报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
福建工作报告篇一
近日，我参加了始兴区某行政单位的工作报告会，深有感触。工作报告会不仅令我对该单位的工作有了更全面的了解，还让我深刻体会到了工作报告的重要性和意义。以下是我对这次工作报告会的心得体会。
首先，工作报告是一个组织机关或企事业单位内部向上级报告工作的重要手段。在工作报告中，汇报人必须真实、准确地向上级汇报本单位一定时期的工作情况。这次工作报告会中，单位领导向我们汇报了近一年来的工作成果，实事求是地总结了工作中的问题和不足，并提出了下一阶段的工作目标和计划。通过这样的工作报告，上级领导能够全面了解下级单位的工作进展，及时发现问题并提出指导意见，从而推动工作的顺利开展。
其次，我深刻认识到工作报告对于促进单位内部沟通交流的重要性。工作报告会是一个集中交流、互动的平台，有助于不同部门之间在工作中互相学习、借鉴经验，不断提高工作效率和质量。在这次报告会中，各个部门的负责人可以针对工作中的问题和困难进行讨论，寻求解决方案。同时，也可以通过交流分享优秀的工作经验和创新做法，使各部门共同进步，形成良好的工作合力。这种交流和互动不仅能够加强内部部门之间的联系和合作，还能够增强员工对整体工作的认同感和归属感。
再次，工作报告会是向广大员工宣传党和政府政策的重要平台。在工作报告中，单位领导可以向下级员工传达党和政府的最新决策和政策，使员工了解国家和组织的方针政策，从而更好地在工作中贯彻执行。在这次报告会中，领导就某项政策的具体实施情况进行了详细阐述，还解答了员工提出的问题。通过这种方式，使员工更加明确了工作目标和任务，促进了工作的顺利进行。
另外，工作报告会还是对工作成果和进展进行总结和展示的良好机会。通过工作报告，单位领导可以向上级汇报单位近期的工作业绩和成果，并通过数据和事实来支持和证明。在这次报告会中，领导详细阐述了单位在各项指标和任务中所取得的突出成绩，同时也指出了存在的问题和需要改进的方面。这种总结和展示的形式，不仅能够让上级领导了解单位的工作实绩，还能够增强员工的工作动力和自信心。
最后，我认为工作报告会还可以为员工搭建学习的平台。通过参加工作报告会，员工可以了解其他部门的工作情况和业绩，学习别人的先进经验和创新做法。这种学习和借鉴的过程，能够提高员工的工作能力和水平，促进他们在工作中更好地发挥个人优势和团队合作能力，进一步推动组织的发展。
综上所述，工作报告会对于组织机关或企事业单位来说具有重要的意义和作用。它不仅是一个向上级汇报工作的手段，还是加强内部沟通交流、宣传政策信息、总结工作成果、展示工作成绩和培训学习的平台。只有通过工作报告会，上下级之间才能够协同合作，形成良好的工作氛围，共同实现工作目标。因此，作为一名员工，我们应当充分重视和参与工作报告会，同时也要不断总结和反思，在工作中不断进步，为单位的发展贡献自己的力量。
福建工作报告篇二
（一） 课题研究的目的、意义、研究现状及发展趋势
大学生逃课已经成为一个普遍性问题。逃课引发的最直接、最严重的后果是教学质量难以保证。除此之外，逃课还破坏学校的学习风气、损伤师生关系、影响高校教学工作的正常开展与大学生专业知识与综合能力的提高，同时也对学校声誉造成消极影响。为了减少逃课现象的发生，学校也采取了上课点名、学生出勤和考核成绩、升留级制度挂钩等强制措施，逃课现象有所改观，但一个新的问题也更加严重：隐性逃课。
的教师逃课率高。大学生逃课的原因有：1 、教师方面，包括教学水平低、平时管理不严等；2、学校管理方面：课程设置不合理、上课时间、教学班人数安排不够妥当等；3、学生自身的原因：认为有些课不重要、理论性太强、从众、懒惰等。探讨逃课的深层原因及如何改变隐性逃课状况成为该类课题的研究趋势。
