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职工之家先进事迹材料篇一
2011年，采煤三队工会认真学习贯彻各项会议精神，在矿工会的指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。
（一）、建设参政议政的“民主之家”
该队工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、区队利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护区队根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过推行队务公开工作，以推动党的依靠方针的落实。民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和队务公开的形式，并发挥二、三级民主管理网络的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。其次是扎实工作，全面推行队务公开。除以职代会作为队务公开的基本载体外，区队的宣传栏、队务公开栏都作为队务公开工作的补充形式。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强区队与职工的双向沟通，促使全队上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务．矿领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。区队的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。
认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。公司党、政、工一班人在建家过程中始终尊重员工当家作主的权力，坚持确保员工主人翁地位，积极动员组织广大员工参与“民主理家”。
（二）、提高保障水平，职工认家。
我队工会不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入生产一线，深入职工家庭，了解职工生产生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。此外，在队党政的支持和关心下，为每位职工赠送生日蛋糕及鲜花；在炎夏为工会会员发放防暑降温药品及饮料；队党政及工会上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到区队组织的温暖。
（三）围绕区队“增效”开展建家活动
“发展才是硬道理”。采煤三队工会始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。近年来共开展管理创新、服务创新、铸就全新服务品牌的劳动竞赛活动达五次，取得了可喜成绩。对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全队职工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。
（四）、建设互助友爱的“温馨之家”
我队工会始终遵循维护这一基本原则，坚持在发展企业生产的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。我队工会和队党政在经费十分紧张的情况下，建起了活动室、图书室、荣誉室，这些都对顺利开展“建家”活动起到了非常关键的作用。
在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设。系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，规范和完善了会员会籍档案，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。
积极反映职工群众呼声，依法维护职工的合法权益。一年来，工会干部经常深入到生
产一线了解一线职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。
（六）、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动。
在紧张繁忙的工作之余，我们经常开展各类文体活动，每季度举办的大、中型活动在1-3次。每年的乒乓球、羽毛球、各类棋牌类比赛都吸引着兴趣不同的员工。通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。
回顾和总结建家的过程，我们有以下方面深刻的体会:
１、支部的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与队党政对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的。２、紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工办学的积极性，增强企业凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。
３、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。
４、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。
职工之家先进事迹材料篇二
今年，我队工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在上级党委和党总支关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕单位中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。
一、加强班子作风建设，强化民主意识
在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作。
二、加强教代会自身建设，强化民主管理
议决定权以及评议监督权，坚持了企务公开制度，坚持定期向职代会报告制度，充分发挥职代会的民主监督民主管理职能。单位把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了职工的主体地位，有效的调动了广大职工的积极性，营造出团结向上的单位风貌。
注重职代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的作用，实现单位管理的民主化。加强职工的主人翁意识，集思广益，统一认识。
三、推进厂务公开工作，强化民主监督
