辖区巡逻报告（热门12篇）

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加强辖区代表选举工作的调研报告

做好代表选举工作，对于加强基层政权建设，巩固党的执政地位，保障人民当家作主，推动辖区经济社会和谐发展，起到十分重要的作用。按照新修正的选举法的要求，在市人大的统一部署安排下，人大__街道工委全面启动__市十五届人大代表的选举工作，尽管整个选举工作总体平稳有序，也达到了预期目的，然而在推进过程中，也发现了一些值得探讨和改进的问题。为了更好地加强代表选举工作，近期人大街道工委专门组织人员走访选民，发放调查问卷，召开座谈会，认真听取方方面面意见，并结合__实际进行深入分析研究，提出以下几点粗浅的思考。

1、基本情况。

十五届人大代表选举从月初开始，经过准备、实施、总结三个阶段，于12月底结束；__市人大核定__辖区代表名额为41人，__根据实际划分为20个选区，据统计此次选举共有选民104637人，参选人数80853人，参选率77.27%，共选出__市人大代表41名，其中党员31人占75.6%，非党10人占24.4%，工农15人占36.59%，干部12人占29.26%，知识分子7人占10.07%，妇女16人占39.2%，连任代表15人占36.6%。总体来说，既确保了组织指定人选全额高票当选，又体现了广大选民的共同意愿，基本符合代表结构比例。

2、主要特点。

首先是__与其他镇（街道）相比，女代表比率较高，41名代表中有16名女代表，占总额的39.2%；代表中专业技术人员，尤其是懂财务、工程等一线技术人员偏少，根据人大工作的性质和特点，人大代表中需要有一部分懂工程、懂预算、会监督的专业技术人员，实际上代表中符合上述要求的人员却很少。其次是__选民的参选意识、热情比较淡漠，选民对选代表不感兴趣，与村民委员会选举相比，显一头冷，一头热，导致参选率偏低，尤其是空挂户较多的选区甚为突出。再是有一大亮点即选举竞争越来越有序，大部分代表凭自己的影响力，选民的认知度，按上级要求向选民作出理性承诺，没有出现以往恶性竞争的现象；在参政议政方面，__代表的政治素质较高，履职能力较强，积极建言献策，密切联系选民，体现了良好的个体素质和团队精神。

十五届人大代表的选举工作在街道党工委的正确领导下，在市人大的具体指导下，坚持依法、民主的原则，认真按照实施方案，环环紧扣，总体上比较顺利和圆满。但在工作推进和此次调研过程中发现还存在着一些不可忽视的问题，主要表现在选区划分、名额分配、提名推荐协商、考察审核等诸环节，应高度重视、认真把握，丝毫不能出现差错。

1、选区划分不够科学。

按照《选举法》第五章有关要求：“选区可以按居住状况划分，也可以按生产单位、事业单位、工作单位划分。选区的大小，按照每一选区选一至三名代表划分。本行政区域内各选区每一代表所代表的人数应大体相等。”但在划分选区时只考虑到方便管理、方便操作、方便服务等因素，习惯于村与村、社区与社区、单位与单位的划分，这样就出现大村与小村、大社区与小社区、大单位与小单位之间的矛盾，比如大村小河头有两千多选民，小村南门只有300多人，大社区方城有8000多人，小社区西园只有900多人，小村、小社区、小单位与大村、大社区、大单位的竞争始终存在明显差距，即使有合适人选，也很难被选上。反映出选区的划分不够科学，导致有失选举的公平性，使小村（社区、单位）很有意见。

2、名额分配不够合理。

按照《选举法》的规定，城乡按相同人口比例选举人大代表。年10月份选举__市人大代表，__辖区在代表名额分配过程中，反映出各选区的代表名额分配不够合理的现象，以1—4选区为例。

分析上表：选民多的选区近7000人选1名代表，少的近人选一名代表，可见在代表名额分配上明显不均衡，不符合选举法规定的城乡按相同人口比例选举人大代表。

3、空挂户参选率偏低。

据统计，__选民的参选率为77.2%，从整个选举过程分析，除了少部分选民缺乏选举意识，不积极主动参加之外，参选率偏低的原因出在空挂户群体。__的选民数量多，面广，人员复杂，有170多家单位，倒闭企业上百家，人户分离现象相当突出，有的登记在__，人却在外，有的挂个号，且联络方式经常更换，根本找不到人。记录在册的__空挂户达到1万人左右，这是新形势下出现的新情况，如何让这一部分人员行使好权力，提升选举热情，提高参选意识值得探索。

4、候选人提名推荐协商难度较大。

按照法律程序，提名大都采用组织推荐提名和10人以上联名，但在实际操作中提名往往没有明确的目标和要求，只要符合条件都可以提，所以出现人数远远超过应选名额的比例，多的甚至超过6—8倍。对所提候选人如何进行有效协商，达到应选比例，法律上没有明确规定具体的措施，惯例就是通过做工作让一部分人退出或让贤，若遇不让不退，则采取什么方式协商，以致达到应选比例。

5、候选人资格审查欠全面。

通常看两种情况，有无违反计划生育规定，有无违法犯罪记录，其他问题知之甚少。比如对候选人的思想品德、能力水平、社会影响、人际关系、模范带头作用、遵纪守法等情况没有进行深入的调查了解，掌握不多，缺乏一种公正的评价尺度，导致个别候选人当选后作用发挥不大，选民有看法。

6、代表结构界定不够清晰。

由于法律和文件的规定比较模糊，有几项结构比例的界定操作较难。比如对“知识分子”的身份界定主要看其学历，那么什么学历算得上知识分子？据统计十五届__代表41人，其中研究生5名，大专以上25人，高中7人，初中4人，而上报表格中只填了7名知识分子；工农代表候选人真正在农村、企业一线的人员比较少，而企业“老总”所占的比例却很高，以往习惯将这部分人员划入工农代表，是否合适。

组织领导，做好下面的“六个切实”，防止任何怕麻烦、图省事、走捷径而采取形式主义、简单应付的做法，更要注意避免违法行为的发生，以保证换届选举工作更加依法健康顺利地进行。

人大代表选举工作是全市人民政治生活中的一件大事，时间紧、任务重、政策性、法律性和程序性都比较强。街道党工委要切实加强对选举工作的领导，充分认识选举工作的重要性，认真学习，深刻领会和准确把握选举法、代表法中有关规定的精神；精心组织，科学安排，加强业务指导，深入调查研究，认真分析和研究选举工作中将会出现的新情况、面临的新问题，采取有力措施，及时加以解决，要发挥好基层党组织和广大党员以及社会力量参与选举工作，营造良好的选举氛围，共同做好换届选举工作。

2、要切实加大对两法的宣传力度。

为全面贯彻落实十一届全国人民代表大会第三次会议修改通过的选举法和第十一届人大常委会第十七次会议表决通过的全国人大常委会关于修改代表法的决定，充分利用各大新闻媒体广泛宣传选举法、代表法以及人民代表大会制度。尤其在选举时段，更应发挥舆论的作用，坚持正确的舆论导向，牢牢把握代表选举工作新闻宣传的主动权。为保障选民和代表自由行使选举权和被选举权，加大对破坏选举，打击违法行为的宣传力度，充分调动广大选民参与选举的积极性，为全面完成选举任务营造风清气正的舆论氛围。