伴随着我国高等教育大众化的进程，在我国高等教育系统中，地方高校呈异军突起之势，但由于地方高校大多数是从专科学校升格或者是办学力量较弱的几所学校合并而成，该类院校在师资水平、管理模式、课程建设等方面与其他院校存在一定差距。再加上学生自身的因素，使得大学生逃课现象成为一个普遍问题。在我们检索到的文件中，没有发现对该类学校大学生的逃课现象的研究。探讨地方高校大学生逃课的原因及解决措施有非常重要的理论意义与现实意义。
对地方高校大学生逃课现状及逃课原因的调查是提高教学质量和人才培养水平的前提。本研究对河北省南部三所地方高校：邢台学院、邯郸学院、衡水学院大学生逃课原因及现状进行调查，指出大学生逃课的深层原因，提出改进大学生逃课现象的对策，为学校管理者制定有效措施、提高学生到课率、减少隐性逃课现象提供指导，以达到提高地方高校教学质量的目的。另外，对地方高校大学生逃课现象作调查分析，可以填补本课题研究的空白。
（二）课题研究的理论依据
1、教育原理
教育适应并促进社会的发展，教育适应并促进人的发展是教育领
域人们公认的两大规律。地方高校作为为地方经济发展和社会进步服务的高等教育机构，在人才培养上是否与当地的政治、经济、文化相适应，其适应程度如何；教育作为人谋生的一种手段，其功能作用发挥的怎样，必然直接影响学生听课的积极性。
2、教学论
教学是师生双方共同参与的双边活动过程。教学过程中教师和学生构成了矛盾运动的主要方面，教学过程就是促进这一矛盾的向前发展。教学过程要遵循以下规律：教师教和学生学的辩证统一，直接经验和间接经验的辩证统一，传授知识与发展能力的统一，教学的教育性。以教学规律为指导，探讨教师和学生双方的问题以及课堂教学出现的问题，减少逃课现象的发生。
3、课程论
课程，是指学校学生所应学习的学科总和及其进程和安排。广义上是指为了实现学校培养目标而规定的所有学科的总和，狭义上是指某一门学科。课程是教育教学活动的基本依据，是实现学校教育目标的基本保证，是学校一切教学活动的中介，是对学校进行管理与评价提供标准。课程按不同标准可分为：国家课程和地方课程及校本课程、必修课程和选修课程、学科课程和活动课程、分科课程和综合课程、显性课程和隐性课程各类课程等。从课程论出发，探讨课程结构合理性，课程体系与培养目标的匹配关系，减少逃课想象。
（4）心理学。
心理学是研究人的心理活动的规律的科学。包括心理过程和个性
心理。心理过程包括感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象和言语等过程个性心理包括需要与动机、能力、气质、性格和自我意识等。心理学的流派有行为主义心理学，精神分析心理学、人本主义心理学、认知行为学派等。行为主义心理学认为，人的行为，不管是适应性或非适应性的，都是经过学习而获得的，并由于强化而得以巩固。通过奖赏或惩罚的强化方式，可以控制行为增减或改变的方向。认知行为学派认为，人行为的原因不是因为事件，而是因为人对事件的认识决定的。因此，改变一个人的行为或情绪，需要改变一个人的认识。
（一）本课题的主要研究包括以下几方面的内容
1、地方高校大学生逃课现状。
2、地方高校大学生逃课原因。涉及学校培养目标、课程结构、教师素质及教学方式方法、考核体系、班容量等方面。
3、减少大学生逃课的对策。
（二）本课题的主要研究方法
1、问卷调查。
2、访谈法。
3、文献法。
本课题组成员经过多次酝酿，确定了研究论题，明晰了研究思路，制定了可行的工作方案，将各项工作落实到每一个成员，坚持分工合作的原则，以确保课题按计划和要求如期完成。本课题在研究的过程中，始终认真接受学校科研处的监督和指导。
福建工作报告篇三
在蔚县已经工作了一年，我深刻体会到了在实践中所学到的知识的重要性，同时也锤炼了我的意志和执行力。在这一年的工作中，我遇到了很多挑战和困难，也获得了很多成长和收获。
