科技金融发展报告

在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

科技金融发展报告篇一

公司每年投入不低于上年度销售额3%的比例用于研发，并根据研发项目的需要随时下拨专项经费，同时，采取措施确保企业科技活动经费逐年有所增长，保证了各项科研工作的正常有序进行。20xx年前三季度研发费用585万元，同期增长4.32%，完成各类技术开发项目109个，同期增长6.5%。

20xx年，“xx公司技术中心”正式成立，负责企业的创新体系建设、新品研发、工艺革新和技术人才培养等工作。经过5年来的发展，技术中心已形成一套相对完善的运行机制，围绕每个具体的项目进行科学化、人性化管理，并建立整套的技术管理、人事管理、财务管理、行政管理制度和合理高效的分配激励机制，在极大地提高员工创造性和积极性的同时，也为中心的健康发展奠定良好的制度保证。公司技术中心在20xx年、20xx年分别被认定为苏州市企业技术中心、江苏省企业技术中心。

公司在保持稳定的技术骨干人才的基础上，构建技术管理网络，采用目标考核和进度考核相结合的考核模式，将目标考核和收入挂钩、过程考核与月度工资奖金挂钩，激励员工尽情地发挥自己的技术特长。公司也制定了创新失败宽容机制，根据项目的难易程度规定允许一定范围内的失败。技术中心的各项举措，促进了公司持续有效地开展包括技术创新与总结的各项技术工作，并不断充实人才，努力培养和造就一支结构合理、业务素质过硬的研发队伍和优秀的技术带头人。截至今年10月，共有各类技术人员50多人，其中专家及高级技术职称5人，中级职称6人。主要技术带头人均涉足铸造行业多年，拥有丰富的专业知识及实战经验，亲历一线解决技术难题，寓“传、帮、教”于实际研发工作之中，既开发出产品，又培养了后备技术力量。

公司以科技创新为主导，加大对关键生产工艺的攻关力度，提高自主创新能力，形成技术优势，降低科研成本，提高技术资源的利用效率。结合公司实际，立足自主创新，在“科技创新”力量的推动下，近几年来，公司共获得发明专利6项，实用新型专利14项，20xx年新申报发明专利4项、实用新型专利10项。4个产品被认定为江苏省高新技术产品，连续多年销售额占公司总销售额的60%以上。

公司从创立伊始就确立了高起点、高定位，生产高技术产品的发展思路,始终坚持把科技创新摆在公司发展的首要位置，加大研发投入，加强产学研合作，注重新技术、新工艺、新产品的开发，不断提升企业的核心竞争力。

公司利用与市场接近、对市场比较了解的优势，和高等院所对前沿科技学术方向了解的科技优势；结合行业的发展特点趋势，积极查找相关产业领域的发展趋势、最新成果、科技资源，通过与国内知名高校、科技院所的沟通、联系与合作，寻求到一系列有合作前景的产业化项目。

20xx年7月，公司与上海交大签订新材料轻量化、产业化基地合作协议书，其宗旨是：整合慧驰轻合金的科技、市场等资源优势，围绕市场发展的需求，开展全方位、多渠道、多层次、多形式的科技、市场资源整合服务，为公司在有色金属产业的发展提供强有力的科技、人才支撑及市场资源优化、开拓。

公司在技术中心设立了知识产权组，搭建了知识产权管理网络。整个体系积极开展知识产权管理战略、规划、布局、宣传、管理、维护等工作。公司先后制定了《知识产权管理办法》、《知识产权奖惩制度》。

在专利事务方面，公司引进协作单位苏州市创元专利商标事务所。协作单位在公司产品开发时，提供专利申请建议，提高公司自我保护的及时性；专利申请前，协助进行查新，避免申请无效专利；代理专利申请的所有事宜；代缴专利年费；提供专利方面的咨询服务。公司与协作单位建立紧密合作，有效、有序地开展了知识产权工作。