3、要切实做好对选区的科学划分。

科学划分选区是做好选举工作的基础。__辖区单位多，村（社区）规模大小不一，对选区的划分难度较大，调研发现主要在于：一是选区与选区之间的人口数悬殊太大，大的选区超过1万多人，小选区仅有3000人左右；二是参与竞争的机会不均等，村（社区）大、单位人口多的，选代表的概率大，反之概率小，甚至没有希望。对此，街道党工委要深入基层，调查研究，摸清底数，搞清实情，结合__实际，做到相对科学划分选区，建议采取的办法有二：一是打破以管理区为单位划分选区的概念，全街道统一安排，按照人口数的多少，将人口数相当的大村（社区）、大单位并为一个选区，小村（社区）、小单位并为一个选区；二是按照区域划分选区，将某一区域内的村、社区、单位编为一个选区。这两种办法，虽然会使工作量增加，协调的难度加大，但是能达到相对公平合理，在更广的范围内吸纳优秀人才加入人大代表行列。

4、要切实加强候选人的推荐协商。

候选人的提名推荐、协商是选举工作的`重要环节，也是难度最大的一步。首先要做到推准推好，将一些群众威信较高、办事公正、能力较强的人推选为候选人，为下一步全面开展协商打下基础。其次是基层党组织要全面掌握候选人的情况，既要考虑辖区内经济社会的发展，代表作用的发挥，又要兼顾选区的平衡、结构比例等诸多因素，依靠党组织的力量，积极稳妥地开展协商。三是如果代表候选人的人数超过最高差额比例，经过一、二轮协商，仍达不到要求，由选区组织选民小组讨论、协商，根据较多数选民的意见，确定正式代表候选人。如果通过这种办法仍确定不了代表候选人，对此，我们在十五届人大选举过程中，进行了预选尝试，对选区较大、候选人较多、协商难度较大的选区，以选区为单位，分成几个选民小组，依据居民委员会和村民委员会组织法的规定，召开居民代表或村民代表进行预选，然后根据预选时得票多少的顺序确定正式代表候选人。协商工作要做到讲政治、坚持依法依规、公平公正，又要讲究艺术、方式、策略。

5、要切实严把候选人资格审查关。

加强代表候选人的资格审查，严格把好代表“入口关”，是确保代表素质的关键环节。对代表候选人的资格审查除了有无违法记录，有无违反计划生育规定，以及每次选举时提到的几不准之外，一是应当组织相关人员深入基层，走访村（居）单位，全面了解代表候选人的政治思想、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、正派公道、办事公正等方面的情况。二是制定代表履职评价制度。对连任代表候选人在代表履职期间参加学习、视察调研、议案建议意见、会议发言、联系选民、为民办实事，配合中心工作，模范带头作用等情况有个综合评价，作为连任代表候选人的重要依据，并关注连任代表中懂预算、工程、会监督的一线人员。为准确推选代表打下基础，也为候选人协商提供一些依据。

6、要切实重视空挂户的参选工作。

重视空挂户的选举，对提高__辖区选举的参选率非常关键。__空挂户人数达一万多人，占全部参选人数的十分之一，且这部分人大都人户分离，无固定职业、住所，流动性大，给选民登记和投票选举带来很大的难度，是直接导致参选率偏低的原因之一。对此，街道党工委思想上要高度重视，对空挂户较多的社区，安排选举业务知识较好、责任心较强的人员负责选民登记以及选举工作，充分发挥居民小组长、党员以及志愿者队伍的作用，协助社区做好换届选举工作；利用宣传橱窗、短信、电话、公开信等形式动员选民参加选举；结合社区网格化管理的平台，以网格为单位，落实相关人员，开展调查摸底、户籍核对、选民登记、传送信息、办理委托手续、开具异地选举证明等为选民做好参选服务工作。对于有些信联系不上的选民，可以通过报纸、电视等媒体，宣传选举信息，让选民积极参加选举。根据《浙江省县、乡两级人大代表大会代表选举实施细则》第28条规定，“选民登记期间无法取得联系的人员，暂时不予登记。但在选举日十二日前取得联系，并主动要求登记的，应当予以补办选民登记手续。”

加强辖区巡逻防控工作方案

以提升群众安全感，提高群众满意度为重点，对党政首脑机关、人员聚集区等重点部位和案件高发、防范薄弱的时段，切实加大巡逻密度、提升防控效能，完善“1、3、5”快反机制，全面做好应急处置各项准备，确保一旦有事，能够果断处置、迅速平息。通过全警巡逻，进一步密切与人民群众的联系，增进与人民群众的感情，努力提高公安机关社会面防控能力，为圆满完成安保维稳“百日会战”各项任务提供有力保障。

分局成立中心城区巡防工作领导小组，由副区长、公安分局局长颜建波任组长，政委龙日荣任常务副组长，其他党委委员任副组长。领导小组办公室设联合作战指挥中心，副局长孙国军兼任办公室主任，政工室、指挥中心、联合作战指挥中心、纪监室、督察大队、警务保障室、巡逻大队主要负责人为办公室成员，负责巡防工作的组织协调、宣传、保障、督察等方面工作。

从20xx年9月19日开始至20xx年12月底（具体结束时间根据实际情况，另行通知）。

步巡巡逻时段为每天晚上7时至晚上10时。平台车巡逻为全天候巡逻，巡逻大队与武警联合机动巡逻时段为每天上午9时至下午5时。

城区六所由社区民警带领社区干部、治安积极分子在辖区人员密集区域及治安复杂地段进行巡逻，巡逻时间为每天晚上7时至10时（巡逻方案由各派出所自行制定并报分局巡逻防控领导小组审批后组织实施）。农村派出所根据当地党委政府的统一部署在本辖区开展联合巡逻。

4、按分局“1、3、5”快速反应机制要求，做好应急事件快速反应的各项工作；

6、完成上级交办的其它工作任务。

五

（一）机动巡逻。

1、分局巡逻大队负责赫山中心城区主干道的全天候巡逻，并做好“1、3、5”快速反应准备。

2、巡逻大队巡逻备勤警力与武警联合巡逻。每天一台警车开展车巡。巡段：桃花仑路、龙洲路、康富路、金山北路。

（机动巡逻具体实施方案由巡逻大队制定并组织实施）。

（二）步巡。

由分局各实战大队、机关综合科室民警负责，每班次巡逻时间为3个小时，每个巡逻地段每一班次巡逻民警4人（其中至少2名民警），巡逻时段为每晚19:00至22:00。

巡逻地点：

1、以秀峰公园西门广场为中心，从桥南十字路口至市人大门口。

2、以沃尔玛凯德广场为中心，从市一中路口至桃花仑路长坡路路口。

3、以赫山步行街广场为中心，从交警三大队路口至赫山万木春购物中心。

4、以汽车东站广场为中心，从益阳大道东转盘至公交公司进站口。

5、以万达广场为中心，从益阳大道教育路口至益阳大道罗溪路口。

6、以龙洲广场为中心，辐射东西沿江风光带。

1、有巡逻任务的单位按照联合作战指挥中心下发的巡逻警力部署表提前两天上报后8天的巡逻人员名单，其中各单位正职和副职必须参与巡逻，每巡逻班次如有人员变动提前与联合作战指挥中心沟通。

