招聘会工作汇报 招聘会的心得体会

时间:2023-08-01 11:30:47 作者:江sx

心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

招聘会工作汇报 招聘会的心得体会篇一

今天,我第一次亲历招聘会现场,心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时,我下意识的看了一下表,会场内早已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑,而这不过是最平常的一次,想必他们对其它招聘会也同样如此吧!当然,重视的表现不仅限于此,平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也都“改头换面”、西装革履了。除此之外,便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。

除了那在面试处短暂的停留,看到的更多的是他们那忙碌的身影!光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑;匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼!十六年的求学生涯便以此告终,十六个春秋的果实便在此收获,心中的焦虑变油然而生——为今天,更为明天!

招聘会工作汇报 招聘会的心得体会篇二

一、大的方面

b. 咱们的行业领域签单的周期比较长往往一个十分优秀的业务员刚进入我们这个领域很长一段时间内都不能成功的签一笔单子,这样就很大的打击了这些人的积极性,从而造成业务人员的流失。而且业务上也存在着很大一部分的潜规则,1)需要一定的关系网;2)需要一定的经济实力。

c.很多的业务员急功近利眼高手低,对于市场所要求的回报率远远的高于了自身的能力。

二、从年龄层次上来分析

a.70后的业务员。优点:经验比较丰富、关系网相对比较开阔、成熟可信、对客户的说服力要强些。缺点:人员比较少、很难服从公司管理、薪资要求较高基本工资都在3000左右。岗位大部分要求做经理或者主管等职位。

b.80后的人员由于大部分是独生子女,个性化较强。优点:销售经验较

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丰富、激-情比较足、营销理论知识丰富,对客户的说服力较强。缺点:耐心比较差、工作的认证程度有时值得怀疑、部分人存在眼高手低很难服从公司管理、薪资大部分人要求较高基本工资都在2000左右。岗位大部分要求做经理或者主管等职位。

c.90后的比较稚嫩。优点:容易管理、薪资待遇要求不高。缺点:人心很难固定流失比较快、无经验前期需要培训、给客户的说服力差。

三、结合招聘以及和本公司的实际情况分析

a.通过这么多天的应聘总结:

1)大部分人找工作基本工资比较看重基本工资这块,部分人反应实习时间过长,工资增长慢。

2)很多人想一口吃个胖子,非他想要的那个职位和待遇就不干。

3)有的住的远的要求提供食宿。

4)部分人来面试的形象不过关。

5)部分是无任何经验,对本销售领域不信任或者说本人不自信,部分年龄过小,很有信心的样子,但是问他怎么去做他毫无思绪,信心全无。

6)也有一小部分接到我们的电话就挂的,估计是最近保险公司打给他电话多了。

谢为荣

2015.10.16

历时一个多月筹备工作的校园招聘会于11月18号圆满落下帷幕,留给所有工作人员的是说不清道不尽的欣喜与自豪,因为我们见证了学院的第一届招聘会的起源,更因为在这过程中我们学会了很多弥足珍贵的经验。

令人气愤的11月。在第一次的网络组会议得知每位组员每天找30家企业时,教室里弥漫了叫苦连天的声音,坑爹啊,想想那些任务就叫人恶心,更别说坚持个把月了。更多的对在我们毫不知情的情况下把我们拉进组的行为感到气愤与恼怒。

技巧总是在实践中总结出来的。从开始对组员们的无奈到体谅与配合,这个过程的转变得益于管理学的领导与激励,嘻嘻我把自己当成一名领导者,开始每天打电话催命似的催他们交任务和说些温馨鼓励的话,让他们看到我的短号就有不想接的冲动达到他们自觉地完成任务的目的。记得一个组员,我好几次打通他的电话,他直接关掉了手机,这时的我没有了不爽,因为我知道他们也会烦,但我贵在坚持骚扰他们,知道他不久后还会开机的,面对这难搞的组员,我也有自己的办法,软的不行只好实施硬命令啦!随着时间的推移,虽然组员们整天抱怨,但都会自觉完成,有些甚至是在生病的情况下坚持完成的,我甚是欣慰与感动。在收集信息的最后一晚,组员们在群里说了很多,电脑上满满的企业信息突然变得异常可爱,因为这些我体验到了一个领导者的精髓,呵呵感觉甚是良好,也知道日后还有很多挑战,都要咬紧牙关坚持下来,学会到怎样让任务与学业的不冲突,体验到坚持的力量,感受到了很多只可意会不可言传的感觉。