首先，我深刻认识到了“以人为本”的理念的重要性。在我们工作中，要关注员工的需求和感受，及时解决他们的问题，在工作中给他们带来更多的尊重和关怀。
其次，我了解到了与人沟通的重要性。与同事和上级沟通是非常重要的一部分，要善于选择合适的方式和时机与他们进行交流，增加配合与理解。
最后，我认识到了团队合作的重要性。每个人有各自的优势和缺点，在团队的合作中，可以弥补彼此的不足， 彼此传ed递知识和信息，从而更快、更好地完成工作目标。
总之，在蔚县的工作经历让我受益匪浅，在工作中的不断学习和成长，将是我今后工作中最重要的财富。
福建工作报告篇四
1、完成当期餐饮的会议、用餐等服务接待工作。
2、参加酒店二月份市场经营和财务分析两个会议，对会议中提出的有关餐饮方面的问题，在工作中及时加以调整。
3、跟进了餐饮销售预定的信息工作，同时与餐饮通等网络公司洽谈了餐饮合作事宜，整理了与订餐小秘书的信息资料。
4、关注了餐饮新菜品的研发和菜单的设计等工作内容。
5、营业时间巡视检查并指导了楼面的服务工作。
6、召开了厨房技术人员工作会议，跟进检查了餐饮卫生和安全生产操作工作流程，同时安排参加了**区卫生局监督所召开的迎世博专题卫生工作会议。
7、关注和检查了餐饮员工的在岗和出勤状况及相关的考核内容，杜绝工作盲区。
8、周五卫生安全检查中指出的部分餐椅椅套污渍去除不干净，与客房协调反洗。
9、协调解决相关餐饮问题。
1、重点关注餐饮的营收状况，缩小营收差距，力争达标。
2、落实二月份经营工作中出现的餐饮问题。
3、安排新菜品的培训工作。
4、参加酒店二月份质量分析工作会议。
5、考察餐饮市场。
6、协调餐饮工作。
福建工作报告篇五
赵瑞君是我所在部门的一名优秀员工，他近期在公司的年度工作报告中取得了显著的成绩。他所提出的工作方案、成果以及反思感悟都让我深受启示。下面我将分五段来谈谈我的心得体会。
第一段：认识领导力的重要性
从赵瑞君的报告中我看到了他的领导力，领导力是指通过协调、指导和激励员工实现目标的能力。赵瑞君在部门内的管理方面做得非常出色，他通过领导力让部门氛围变得非常和谐。赵瑞君用亲和力和激励力带领团队，使每一位员工都感觉到自己的价值和重要性，从而让员工们能够更好地工作。
第二段：创新思维的重要性
在赵瑞君的工作报告中，我看到了他活跃的创新思维。创新意味着进步，赵瑞君在员工激励和管理的方法上多次进行了尝试和探索。他始终保持着对不同领域以及新兴技术的关注，这让他的工作方案更加全面和合理。创新思维不仅能让我们更好地解决问题，还能让我们在市场和竞争中占有优势。
第三段：报告反思的意义
赵瑞君在工作报告中进行了很多反思和总结，这不仅是对过去一年工作成果的记录，更是为未来工作打下了基础。通过不断思考自身存在的问题，赵瑞君寻找出改进和提高的方向，也发现了更多新的机遇。对于我们每个人来说，反思是一种重要的提升方式，能让我们在工作和生活中更好地发掘自己的优点和缺点。
第四段：团队协作的重要性
在部门内工作中，赵瑞君始终把团队协作放在了重要位置。他通过开展团队建设、限时任务等方式来激励员工之间的沟通与合作。在他的带领下，不仅同事之间关系变得融洽，而且工作效率大大提高。团队协作不仅能建立起人与人之间的密切联系，还能让我们从多方面思考问题，从而找到最优解。
第五段：高效管理的重要性
通过赵瑞君的工作展示，我深刻认识了提高高效管理的重要性。赵瑞君在工作中始终保持着高效管理的状态，每个任务都能够充分考虑和分配资源。他不仅精通于市场的最新情况，还能快速找到并整合公司各部门的资源，这让我们的工作效率得到了很大的提升。
总之，在赵瑞君的工作报告上我看到了许多的学习和提高的地方，感谢他为大家树立了一个很好的榜样。我深信在日后的团队合作中，只要保持着创新思维、团队协作、高效管理，我们一定能够迎得更多的成功!