2、巡逻民警必须准时到达巡逻地点，每个巡逻小组必须明确一名负责人。分局每天将由值班局领导率纪监督察部门民警对巡逻民警到岗到位和履职情况进行督查。

2、参与巡逻的民警自备雨具、着装统一、戴大盖帽，并随身携带警官证、对讲机和单警装备，坚持依法执勤，文明执勤。

3、步巡民警巡逻期间公休两次，公休时间为7:50—8:00、8:50—9：00。

4、如遇暴雨等特殊情况需取消步巡以分局联合作战指挥中心通知为准。

5、巡逻民警在巡逻执勤中应注意自身安全。

1、提高认识，精心组织。深入开展中心城区巡防工作是确保安保维稳“百日会战”期间社会治安稳定，提高下半年综治民调推出的一项有力举措，各级各部门和全局民警要统一思想，提高认识，高度重视，把深入开展巡防工作作为维护城区社会治安稳定，增强群众安全感，提高人民群众对公安机关满意度的一项重要工作来抓，精心组织，周密部署，积极投入，扎实工作。

2、科学安排，强化调度。各单位要按照分局要求，科学安排，强化调度，灵活用警，最大限度地把警力部署到案件高发地段、部位，最大限度地把警力投放到群众需要的地方，确保巡防工作取得实效。

3、加强督查，严明纪律。全体巡逻民警要做到精神饱满，警容严整，服从命令，听从指挥，按时到岗到位，切实履职尽责。联合作战指挥中心要加强工作协调与调度，纪监督察部门要加大督查力度，并及时通报督查情况，防止巡逻流于形式，走过场，警务保障室要搞好车辆、单警装备等后勤保障工作。

4、广泛宣传，营造氛围。政工部门要充分利用传统媒体和自媒体，大张旗鼓进行宣传，营造声势，发动群众积极参与，使巡防工作既轰轰烈烈又卓有成效。

5、领导带头，明确责任。局领导及各实战大队、机关科室主要负责人要带头参与巡逻，凡因工作不到位、责任不落实，造成重大影响或出现重大问题的，将严肃追究巡逻民警及其单位领导责任。

巡逻辞职报告

您好！

我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。进入xx中队后，感谢xxx队长的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，也学到了工作之外做人的原则，对此我深表感谢。

20xx年12月退伍，20xx年3月，由于领导重视，被交警大队聘为临时警务助理，分配到xx中队，光荣集体。虽然只是短短的四个月，但在这期间，我也学到了很多知识，也学到了一点各种业务的.知识。但是没有做好，不善于调整时间，没有主动与领导沟通，不能及时高效的与组长配合。

因为打算出去发展，所以重新考虑过。20xx年7月21日决定申请辞职，20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间，中队的工作进度可能会因我个人原因受到影响。希望大队能及时找到合适的人接手我的工作。我会在这段时间内完成工作交接，以减少我的离开带来的不便。

再次对我辞职带来的不便表示歉意，也希望领导能了解我的实际情况，批准我的申请。

巡逻警察辞职的报告

加强辖区代表选举工作的调研报告

为摸清辖区各证券营业部营销工作实际开展情况，更好地规范营销行为，10、11月份，山东证监局机构监管处对辖区102家营业部营销情况进行了调研，了解了现状，发现了问题，为下一步有的放矢的加强证券营业部营销行为监管提供了依据。

一、辖区证券营业部营销工作概况。

(一)营销人员概况。

截至月底，辖区102家营业部、31家服务部总人数4450人，其中中后台人员1521人，前台营销人员2926人(含正式员工、准经纪人和试用期人员)。

目前，辖区证券营业部营销队伍经历了、年的高速发展期，已经形成了相当的规模，但也存在着不少问题：一是多数营销人员从业年限较短，从业超过5年的仅占17%，大多数营销人员的专业知识和对市场风险的认识都有所欠缺。二是相当比例的营销人员未通过证券从业资格考试，通过考试的仅有38%，与监管要求差距甚大。三是营销人员流动性较大，20、2008年营销人员的增加和淘汰的数量均大于2008年10月底的存量数，人员变动相当频繁。

(二)营销人员管理情况。

目前各证券公司的营销体系架构较为类似，在对营销人员的日常管理方面，大多数证券公司在公司层面拥有较大的管理权限，负责出台营销制度和业务流程，建立与银行等主体的营销合作渠道，统一组织签订营销人员用工合同、业务培训和薪酬考核;营业部则为执行角色，负责营销人员招聘和备案、组建基层营销团队、进行日常管理和考核。

目前辖区营业部营销人员管理存在不少问题：一是对营销队伍的管理较为松散，尤其是经纪人规模较大的营业部对基层营销人员的行为难以做到有效管理。二是在一定程度上存在着“重营销、轻管理”的现象，对营销可能产生的风险缺乏有效的日常风险控制措施。

(三)营销工作开展情况。

就2008年新增客户来源而言，辖区102家营业部中，有32家表示是依靠主动营销，其余70家营业部表示是依靠自然增长。就营销方式而言，辖区102家营业部中，有26家表示银行网点为其最主要营销渠道，其余76家表示主要依靠营销人员的个人营销。就营销工作贡献而言，齐鲁证券之外的50家外埠证券公司营业部中，有26家表示2008年营业部营销工作对自身业务增长起到了较为重要的作用。

我们认为：第一，自年开始，各证券公司普遍注重了对外营销工作的开展，目前辖区大多数营业部营销队伍建设、营销人员培训、后台支持系统已初具规模。第二，拥有成熟有效的营销团队的营业部还比较少，新增客户主要依靠的还是自然增长，在营销渠道方面以营销人员个人或团队的努力为主，银行等渠道的重要性并不十分明显。第三，营销工作开展情况与营业部大小、地区竞争状况有一定关系，一般而言，新建营业部、客户开发程度较为饱和地区、营业部实力差距较大地区营销活动较为活跃;但营销活动的积极性更多的与公司经纪业务发展思路相关，相对而言南方地区的证券公司营销工作更为成熟。

二、辖区证券营业部营销工作存在的问题。

在调研中，部分营业部也反映了自身营销工作中的问题，并对目前的监管要求提出了有关建议，主要情况如下：

(一)公司营销制度存在的问题。

营业部营销工作中存在的问题往往是源于公司制度规定，部分营业部反映公司营销制度存在以下几个方面的问题：一是部分公司在制定营销制度过程中忽视或未征询营业部的意见，未能客观地从营业部的实际情况出发，导致规定不够明确、缺乏可行性，造成实际操作上的困难。二是业绩考核方式不尽合理，偏重客户数、交易量等关键绩效类指标，客户服务等工作目标占比偏低，在一定程度上导致了营销人员“重客户招揽、轻客户服务”的短期化倾向。三是面对2008年低迷的行情，多数公司未及时调整考核要求，营销任务指标普遍难以实现，不仅对营销团队的稳定性造成了负面影响，还间接导致了个别营销人员怂恿客户频繁交易、恶意操作客户账户现象的出现。四是公司营销工作后台支持力度不够，如营销人员日常管理缺乏系统支持，对营销人员系统化培训不足，未对为营销人员中长期发展提供必要保障等。