搜集企业信息结束了,便进入第2阶段,招聘会的前期。我以为我可以全身而退了,没想到我也与负责企业,不过我还是挺兴奋的,可以和职场的人员打交道,应该还是不错的。第一次和邹小姐联系时就发生了很尴尬的事。打电话时我跟她说若在前往招聘会路上发生“意外”,就及时联系我。话完我就知道我的表达语言有问题了,我这是明摆着诅咒人家啊,我得好好加强我的语言技巧。发邮件时我把中大南方打成中上南方,把邹写成周,关键还是她给我提出来的,她说:“你是学会计的,这么粗心可不行啊,这只是个小小的错误,但若在投简历的场景下这便是致命的”。因为这些交流,引起了很多以前没注意的问题,鞭挞这我要注意改正与加强。从第一次接触到招聘会当天,邹小姐告诉了我很多她的经历与心得,她就像个大姐姐引领我正确走向3年后的职场,给我打上一针预防针,提高我的免疫力。

邹小姐说:“在职场这个圈子里,你选择做一只狼还是一头老黄牛,不在于你的学历,而在于你的态度,年轻人记住啊,态度决定一切,能力可以慢慢培养”。

在招聘会现场,我仿佛看到3年后的我穿着正装彷徨的走在拥挤的招聘会,海投自己的简历,操着纯正的中国式英语结巴的回答锐利的问题,不,我是绝对不会让这种事发生在我身上,我要全身心的学好专业知识,打好基础,让职场为我量身订做属于我的舞台。招聘会虽已结束,但留给我的是不可磨灭回忆与经验,感受实在太多太多,千言万语尽在不言中。最后祝南苑的招聘会越办越好。

2015年12月2日我到河北医大参加了今年的第一场专职招聘会,招聘单位是浙江省宁波市象山县卫生局下属的几家医院,包括象山县第二人民医院,中医院,妇幼保健院,爱心医院,还有两家乡镇卫生院,仅此而已。得到要开招聘会的消息已是11月28日了,当时非常着急,于是就急急忙忙用了两天时间做好了简历,买好了火车票,12月1日就去了石家庄。

由于此次只是个小型招聘会,而且用人单位是南方的沿海城市,路途遥远,北方的同学都不怎么感兴趣,所以除了在石家庄实习的同学中有些人来投简历之外,像我这样离石家庄远的就没多少人去了,当天到会场的不到一百人,但还是能说明就业压力之大。

整个过程下来还算顺利,虽然到现在还没收到任何回信,但我对自己那天的表现还是比较满意的,为了过几天那场大型招聘会能够有更加出色的表现,现特将此次参加招聘会的体会总结一下。

首先,我明确了自己的目标。之前,我一直抱着非县医院不投简历的念头,到了现场才发现自己错了。别人会首先问你的学历,如果是本三的,根本就不给你投简历的机会,就算你再优秀,也比不上一个本二中最差的。而我那次能得到象山第二人民医院老师的喜欢,除了联应聘的人不多外,是另有原因的,接下来我会详细讲的。而且沿海一带的城市都比较发达,就连乡镇江卫生院的规模也相当大,他们招人的要求也是本科层次的,本三的还得考虑考虑,也不一定要。所以下次参加招聘会时我的目标会是发达点城市的乡镇卫生院,再好一点的医院对于我们来说可能是不可能的了。

第二,我明确了做简历时应该注意的一些问题。因为时间紧,我一直对自己的简历不是很自信,但是到了现场一看其他同学的简历,我又自信了起来。他们做的简历要么就一张表格,要么就那么几页,有的甚至连张照片都没有,相比之下,我的那份简历就显得正式漂亮多了不起。我的简历做得跟一本书一样,有我自己设计的封面,而且是彩色打印的。第一页是目录,接下来按目录的顺序分别装订了求职信,简历,、个人鉴定,推荐信,获奖证书,最后还有自己学校的简介,整具看起来相当于正式,漂亮,这是我能引起招聘老师注意的原因之一。

