求职者的基本简历信息（模板16篇）

在职场中，个人简历是个人品牌的一个重要组成部分，它能够展示个人的专业素养和职业态度。小编精心为大家整理了一些个人简历的范文，如果有需要，大家可以参考一下。

求职者的基本简历信息

求职者的基本简历信息

个人简历是由求职者所写，在求职的过程中起到非常重要的作用，通过投递个人简历可以如果顺利的通过，则就可以获得面试的机会，进而来提高求职的成功率。在个人简历中也能够显示很多方面的信息，比如说个人简历中体现求职者素质就是其中之一。

那么，用人单位又可以从个人简历中获得哪些信息呢?求职者编写个人简历的时候，也需要了解此方面的信息，进而能够来完善个人简历的内涵。

求职者的基本简历信息

在编写个人简历时除了需要凸显自身优势，还需要做到内容言简意赅。本课程主要介绍标准个人简历的基本格式，那么简历主要应该包含以下内容部分：

第一部分：个人信息。

第二部分：掌握技能。

第三部分：工作经验。

第四部分：教育经历。

填写内容：基本信息、自我评价。

填写重点：联系方式自己独特之处。

姓名、电话和联系地址，这些内容应写在最前面，以便于联系。

自我评价，绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华，同时不能吧自己说成是一个“全才”，实事求是，有针对性的写出自己的本领和长处。

简历照片要注意：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

第二部分：掌握技能。

填写内容：自身所掌握的技能。

填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能,切切不可宽泛、盲目!

实事求是的写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。

企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。

第三部分：工作经验。

填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验。

填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所需要的经验及实际动手能力。

介绍工作经验一般采用时间倒叙法来描述。

本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价(这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等)。

本人经历，这是整个简历的重点所在。有所选择的把你认为与求职岗位联系紧密的工作经验写上去。

第四部分：教育经历。

填写内容：你所接受过的教育及培训，时间、学校、证书。

填写重点：直接指向应聘岗位多要求，忌堆砌课程目录时间倒叙。

简历的长度。

一页纸最满意，最多不能超过两页。

应聘中高层，可适量增加简历页数。

求职者的基本简历信息

求职简历从本质上来说也就是人才的求职广告，通过个人简历让对方了解自己，进而也就能够获得求职的机会。那么企业单位自然也就可以从个人简历中了解求职者的基本信息，像是求职者姓名、联系方式、求职职位，还有个人能力等方面。

二，可以了解求职者的求职态度以及求职需求。

一般来说在个人简历中都会有求职意向，通过个人简历企业公司也可以看出一个人的求职态度，以及职位需求度。这也是选拔人才的重要标准之一，求职态度诚恳、意向明确，并且对职位的需求大，则对个人简历也能够起到加分的作用。那么，在编写个人简历的'时候也需要注意这一点，以此为提高个人简历分量的突破点。

在个人简历的各个项目中，也能够清晰的现实出一个人的综合素质，例如专业能力素质、个人的心理素质，还有必要的职业道德素质等等。

求职者的基本简历信息

姓名：性别：女。

籍贯：民族：汉。

出生年月：政治面貌：团员。

学历：大专专业：电子商务。

电子邮件：联系电话：

家庭地址：邮编：

教育背景。

毕业学校：珠海城市职业技术学院.9―.7。

自我介绍。

性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力,作为一名电子商务基于因特网的一种新的商业模式专业的大学生，我更喜欢电子商务管理，在大学三年的学习生活中，我对管理这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力。

在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。

能力与特长。

求职者的基本简历信息

“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘windows，会操作office’，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结。

王显辉说，hr看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向hr呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样hr就能对你的优秀程度一目了然。

海投简历不可取。

天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会。

在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”

人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。

求职者需牢记的简历制作基本常识

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的'时候编写你的个人简历。

写履历表要注意的问题。

1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

5、不要写对申请职位无用的东西，切记！

十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

针对性原则：假如a公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。

价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如着名公司从业、参与着名培训会议论坛、与着名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

基本信息个人简历表格

姓名：性别：

籍：出生日期：198x年xx月xx日居住地：工作年限：户

目前年薪：

电子邮件：

移动电话：

公司电话：

教育经历。

/09--/07：xxx大学xxx专业本科。

专业课程：

求职意向。

工作性质：全职。

希望行业：

目标职能：

期望工资：

工作经验。

2004/07--now：无锡华润微电子有限公司。

部门职位。

工作内容。

项目经历。

1、200x/10―200x/10：xxx项目。

针对在线产品控制片注入硼在扩散方块电阻异常原因进行查找,通过实验确定了注入机，扩散炉对其结果的.影响，排除两种设备不是影响它的因素,最后通过对比试验确认了不同的控制片会导致不同的结果。查找到它们的电阻率不同，认为其中含有他杂质，通过联系厂家得到了确认，排除了影响工序控制分析的隐患。