(二)行业自律公约难以得到有效执行。

辖区证券营业部同业竞争的主要问题集中体现在恶性低佣金竞争。大多数的营业部表示自身愿意较好地遵守自律公约，但由于2008年行情低迷造成新客户开发困难、竞争加剧，在自律公约缺乏后续维护措施的情况下，恶性低佣金竞争有所抬头，并随之衍生出客户转户困难、客户招揽中诋毁同行、市场秩序混乱等问题。此外，市场较为饱和地区营业部异地开发客户、营业部间缺少沟通交流机制等问题也加剧了无序低佣金竞争。

(三)对经纪人模式看法。

就经纪人模式而言，各营业部的态度差异较大，对经纪人制度肯定的营业部略多于否定的，但负面的意见也较多。持肯定意见的理由有：一是证券经纪人可以为证券公司的客户开发提供便利，能够充分开发客户资源和管理服务客户，节省公司资源;二是由于经纪人收入与客户佣金挂钩，可以有效降低证券公司经营成本，在不增加证券公司经营负担的情况下稳步扩大证券市场的规模。持否定意见的理由有：一是目前经纪人素质普遍偏低，对业务的熟悉度不高，加之相对分散，证券公司很难对其行为进行约束，防范道德风险也有较大困难;二是由于经纪人收入直接与客户佣金挂钩，利益导向过于简单直接，经纪人往往对证券公司缺乏认同感，对客户缺乏责任感，过于关注短期利益;三是经纪人制度相关法律法规不健全，营销风险发生后，经纪人与公司间的责任难以准确界定，引发的法律纠纷往往将证券公司牵涉进去。

(四)对非现场开户的态度。

资料。

也有个别营业部对禁止非现场开户提出了反对意见，认为禁止非现场开户的政策出发点是好的，但实际实行起来难度很大;在区域市场趋于饱和的情况下，证券公司拓展业务必然会将触角延伸至周边地区，当业务半径扩大到一定程度的时候，非现场开户的诱惑性就凸显出来;由于禁止非现场开户对证券公司的利益考虑不足，且监管也有相当难度，建议监管部门从鼓励证券机构发展的角度出发，针对非现场开户制定更加可行的监管政策。

(五)对银行驻点的态度。

绝大多数营业部对银行驻点模式持肯定态度，也有部分营业部表示了对银行驻点的潜在风险表示了担心。大多数营业部表示银行驻点现在已成为拓展客户的最有效的渠道之一，既可以借助银行方面的网点资源、客户资源等优势延伸证券公司的营销渠道，也有助于学习银行关于业务管理、客户服务和风险控制等经验。也有营业部对银行驻点效果和风险控制表示了担心：一是认为银行驻点效率不高，特别在证券市场低迷的情况下，驻点人员常无事可做，而银行方为了完成三方存管任务，提供客户多为无效户。二是认为银行和证券公司利益并不一致，银行要的是证券公司为其增加客户的存款资金，而证券公司要的是银行为其多开有效户增加交易，两者的矛盾会造成合作效果不显著。三是为争夺位置好、客户多的银行网点驻点，营业部间竞争也很激烈，且在利益上也得做出很多让步，对行业发展不见得是好事。四是由于银行驻点营销人员素质参差不齐，屡有客户误将其当作银行工作人员的情形，对问题或纠纷的投诉也给银行方面带来管理压力。

三、对辖区证券营业部营销行为有关问题的看法。

根据上述对辖区证券营业部营销工作概况、营销中存在问题、营业部有关意见和建议的梳理，我们对辖区营业部营销工作中的一些问题形成了大致统一的看法，具体如下：

(一)目前辖区营业部营销行为存在的问题。

1.营销人员队伍有待规范。相对南方省份而言，山东辖区证券营业部营销工作开展较晚，多数尚未形成规模化、较为成熟的营销团队。同时，现有营业部营销人员素质不高，从业年限较短，相当部分的人没有通过证券从业资格考试，历史遗留的“准经纪人”有相当数量，规范工作有一定难度。

2.营销人员合同多样，管理较为松散。目前由于缺乏统一规定或指引，各证券公司营销人员合同形式多样，既包括全日制、非全日制劳动合同，还有代理合同、居间合同、劳务派遣合同，甚至营销人员通过协议方式逐级发展下线代理人。特别是经纪人模式，由于法律法规约束性差、重招揽客户轻服务、与公司关系松散等原因，经纪人往往缺乏责任感和归属感，不利于管理。

3.部分营业部营销风控措施不到位。目前辖区各营业部对营销风险的认识参差不齐，重视程度普遍不够，大多仅凭书面合同对营销人员行为予以约束，日常培训偏重业务学习、轻风险提示，业务开展缺少必要的风险揭示内容，日常客户回访、营销人员行为检查无法落实。

4.客户开发与服务脱节。为避免营销人员与客户关系过于紧密，目前各证券公司对营销与客服工作大多分开进行，营销人员仅负责客户招揽，客服工作由公司统一负责。因此，由于对所开发客户没有硬性的客服要求，营销人员不会主动向所开发客户提供服务，而由于无法享受客户佣金提成，客服人员也缺乏足够的动力去做好客服工作。

(二)证券公司营销制度存在的问题。

首先，在营销考核机制上，关键绩效类指标(开户数、客户佣金、交易量等)占比较高，绩效考核压力以及业务量提成模式在某种程度上间接引导营销人员在展业过程中过度关注短期目标。其次，由于公司考核偏短期指标，对营销人员尤其是经纪人视作非本公司人员，缺乏对营销人员进行长期职业规划，营销人员工作定位模糊、收入不稳定，促使营销人员缺乏对公司的认同感，增大了为谋求短期利益铤而走险的可能性。

(三)目前辖区市场秩序存在的问题。

目前辖区市场低佣金竞争、客户开发中诋毁同行、阻挠客户自由转户等现象屡有发生。主动营销的普遍开展、各公司考核压力的加大都是市场竞争加剧的重要原因，但营业部间的低佣金竞争应该是辖区市场秩序有待进一步规范的最主要原因。

我们认为，营业部低佣金竞争普遍且难以遏制的原因主要有以下几个方面：第一，主观上各证券公司在交易设施、资讯产品、客户服务上雷同，同质化经营严重;证券市场交易品种、交易形式单一客观上也限制了证券公司在研究水平和理财能力方面拉开差距，导致无法真正提供差异化服务;证券公司对普通客户来说，仍旧是交易通道而已，证券公司的选择与客户资产的增值并无明显联系，因此交易成本就成了投资者考虑的重要因素。第二，目前部分证券公司经营中大多重客户招揽、轻存量客户维护，在当前行情低迷的、开发有效新客户困难的情况下，招揽其他证券公司的存量客户就成了最重要的渠道。对自身存量客户维护的考核方面，由于具体考核难以将客户服务质量纳入，但对存量客户的流失却很容易纳入考核，导致具体工作人员不重视对存量客户维护，但对存量客户的流失高度敏感，投资者转户困难也就由此产生。第三，市场上确实存在一些无视行业利益、从业道德水平不高的人员，加剧了竞争的恶化;另外，也有部分投资者为获得较低的佣金费率，在各营业部间频繁转户，客观上促进了营业部间的低佣金战。

