洁了，但如果你的下属违规办事受处分了，你也会受到连带责任。山西出现的事件，不就是一个很好的例子吗？
二要全力协作。我们。
工作。
项城发展快，大家都受益。我们把每一项工作进行分解，强调的是工作要有人负责，其他单位要积极配合，只有大家心往一处想、劲往一处使，才能拧成一股绳，才能使一项工作合理有序地快速推进，才不会出现纰漏和问题。你和别人配合好了，将来你需要配合的时候，别人也会很好地配合，大家才能共同把工作干好。对工作中存在的一些大的困难和问题，我们会定期召开市长办公会，及时进行研究解决，共同把这项工作做好。
发现两次违规的，对分管副局长进行处理；
三次出现违规的，处理你局长。大家能有今天也不容易，不要用自己的前途和名誉去碰。我们不愿意看到谁受到处理，但违反了规定，就必须问责。希望大家好自为之。
在党员干部集体廉洁谈话会上讲话材料全文
对党员干部进行廉洁谈话，是党内监督的一项重要制度，是提醒和预防腐败的一种手段，也是组织对大家的关心和爱护。今天，我们以集体谈话形式进行廉洁谈话，这既是与大家一起学习勉励的过程，更是警示教育的过程。希望同志们不断增强勤政廉洁意识，保持清醒头脑，从严要求自己，做忠诚干净担当干事的模范。
下面，我讲三点意见。
权力意味着责任。权力是一把双刃剑，用来为民服务，可以成就人生；
用来为己谋私，则最终伤害自己，甚至会毁了一生。所以，我们要时刻保持清醒，慎权畏权，守住底线，一门心思把权力用在干事创业上，做到在其位、谋其政，行其权、负其责，这样才能不辜负组织的信任和职工群众的期待。
一要乐于接受监督。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条被实践反复证明的规律。有人监督是件好事，没有监督就会出事。对权力的运行进行监督制约，既是新形势下规范权力运行的必要条件，也是对党员干部的一种关心和爱护。我们的党员干部来自职工群众，既在职工群众之中，也在组织之中。要养成随着职务的提升、权力的增大，唱赞歌、抬轿子、拉关系、套近乎的人多了，这种情况下，更要保持头脑清醒，及时发现改正自己的缺点，时刻不忘自己的义务和责任，自觉接受组织的安排和纪律的约束，主动接受组织和群众的监督。
二要正确看待权力。权力总是与职务相联系的，领导职务越高，职责范围越广，权力也就越大。党组织和职工群众把一定的权力托付给我们，要正确、充分行使权力，更好地服务企业发展。清代历史学家赵翼总结了历代贿赂的现象后，得出一个结论，叫做“贿随权集”，意思是贿赂是围绕着权力而转的。一个人手上刚刚有点权力，身边就开始围上一些捧场、逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是你的人缘好，而是你手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维，投其所好，送其所要，最终拉你下水。这一点值得大家警醒，一定要时刻保持清醒。
三要依法履职尽责。党员干部的一切活动，都要在法制的轨道上运行，不存在凌驾于法律和纪律之上的特殊人群和个人。要牢固树立法纪意识，时刻记住党纪国法是“高压线”不能碰触。
事业心是党员干部的思想基础和基本政治素养，党风廉洁建设，既要抓腐败问题，也要抓庸政、懒政问题。党员干部就是要“领”着下级和群众“干”事业。
说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，急事危事面前挺身而出、冲锋在前，名利地位面前不计得失、顾全大局。是增长才干、提高素质的重要途径。要牢固树立终身学习的观念，不断提高自身素质。要通过加强党纪条规和政治理论学习，学习领会党的十九大和习近平总书记关于治国理政新思想、新论断、新理论、新举措，不断提高思想理论素养。要广泛学习多方面知识，不断拓宽知识面和理论视野。要坚持理论与实践相结合的方法，在干中学、学中干，在实践中找出推动工作、解决问题的办法，不断提高解决实际问题的能力。
切忌浮躁、空疏、好大喜功、好高骛远。要把制约本单位、本部门发展的难题逐一梳理，想他人所未想，谋他人所未谋，把别人没有解决的问题解决好，真正用新思路、新举措打开局面。
《准则》和《条例》自查自纠，坚守住底线，管住自己。只有算好人生大帐，才能走好自己的道路。
一要珍惜岗位。人的一生总会遇到各种各样的考验，紧要关头、关键时刻，如果把握不好，就可能酿成大错、终身遗憾。希望大家学会简单生活、简单做人，守得往寂寞，耐得住清贫，不拿原则做交易，把自己的岗位当作实现人生价值的平台倍加珍惜。
没有必要冒着入狱、判刑的风险去贪污受贿、送礼行贿没有必要低三下四、面对尴尬去拉关系托人情。本本分分拿工资比什么都踏实平平安安地工作比什么都珍贵。
三要珍惜家庭。党员干部廉洁自律关系到党的生死存亡，也关系到每个人的家庭幸福安康。党员干部既要有政治责任感，也要有家庭责任感。同样为人父母，有的带给子女的是自豪、自信、自尊和自强，而有的留给孩子的却是迷茫、困惑、耻辱和悲据。一个有政治责任感、家庭责任感的干部，应该讲亲情不错位，爱亲人不变味，珍爱家庭远离腐败。作为一名党员干部就应当把心思放在如何在人生有限的时间里，更多地去实现自己的人生价值，干出一番事业，这才是家庭的骄傲和依靠。
当好骨干中坚，做出新的贡献。