掌握工具。

自我评价。

求职者需牢记的简历制作基本常识

在这里告诉各位求职者，想只靠一份简历就能找到自己喜欢的工作是相当的那的，由于只有一份简历，那么你就不具有一些针对性，简历中也会少很多能吸引招聘者的亮点，所以会让你找工作显得很困难了。

所以找工作的求职者，至少都有2份个人简历，如果你感兴趣的职位有几个，那么你就需要制作几份简历，每一个职位都需一份有针对性的求职简历，这样才能助你尽快的找到工作。

简历对求职的职位具有针对性，这样才能更易的.打动招聘者，让他通知你面试，试想一下，一份平平无奇，没有针对的个人简历，和一份有针对性的简历，相信是谁都知道通知谁来面试了。

这里的针对性是指针对这一类职位具有的普遍性要求而来写作，让招聘者看到你的简历，就觉得你是比较适合的人才。

一般针对性，都是在工作经历中里展示出来。

这样就证明你具有这样的工作经验及工作能力，如果你能写一些具有可量化的成绩出来，那么你的优势将会更大，则个人能力中也需要你有针对性的写作，别人有这样的要求，那么你就告诉他，我是符合这样的要求，是可以做到什么。

招聘岗位说明就是招聘者说他想招具有这样能力人才，而简历就需要做到，告诉招聘者，我是具有这样的能力的。

一份好简历只需要两页纸即可【2】。

一份好的个人简历不是由页数决定，而是由简历的内容决定，所以一般一份简历只需要两页纸就可以了。

这样做是方面招聘者查看你的简历，且又成节省求职的成本，特别是一些毕业生，请不要制作一页简历封面来阻碍招聘查看你的简历。

可能简历中提到一些证书，但是你也不需要提供复印件在简历里面，如果他需要查看，你可以当场给他查看原件，或面试时提供。

简历中的第一页是最重要的，你的一些重要信息都在要简历的第一页中出现，最好还是在上半部分出现，如果打第一页能打动招聘者，那么他就肯定会查看第二页，否则你的简历就可能会被扔掉。

如果你是有工作经验的求职者，那么你第一页应该需要出现的就是你的工作经历及工作成绩等内容，如果可以的话，个人能力介绍也可以写出来，而教育经历及培训经历反而可以放在第二页出现。

作为毕业生的求职者，第一页应该要出现的内容，显示是专业课程的介绍、个人能力、取得的荣誉、及英文与计算机水平等信息，这一些都是招聘者比较感兴趣的内容，因为能反映出你的一些能力水平。

最后在这里需要提示各位毕业生，简历封面、求职信、专业介绍、学校介绍、各类证书复印件，等都不需要在简历中出现了，以免影响招聘者查看你的简历。

基本信息个人简历表格

简历怎么写才能让招聘企业hr递上面试的橄榄枝呢?作为个人基本信息展示的简历，建议求职者注意以下个人简历基本信息的填写技巧。

若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让hr产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至xx市工作，不受地域限制等字样。一般hr都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。

联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，hr收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别hr来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。

自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性;2、可以对自己的`经历做一个概括总结，突出自己的优势领域;3、表达自己的处事能力，切记浮夸。

很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办，简历填写技巧分析：1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可;2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围;3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给hr留下自大的想法。

工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，简历填写技巧：1、切记写的过短，一句话搞定;2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去;3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。

一句话：少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写，以免给hr留下工作更换频繁、稳定性差的印象。若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话，那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。

很多高层管理人员会填写此栏。正常情况下写上直接下属人数即可。切记不要将跨部门人员也写上去。比如一个企业总经理，下属人数应该写各部门经理的总人数即可，而不是写公司的总人数。

最后总结一下写简历不可犯的错误：

1、简历中出现错别字，标点符号错误;。

2、简历模板没有条理性，工作经验一段话概括;。

4、简历中出现负能量的内容。

求职者需牢记的简历制作基本常识

针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

英语缺证怎么办?

这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让hr们推断出你的相关能力。

比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

毕业学校不好怎么办?