另一点就是我求职信写得好,针对性性强。之前我就通过网络了解了一下那几家医院的情况,因此我的求职信就写得比较有针对性了,比如投象山第二人民医院的简历上,我就直接写了“尊敬的象山县、卫生局及象山县张二人民医院领导”,当那个老师一看到这人称呼就笑了,就愿意跟我谈了。接下来我在求职信的中间介绍了一下他们医院的情况,表示我了解喜欢这家医院,我注意到那两位老师在看我的求职信时除了看了那个称呼之外,这是认真看了这一段,他们显得特别兴奋,于是就跟我谈了很多。这其中道理不讲自明。我一直认为这是我的简历做得最好的两个地方了,同时也是我们做简历时应从注意的问题。一定要了解一下用人单位的情况,做简历要有针对性,这样成功的机率会更大一些。

第三,了解到了用人单位比较关心的几个问题。

1健康。常有人问我们你的体育怎么样,其实是在问你的身体怎么样,行医同样需要一个好身体,尤其是些基层医院,就更关注这个了。

2恋爱问题。女生常被问到这个问题。他们会问你有男朋友吗,在哪儿工作,离本单位有多远。他们的意图很明确,如果你有男朋友,又不在他们单位附近,那么对你的期望值就会下降许多,因为一旦有一天你出嫁走了或是因为家庭原因影响了工作,那么这几年他们就白培养你了,他们的工作就又得从零开始了。这是很现实的,所以奉劝同学们,即便你有男朋友也要说没有,至于剩下的事等有了工作再说,总是可以解决的。

3家庭情况。他们常会问你是哪儿人,家有几口人,都在哪儿工作等等,以此测试你能否在他们单位安下心来工作任务,我们也应该学会回答。

第四不足之处。因为是第一我参加招聘会不会,肯定会有不足之处。这次主要是简历做得太少,还有两家比较合适的医院因简历不够而没与对方交流,下次一定要多做简历,并且也不能盲目的投,做简历的成本也是个问题。

总之,不枉此一行。

2月21日上午9点,2015年度毛衫行业招工在濮院劳动力市场正式举行,有近几十家企业参与其中,到场的应聘者更是不计其数,反响十分强烈。

为了让招聘会顺利举行,工作人员与几十位志愿者付出了艰辛的劳动,但与此同时,他们也收获到了难得的面试体验,为自己的就业困惑拨开了一层迷雾。

早上8点,志愿者们就已经在濮院劳动力市场集合完毕。随着参展企业的陆续到来,大家也都陆续投入到了自己的工作岗位。尽管志愿者们的工作并不困难,大多数时候都只是要帮助送矿泉水或是拿工作餐之类的小事,但每一个人都十分尽心尽责,一直坚守在自己的岗位上,能够让招聘成功,可以一心投入于工作,不必操心各种琐事。由于到场的应聘者人数众多,,很多志愿者不得不站在一旁,只有在午餐时间才去门口匆忙吃了顿饭,站的时间很长,也十分辛苦,尤其是许多穿了高跟鞋的女孩子,也许她们的脚早就痛了,但是没有人抱怨,依然奋战在“端茶递水”的第一线。对毛衫学校的志愿者就是这样的敬业,这样的热心。

在工作人员与志愿者的努力下,本次春季招聘会圆满成功。在这次招聘会上,我们看到了当前就业形势的严峻,也感受到了就业的压力,这也提醒着我们毛衫人需要不断努力,不断学习,争取为自己未来的职业规划之路添砖加瓦。

2015年起濮院劳动力市场每个月举办三次毛衫企业招聘会,相信应该能为我校的学员保驾护航,找到好的工作!