福建工作报告篇六
在药品营销公司半年工作总结报告会中，黄总指出，上半年药品营销公司健全了内部组织与制度，运作越来越独立，部门职责更清楚，下一步运营更加规范。截止6月30日，药品营销公司成立了28个办事处，销售队伍扩大到58人，但是目前销售队伍较年轻，整体经验不足，销售人员的业务知识、技能、社会阅历等都有待提高，公司将会给予支持，加强教育、培训，以提高销售队伍的整体水平。黄总还明确指出公司下一步的发展战略方向，强调办事处管理模式、职能与办事处经理职责的转变，保证团队发展。
员工培训通过自组和外聘老师相结合的培训方式，特聘请北京凯文金管理顾问公司讲师周诚忠老师进行培训。整个培训围绕着提升办事处经理管理能力、执行力、营销技巧、产品知识等方面内容进行培训和交流，全面提高公司各办事处经理的营销能力，完善各办事处的管理模式。
会议最后，经全体参会人员公开投票选举的方式，评选出半年度优秀员工，并对评选出的优秀员工以及第一季度、第二季度综合考核第一名至第五名的员工进行了表彰。
黄总对药品营销公司下一步工作提出要求：要深度营销，根据公司产品特点，向二级、三级市场推进。对产品合理定位，组成产品群，同时细分市尝细分产品，销售不走单一路线，慢慢渗透到终端，更贴近终端市场，下半年将启动otc市常加强团队建设，使我们的员工队伍更有战斗力、凝聚力，员工要适应企业文化，与公司共同发展，共同进步！
我们知道，销售是电子《包括任何产品》商务的成功基石，是稳健市尝巩固绩效的最基本动作和条件。只有通过成功的销售、超值的服务，才能羸得我们的忠诚顾客。而推荐则是把一个良好的机会分享给朋友，让朋友透过这个机会的实质，与朋友一起分析、帮助他们理解把握机会的必然性和重要性。当今的销售已不再是通过简单的讨价还价把产品卖出去的过程，而是一个帮助顾客和说服顾客的过程。那么，在销售杰宝系列产品的过程中，我们应切实把握几点要素。
这是一个自我消费、学习、求证的过程。通过自我消费，我们才有对产品的感性认识，才有心得和体会，才有与顾客进得沟通的素材。同时，我们还需通过对产品的感受，了解产品的功效、作用、文化和价值。杰宝系列产品是倡导人类健康的产品，通过以湿代干，以擦代洗的方式，去改变人们陈旧的清洁习惯，引起人们对肛周清洁卫生的重视，引领消费群体建立一个科学、合理的消费价值观。这些理性的认识，是我们业务伙伴的专业要素。只有感性认识和理性结合统一的时候，我们才能更好地热爱公司的产品，才能进行有效的沟通。
在销售过程中，有很多能够帮助成功销售的工具。诸如，产品资料、单张、手册、产品简介、功效例证等。这些都称之我们的工具，如何活用这些工具，关系到销售的成功与否。产品展示是帮助顾客直观了解产品的性能、功效，人有三觉，即视觉、听觉和感觉。通过对比的手法让顾客判断产品的优劣所在，了解杰宝产品的价值观。
初入创业的业务员一般都一口气地介绍产品，演讲式地讲解产品或者直接报价，这样收到的效果就不理想。当我们展示我们产品的时候，当顾客明确我们访客目的后，我们要认真地、耐心地聆听客户的见解、引导他们陈述对产品的看法和观点，从而找准客户的心理需求。这个环节十分重要，既是尊重客户，又是把准需求进行说服的环节。所谓知己知彼指的就是这点。