企务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我队领导班子对企务公开非常重视，在推行企务公开的过程中，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，职能部门各司其职，上级政府、主管部门及群众监督检查，广大职工积极参与企务公开工作，促进了单位的改革和发展。对于重大事项，我们做到全过程公开，事前广泛征求意见，体现民意，通过职代会或职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过上下结合，共同讨论，使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合，收到了较好的效果。
工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我队工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。
五、切实履行工会的维护职工权益的职能。
1、我队人员大部分，其用工性质都是企业人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“劳动合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我工会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。
4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做好全队的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。
路政一中队
职工之家先进事迹材料篇三
2011，我处工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在处党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕单位中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。
一、加强班子作风建设，强化民主意识
在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作。
二、加强教代会自身建设，强化民主管理
单位管理坚持以人为本，调动和发挥职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，重大问题的决策经过支委会、职代会的审议，保证了决策的民主化、科学化；在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。
注重民主管理，认真贯彻职代会工作条例：按照民主管理流程，尊重职代会对重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权，坚持了厂务公开制度，坚持定期向职代会报告制度，充分发挥职代会的民主监督民主管理职能。单位把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了职工的主体地位，有效的调动了广大职工的积极性，营造出团结向上的单位风貌。
注重职代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的作用，实现单位管理的民主化。加强职工的主人翁意识，集思广益，统一认识。
三、推进厂务公开工作，强化民主监督
进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过上下结合，共同讨论，使重大事项的公
开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合，收到了较好的效果。
四、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。
查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播
放收听教育节目。我处工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事
故。
五、切实履行工会的维护职工权益的职能。
1、我处属下的**公司，其用工性质都是企业人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“劳动合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。
3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”
儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职
工身体健康，安排做好职工体检工作；
4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按
规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做
好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。
职工之家先进事迹材料篇四
一、“职工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“职工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。
二、“职工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。
三、教职工应于“职工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。
四、注意公共卫生，禁止在“职工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。
五、教职工应视“教职之家”为自我的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。
六、“职工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。
七、学校工会必须每学期对“职工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动资料。
职工之家先进事迹材料篇五
自成立以来，在上级工会的指导下，在市局党组的领导、在行政的支持下，组织会员认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓进取，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照上级工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与企业改革，为企业业务大发展，服务大改善，管理上台阶，实现安定团结和企业两个文明建设作出了不懈努力，为邮政通信工作任务的全面完成作了积极的贡献，探索建出了一条职工之家的路子。两年来，**工会在紧紧围绕企业抓发展过程中，努力为职工服务，做好了工会建家工作，具体体现在以下几个方面，现报告如下：