科技金融发展报告篇二

我在首创基金的实习时从7.8开始的，在投资研究部门，首创基金是把投资和研究部门合在一起的，进去的第一感觉就是这个部门的总好多，投资总监_总，基金经理_总，还有研究主管_总。感觉公司对这次实习工作还是很重视的，我们去的第一天就召集所有部门的负责人一起开会认识新员工，还专门针对我们实习生制定了管理制度和一些工作计划。

这次召的7个实习生被分为三个小组，分别是金融工程小组，宏观行业小组和投资策略组。我被分到了专题金融工程小组，带我的就是基金经理_总。_总是一个很低调的人平时很少说话，开会的时候也经常是坐在角落里。_总以前是搞债券的，90年代初拿到澳大利亚新南方威尔士大学金融硕士学位，先后在中银、中信、中金作了10多年，来首创之前是银华基金的基金经理。

过去的第一天_总就跟我说了说实习期间的主要工作安排，主要包括初级股票库的建设，权_和可转债定价。后来做着作着工作就多了一些，再_总的指导下开发了一个企业估值模板，还协助策略小组做了一些_股市股权风险溢价(equityriskpremium)的估计。

先说说初级股票库的建设吧，股票库是基金中的地位还是比较重要的，因为基金投资的所有股票都必须来自于股票库。初级股票库建设的主要工作是选取一些指标，比如赢利_指标、估值指标、流动_指标，并确定这些指标的量化标准从所有的股票中筛选出合乎这些标准的股票。筛选本身是比较简单的，主要是指标及其量化标准的确定比较困难，当然这些标准我是不能定的，最后还是得由三个总拍板才行，我只是参与了其中的讨论，也提了一些建议。在建设股票库的过程中也看了不少其他基金的选股方法，感觉还是学到了一些东西的。

期权中定价的另一个很重要的因素就是波动率，以前我们使用的一般都是固定的历史波动率，现在在做期权定价过程中，一般用garch模型预测出未来各个时点的波动率，然后将各个时点的波动率结合到二叉数和montecarlo方法中。大家如果对权_和可转债定价比较感兴趣的话可以读一下招商_券的权_中这份研究报告，这份报告在7月的中期投资策略会上得到了很高的评价，里面的东西做得确实很不错。后来这份报告的作者也出差到_来了，有幸跟他聊了一下权_和转债的定价方法，不过他说的一些东西还是没有理解，偶的功力还差得远:在做这部分工作的过程中天天在看书看报告，感觉以前学的东西远远不够，特别是时间序列部分简直就是从零开始。所以建议计量没学好的_d金融公司实习工作报告总结m要补一补，这门课对于做研究工作确实很有帮助，特别是时间序列部分的，我们接触到的大部分数据都是时间序列方面的。

第三项工作是开发企业估值模板，这个模板跟公司的数据库连接在一起，研究员只要输入目标企业的股票代码和对目标企业的一些假设参数就可以得到目标企业的财务预测和估值结果，效率还是蛮高的:)，现在所有研究院都在用这个模板，感觉挺有成就感的，研究员在用的过程中也提出不少建议，这个模板还在不断的改进中。在开发这个模板的过程中顺便把财务报表熟悉了一下，还认识到了e_cel功能的强大。

第四项工作是协助策略小组做了一些_股市股权风险溢价(equityriskpremium)的估计，参与的比较少，主要是提供一些数据上的支持，同时也参与了一些方法的讨论，现在用的是两种方法，一种是很直观的那市场收益率减去无风险利率，另一个用的红利增长模型，不过效果不怎么好，因为国内企业前几年分红很少，而且增长率的预测比较困难。不过高盛的报告里面好像用的就是后一种方法，erp一直也是高盛报告的一个卖点，他们的结果和市场的相关_很大，不知他们是怎么做出来的。后来还打电话到高盛_跟他们聊erp的做法，但是没有结果。

下面再说说我对基金公司一些感受吧。

总的来说，工作并不是特别累，每天8点半上班，下午5点下班，基本可以做到准时下班，这是我最喜欢的。公司里面的数据资源也很丰富，什么bloomberg、wind、天相还有一些北方之星、红顶之类的，基本上想要的数据都可以找得到，前几天bloomberg还来人给我们做了一些培训，感觉功能就是强大，不过界面不太友好。这边的研究员出差的机会也比较多，主要做一些上市公司的调研工作，来对企业做出更合理的预测。