我们认为，在浮动佣金制和新设营业部不断增多、高附加值的服务的供给能力难以满足投资者实际需求的情况下，佣金的不断降低是必然的。但是，考虑到过度的低佣金战对辖区证券机构经营可能形成长期的消极影响，我们认为在不直接干预佣金水平的同时，还是应当采取一些措施以维护辖区市场经营秩序，如推动一定区域内的证券营业部建立信息沟通机制，实现真正的自主沟通和自律，减少信息不对称造成的不必要损失;研究制定有关指引，对营销人员特别是经纪人的执业行为进行必要约束，尽量使其在一个良性竞争的框架内开展业务;从保护投资者权益出发，对阻挠客户转户的行为予以严厉惩罚，避免这种以客户利益为代价、低水平的竞争方式成为普遍现象。

(四)尽快建立实施证券经纪人制度。

《证券公司监督管理条例》中规定了证券经纪人的定位、从业范围、禁止性条款和法律责任等事项，根据证监会统一要求，目前各证券公司均对原有经纪人队伍采取了暂停业务、参加从业资格考试等措施，并在为证券经纪人制度核查做相关准备工作。从实际情况看，日趋激烈的竞争驱使基层营业部员工走出去拓展客户，证券经纪人模式也成为多数证券公司拓展营销工作的重要选择之一。

证券经纪人模式在国外和国内某些证券公司都有成功的案例，但目前国内证券经纪人定位偏低、角色模糊，对客户的责任心和对证券公司的忠诚度均不高，往往仅作为证券公司招揽客户的工具，甚至成为扰乱市场秩序的因素。因此，我们认为，对实施经纪人模式的辖区证券机构应当持严格规范和审慎研究的态度，引导其改变证券经纪人低层次、短期化的客户招揽工具定位，避免证券经纪人沦落为保险经纪人的尴尬境地;另外还需对证券经纪人制度实施中遇到的问题及时研究，及早解决。

辖区防火工作调研报告范文优选

桃源县是全省重点林业县之一，森林防火工作是我县整个林业工作的重要组成部分,加强森林防火工作是林业局党委的重要职责。

近几年来局党委把森林防火工作放到了重要位置，确立了预防为主，积极消灭，防重于救，宣传到位，分级管理，职责明确的森林防火指导思想，全县森林防火工作取得了较好的效果。

但是，我们也应清醒地看到，由于我县森林覆盖率的提高，林区内可燃物增厚，林区群众的生产性用火增多，以及近几年宗教、迷信用火的增加等因素，我县的森林防火形势仍然相当严俊，应该引起我们各级政府和林业等有关部门的高度重视，以确保我县生态安全和人民生命财产的安全。

我县每年发生森林火灾火警几十起，损失森林面积100公顷左右，烧毁林木1000余立方米，幼树近万株。

使全县林农的生命和财产遭受严重的损失，桃源生态环境造成严重的破坏，值得我们高度重视。

从全县森林火灾发生的原因看，有几点值得我们深思：一是从森林火灾引起直接原因看，具有人为性。

全县所发生的森林火灾都是因为人们的不当用火行为造成的；二是从森林火灾发生时期看，具有季节性。

全县森林火灾发生主要集中在春节、清明两节上，我县在春节、清明两节发生的森林火灾占全年森林火灾的50%以上；三是从森林火灾发生的天气气候看，具有干旱多发性。

在森林防火期内，天干少雨天气是森林火灾的多发期，一般在连续干旱20天以上，极易发生森林火灾。

四是从森林火灾发生的地域看，具有集中性。

全县森林火灾是南路少，北路多；西路少，中路多；林区少，丘陵多。

特别是桃源的三大重镇（漳江镇、漆河镇、陬市镇）森林火灾发生的数量最多，面积最大，损失也最大。

根据我县当前森林防火的实际情况，要做好森林防火工作，避免重特大森林火灾发生，最大限度的减少森林火灾，降低森林火灾的损失，我认为要加强以下四个力度：一、加强各级政府的责任力度根据《xxx森林法》和《森林防火条例》的规定，森林防火工作是各级政府的职责。

县、乡（镇）两级政府要制定好本辖区内森林防火工作的规划、加强森林防火设施建设、明确森林防火工作职责、搞好森林防火工作责任考核、抓好森林火灾的扑救，等等。

县、乡（镇）两级政府要象重视防洪抢险一样重视森林防火工作，要象抓计划生育一样抓森林防火工作，要象追安全生产责任事故一样追究森林火灾的行政长官的责任。

要建立全县森林防火工作问责制，在全县各级政府中真正形成一种不抓森林防火工作不行，不抓好森林防火工作更不行的共识。

要使我们的政府官员感到森林火灾不只烧掉了老百姓的林子，也会烧掉政府官员的帽子的紧迫感。

二、加强森林防火工作宣传力度我县近几年的森林火灾都是人为造成的，加强对群众的森林防火政策、法律、法规宣传教育，增强群众的森林防火责任意识、法律意识尤为重要。

广大人民群众是森林防火工作的主体。

一是在宣传力度上，要舍得花人力、物力、财力；二是在宣传群体上，既要注重抓好成年人的宣传教育，更要重视抓好未成年人的学校教育；三是在宣传形式上，既要有静态的固定宣传形式（如固定型、永久型的森林防火宣传标语），又要有动态的宣传形式（如森林防火录相片、电视宣传片、森林防火宣传车等等）；四是在宣传内容上，既要有政策、法规内容以及失火案例教育，也要有森林防火的业务、科技知识。

使广大人民群众既懂得森林防火的政策、法规，又明白森林防火的各项要求，做到知法、懂法、守法，又具备正确扑救森林火灾的能力。

三、加强森林防火机构建设力度森林防火工作是一项系统工程，涉及面广，任务艰巨，工作复杂，建立强有力的森林防火机构是极其必要的。

从现状看，虽已建立了省、市、县三级森林防火指挥机构和办公机构，但是，乡、村、组三级森林防火机构还相当薄弱。

尤其是村、组二级根本没有森林防火机构，处在一盘散沙的状态。

乡、村、组三级又是森林防火工作最基层、最重要、最不可缺少的机构。

必须要切实加强乡、村、组三级森林防组织机构建设，形成自上而下、完善协调的森林防火组织体系，建立好森林防火的工作基础。

(1)乡（镇）要建立森林防火指挥部，并要有一支100至200人的森林防火兼职队伍，每年要进行1—2次集中培训和演练，以备应急扑救之用。

(2)村要建立森林防火领导小组，并要有一支50人左右的森林防火兼职队伍。

(3)组要配备1—2名森林防火联络员。

只有这样，我们才能做到有备无患，有备而战，才能把森林火灾损失降到最低限度。

四、加强森林防火工作投入力度森林防火工作要舍得一定的资金投入，才能确保取得实效。

如森林防火宣传、森林防火基础设施建设、森林防火工作奖励等等都要大量的经费。

在资金筹集上建议采取多渠道的办法：一是国家、省、市、县、乡五级政府财政每年要有一定经费预算计划；二是国家、省、市、县四级林业主管部门每年要有一定经费用于森林防火工作；三是建立森林防火基金专门用于森林防火工作。

在资金使用上要切实做到建立专款专用。

桃源县是全省重点林业县之一，森林防火工作是我县整个林业工作的重要组成部分,加强森林防火工作是林业局党委的重要职责。近几年来局党委把森林防火工作放到了重要位置，确立了......