沟通式销售并不是一种演讲，也不是盲目教导顾客，而是根据顾客的需求和针对顾客的提问作一些准确帮助理解的工作。首先要做好销售工作计划，提出或设计一些问题与顾客展开探讨，引导顾客接受我们的观点，接受产品的文化和默认产品的价值观。成熟的业务员在互动的过程中，通常都会运用同理心再进行分析和引导。诸如，当顾客提出不习惯用杰宝产品，以及觉得产品贵的时候，我们不需要辩论，更不要反驳，应该说：您的看法很正常，正如当初我未有深入了解产品时一样，当时我也觉得没有必要使用这么贵的产品来进行清洁卫生，后来，当我深入了解和使用产品后，我觉得产品确实物有所值，一个月用上二三十元就可以享受到超值的健康体验，可以提高自己的生活品味，可以呵护自己的健康，我觉得太值得了。用与不用，贵与不贵，完全是消费意识的建立与消费观念的转化问题。杰宝系列产品，从各个方面论证都是可以接受消费的。
福建工作报告篇七
在当今日益繁忙的社会中，公安快速处警系统（简称快警系统）成为公安部门的重要工具之一。快警系统是一套快速响应、快速处置突发事件和治安案件的应急系统，并且通过现代科技手段，使警务工作更高效、更精准、更科学。作为一名警务人员，利用快警系统完善执行任务，提高警务素质，极大地提高了警力的效率和警务质量，让人们有了更加安全的感觉。
第二段：快警的效果及优点
快警系统的快速处理优点举足轻重。首先，快警系统无论是从接警速度、裁决便捷、处置效果等方面均优于传统警力处置方式。其次，快警系统的判别效果更加准确，杜绝了“财不露面、肇事逃逸”等犯罪行为的发生；再次，快警系统具备自动汇总数据功能和出警量参照功能，可以为警务人员提供多维度的个性化数据分析，对于日常的安保工作和案件侦破有着非常重要的意义。由此可见，快警系统的出现，对于提高我国社会治安水平、提高警察执行工作效率、预防和打击各类违纪犯罪行为的体制建设与部署，具有重大的积极作用。
第三段：快警的局限性及不足
快速处警系统虽然已经被广泛应用，但仍具有不可避免的局限性。首先，快警系统本质上只是一个工具，主要起到简化流程、信息收集、快速出警等作用。需要注意的是，快警系统不能替代警力，在应急处置过程中，仍需要警力投入。其次，快警系统虽然提高了接警效率，但在参与管理系统时，还需按照传统的办案方式推进案件的处置。最后，快速处置系统的整个设计模式、操作流程可能涉及到方方面面的细节点，如果这些细节没有得到确保，就容易出现平台断电、联网响应缓慢或出警地点错误等问题，造成不必要的时间浪费，甚至对人员安全造成危害。
第四段：快警使用的体会
在使用快警系统过程中，我和同事们进行了多次实战演练。我们的执行材料需要和常规的确认材料相比，更加简洁、明晰，更突出实用性指导，如指示路线、参考车型等，更加规范。在实际执行中，我们遇到的各种困难和问题，也都有一个非常有效的及时反馈机制，这就是指令反馈机制，可以使数据信息变得更加真实，把执行效果是否达到预期作出判断。
第五段：结尾
总体而言，快警系统给执行警员带来了很多便利，这个工具是警察同志在工作中展现更高效、更科学的方法。当然，快警系统仅仅是警务工作现代化的一个缩影，这个系统里面存在的问题、展开的挑战也是非常巨大的。在今后的警务改革过程中，我们要不断学习、改进，挖掘快警系统的潜力，以更高效、更科学的态度，服务于公安部门的使命与职责，同时保障大家的生命财产和合法权益安全。
福建工作报告篇八