每个研究员调研回来都得做个报告，听报告是我最喜欢的事情之一，很多研究员会指出不同的问题，提出不同的看法，很开阔视野，每次听他们提出这样或那样的问题，心里总是想对呀，怎么自己没想到，经验还是得靠积累啊。就待遇而言，首创算是比较一般的，可能是没有发基金的缘故吧，没有管理费这一块收入来源，目前主要还是拿股东的钱，估计发了基金以后会好一点，二级研究员估计能够有10k吧。

科技金融发展报告篇三

一是加强平台建设，已建成2个农业方面省级众创空间-旺多星创天地、闲来先得星创天地。

二是发展农业类企业。我县已有4个农业科技小巨人：。

三是完善科技特派员体系。选派本土科技特派员53人(含12名网络特派员)，开展科技培训3场。对玉米、小麦、棉花的病虫害防治种植技术等进行培训3次，培训农民300人次以上。

落实农业科技特派员制度，组织选派50人以上的本土科技特派员开展科技服务，按要求实现了全覆盖。

组织动员县城科研人员下乡服务。

一是根据我县特色产业发展需求，积极建设科技特派员工作站，建设一支由农业技术推广人才、农业科技型企业家和农业科技管理人才共同组成的科技特派员队伍，服务于蔬菜种植，特色养殖，食用菌培育、小麦繁育等领域。

二是开展科技下乡活动。对从事特色种养业的农户进行技术培训，引导农业从业人员调整产业结构，帮助农户提高科技水平，降低成本，增加农业收入。

科技金融发展报告篇四

(一)、加强组织领导

加强我局专利行政执法能力和防震减灾工作建设，建立健全组织机构，成立科技局行政执法责任制工作领导小组，以马建山局长为组长，张季副局长为副组长，各科室负责人为成员，坚持以《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《省专利促进保护条例》和《省防震减灾条例》为依据，严格依法行政。同时，根据国家、省、市知识产权局、市地震局和区政府的统一部署，结合我区实际，开展专利权保护和防震减灾执法工作。同时配合企业做好专利试点工作。为企业做好服务工作。

(二)、建立健全各项制度

知识产权方面：建立行政管理责任政务公开和行政过错责任追究制度，加强监督检查，明确职责，建立行政执法人员考核机制，开展岗位责任制考核和民主测评。加强对行政执法证件的管理和注册年检工作，认真做好规范性文件前置审查、备案工作，做好行政执法依据梳理工作。

防震减灾方面：及时修改《区地震应急预案》，并制定《市区地震行政处罚自由裁量权实施办法》，同时加强对防震减灾执法证件的管理和注册年检工作。

(三)、加强队伍建设工作

加强干部的业务培训，组织业务骨干参加省知识产权局组织的全省专利行政执法人员培训班。认真学习《行政许可法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《省专利促进保护条例》、《中华人民共和国防震减灾法》、《省防震减灾条例》，有效提高全局行政执法队伍的执法水平和能力。

(四)、加强依法行政知识宣传工作

利用“4·29”、“3·15”、“5·12”、“7·28”、“科技活动周”等活动以及科技信息网和送科技下乡等平台，加大对有关专利和地震法律法规及依法行政知识的宣传力度，鼓励发明创造，继续做好专利资助工作，努力营造自觉保护专利权的良好氛围。通过组织法制报告、培训、座谈讨论、知识竞赛等形式，保证法制宣传教育真正有实效。

二、下一步工作打算

2013年，我局在区委、区政府的领导下，区法制办的指导下，经过不懈的努力，取得了一定成绩，但是我们知道，距离完全掌握和遵守依法行政的有关要求、建立健全依法行政的规章制度、坚持依法行政仍有很长距离，我们将严格按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求，结合我局一系列政策、规定，继续深入开展依法行政工作。