一、**工会基本情况
市邮政局**于2003年7月1日组建成立，现有职工108人，其中工会会员108人，占职工总人数的100%。辖23个工会小组。全局机构设置11个支局，9个班组，两部一室，工会积极份子占30％以上。
二、领导重视，落实责任，确保建家工作顺利实施
自**成立以来，工会始终把深化建家内容列入局工作议事日程，与局三个文明建设再上新台阶的奋斗目标一并纳入工作考核，形成党政工齐抓共建的局面。
3、工会利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识；
4、**行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作发展，使广大职工明白了建家就是建企业，建家就是谋发展，建家就是强服务，进一步增强了职工的主人翁意识和责任感，使企业真正成为职工之家，职工真正成为企业的主人。
二、履行民主管理职责，职工参政议政，确保主人翁地位
1、每年按规定召开了两次以上的职工代表大会，听取了局长的工作报告，审议了企业方针、政策和长远规划、计划、重大建议项目、财务预决算等并提出了意见和建议，审议局长的《工作报告》，并就上述方案形成了决议。凡涉及职工福利，如奖金分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。
2、为了提高干部队伍素质，促进邮政生产大发展，每年通过职代会对我局支局长、班组组长从“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评，评议结果向职代会报告，进一步促进了管理干部的自身素质的提高，起到了良好效果。
3、支局、班组工会小组围绕目标，认真拓展民主管理，把目标、生产任务分解落实到个人和台席，每月进行计划、任务和质量活动分析，并提出解决问题的措施，做到有任务，有布置、有检查、有措施、有效果。
4、加强民主监督，积极推行局务公开工作。为了推行局务公开工作，明确了分工，落实了职责。形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。如今企业经营管理及改革发展重大决策、评比先进、奖惩和业务招待使用情况等重要事情都要交职代会进行讨论审议并通过，进行公开，广泛听取意见，接受监督。通过开展局务公开工作，企业采取了对办公用纸、低值易耗品、会议费，车辆使用等一系列进行控制，为企业节约开支5余万元。
5、推行平等协商，签订集体合同，切实维护职工的合法权益。根据《工会法》和《集体合同规定》以及上级的要求，工会认真履行职责，于2003年10月16日签订了集体合同。为了使集体合同真正起到对企业对职工具有积极的意义，维护职工利益，使其真正推动全局各项工作顺利开展，为此，我们专门成立了有职工代表参加的领导小组。在具体操作中坚持做到有甲乙双方协商代表，有规范的集体合同文件，有职代会审议决定，有会议、协商记录，有审查意见，有甲乙双方签字。在广泛征求全体职工意见的基础上，制订了关于集体合同的相关配套文件，以确保集体合同顺利实施。
三、强化服务意识，深入持久地开展“树创”活动 根据省邮政局《关于开展“树邮政形象，创优质服务”活动的通知》精神，全局11个支局，9个班组积极参与了这项活动。为了把把这项活动开展得过有声有色，**成立了以工会参与的优质服务竞赛领导小组，制定了评比条件，评分标准等实施办法，各单位都积极参加，专业部门还对部份业务开展了短程劳动竞赛活动，提出了目标和奖惩。全局从上到下，内强素质，外树形象，形成了对服务质量良好的职业道德局容貌发生了可喜的变化，申告明显减少，用户满意达98%以上，企业去年完成收入2530万元，企业效益明显增加。2003年我局营业人员廖雪莲被评为“省级服务明星” 称号，任君被评为“省级营销能手” 称号，蒋德易被评为“省邮政工会积极分子” 称号，**多年获得“全市先进集体”称号。
四、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平，势在必行。
1、在工会自身建设方面，我们不断完善各类规章制度，制定了《工会经费管理办法》、《职代会实施细则》、《职代会代表大会会议制度》。明确了各项岗位的职责，工会工作有人抓，具体工作有人管，每年至少召开两次职工代表大会，严格按照上级规定，设置了工会委员会和经审委员会，使其工会自身建设得到完善。
2、在思想建设方面，经常组织工会干部（包括委员、会员）学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，加强廉政建设，教育干部职工爱党、爱国、爱企业，提高工作秩序，深化企业改革，与时俱进，改进工作作风，提高自身综合素质和管理水平，做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁，维护广大职工利益，关心职工疾苦，推动企业改革和发展。
3、在财务管理方面,做到了钱、账分管，进出账目双人签字，帐务清楚，每半年向职代会报告一次经费使用情况，局经审委员会认真履行职责，严格审查、把关。
五、关心职工疾苦，为职工说话办实事
1、每年定期坚持对职工健康检查，降低了职工发病率；
2、对生病住院的职工，工会便亲自上门看望和慰问，给他们送去了工会温暖和关心；
4、每年炎天暑热，工会总是把防暑降温的药品、饮料送到一线岗位。因此，职工们把工会当成了自己的家，把工会干部当成了知心人，有什么话也要到工会来叙一叙。职工们高兴地说，工会真正是我们的家。
5、每年的“三八”国际妇女节，局工会都要为女职工赠送节日礼品，开“三八”节表彰总结会，肯定她们的工作成绩。每年还定期为女职工发放卫生巾等妇女用品，还坚持每年一次的女职工妇科检查，使女职工充分感受到工会的温暖，充分发挥女职工半边天作用。
六、组织开展各项活动，丰富职工业余文化生活 工会组织开展各项活动，不仅丰富了职工业余文化生活，而且进一步增强了企业的凝聚力和向心力，同时也促进了我局三个文明建设的发展。
2、大兴技术练兵之风，今年4月将进行一次邮政基本业务练兵选拔赛，目的在于交流了经验，提高了技能； **工会在创建“省邮政模范职工之家”的建家工作中，作了大量的工作，这一切离不开上级工会和局行政、党总支的支持、关心，离不开全体会员职工共同努力和勤奋工作。在以后的工作中，我们将进一步发扬成绩，真抓实干，不断完善和充实模范职工之家，努力开创**邮政工作新局面。
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1、工会组织覆盖面达到了100%，职工入会率达到98.77%，其中农民工入会率达到85.70%。全省203个邮政基层单位都成立了工会组织、经审组织、女职工组织，组建率达100%，职工入会率达到98.77%。劳务工入会率达到90.5%，其中农民工入会率达到85.70%。各级邮政工会组织还全部配备了专兼职工会干部，工会主席都由同级党政副职兼任，都进入了同级党组织领导班子。省邮政工会领导班子和工会工作目标考核多次获得省总工会一等奖，同时还培养和涌现出了以王顺友为代表的一大批劳动模范和模范先进集体。截至2007年底，全省邮政累计有5人荣获全国劳动模范，8人荣获全国五一劳动奖章；33人荣获四川省劳动模范，3人荣获四川省五一劳动奖章；15人荣获全国邮政劳动模范，300余人荣获四川邮政劳动模范。3个单位荣获全国五一劳动奖状，4个单位荣获四川省五一劳动奖状。