还未进入大四,我们专业就开始进入实习,提前实习未必不是件好事,不仅能让我们提前对自己的专业进一步的了解,而且让我们对专业的方向以及以后的就业有了更明确的方向。大家都在为实习做充分的准备,这充分说明了他们的积极态度,努力将所学理论知识应用到实际的问题当中,理论联系实际,实践验证理论。

通过模拟招聘会,我们组的同学都认真的做着招聘程序的各个步骤,经过这次模拟招聘,我学到了很多。对于一个大三的同学来讲,招聘并不是件遥远的事,首先是个人简历,在实际的招聘中,个人简历算是比较重要的一项,在不到一千字的简介中要把自己全面的展现在招聘者面前的确很棘手,为此我们查阅了很多模板,在填写的过程中却发现自己要做的还有很多。其次是你的自我展现,这项在招聘中可算得上重中之重。这要求你要注重外表的打扮,因为作为一个应聘的人,通过外表的打扮去给应聘者留下个好的映像,这是很重要的,充分验证了什么样的场合穿什么样的衣服。最后是打扮环节,如果前两项你都让招聘者满意的话,这个环节你就更要注意了,否则你会与机遇擦肩而过。你的回答要让招聘者找不到破绽,你的举止要让招聘者认为你很适合这份工作,只有这样,你才能抓住机遇。

在模拟招聘的过程中,每个同学都投入了前所未有的热情,大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战,虽然结果并不是令人满意,但是大家并没有表现出气馁,而是通过这次模拟,找出自己的不足之处,在今后的学习实践中注重锻炼培养。

模拟招聘结束后,老师做了总结,肯定了大家的积极态度与能力,指出我们的不足之处,并给予建议,预祝我们在明年的实际招聘中取得好成绩。

通过这次模拟招聘,我觉得我们还存在很多不足之处,在简历方面,我们的荣誉证书以及社会经验过于缺乏,即使有其含金量不高,这都会阻碍我们找到一份好的工作;在自我展现方面,欠缺语言表达能力以及语言的组织能力,在同等竞争的情况下,这样很容易吃亏;在答辩环节方面,由于考虑不全面,回答问题具有片面性,很容易淘汰。

针对大三的学生而言,我们应该加强这方面的锻炼,努力学好专业文化知识,最好能拿到含金量较高的证书,平日加强语言表达能力以及语言组织能力的训练,最好能说话能服众,多参与一些社会活动,增加社会经验的同时培养思考问题的全面性。我们仅有将近一年的时间,在这不多的时间里应该充分利用,努力提高自己的综合素质,为明年的就业招聘做好充分的准备。

此次模拟招聘,为全班同学提供了一次学习、实践机会,同时也给同学们展现自我提供了平台,让同学们有机会充当招聘者与应聘者的角色,用换位思考的角度思考问题,最终达到提高同学们的面试经验和技巧的目的,这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。

作为当代大学生,面对形势严峻的就业形势,面对社会变化莫测的企业招聘形式,要想脱颖而出、笑傲职场,我们必须做出实际行动,用实践检验自己的实力,模拟招聘给了我们亲身经历大学求职的历程,感受企业对人才的需求,从而更好的发现自己作为职业人的缺点,在最后一年的时间里,向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫,在求职者中脱颖而出,找到自己理想中的工作。

这次模拟招聘,虽然自己做的不到位,却给予我极大的鼓舞,让我发现了自己的不足之处,今后将会用积极的态度学好专业文化知识,用饱满的精神提高自己的不足之处,全方面的提高自己,完善自己,为今后的就业打下牢固的基础。

早早起来,来到招聘会现场,现场早已人隐士海,大三的学长学姐们拿着自己的简历,急匆匆的在搜寻自己中意的岗位,招聘单位也一字排开,希看找到自己满足的人才。

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了,所以这次往参加招聘会只是很简单的想法,了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了,真的是没有想法了:几乎很多企业都是外地的',这次所占比例也已下降了,于我是一个陌生的城市,而且在那边我是孤身一人,要在离开家乡扎根是相当困难的事,也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的,固然这片土地与我可能不是十分熟悉,完全没有人际圈,也要完全凭借自己一个人的努力,但至少离家很近。

另外,在招聘市场看中了一家单位,但招聘的工作职员不在了,所以我就打电话给联系人,征求意见,问暑假时是否可以往那当实习生,结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友,聊到招聘会的事时,他跟我说了很多:他是以校报记者的身份参加此次招聘会的,所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐,一位学长,还有几位招聘单位的工作职员,感慨颇深(以下的话完全引自我那朋友的话):首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生,这着实让我大吃一惊,不得不对她刮目相看,看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈,我询问他他是如何来招聘人才的,他跟我说:"首先一个人的人品一定要好,比如孝敬父母,忠诚,诚信,然后职业认定很重要,主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度,选择好的企业一定要专一,要认真和敬业,做外贸是一个过程,英语口语好是一种上风,而对专业没有多大的限制,很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯,感恩做人和踏实做事真的很重要!