一是贯彻落实国务院《纲要》，积极推进政治文明建设。认真学习贯彻科学发展观，把加强党的领导、发扬民主和依法办事有机统一起来，坚持执政为民，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。强化法治理念，用法律规范约束执政行为，自觉将各项工作纳入法制的轨道。

二是要继续加强法制宣传教育。加强与科技工作相关法律法规的学习，提高法律意识，充分认识到依法行政行为就是依法执法行为，促进干部职工依法行政意识的提高。

三是健全完善依法行政规章制度。结合我局的工作实际，有计划有步骤地完善各项规章制度，全面深化依法行政工作，努力提高依法行政水平。深入抓好领导干部学法用法制度，不断提高依法执政能力，切实加强法律培训，努力提高法律素质和依法办事能力。进一步建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行管理体制。

四是进一步加大电子政务建设力度，扩大政府网上办公的范围。通过贯彻落实《政府信息公开条例》，逐步实现政府各部门之间的信息互通和资源共享，“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行”，将可以公开的向社会公开，方便群众，接受社会的监督。

我们将继续坚持科学发展观，紧紧围绕全面推进依法行政、建设生态文明城市、构建和谐社会等主题，坚决贯彻落实有关文件要求，立足区国民经济和社会发展的实际，全面、深入地开展依法行政工作，为区建设一个廉政、高效、便民的法治政府而努力。

科技金融发展报告篇五

现阶段，金融行业中农商银行应该做到与时俱进，顺应科技金融发展趋势，对农商银行整体金融运行模式进行改革和优化，将现代科学技术与农商银行中金融经济相融合，从而使得农商银行中服务形式变得更加多元化[1]。与此同时，农商银行将现代科技融入在实际运营过程中能够使得农商银行整体生产效率变得更加高效，从而有效的推动我国科技金融战略改革计划进程，这也是农商银行顺应科技金融不断发展和深化的趋势下所要做出的转变。但在享受科技金融实践中所带来的的便捷和好处的同时，也不能对其过程中存在的一些不足之处予以忽视。本文主要针对科技金融趋势下农商银行的发展进行研究分析，希望为农商银行今后进一步发展提供帮助。

一、现阶段农商银行的发展过程中存在的问题

1内控管理有待完善

农商银行内控管理有待完善的问题主要在以下几个方面反映出来，分别是：（1）观念存在偏差，农商银行中某些员工并没有真正理解内控制度，在主观意识上认为内控制度只是简单的规章制度，忽略了农商银行的内控制度与金融业务运作之间关系是相辅相成、密不可分并且相互监督约束的，是一种动态制度[2]。（2）执行力不高。农商银行在建立制度时与实际工作结合不够，有些制度流于形式，或者后期督查不到位、评价体系不完善。（3）权力制约不平衡。由于权力制约失衡，在农商银行整体运营过程中偶尔会发生工作人员滥用职权、越权行事等負面情况。（4）风险管控不到位。农商银行管理风险的金融工具配置不足，并且受到国家担保国有商业银行信用和垄断市场的影响，市场竞争越来越激烈，农商银行在发展过程中面临着极大的运营风险。与此同时，农商银行中业务结构形式过于单一和集中，并且缺乏行之有效的风险解决措施和对策，在面对金融风险时不能及时予以解决。

2客户的信任度不高

从以往农商银行客户反馈中可以得知，有一部分在农商银行办理储蓄业务的客户逐渐降低了对农商银行的信任程度，根据调查资料数据中发现，对于农商银行所推出的金融产品，有70%的群众表示不会参与。在我国金融行业不断发展过程中，银行中还有一部分产品，要有客户办理才能够继续保留下去。有一部分农商银行因其缺乏完善的定价体系，所以，无法依照客户的期限时长、担保等方面，明确运营成本和经济预算的具体定价[3]。金融行业中市场利率之间差值会产生较大的变动，因此农商银行应该对自身运营体系进行创新和调整，将精细化管理模式融入其中，从而有效地落实利率定价。