辖区发案分析研判报告范文精选

接领导安排部署，我所分别在本月的13日和18日对边临我辖区的平山圩和罗秀圩市场进行调研，现将初步掌握的情况汇报如下：

一、基本情况：

‰；罗秀镇共有人口6万左右，卷烟零售户大概有240户，持证率为4‰。平山镇和罗秀镇分别隶属平南县大新专卖所和桂平市麻垌专卖所管理，大新专卖所离平山圩大概有40公里左右，麻垌专卖所离罗秀圩有30多公里。

二、烟丝市场情况：

通过实地调查，平山圩圩日有8摊烟丝公开摆卖，其中有一位是老年人，其余的都是中年人，他们摆在摊上的烟丝都不多，大概都在5斤左右，卖完了又到储存地去取。他们的烟丝来源主要是平南丹竹和桂平罗秀，据了解大新专卖所的同志有时也过来查处，但专卖员一来烟丝贩们就通通用编织袋卷起烟丝跑，由于没有人进行盯点，因此无法对其窝点进行打击，成效不大。再由于受考核机制影响，因此他们把工作重点向路查路堵方面转移。

为分散，其中有6摊在市场内摆卖，3摊分别在其他街道。他们摆在摊上的烟丝多的有10多斤，少的也有5斤多。通过和麻垌专卖所的人员沟通，罗秀圩的烟丝来源主要是从柳州武宣、平南丹竹和麻垌过来，再有部分是本地的，罗秀相当于是一个烟丝中转站，我辖区的烟丝贩和平山的烟丝贩都有从罗秀圩购进烟丝回销售的情况。罗秀圩市场执法情况基本和平山圩类似，执法人员一来烟丝贩们就跑了，所以麻垌专卖所也把工作重点放在路查路堵方面。

三、卷烟市场方面：

元、红塔山（经典1956）元，据我们调查罗秀圩的零售户反映，由于我们辖区近段时间未投放2元价位的卷烟，石头有部分消费者从他那整条购进2元价位的软和黄果树和甲天下（漓江）回吸食。

四、针对上述情况，下一步我所工作措施：

1、加强与麻垌专卖所和大新专卖所的沟通，及时掌握边临辖区市场情况，有条件的话在确保安全的情况下由我所人员进行对烟丝贩进行盯点，查出烟丝存放点，再由他们进行查处。

石头圩赶圩的习惯）。

3、针对边临辖区罗秀圩、平山圩硬红梅销售价格在元的情况，在走访时建议零售户也按元进行销售，其他卷烟执行好卷烟指导价，提高零售户的获利水平。

4、针对边临辖区罗秀圩、平山圩有2元价位卷烟销售的情况，建议是否考虑在农村线路投放2元价位的卷烟，虽然与提高卷烟销售结构相抵触，但由于农村收入低，始终都有一定的消费群体，为防止客户的流失，因此建议适当在农村线路投放2元价位的卷烟。

派出所辖区治安形势分析报告

一年来，在县局党委和派出所的统一领导下，我坚持以“”重要思想为指导，认真贯彻执行党的精神，政治坚定、执法公正，严格遵守“五条禁令”，努力为保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下：

坚持以理论和“”的重要思想为指导，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。一年来，为维护辖区的治安环境，深夜在辖区内以及重点区域进行巡逻、守候，使辖区内的可防性案件得到了有效的控制，在派出所领导及同志们的关心帮助下，抓获违法犯罪嫌疑人二十余名，调解纠纷100余起.行政拘留5人，刑事拘留2人，起诉2人。同时在自己上班期间加强摸索一套网上作战的工作方式进行网上追逃，抓获网上逃犯12人，外省逃犯2人，在去年的清网行动中，我积极响应领导号召，在上一年内，圆满完成了上级交给的各项工作任务。

今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护人民警察在群众中的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。

针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

辖区发案分析研判报告范文精选

舞阳中心学校王丽。

2015-2016年，舞阳中心学校紧紧围绕着教育局的总体要求，结合市研培中心年初的教学工作会议精神及年度工作中心，坚持把教育科研作为提升学校教育教学水平的基石，在提高教师专业素质与教学质量等多方面开展工作，较好地完成了年度工作任务。现将主要工作总结如下：

一、多措并举夯实常规管理。

教学工作是学校的生命线，构筑卓越的教育品牌，离不开规范的科学管理。为了使舞阳辖区教学工作成为品牌，我辖区全面实行规范化的管理，着力提升教学质量。

一是用制度为管理保驾护航。为落实辖区各中小学教学管理，结合我校（中心学校）实际，在已有的《舞阳街道办事处中心学校中小学教学常规管理意见》等规章制度下，继续细化了《质量检测评价体制》。从命题、组织考试、评卷等一系列工作都严格按中考的要求进行，严肃考风考纪，杜绝教师、学生弄虚作假现象，营造良好的教学质量评价氛围。中心校严格按市教研室的布置和要求精心组织期末教学质量检测及阅卷工作，圆满完成了任务。

二是用督导让管理有的放矢。我辖区管辖范围地域较为宽广，城区学校和村小的分布有一定的距离，教学常规的督导和管理都存在一定的难度。但中心学校“带着问题去督导”，采取定期抽查、随机抽查、层层督导等督导方式进行督导，使各校常规教学工作有章可循，有布置，有落实。在备课和作业检查上，我们继续坚持“月检查报”制度，每月由各校教务处牵头对备课和作业等进行一次全面检查，并详细记录检查结果，作为教师年终考核和绩效工次考核的依据。

三是用典型让管理锦上添花。2016年3月24日召开了辖区教学工作会议，会上对上一年度优秀教务（科研）主任进行了表扬，推广其优秀经验和成功做法，进一步推动了教学管理的开展。

四是用策略让管理掷地有声。加强毕业班工作，积极做好六年级结业备考工作。（1）营造良好的毕业班学习气氛，狠抓毕业班的班风、学风、教风、考风建设，多次召开毕业班班主任会议。召开不同层次的毕业班学生座谈会，给学生鼓足信心，化压力为动力。

（2）定期召开毕业班教师会议，研究毕业班教育教学工作方案，及时解决毕业班教育教学中存在的各种困难和问题，着重抓好复习计划，教导处按计划督促检查，保证复习教学工作的质量和效果。

（3）分科研究近年来新课程改革考试命题的方向，组织六年级各学科复习教学教研活动。联系学生实际，根据教学进度，组织了两次针对性的毕业班模拟测试，各校围绕考试有针对性地找出薄弱环节，突破重难点，加强各类题型的备考训练，取得了良好的实效。

（4）恩施市教育局表扬2015－2016学年度教育教学质量58个优秀单位中，我辖区就有7个单位获此殊荣。

二、多管齐下提升师资水平。

质量是办学的生命，高素质的教师队伍是质量的保证。为此，这一年以来，建立以校为本的教研制度，走科研兴校之路，千方百计打造一支高素质的教师队伍。

1、认真学习课程理论，推进课堂教学改革。

本年度继续采用多种形式，组织教师进一步学习《课程标准》和其它理论书籍，明确新课程理念下教师的教学方式和学生的学习方式，从而促进教师的内涵发展，推进课程改革的进一步深入。

2、积极开展技能培训，促进教师专业发展。

一是组织举办“名师展示”活动，实施“名师引领工程”。近年来，组织各学科的名师分别围绕“一师一优课”活动开展了教学展评等活动，达到了“学习骨干教师教法，促进教师专业成长，提高教育教学质量”的目的。