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者.后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象,总体印象是眼高手低,能力不强,要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议,首先基本功要扎实一些,其次要运用理论于实践,要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往,现在的很多大学生很浮躁,没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份,而总共只招4人,足以见得好岗位的竞争有多激烈,没有点真才实学是不行的!

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难,所以导致很多毕业生很盲目,根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己,很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度,这实在是我们大学生的悲哀!我在现场转了一下,了解到大部分公司很注重同学们的实践经验,即使是在某间公司作过兼职,也将成为应聘中的闪光点,成为取胜的有利筹码。因此,我们在以后的闲暇时间,应少上几次网,少逛几次街,多联系几家公司,多作些实际操纵,多些实践经验。

到今天,已经前前后后去了四次招聘会,得到的面试机会有两个(不加浙江海宁要求的远途面试),正真到达面试现场去面试的经历仅一次,并且最终被pass掉了。而最最失败的,要数今天了,本是期待了快一个月,并且做了充分的准备,投简历过程却平平淡淡,似乎自己的所有优势都不被重视,最终以没有获得任何面试的机会的情况下离开。还是一个人,坐车,回家,每次这样悲伤的时候,在公车上总是有位置坐的,也许是上苍想让我好好地反省一下自己的失败吧----坐着反省。已经不记得多少次是以这样的心态回家,然而这一次却没有像以前计较的那么多,总觉得是自己该做的基本已做,反而由于前一天只睡4个多小时,就困得在车上睡着了。

到家后,还是反复思考了一下,之所以这一次是如此的失败,仍然是有原因的。

首先,听取了光和典的意见,回家把简历做了一个较大幅度的修改,突出自己的优势。但是,这其中始终没有采取光的办法,就是把毕业院校改为武科大本部,虽然他说的很有道理,只是给自己争取一次面试的机会而已。可不知道为什么,一直都相信自己,虽然是独立院校毕业的,那又怎样,如果要证明自己,就一定要逃避开自己是三本的学生这个事实吗,我就是我,城市学院是我的母校,大学四年里,我确实在里面学到并收获了很多,还认识了一群很可爱的人。如果招聘者是如此看重我的学历而忽略我的实际能力,那ok,不去也罢。

其次,今天失败还有一个原因,也是因为自己专业本身的原因,因为大学四年里,只学习了英语,所以对于自己所要从事的领域完全缺乏了解,这也是hr甚至都不去在乎我的英语能力的一个关键(虽然招聘启示上说要招英语专业的),所以在这种情况下,就算我英语专业能力再强,也吸引不了他们的。所以以后要考虑的事情有两点:一,积极充实自己相关的外贸知识;二,降低求职意向,从业务助理开始做起。

凭着对语言的兴趣,即使今天就业压力相当大,也从不后悔选择了英语专业。

从明天开始,要focus on 一切要做的事情,把时间段分配好。

不要放纵自己,不要为自己找那么多的理由,不要失望,不要灰心,识我者为俊杰,坚持自己的原则和立场,始终相信好的会在前方。

招聘会工作汇报 招聘会的心得体会篇三

1、进一步加强公司人才梯队建设,引进优秀大学生充实到公司各个岗位,促进企业人才的良性循环。

2、展示企业风采,塑造积极正面的大企业形象,提高企业在高校中的知名度和美誉度。

按需求需招聘大学生50人左右。

本人于10月10日到达杭州,与总部人力资源部、营销公司负责人会合,协助其进行校园宣讲会,并参加了10月13日理工大学校园招聘大会。

校园宣讲会我们选择了财经大学和工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系,确定宣讲地点,并让其发布通知。

宣讲会当天准备工作主要是会场布置,在室外悬挂横幅,门口竖立指示牌,室内张贴招聘简章,调试音响设备,引导到场人员。

10月11日财经大学宣讲会,共有近30人到场,以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约1小时,之后采用演讲方式现场面试,共收到简历10余份。

10月12日工业大学宣讲会,共吸引30与人参加,以机械、电子类毕业生为主,大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同,共收获简历20余份。