二、科技金融趋势下农商银行发展的有效策略

1实行数字化转型

科技金融发展报告篇六

实习时间：

实习地点：

实习目的：熟悉中国银行内部各个部门的运作流程，了解银行基本业务板块，对银行工作及知识有个具体的认知，促使返校后能对缺漏的理论知识及时补足。

第一周、第二周：实习于业务发展部

在这个部门呆了两周，很庆幸遇到了很好的老师，他们教给了我很多。这个办公室比较大，有6个人在这办公，他们分别姓黄，蒋，刘，雷，秦等。我通常叫他们××老师。这个部门主要负责银行放贷和信用卡业务。

其中一个姓黄的老师带领我们做了一周的银行卡业务。主要是处理大量的文案资料。大学期间经常看到有人到寝室来推荐大家办信用卡，还让填一份信息详尽的资料。去银行做了这方面的业务后才知道，这种让客户填写的资料单只是很少的一部分工作内容而已，其实银行工作人员还要将这些资料的信息反复使用，制作成很多其他的文档资料，比如说客户信用评分表，客户信息表等等。内容很简单，做的东西也基本上是在不断重复，枯燥是难免的。不过这份差让我明白了工作就是需要细致，哪怕是小到把资料按左上角对齐整这样的事，也可以反映出你工作是否足够认真。细节决定成败，看来这是我在银行工作学到的第一课。

谈到放贷业务，真的觉得银行业务经理特别辛苦。时常看到他们加班，有时还加班到很晚。有一天我就跟着一个老师加班到七点半(五点半下班)，那天真的是饿惨了，后来跟其他的朋友一交流，才知道步入社会后加班是常事，我不抵触加班，我觉得如果有工作需要还是应该多为自己所在单位做贡献的，但是我认为不能将加班演变成一种制度，如此一来员工们的合法权益要如何得到保障，这不是阻碍我国法制建设的进程么?扯远了，还是谈谈信贷业务吧，银行在做放贷业务的过程中，非常注重客户资信的调查，像个人信用记录是否良好，还款来源是否真实可靠等因素是很被银行看重的。信贷业务要建立客户的一级、二级档案，要扫描客户资料，还要客户多处亲笔签字。看似简单，实则非常繁琐。最让我印象深刻的是，办公室里的工作人员大家各持一部电话在和自己负责的客户洽谈或者是解答客户的种种疑问，各自都声音很大，又似乎各自不被他人所干扰，很有一番股票市场的热腾氛围。

第三周：实习于综合部

在这个部门呆了一周，如果说在业务发展部学到了一些实践操作的皮毛，那么在这里我学到的纯粹是理论知识和“少说话，多干事”的工作态度。这个办公室相较业务发展部很是冷清，里面只有三个老师，他们很少闲聊，即使说话也大多不离工作内容，要么是询问他人自己不太清楚或遗忘的什么业务知识，要么就讨论工作上的事。因为他们讲的都是比较专业性的东西，我很少能插上话。通常我都是抱着桌上那几本《银行结算制度》自己研究。工作的第一天我就被主任叫去买20卷双面不干胶，我只知道什么是双面胶，不知道什么是双面不干胶，我问了他大概买成多少钱一卷，他说2、3块。自认为这已经问得很详细了，但当我买回来时他们说宽了，于是我就去换，换了后那个姐姐又说价值不到20元，不能开发票，我央求了半天总算开到了发票。总结就是一点：领导交给你任务时一定要问清楚点，否则不但领导不满意，自己也费力费费时间。

在这个实习过程中还阅览了余额表和凭证，但很多都看不懂，大概是会计的知识太欠缺，以后要狠补。在这学到最多的东西就是他们办公室的工作风气：少说话，多做事。我想这个信念会给我以后的工作带去福音。

第四周：实习于营业部

营业部大家都很熟悉，就是俗称的柜台和大堂业务。业务发展部的工作最累但是也最充实，成天有忙不完的事情。综合部很清闲，也很有稳重的感觉，但我最怀念的是营业部。因为这儿有三个坐柜的是去年进去的大学生，其中一个还是我们西财毕业的呢。所以觉得他们特别亲切。我们在一起时共同语言很多，所以大有找到了志同道合者的感觉。在这几天中，他们很耐心的教会了我很多柜台技能和知识：交易码，点钞，打捆，捆钱，挂失等等，各种不同分类的业务的处理方式几乎都有涉猎。