2、围绕中心开展了以“当好主力军、建功十一
五、和谐奔小康”为主题劳动竞赛、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”、“创、争”活动，大力开展创建劳动关系和谐企业活动。
（1）在“创新”活动中充分发挥劳模对职工队伍的激励和导向作用，促进了全省邮政又好又快发展，2007年业务收入完成25.87亿元，为1998年的3.1倍。各级邮政工会在劳动竞赛中很好地落实了“只奖不罚”的政策，充分保持和发挥了广大职工的创造性和积极性。2007年是四川邮政分营9年来业务发展速度最快、经济效益最好的一年，业务收入增长了20.34%，收入规模由全国邮政2006年第13位上升为第12位。职工的收益也随企业发展有了较快增长。
（2）在深入开展创建“工人先锋号”活动中，四川邮政工会把“创建”活动与劳动竞赛、班组建设、窗口建设有机结合起来，在部门、支局、班组等最基层的经营生产单位积极推进这项工作。目前该项活动正在广泛进行之中。
（3）四川邮政工会制定了创建劳动关系和谐企业三年规划和考核标准。各级邮政企业按照这一要求认真开展创建工作。攀枝花市邮政局、绵阳市邮政局已被评为“四川省创建和谐劳动关系先进单位”，成都市邮政局、遂宁市邮政局等单位已被评为市创建和谐劳动关系先进企业，蓬溪县邮政局等单位已被评为县创建和谐劳动关系先进企业。另有24个企业已申报了创建和谐劳动关系企业材料，到今年底创建成和谐劳动关系先进企业的面要力争达到90%。
（4）开展“创、争”活动。2005年以来，邮政工会先后组织职工开展了业务知识讲座、岗位练兵、技能比赛为主要内容的“创争”活动，每年都进行了评比表彰。绵竹市邮政局职工宁波继2005年荣获“四川省知识型技能型职工标兵”后，2006年又荣获“全国知识型职工先进个人”。2007年，四川邮政工会对在“创争”活动中涌现出来的55名专业技术拔尖人才、100名业务技术能手、296名市场营销能手、97个优秀营销团队、52名岗位成才能手、29个学习型班组、13个优秀组织单位进行了表彰。
3、维权机制建设取得显著成效，建制率达100%。全省邮政203个基层单位都建立了职代会（职工大会）制度、平等协商集体合同制度、局务公开制度、科班务公开制度、帮扶制度，该会《对建立全市州局职代会制度的探索与实践》论文获中国国防邮电工会一等奖；建立全市州局职代会制度的经验也在全国邮政得以推广。多年来，四川邮政先后荣获“全国厂务公开先进单位”、“四川省民主管理先进单位”等称号；在集体合同、劳动合同制度建设更是成效突出，全企业合同制用工劳动合同签订率、劳务工派遣率均已达到100%。
4、劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会建制率100%。全省203个邮政基层企业都建立了劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会和职工思想动态分析上报制度，对企业影响稳定的因素都基本上做到了及时发现、及时分析、及时调解疏导、及时化解在萌芽状态、及时解决在基层，确保了全省邮政职工队伍稳定。
5、高度关注民生。九年多来，在企业面临要扭亏、要发展的巨大压力下，四川邮政工会仍安排大量资金努力为职工办实事、办好事，同时通过力促职工个人收入的增长，让广大邮政职工共享企业发展成果。全省邮政企业依法为职工购买了社会保险、大病补充医疗保险、女职工大病互助医疗保险，以及组织职工参加省总和地方工会的各类补充保险，为职工构筑起了抵御疾病风险的一道道防线。特别是通过在农村支局所建设职工小家，较好解决了支局所职工就餐难、洗澡难、开展文体活动难和上洗手间难的问题，使职工的生产生活条件得到了进一步改善。
九年“建家”的不懈努力广结硕果。截至2007年底，四川省邮政工会建成了中国国防邮电工会系统模范职工之家；到2008年底各级模范职工小家累计可达1373个（959个农村支局所工会小组规划全部建成），占工会小组总数累计可达54.7%。职工评家的满意率和建家的合格率均达到90%以上。
职工之家先进事迹材料篇六
为保护医院员工之家的正常作业次序，加强活动室管理，特制定本准则。
1、员工之家由医院总务科托付清洁公司管理，其职责主要为按规定时间开关门，继续室内清洁卫生，保护、维修设备。
2、员工之家的开放时间为：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延伸。特别状况需另行安排的须经工会领导批准。
3、员工之家主要为医院内部员工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经工会领导批准。
4、活动人员请爱护公共财物，按照器件运用规矩安全运用，假如人为损坏，照价赔偿。
5、讲究礼貌礼貌，制止大声喧哗，继续室内安静。不能影响诊疗区的正常作业。
6、注意公共卫生，禁止吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
7、禁止赌博。
8、在职员工上班时间禁止在活动室打牌或打乒乓球。
9、活动后将物品归放原位，最后脱离活动室的人必需要关掉门窗、电源。
职工之家先进事迹材料篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
1、深入调查了解，精确识别建档
2、针对实际情况，落实帮扶措施
3、落实帮扶责任，按时阶段组织
4、帮扶慰问送温暖，浓浓关怀暖人心
1、投身文体活动，享受快乐健康
2、释放职工情绪，激发职工热情
3、放飞理想翅膀，展现你我风采
4、丰富文化生活，促进塔二发展
1、比技术、比贡献，出成绩、见成效
2、挑战自我、突破极限、赛出成绩
3、学习新知识、推广新技术、开发新方法，创造高效率
4、稳定质量、提高产量、开创佳绩
工会维护职工合法权益：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等；
二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。
1、发展为先，职工为本，基层为重，创新为魂
2、尊重职工，理解职工，保护职工，关爱职工
3、真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真心关心职工群众疾苦
4、加强民主管理，构建和谐塔二
1、打开心窗，照进阳光
2、发现爱与美，点滴润心灵
3、传递心灵关爱，精彩自成一派
4、付出一份爱，收获一片心
职工之家先进事迹材料篇八
为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。