我们表白寺镇原有59个行政村，2.7万人，村均人口420余人，辖区面积68.5平方公里，耕地面积6.4万亩。去年，在村庄合并之处，我们将行政村合并为21个，今年，我们根据上级关于农村社区合大、合强的要求，对村庄合并工作进行了重新规划，又将21个社区进一步缩减为9个社区，村均人口达到3000人，其中，表白寺社区达到4800余人。今年，我镇计划对谭家、古庙两村进行整体迁建，涉及谭家和表白寺两个社区。谭家村以建设五层居民楼为主，古庙村以建设两层商住楼为主。
一是科学规划村庄合并和建设方案。在社区布局规划上，我们充分考虑各村现有规模、发展水平、地缘关系等因素，按照农村社区整合型、自然村恢复型、强村带动性、邻近村合并型四种模式，科学制定村庄合并规划，原则上新确立的社区中心村辐射原村半径不超过2公里。同时，工作中不搞“一刀切”，具体情况具体分析，打破管区界限。我镇古庙村位于镇政府驻地东北，与济南市济阳市搭界，村址周围大部分为济阳市群众耕地。由于该村地理比较偏僻，群众出行非常不便，信息不畅，导致群众观念落户，群众经济发展缓慢。为此，该村干部群众在村庄合并过程中积极要求与表白寺社区合并。在镇党委、政府的协调下，目前古庙村已经在政府驻地已经完成了新村选址和图纸规划。在社区居民楼规划设计上，我们充分发扬民主，专门组织班子成员和管区干部进村入户，召开座谈会，发放了《村庄迁建群众意见调查表》，了解群众意愿。同时，我们按照“功能完备、适度超前、整体设计、滚动开发”的原则，由德州市景观规划设计院先期为谭家、古庙两村制定了社区建设规划，两村新址占地通过了市县国土和建设部门的勘察。两村也分别聘请具有专业资质的规划部门设计了楼房户型图纸，体现了功能完善、布局合理、环境优美的特点。
二是充分宣传发动，营造社区建设的浓厚氛围。我们通过召开动员大会、张贴标语、发放《致村民的一封信》、出动宣传车等多种形式，将村庄合并和社区建设在节约耕地、改善群众居住环境等方面的意义讲清讲透，为群众算清经济账、发展帐，赢得了群众的支持和拥护。同时，组织搬迁村群众到南北社区、桑梓小马庄等地进行了参观学习，让群众实地感受社区建设带来的巨大变化，为社区建设创造了浓厚氛围。
三是典型推动。我们按照“典型引路、试点先行”的原则，专门组织班子成员和管区干部进村入户，通过召开发放《村庄迁建群众意见调查表》等形式，了解群众意愿。其中，表白寺、谭家等社区同意村庄整体迁建的群众达到80%以上，群众建设新村的热情非常踊跃。为此，今年我们计划对表白寺、谭家社区进行试点建设，积极为村庄合并和社区建设的全面展开探索积累经验。根据当前群众的意愿和迁建工作的成熟条件，我们先期在表白寺社区和谭家社区开展建设，重点对古庙、谭家两村进行整体迁建，共涉及人口942人，农户275户。其中，古庙迁往表白寺社区，以建设二层商贸居民楼为主，规划建设楼房35栋；谭家村以建设五层居民住宅楼为主，规划建设楼房240栋，为谭家社区的整体建设奠定基础。目前，谭家社区建设工作已经启动。
四是做好结合，促进小城镇建设提档升级。结合社区建设，我们以镇政府驻地“一纵两横”为重点，全面实施小城镇建设改造工程。工作中，我们邀请山东鲁建城市规划设计院为我镇制订了《小城镇建设详细性规划》，为小城镇科学、可持续发展奠定了基础。同时，充分做好宣传发动工作，得到了广大群众的支持和拥护。根据统计，商贸街改造工程涉及农户100余户，涉及镇直部门6个，总计需拆迁房屋451间，拆迁面积10000平方米，需改造房屋（平房变楼房）320间。目前，拆迁前的`准备工作已经基本结束。