工作的间隙，我时常看到带我的师傅在扎账，我开玩笑说他有强迫症，他告诉我不放心，因为银行点错了钱要自己负责，所以他一旦没事就扎账。想来银行这个规定可以促使柜员们工作更专注和认真，但是总觉得还是牺牲了不忿工作效率，增添了员工压力。

本人的实习主要是前面四周，另外还有一天专门学习了中国银行的规章制度和柜台业务理论知识。另外在银行的一大收获是学会了五笔打字，常言道：技多不压身。我想练好了五笔还是可以大幅提高打字速度的。总之是看到了银行员工们操作各类业务，自己也去切实体验了其中一些业务流程。看到了那些职业人士严谨的工作作风，自己也学到了很多东西，其中不乏为人处事之道。希望自己以后工作能步步为赢。

科技金融发展报告篇七

本站银行专业资格考试专栏分享香港金融科技业招聘讯息，银行金融人才高大一半，仅做参考，欢迎参阅。

市场对金融及会计专业人员的需求创下三年来的高位，53%的企业有意在2015年上半年增聘人手。同时，科技界人才招聘亦有上升趋势，40%的企业计划增加长期职位。

53%企业增聘金融会计员工

根据招聘顾问公司robert half发表的最新《香港就业报告》指出，企业需要额外的人手以管理和实施正在筹备的新项目和计划。是次调查访问了400位来自工商界的资深领袖，包括财务总裁、财务总监及技术总监，旨在了解他们对2015年首两个季度的展望和招聘意向。

工商界对会计及金融人才需求最高，涵盖各种不同行业。调查发现53%的企业将在2015年上半年增加金融及会计员工，较去年48%为高。市场对商业和金融分析师，以及财务总监都有强劲的需求。

最大的波动可见于招聘科技界专业人士的企业。去年，只有26%的企业进行招聘，61%维持员工数目。今年，有意为技术团队维持员工数目(41%)和增聘人手(40%)的企业相近，比例接近一比一。

与十二个月前的情况比较，金融服务界的招聘活动维持稳定。调查发现， 46%的企业计划于2015年上半年增聘人手，与去年相若。然而，冻结员工数目的企业由2014年的5%增加至2015年的9%。

企业积极招聘开拓新市场

robert half香港区执行总裁安柏菲(pallavi anand)表示，作为增长策略的一部分，企业正积极进行招聘，以填补新增职位。她指，企业明白他们需要适应和改变以实现增长，因而扩大会计和技术团队。这个就业市场提供了很多机会予有意入职的人，让他们证明自己的实力。

她续指，企业亦正考虑拓展新的市场，包括新的地理位置，或者针对现有市场的不同的分层市场。过去，新员工通常用于应付增加的工作量。今年，企业为达到增长，正扩大其服务或网络。

安柏菲又表示，由于没有前人的参考或指引，新的职位对成功入职者很富挑战性。但如果他们准备好一展实力，就能够在新的岗位上为自己争取到名声与认同。

科技金融发展报告篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

尊敬的*理事长，各位领导，各位专家，各位同仁：

大家下午好。很高兴参加国家金融与发展实验室、中国社会科学院金融研究所、人民日报数字传播联合主办的《中国金融科技燃指数研究报告（2022）》发布会。刚才，我仔细聆听了各位嘉宾的演讲，学习了*主任发布的课题报告，这个报告数据详实，对推动金融科技实践具有较强的指导意义，也让我们看到了国内金融科技领域取得的长足进步。在此，我谨代表*市地方金融监督管理局，就报告的发布表示热烈的祝贺，向关心和支持*金融科技发展的各位专家、同仁表示由衷的感谢。借此机会，也向大家报告一下*金融科技的发展情况及未来规划。