10月13日理工大学招聘会在该校体育馆举行,共有200多家企业参会,吸引包括理工大学、财经大学、工商大学等十余所高校应往届生参加,并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序,众多大学生在摊位前排起了长队,,求职者以理工类为主,较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点,共收获简历75份,经现场初步面试,合格者21人,待定19人,淘汰34人。

在招聘会结束后一周内,筛选出优秀简历并通知面试,做好相关面试安排。

总体而言,本次招聘会收到了不错的效果,全程参与两场校园宣讲会,了解了校园宣讲会的基本流程。

1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试,由于到场人员较少,改为个人演讲方式,很好地兼顾全场。

2、增加了互动环节,收效良好。演讲结束后讲师现场点评,并传授面试技巧、简历制作注意事项,得到广大毕业生的认同。

存在的不足主要在于前期准备不充分,体现在:

3、行程路线没有提前规划好,一处结束后要奔波找住宿,浪费大量时间。 同时我们也发现,求职大学生在思想观念上存在偏差,拈轻怕重,好高骛远,入职后需要加强就业观念、职业规划方面的疏导。

招聘会工作汇报 招聘会的心得体会篇四

有针对性的自我介绍是可以提前准备、认真挖掘的,那么你知道招聘会的大学生自我介绍该怎么说呢?下面本站小编为你整理了大学生招聘会的自我介绍,欢迎阅读。

我叫,毕业于x大学酒店管理专业。我是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人;思维严谨;拥有丰富的酒店管理工作经验,任职期间组织过各项大型接待、美食节活动,管理宴会销售及组织大型宴会是本人工作强项之一。具有高星级酒店餐饮领域的全面管理能力、协调能力、运作能力和创新能力;有高星级酒店筹建直至酒店正常运作之良好开拓经验;熟悉各类酒店系统管理软件的运用。对餐饮财务管理和成本监控有较强的工作能力!能根据企业的实际情况,统筹制定实用有效的餐饮管理和内部控制制度,从而使企业管理走向制度化、规范化和现代化。

在将近三年的大学生活中,我积极进取,注重自身修养,心态平和,待人热情,能坚持自己的理想、信念。我所具备的良好人际沟通能力、良好的服务意识、对待工作的专注和热诚是我的最大优势。我不仅学好了旅游与酒店管理专业的专业课程,在实践方面也有一定的了解,曾利用节假休息期间多次实习。我虽平凡但不会平庸!

尊敬的领导,相信您伯乐的慧眼,相信我的实力,我有做好这份工作需要具备的极强的责任心和一颗为顾客真诚服务的心,我也有从基层做起的决心,我愿意同贵公司共同发展、进步。“给我一个舞台,送你一台好戏”这是我的承诺,也是我的决心。最后,祝愿贵公司蒸蒸日上,祝愿您事事顺心!随信附有我的简历。如有机会与您面谈,将十分感谢。

本人于暨南大学毕业,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安,才真正认识到保险的真实内涵,认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!

第三就是业务员的服务。我为人很真诚,非常乐意帮助别人,必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务,看到自己的客户因我的帮助而露出笑容,说声谢谢的那一刻,自己那份快乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报。

您好!回想起您我脑海中不由地浮现出一幅画面:在河南省唯一的一片黄土高原地区,在三门峡市的一个穷山沟里,在一座山头的平地上,在一间土墙木顶的小破屋里,一条长凳上坐着四个专注听课的孩子,在专注地听一位年迈花甲的老人用地地道道的乡音讲课……这位老人正是您,一身多职,既是校长优势班主任,既是老师又是父母,您就是这样每年都带着这屈指可数的几个孩子走过了风风雨雨二十多年……七年前,我来到这里,看到了这里的一幕幕感人画面,从那时起我就下定决心,一定要努力学习,将来扎根这里,用我的绵薄之力来改变这里的现状,来为孩子们插上放飞梦想的翅膀。