你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

求职者需牢记的简历制作基本常识

随着宝宝一天一天的长大，在宝宝的饮食中就会慢慢的添加辅食，那么妈妈在给宝宝制作辅食的时候需要注意一些什么呢？各位妈妈们给孩子制作辅食时，要注意以下五个细节，确保宝宝辅食的安全，健康和营养充足。下面我们就一起去了解一下。

一、食材选择必须健康。

妈妈在给宝宝制作食材的时候，所选购的食材必须要保证新鲜健康，最好是当天制作当天买然后当天食用。存放过久的食物不但营养成分容易流失，还容易发霉或腐败，是宝宝感染上细菌和病毒，有的还会产生毒素，危害宝宝健康。另外就是要注意选择皮、壳比较容易处理的食物，尽量减少使宝宝摄入残留农药和其他致病原的机会。

二、注意卫生很关键。

食品卫生安全是我们每个人都关心的问题，给宝宝制作辅食时则更加需要注意。首先在制作前妈妈必须要剪短指甲，用肥皂反复洗手，如果制作者患传染病或手部发炎时，不要为宝宝做食物。用来制作和盛放的各种工具要提前洗净并用开水烫过，过滤用的纱布使用前要通过煮沸消毒。不管是水果还是蔬菜都要反复清洗，并用开水烫过一遍。这样才能保证宝宝吃的东西不会被细菌感染。

三、不应使用铜质、铝质的炊具。

给宝宝制作辅食的时候，炊具的选择也是有讲究的，对于铜质、铝质的炊具最好是不要使用，这主要是因为铜能和一些食物中的维生素c产生氧化反应，破坏维生素c的作用;而铝质会在酸性坏境下溶解在食物中，对宝宝的健康不利。

四、注意食物的软硬度和温度。

在婴幼儿时期，宝宝的消化系统还没有发育完善，所以宝宝的辅食的形状和软硬度都要特别的注意。开始时将食物处理成汤汁、泥糊状，慢慢地过渡到半固体、碎末状、小片成形的固体食物。要注意控制食物的温度，最好不哟啊在微波炉中加高温，以免破坏食物中的营养素。蒸有皮的食品要连皮蒸，蒸完后在剥皮。用蒸、加压或者不加水的方法烹煮蔬菜，要尽可能减少蔬菜与光、空气和水的接触。给宝宝制作食物时最要不要添加苏打粉，否则造成维生素和矿物质的损失。

五、营养巧搭配。

宝宝在成长过程中所需要的营养是多方面的，所以膳食的巧搭配就显得非常的重要。不同类型的食物所含的营养成分是不一样的，这些不同的营养成分在互相搭配时还会产生互补、增强和阻碍的作用。如果能注意到食物中的营养差别，给每种食材找到它的“最佳搭档”，就能提高食物的整体营养价值，未宝宝的辅食加分。

处于婴幼儿时期的宝宝都正处于生长发育的高峰期，而宝宝身体各方面的机能发育必须要多种营养素的协同作用，缺一不可。营养均衡是宝宝健康成长的前提条件，每种食物所含有的主要营养素有所差别，所以宝宝饮食多样化是被提倡的。

求职者需牢记的简历制作基本常识

如下五大误区是求职者在制作简历时应该要规避的问题：

误区一：简历没有个性风格。

修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。

误区二：简历缺少管理经验的精华提炼。

修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。

误区三：你适合的职位特长写得不明确。

修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。

误区四：简历中具体的工作业绩太少。

修正方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。

误区五：你的简历格式让人非常难以读下去。

修正方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。

求职者需牢记的简历制作基本常识

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你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。

潘丽达：工商管理硕士，上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。

吸引眼球，别让你的简历被delete。

所谓吸引眼球，指的'是实实在在的能力，符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。

潘经理认为，简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。

对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被delete。

成败就在细节处。

应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。告诉大家一个“内幕”：较之业务，招聘者更看重素质；较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。

1.你来面试什么？

简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。

潘经理所在的启明软件公司，事业部非常多，各个事业部都需要软件工程师、程序员。对人力资源部推荐的候选人，他们会分别通知进行面试。如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试；谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部；有多少考官。

2.迟到一样被录用？

潘经理说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。但是，潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的，有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以，也会有迟到者被录用的，那就得看求职者的态度了。

求职者需牢记的简历制作基本常识

许多求职者认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里都是菜”，频频向招聘单位发网申简历。殊不知,只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。

网申简历1、如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下;其次，这样做会让人力资源经理认为你不明。

网申简历2、确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。

网申简历3、尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。

简历个人基本信息的写法

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写简历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的'最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)简历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)简历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

毕业生个人简历范例。

姓名：×××。

性别：男公司电话：×××××××××。

出生日期：19××年××月××日家庭电话：×××××××××

地址：某省科技职业学院xxxx#手机：×××××××××。

邮编：×××。

求职意向：销售部主管。

工作经历总结。

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

工作经历。

2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。

主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。