一、*已成为亚太金融科技的领跑者

近年来，在新一轮产业革命和技术革命背景下，金融科技蓬勃发展，以人工智能、大数据、云计算、区块链、物联网为代表等科技与金融深度融合，成为金融创新变革的核心驱动力，也日益成为全球主要金融中心城市竞争的制高点和主战场。作为改革开放前沿和科技创新之都，*高度重视金融科技的健康发展，密切跟踪金融科技的发展潮流和态势，采取了一系列举措。

2016年，*在国内率先举办金融科技（全球）峰会；
2017年，*市福田区发布了支持金融科技发展的若干意见和扶持措施，这是国内首个由地方政府制定的金融科技专项政策；
编制了国内首个金融科技指数——香蜜湖金融科技指数（399699），将分布式技术、互联技术、金融安全等金融科技上市公司作为成分股。自2017年起，*市区两级均设置了金融科技专项奖（1200万元），鼓励金融科技的应用实践；
并规划布局了一批金融科技孵化器和物理聚集区。2018年，认定了平安科技等25家“金融科技青年人才培训基地”。2019年，*联合香港、澳门金融监管部门，启动了全球首个金融科技人才项目——“深港澳金融科技师”专才计划，这是“一国两制”背景下推动人才标准一致化的重要突破。2020年，*成为央行金融科技创新监管试点城市，已有2批、8个金融科技创新应用进行创新测试；
成立了国内首个金融科技伦理委员会，提出了“没有底线的金融走不远、没有约束的科技很危险”口号，倡导以人为本、守正创新。2021年，*成为证监会第二批资本市场金融科技创新试点城市之一。

第一，形成了合理的金融科技企业雁阵布局。拥有平安科技、招商金科、腾讯金科、微众银行等一批全球领先的金融科技龙头企业，平安科技pct专利申请量连续2年位居全球金融科技企业首位；
有20家金融科技企业入选香蜜湖金融科技指数，数量约占国内的1/4；
有21家金融科技企业入选2021年度毕马威金融科技“双50强”（新锐、领先）榜单；
湾区国际金融科技城、国际金融科技生态园等金融科技物理集聚区建设进展顺利，华锐金融、中证信用、财富趋势等一批金融科技企业成长壮大、脱颖而出。

第二，拥有丰富的金融科技应用场景。应用实践对金融科技行业发展具有重要意义。当前，金融科技在*的银行、保险、证券、基金、支付、供应链金融等各细分领域得到广泛应用。如，微信支付是国内支付双巨头之一；
招商银行推出了国内智能投顾项目“摩羯智投”；
招联消费是国内效益最好的消费金融公司，信息系统建设处于领先位置；
*作为国内首批数字人民币试点城市，完成了国内首个面向公众的可控测试，落地了国内首个数字人民币教培机构预付式平台，数字人民币的应用场景超过130万个。

第三，落地了一批重要的金融科技基础设施。央行数字货币研究所在*设立了金融科技研究院和金融科技公司；
设立了国家金融科技测评中心，中心在金融科技行业标准制定、标准符合度测评等方面发挥了重要作用；
成立了国内首家市场化的个人征信公司——百行征信，覆盖个人超1.5亿人；
深交所南方数据中心——深证通金融数据交换平台（fdep）是全国性金融数据交换的基础性平台。此外，鹏城实验室、粤港澳大湾区数字经济研究院、新一代通信与智能计算研究院等围绕金融科技开展广泛研究，对行业发展作出了积极贡献。

第四，拥有较为完善的金融科技人才培养体系。“深港澳金融科技师”专才计划实施3年来，依托行业协会、高等院校和科研院所，形成了集“培训、考试、认定”为一体的金融科技人才培养机制，逐渐成长成为大湾区金融科技生态的基础性人才平台。迄今已累计举办4次一级考试、1次二级考试，4000余人实际参考，产生了1367名一级持证人和75名二级持证人，增厚了大湾区金融科技人才储备，得到央行科技司的高度认可；
专才计划秘书处参与了国家金融科技从业人员能力规范标准的制定；
*大学联合微众银行成立了国内首个金融科技学院，可进行本硕博培养，已招收300余人，还设立了香蜜湖金融科技研究院。

