2024年辖区巡逻报告（模板19篇）

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巡逻辞职报告

期间认真回顾了一年来的工作，觉得能在xx公安局xx分局特警大队工作是我的荣幸。一年多来，中队、旅的领导关心我，教导我，同事们帮了我很多，感激不尽。一年多过去了，中队、旅做了无数：ww事故、警察、保安，让我学到了很多知识，积累了一些经验。对此我深表感谢！

首先，我非常感谢中队和大队领导一年来对我的.信任和关心。

我辞职不是因为工资，也不是因为怕苦怕累。就因为老婆生了孩子，让我好好照顾一两个月。

对于给中队和大队带来的不便，我深表歉意。但同时也希望中队和大队同情我的个人现实，考虑批准我的申请。

为了建设我的家和社会稳定。辞职后，在业余时间，我心甘情愿地为中队和大队做出了贡献。以后有机会再来。

以上是我的辞职报告。如有不妥，请领导批评指正。

此致

敬礼

申请人：

加强辖区代表选举工作的调研报告

为摸清辖区各证券营业部营销工作实际开展情况，更好地规范营销行为，10、11月份，山东证监局机构监管处对辖区102家营业部营销情况进行了调研，了解了现状，发现了问题，为下一步有的放矢的加强证券营业部营销行为监管提供了依据。

一、辖区证券营业部营销工作概况。

(一)营销人员概况。

截至月底，辖区102家营业部、31家服务部总人数4450人，其中中后台人员1521人，前台营销人员2926人(含正式员工、准经纪人和试用期人员)。

目前，辖区证券营业部营销队伍经历了、年的高速发展期，已经形成了相当的规模，但也存在着不少问题：一是多数营销人员从业年限较短，从业超过5年的仅占17%，大多数营销人员的专业知识和对市场风险的认识都有所欠缺。二是相当比例的营销人员未通过证券从业资格考试，通过考试的仅有38%，与监管要求差距甚大。三是营销人员流动性较大，20、2008年营销人员的增加和淘汰的数量均大于2008年10月底的存量数，人员变动相当频繁。

(二)营销人员管理情况。

目前各证券公司的营销体系架构较为类似，在对营销人员的日常管理方面，大多数证券公司在公司层面拥有较大的管理权限，负责出台营销制度和业务流程，建立与银行等主体的营销合作渠道，统一组织签订营销人员用工合同、业务培训和薪酬考核;营业部则为执行角色，负责营销人员招聘和备案、组建基层营销团队、进行日常管理和考核。

目前辖区营业部营销人员管理存在不少问题：一是对营销队伍的管理较为松散，尤其是经纪人规模较大的营业部对基层营销人员的行为难以做到有效管理。二是在一定程度上存在着“重营销、轻管理”的现象，对营销可能产生的风险缺乏有效的日常风险控制措施。

(三)营销工作开展情况。

就2008年新增客户来源而言，辖区102家营业部中，有32家表示是依靠主动营销，其余70家营业部表示是依靠自然增长。就营销方式而言，辖区102家营业部中，有26家表示银行网点为其最主要营销渠道，其余76家表示主要依靠营销人员的个人营销。就营销工作贡献而言，齐鲁证券之外的50家外埠证券公司营业部中，有26家表示2008年营业部营销工作对自身业务增长起到了较为重要的作用。

我们认为：第一，自年开始，各证券公司普遍注重了对外营销工作的开展，目前辖区大多数营业部营销队伍建设、营销人员培训、后台支持系统已初具规模。第二，拥有成熟有效的营销团队的营业部还比较少，新增客户主要依靠的还是自然增长，在营销渠道方面以营销人员个人或团队的努力为主，银行等渠道的重要性并不十分明显。第三，营销工作开展情况与营业部大小、地区竞争状况有一定关系，一般而言，新建营业部、客户开发程度较为饱和地区、营业部实力差距较大地区营销活动较为活跃;但营销活动的积极性更多的与公司经纪业务发展思路相关，相对而言南方地区的证券公司营销工作更为成熟。