五是坚持公开透明，严把居民楼工程质量。镇党委、政府要求各村在社区建设中必须聘请有相应资质的单位进行楼房地质勘探、内部设计、施工预算、招投标、施工监理等工作。同时，对楼房门窗、卫生洁具等附属设施的采购和安装，全部采取公开招投标的方式，确定由信誉好、资质高的施工队伍承建，确保从源头上抓好施工队伍和原材料质量关。在社区建设过程中，镇村镇建设领导小组将选派懂业务、责任心强的机关干部，进行全方位监督。实施社区建设的村庄除了要聘请具有资质的监理公司对工程全程监理外，还要成立由村干部、群众代表组成的监督小组进行全程参与，确保工程质量。
六是强化领导，确保社区建设扎实推进。镇上专门成立了村镇建设领导小组，由镇长任组长，管区、财政所、经管站、土管所、司法所、派出所等部门负责人为成员，对全镇社区建设进行综合协调和调度，对各社区居民楼的内部设计、施工预算、施工招投标、施工监理等工作，实行全程监督。同时，随着各社区建设的陆续开工，镇派出所将在工程施工地设立警务室，安排专人值班，积极维护施工环境，确保社区建设工程的顺利进行。
一是受社区规划变化的影响。今年我们根据县委要求农村社区“合大、合强”的指示，打破原有规划界限和管区界限，又将原有社区规划进行了调整，原规划的21个社区现在缩减至9个，从而导致多数社区行政区划有了较大变化，其中，王家、生家、官家等12个社区已经取消，表白寺、谭家等社区行政村规模则得到了壮大。在这种情况下，未取消的社区班子需要与新规划进社区的行政村进行融合。
二是新任社区干部和社区群众之间还存在隔阂。新任社区干部对并入社区的其他村庄群众互不熟悉，社区干部一时难以帮助社区群众处理宅基、土地、邻里纠纷等问题，社区群众也因为对社区干部不熟悉、距离社区干部办公地点远等，造成与社区干部配合上的不方便。同时，受传统思想的影响，并入社区的其他村庄的干部核群众在心里上一时难以接受新任社区干部领导。
三是牵扯到集体经济往来问题。社区内原各行政村债权债务各不相同，新班子一时无法插手。
一是搬迁资金不足。由于我镇属于农业型乡镇，工业刚刚起步，财政基础还比较薄弱，因而无法迅速实施对搬迁群众的相应补偿政策。同时，部分群众经济困难，这些因素在一定程度上影响了村庄合并的步伐。
二是部分干部怕丢位子、失面子的思想依然存在。有些干部从原来的村内“一把手”变为一般干部，感觉没位子、丢面子，从而造成对村庄合并工作存有抵触情绪。
三是部分干部群众对村内债务和遗留问题的处理存有疑虑。部分干部群众担心新村党组织班子对原村债务能否按期、按数清偿，担心新村班子对原来的遗留问题能否妥善处理，从而也在一定程度上影响了村庄合并工作的开展。
四是部分群众存有守旧思想。新村成立后，原村村名不在沿用，部分被合并村的干部群众心理一时难以接受。
从当前走访调查和社会反映来看，大部分群众对合村并建工作是支持和拥护的，对合村并居的要求是迫切的。但是由于自身经济条件的限制，群众希望上级能加大对搬迁户的资金扶持力度。同时，也有部分村由于当前村庄规划比较到位，村内主要道路实施了绿化、亮化，群众居住比较方便，因此合村并建的愿望不是很强烈。例如生庄村，前几年就已经实施了村庄规划，村内房屋整齐、街道全部实施了硬化、亮化和绿化，所以群众目前迁村的愿望不大。
一是希望加大资金扶持和信贷优惠力度，解决群众搬迁资金不足的问题。
二是希望建设规划等上级部门实地勘察，加强对农村社区建设规划的扶持力度。
三是希望解决社区占地问题。我镇部分社区规划占地与卫星图片的土地性质不符，从而影响了社区建设步伐。