二是开展“有效教学”研究与实践。针对教学中“高耗低效”的现象，开展了“有效教学、高效课堂”的研究，组织举办“巧用媒体提高‘空间与图形’课堂教学有效性的研讨”、“以读促悟，共鸣情感，构建快乐课堂”等研讨会。

三是组织多形式、多层次的岗位练兵。舞阳中心学校按地域和性质，将11所小学划为两个片区，健全和完善“市级、区级、学校、教师”四级教研机制。为促进教师尽快驾驭新课程课堂教学，中心校积极选派教师参加各种校外新课程的教研交流活动，主动吸取新课程改革实验校的成功经验；积极选派教师参加各种新课程教学比武活动。我辖区教师唐海英、蔡亚在州市级教学展评中均获好评。

四是组织了“恩施市名师”评选。借助市“青年教师基本功大赛”以及“恩施名师”评选活动的实施有力促进了骨干老师的专业发展。

辖区发案分析研判报告范文精选

各乡卫生院、中心卫生院各科室：

为进一步规范xx辖区疾病预防控制业务的运行与管理，建立有效的疾病预防控制工作运行机制、检查督导机制和激励机制，着实提升xx辖区公共卫生服务水平，推动疾病预防控制工作持续健康发展，根据xx号文件和国家相关规定，结合xx辖区实际情况，特制定2012年xx辖区疾病预防控制工作意见：

一、指导思想：

2012年，xx辖区疾病预防控制工作应按照中央基本公共卫生服务项目要求，继续严格执行绩效考核评估标准。建立完善村卫生站、乡卫生院、中心卫生院疾病预防控制体系，以健康教育、免疫规划、重点疾病防治、突发公共卫生事件防控等为重点，着力提升基本公共卫生服务水平，满足广大人民群众日益增长的健康需求，为辖区经济发展服好务。

二、核心目标及重点工作：

1、摸清适龄儿童基本情况，规范开展预防接种，确保一类疫苗基础免疫接种率达95%以上，加强免疫接种率达90%以上，二类疫苗接种率达45%以上，安全接种100%，无疫苗针对性疾病爆发流行。进一步加强儿童预防接种信息化管理。

综合措施，严防传染病爆发流行，严防突发公共卫生事件发生。严格实行首诊医生负责制，加强门诊和住院医生传染病诊断、报告、处置业务培训，提高传染病诊断准确率和报告、处置规范及时率。

3、巩固血防传播控制达标成果，无急血发生。5-10月期间，出现不明原因发热病人，具备血吸虫病流行病学史的，必须实施吡喹酮待定性治疗。

4、切实落实疟疾“三热”病人血检措施（疟疾现症病人、疑似疟疾病人、不明原因的发热病人），保证血检目标任务的完成。强化疟疾防治与监测工作，清除可能存在的传染源，阻断疟疾传播，如期实现消除疟疾目标。

5、按结核病防治标准抓好结核病人的发现、转诊、治疗管理等工作，完成目标任务。对疑似结核病人，要及时开展照片和痰检，并及时转诊、报告。

6、抓好以健康教育为重点的艾滋病高危人群干预工作，认真落实艾滋病“四免一关怀”政策，确保目标任务完成。

7、切实抓好以饮用水卫生安全为重点的卫生监测工作，严防介水性疾病爆发流行。

8、务实开展健康教育与促进你工作，确保健康知识知晓率和健康行为形成率达标。

9、扎实开展国家基本公共卫生服务项目工作，推进基本公共卫生服务均等化。

三、工作要求：

1、xx：建立、健全组织机构，完善疾控工作队伍，制定辖区年度疾控工作意见、实施方案和考评办法。每月召开疾控例会，总结当月工作，安排布置下月工作，并将当月工作总结分析材料上报县疾控中心。每月按照上级要求，定期开展辖区疾控工作，并指导、检查各乡卫生院、村卫生站，每季度督导通报各乡卫生院疾控工作情况。收集、整理、分析当年度各项疾控工作资料，归档备查。对各乡卫生院实施年度考核、表彰奖励。

2、各乡卫生院：成立领导机构，确定2-3名专职疾控人员，明确具体职能职责和奖惩办法。制定本乡年度疾控工作计划、实施方案、考核办法。每月根据上级疾控工作要求，切实开展好各项疾控工作。每月定期召开疾控例会，总结当月工作，安排布置下月工作，并书面向中心卫生院上报每月工作开展情况。收集、整理、分析当年度各项疾控工作资料，归档备查。

3、各村卫生站：所有村卫生站应按照《传染病防治法》、《xx疾病预防控制工作意见》、《xx疾病预防控制工作意见》等的要求，为本乡卫生院真实提供本村儿童出生和各年龄组情况，并配合乡卫生院搞好预防接种、传染病疫情报告、突发疫情应急处置等工作。按时参加上级医疗卫生机构组织的各类疾控工作会议，并将会议精神予以贯彻落实。要注重加强儿童建卡、预防接种通知、建康教育宣传、结核病人治疗期督导、血吸虫病防治等工作。

四、保障措施：

1、领导重视。xx、各乡卫生院应把疾病预防控制工作纳入本单位议事日程，摆在与医疗工作同等地位，要切实加强领导，建立健全领导机构，完善落实各项措施，在资金、人员等方面予以支持和保障。各单位行政一把手是本单位和辖区工作的第一责任人，要亲自主持并参与疾控工作，分管院长是具体责任人，要全身心扑在疾控工作上，带领单位和各乡疾控人员切实把各项疾控措施落到实处。院长下乡（村）全年不少于30天。

2、制度建设。建立健全疾控各项工作制度，完善疾控人员准入、经费分配、考核奖励等管理制度。xx辖区疾控工作实行岗位管理与目标管理相结合的管理办法，杜绝半天班、得过且过的不良工作作风。对不服从医院和科室管理、又不完成目标任务的人员应当由医院收回另行安排。

3、人才建设：xx和各乡卫生院要切实加强本单位疾控人才建设，保证待遇和工作经费。选择责任心强的专业人员充实到疾控队伍中，加强培训学习，努力提高疾控人员的素质和业务水平。附件：（由中心卫生院防保科提供）。

1、xx2012年免疫规划工作意见、实施方案、督导检查表、考核表；

5、xx2012年艾滋病防治工作意见、工作督导考核方案、工作督导考核表；

6、xx2012年卫生监测工作意见；

7、xx2012年健康教育工作意见、督导检查考核方案、督导检查考核表；

10、xx2012年消除疟疾行动暨全球基金疟疾项目工作计划、检查表。

辖区发案分析研判报告范文精选

尊敬的区xxx会各位领导：

按照区委总体发展目标，紧紧围绕区xxx会的中心工作，组织辖区人大代表认真履行宪法和法律赋予的各项职责，积极开展活动、大胆探索、锐意进取、务实创新，力争2012年在各项工作中取得新的突破。现将相关工作开展情况汇报如下。

一、街道基本情况。

辖区面积平方公里，有街道77条，有10个社区居委会，共有常住户13200余户。

现有在职工作人员50人，临聘人员50人。

二、街道人大工作开展情况。

街道人大工作室在区xxx会的指导和街道党工委的领导下，紧紧围绕街道中心工作，结合辖区实际，围绕群众切身利益和社会普遍关心的热点、难点、重点问题，服务大局、扎实工作。