第五，拥有丰富的监管科技实践案例。*市地方金融监管局在2018年自主建设了“*市金融风险监测预警平台”，并与腾讯联合开发“灵鲲金融安全大数据平台”，利用腾讯丰富的黑灰产数据、互联网数据及公安等42个单位政务数据，对投资理财、网络传销等10余个业态进行风险监测。价值在线的“易董”系统，为上市公司、拟上市公司、监管机构等提供全方位、及时的合规提醒和数据预警，该公司位列毕马威金融科技50强中合规科技赛道第一名；
平安集团的“平安盾”系统，覆盖该集团6大风险场景、68项金融犯罪罪名，移送反洗钱可疑交易数十万笔；
招商银行的“天秤”智慧风控平台，覆盖支付、小程序、转账等100余个业务场景，构建关系图谱超10亿个，日均决策超2600万次。我们在金融创新奖中单独设置了合规科技专项奖，鼓励业界创新。

第六，金融科技底层技术创新持续加速。为了实现金融运行的安全、自主和可控，华为、中国电子、腾讯等在核心芯片、指令集、数据库、云架构等核心技术环节取得较大突破，相关产品对于金融“信创”具有重要意义。如：微众银行将鲲鹏芯片全面应用于其银行系统架构，搭建了完全自主知识产权的分布式银行核心系统；
财付通对其支付系统进行了国产商用密码自研与改造；
中信银行信用卡中心的“凌云”系统，是国内领先的自主金融级数据库核心系统；
平安证券基于零知识认证打造了新一代场外交易平台。

在全球金融中心指数（gfci）中，*的金融科技最高位列全球第四名，在最新一期报告中（gfci31）中位列全球第六名。

数字经济已成为我国重要的发展战略，数字经济与实体经济融合是未来经济发展的重要方向。今年1月，央行发布《金融科技发展规划（2022-2025）》，对金融科技的数据能力、技术应用、监管科技、底层技术、标准规则等提出了明确指引，为金融科技发展指明了方向。银保监会发布的《银行保险业数字化转型指导意见》也提出，要加快机构业务、经营管理的数字化转型，提升数据治理能力，强化风控能力建设。从这些文件可以看出，金融科技作为数字经济的重要内容，具有广阔的发展空间。

建设全球金融科技中心作为“十四五”规划的重要目标之一，经市委、市政府同意，我们在今年4月发布了《*市扶持金融科技发展若干措施》，填补了市级层面金融科技政策空白。《若干措施》就引进的金融科技重点机构、基础设施等，最高给予2000万元的落户奖励；
借鉴香港、新加坡成功经验，举办“一节一赛一论坛一展览”（金融科技节、金融科技大赛、金融科技论坛、金融科技展），全力提升*金融科技国际影响力。

未来，我们还将从以下几个方面持续发力：

一是积极助推金融科技技术创新。支持金融机构、科技企业和研究机构开展底层关键技术、前沿技术研发，在相关领域形成一批领先的知识产权和专利成果，打造国际金融科技技术创新高地。

二是努力培育金融科技龙头企业。吸引和集聚一批金融科技创新主体、基础设施，加强金融科技领军企业培育；
丰富金融科技产业链、创新链和生态链，打造金融科技产业高地。

三是提升金融科技应用水平。支持数字人民币应用场景创新，探索数字人民币国际研发合作、智能合约运用等；
推动金融与民生服务系统互联互通，深化普惠金融科技、绿色金融科技、海洋金融科技的创新应用。

四是强化金融科技人才培育。支持“深港澳金融科技师”专才计划升级迭代，持续提升国际认可度和影响力。鼓励更多*高校开设金融科技专业，加强校企合作，提升金融科技人才竞争力。

五是完善金融科技投融资体系。支持金融科技企业对接资本市场，支持符合条件的金融科技企业ipo、再融资和并购重组。

最后，恳请各位领导、各位专家持续关注和指导*金融科技的发展。我们将努力对标全球最优、最高、最好，积极发挥先行示范作用，全力推动金融科技守正创新、稳健发展，打造全球金融科技标杆城市！谢谢！

科技金融发展报告篇九