而今我已是河南大学的一名本科生,在面临择业的此时,我毫不犹豫地选择了去贵校当一名普普通通的小学教师,我相信我有能力做好一名小学教师。通过这几年的大学生活,以自信取代迷惘,从幼稚走向成熟的我引以为豪。几年来,我一直严于律己,扎扎实实地学好专业基础知识并取得了不错的成绩。为了能够得到全面发展,我除了学好专业知识以外,还加入了多个不同种类的社团,校学生会、校广播站、院学生会、羽帆诗社、书法协会,并最终担任文艺部部长、羽帆诗社社长。在班级里还曾担任过体育班长、汉教班班长、文秘班班长、演讲教学班班长等职。其间我曾为院系活动拉过多家赞助、收益颇丰,至今仍与多个商家保持有良好关系,也曾带领社团与开封市作家协会、郑州大学九月诗社、开封市淇县文化传媒拓展公司等多家校外组织和团体举办了丰富多样的文娱活动,在担任文艺部长其间,举办过多场丰富多彩的大小型文艺晚会,并且与我院其他两个文学社联合创办了文学院特别文学期刊《拭墨》,也在多家报纸、期刊上(如《黄河明珠》、《洛神》)等发表文学、政治类文章十余篇。也正是因为我这种不断进取、勇于挑战、勤恳务实的追求,也使我有幸获得多项荣誉,其中校级活动荣誉证书六个,院级活动荣誉证书九个,冰火都“优秀学生干部”、“优秀共青团员”等多项荣誉称号。我深知今天的我所做的还远远不够,但是只要给我这次机会,我这个支点,我一定超越自我,努力奋斗,翘起我前行路上的重任与希望!

招聘会工作汇报 招聘会的心得体会篇五

心得体会有很多种,下面我们来看看参加招聘会的心得体会,希望对您有所帮助。

今年暑假,我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。

第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点: 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生,在大学里面学了很多,但是并不能行动,口才大于实践能力。

第三个原因,对工作要求高,对自己要求低。

参加招聘会的不仅仅是当地用人单位,还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张,就向欠发达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成了经济欠发达地区的用人供不应求。

学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方,越会聚集更多的学生。越是人少的地方,光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍,关注用人单位的偶然性比较强。

137个用人单位同时展现在学生面前,学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的,许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生,与学校签订校企合作协议,是将来引进新职员的主要方式。

一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言,许多公司都要求是计算机及相关专业,这说明了这个专业门槛不高,所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程,同时加强沟通和语言表达能力。另外, 虽然我们有学习一定的专业知识, 但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业 有关知识点,因此我们还需要学习好多。

第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高,即使你没有经过相关课程的学习,只要你的实践丰富依然可以把工作做好,这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业, 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场,有人说大二是不上不下的尴尬时段,我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起,做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里,基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女ceo中,普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年,丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲,有高低起伏,有抑扬顿挫,没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时,也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨,方见彩虹,只有经历了沉重,才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想,继而勇敢地在闯荡中积累。

积累、自知、自信,坚持到最后的人,会幽默轻松地笑谈人生。

招聘会工作汇报 招聘会的心得体会篇六

在校期间,个人参加过多次招聘会,只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候,学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时,对来招聘的公司充满了好奇,想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的,因为进入大学后,我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的,很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多,了解了公司需要什么样的人才,作为学生的我们应该从哪些方面准备,使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程,同时当我大胆的向招聘公司提问时,我才没有怯场。

一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习,那么他的未来就不会一无所有的,因为他懂得奋斗,为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识:对于我们专科生来说,大学是短暂的,短短三年的.光阴,对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当,我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么,能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平,本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说,是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能,而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

那次招聘会的场景,现在回想起来还历历在目呢,仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会,并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时,我又开始发颤了,对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分,之后面试官只说了一句,等你准备好了,再过来吧!

经历过招聘会之后,自己理了理思路。到底哪边是天堂,哪边是地狱,也已做好的思想准备。具体规划有几点:一、坚持今日事,今日毕的良好做事习惯。二、在校期间,争取提高英语水平,为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养,提高个人的文学内涵。

四、健身;俗话说的好:身体是革命的本钱,只有健康的身体,才能为未来而拼搏!

今天即将迈入工作岗位的我,也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间,尽我所能,学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾,一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕,所以说有时要对自己充满信心,只有自己相信自己了,别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地,一步一步慢慢来,对自己的责任来不得半点弄虚作假,否则的话,你的职业生涯不会走的很遥远!

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