实际，进一步规范完善了相关制度，坚持区人大代表向选区选民述职制度，为辖区人大工作的有序推进提供了组织保障。

二是搭建平台，代表活动丰富开展。街道按照以人大代表为主体、依法履职为主线、议事议政为主题的代表履职工作机制，搭建起了代表议事会议、工作信箱、建议公示栏等平台，围绕街道社会建设、城乡环境综合治理、综治维稳、党务公开等中心工作，定期组织辖区人大代表开展“双月活动”，切实提高了代表的履职能力。

三是深入基层，畅通选民沟通渠道。街道为真正将人大工作室建设成为“代表之家”、“选民之家”，严格落实每半月代表轮流接待选民制度，按照《人大代表接待选民工作制度》，积极组织代表深入社区、深入居民院落开展代表接待选民活动，选民所提建议、问题均得到有效办理和圆满答复，实现了接件率、办理率、满意率均达100%的工作目标。

下一步工作思路：

一是建立完善代表工作机制，保证代表活动有序开展。代表在闭会期间的活动，以集体活动为主，以代表小组活动为基本形式。在开展双月活动的基础上要在每年年末进行一次集中视察，年中进行一次专题调研。集中视察、专题调研的题目由代表根据本地实际情况确定。

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二是认真组织人大代表学习，提高代表履职能力。为增强代表素质，辖区人大工作室将积极配合区xxx会组织人大代表参加各种形式的培训会；利用代表小组活动向代表传达相关文件精神，重点学习宪法、xxx等制度;召开代表工作经验交流会，邀请上届代表介绍经验，增强代表的责任感和使命感，提高代表素质和履职能力，促使其更好地行使代表职权，以提高代表整体知识水平和议政能力。

三是做好代表述职工作，切实增强人大代表的责任感和使命感。每年按要求安排人大代表向选民述职，并坚持述职为主，评议为辅的原则。通过评议，达到切实增强代表的监督意识和责任意识，提高代表的综合素质和履职能力。

四是认真处理人大代表提出的意见，及时办理选民提出的问题辖区人大工作室积极处理人大代表提出的意见、批评、建议和社区群众来信来访，按照有关工作程序协调和督促有关部门认真办理并及时回复。

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辖区发案分析研判报告范文精选

按照高新区安全生产委员会的工作部署和要求，2009年芳草辖区安全生产工作将坚持以人为本和安全第一、预防为主、综合治理的方针，认真贯彻市、区关于安全生产工作的要求，围绕芳草辖区经济、社会发展的总体目标，加强安全监管，杜绝较大以上安全生产事故，确保安全生产目标的完成，保持芳草辖区安全生产形势的总体稳定，2011年芳草辖区安全生产工作预案。

一、开展“安全生产责任落实年”活动。

市政府将2009年确定为“安全生产责任落实年”，并提出了具体要求。芳草辖区将以“落实责任，防范事故，保障发展”为主题，进一步明确安全生产的职能职责和责任主题，推动安全生产责任制的进一步落实;认真查找并及时整改在落实安全生产中存在的突出问题和薄弱环节，着力构建以落实岗位安全生产责任制为核心的长效机制，把安全生产行政首长负责制、行政主管部门安全生产“谁主管，谁负责”的原则、生产经营单位安全生产主题责任落到实处。

二、继续强化重点行业、领域的安全监管和隐患排查治理。

街道办事处负有安全生产监管职能的部门和各社区要结合本行业、本辖区安全生产的实际，突出监管重点，着力解决安全生产工作中的突出问题。

(一)危险化学品和烟花爆竹安全监管。根据2009年芳草辖区经济建设将持续稳定发展的实际情况，加强建设工程施工特种设备特别是起重设备和特种作业人员管理;严厉查出建设单位、施工单位违法违规行为。严格危险化学品行政许可，严格控制化工项目特别是危险化学品生产企业进入芳草辖区，对必须进入的项目，严格按照《危险化学品建设项目安全许可实施办法》进行审查;组织开展危险化学品安全专项整治，加强危险化学品生产、经营、储存、运输和废弃物处置等环节的安全监管;做好春节期间烟花爆竹经营、燃放安全监管，打击非法制售烟花爆竹行为，确保不发生烟花爆竹伤亡事故。

(二)人员密集场所及大型活动安全。认真贯彻修订后的《xxx消防法》，落实消防安全责任制，加强消防基础设施和消防安全宣传;落实大型活动安全责任和安全措施，防止火灾、踩踏等群死群伤事故发生;组织开展易燃易爆、人员密集场所消防安全专项整治。

(三)交通运输安全监管。按照高新区创建平安大道工作要求，继续开展创建“平安大道”活动，排查整治道路交通安全隐患;加强道路交通安全源头管理，严格道路运输企业资质审查和日常监管;配合公安交通管理部门开展道路交通安全宣传教育和专项整治工作;加强与铁路部门的衔接，做好铁路道口和铁路沿线安全监管。

(四)重大危险源安全监管。对重点危险点源进行分析评估和重点监控，切实掌握芳草辖区重大危险源的数量、分布和性质，督促责任单位完善管理措施，制定应急预案，开展应急演练;适时组织开展打击违法违规使用锅炉等压力容器专项整治。

三、深化安全生产管理规范化建设。

全面落实街道安全生产监管责任，监管机构“八有”和安全协管员制度;对安全生产规范化建设达标社区和企业实行动态考评和管理，巩固创建成果，全年新创建2个安全生产规范化社区;在2个生产经营单位开展安全生产管理规范化和安全质量标准化创建工作，鼓励和扶持企业开展ohsms18000职业健康安全管理体系认证工作，工作总结《2011年芳草辖区安全生产工作预案》。

四、落实安全生产工作考核办法。

为了落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝和遏制安全生产事故，确保国家财产和人民生命安全，根据《xxx安全生产法》、《xxx关于特大安全事故行政责任追究的规定》，结合辖区实际，为达到有效控制安全事故的发生，现将安全生产工作考核奖惩办法实施如下：

1、全年所辖区域内不能出现死亡事件的安全事故。

2、所属辖区内企事业单位(包括私营、个体和外商投资等各种类型企业)全年不发生重伤、急性中毒5人、经济损失15万元及其以上事故。

3、消防安全方面，所属辖区内全年不发生死亡1人或重伤3人及经济损失10万元以上火灾事故。

以上三点任意涉及一项，将无资格评奖，同时对该单位的工作情况实行一票否决。

4、对办事处下达的安全工作任务不积极落实;在安全工作中被市、区通报批评或被新闻媒体曝光的所属社区;参加安全工作会旷会、迟到、早退和报送安全隐患排查月报表、季度安全生产工作情况和安全隐患分析材料、信息不及时的社区单位，视情况进行降档次评奖，年终根据办事处对社区安全生产的工作情况进行考评并对安全生产责任人和经办人单项工作实施奖惩。

五、做好安全生产宣传教育和培训工作。

继续开展“安全生产月”活动，开展安全生产法规知识进学校、进社区、进家庭、进企业等活动，营造“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围;组织开展对生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和街道、社区安全管理人员的安全培训，加强对外来务工人员的安全教育。

六、探讨落实片区工作应急联动机制建设工作。