二、辖区证券营业部营销工作存在的问题。

在调研中，部分营业部也反映了自身营销工作中的问题，并对目前的监管要求提出了有关建议，主要情况如下：

(一)公司营销制度存在的问题。

营业部营销工作中存在的问题往往是源于公司制度规定，部分营业部反映公司营销制度存在以下几个方面的问题：一是部分公司在制定营销制度过程中忽视或未征询营业部的意见，未能客观地从营业部的实际情况出发，导致规定不够明确、缺乏可行性，造成实际操作上的困难。二是业绩考核方式不尽合理，偏重客户数、交易量等关键绩效类指标，客户服务等工作目标占比偏低，在一定程度上导致了营销人员“重客户招揽、轻客户服务”的短期化倾向。三是面对2008年低迷的行情，多数公司未及时调整考核要求，营销任务指标普遍难以实现，不仅对营销团队的稳定性造成了负面影响，还间接导致了个别营销人员怂恿客户频繁交易、恶意操作客户账户现象的出现。四是公司营销工作后台支持力度不够，如营销人员日常管理缺乏系统支持，对营销人员系统化培训不足，未对为营销人员中长期发展提供必要保障等。

(二)行业自律公约难以得到有效执行。

辖区证券营业部同业竞争的主要问题集中体现在恶性低佣金竞争。大多数的营业部表示自身愿意较好地遵守自律公约，但由于2008年行情低迷造成新客户开发困难、竞争加剧，在自律公约缺乏后续维护措施的情况下，恶性低佣金竞争有所抬头，并随之衍生出客户转户困难、客户招揽中诋毁同行、市场秩序混乱等问题。此外，市场较为饱和地区营业部异地开发客户、营业部间缺少沟通交流机制等问题也加剧了无序低佣金竞争。

(三)对经纪人模式看法。

就经纪人模式而言，各营业部的态度差异较大，对经纪人制度肯定的营业部略多于否定的，但负面的意见也较多。持肯定意见的理由有：一是证券经纪人可以为证券公司的客户开发提供便利，能够充分开发客户资源和管理服务客户，节省公司资源;二是由于经纪人收入与客户佣金挂钩，可以有效降低证券公司经营成本，在不增加证券公司经营负担的情况下稳步扩大证券市场的规模。持否定意见的理由有：一是目前经纪人素质普遍偏低，对业务的熟悉度不高，加之相对分散，证券公司很难对其行为进行约束，防范道德风险也有较大困难;二是由于经纪人收入直接与客户佣金挂钩，利益导向过于简单直接，经纪人往往对证券公司缺乏认同感，对客户缺乏责任感，过于关注短期利益;三是经纪人制度相关法律法规不健全，营销风险发生后，经纪人与公司间的责任难以准确界定，引发的法律纠纷往往将证券公司牵涉进去。

(四)对非现场开户的态度。

资料。

也有个别营业部对禁止非现场开户提出了反对意见，认为禁止非现场开户的政策出发点是好的，但实际实行起来难度很大;在区域市场趋于饱和的情况下，证券公司拓展业务必然会将触角延伸至周边地区，当业务半径扩大到一定程度的时候，非现场开户的诱惑性就凸显出来;由于禁止非现场开户对证券公司的利益考虑不足，且监管也有相当难度，建议监管部门从鼓励证券机构发展的角度出发，针对非现场开户制定更加可行的监管政策。

(五)对银行驻点的态度。

绝大多数营业部对银行驻点模式持肯定态度，也有部分营业部表示了对银行驻点的潜在风险表示了担心。大多数营业部表示银行驻点现在已成为拓展客户的最有效的渠道之一，既可以借助银行方面的网点资源、客户资源等优势延伸证券公司的营销渠道，也有助于学习银行关于业务管理、客户服务和风险控制等经验。也有营业部对银行驻点效果和风险控制表示了担心：一是认为银行驻点效率不高，特别在证券市场低迷的情况下，驻点人员常无事可做，而银行方为了完成三方存管任务，提供客户多为无效户。二是认为银行和证券公司利益并不一致，银行要的是证券公司为其增加客户的存款资金，而证券公司要的是银行为其多开有效户增加交易，两者的矛盾会造成合作效果不显著。三是为争夺位置好、客户多的银行网点驻点，营业部间竞争也很激烈，且在利益上也得做出很多让步，对行业发展不见得是好事。四是由于银行驻点营销人员素质参差不齐，屡有客户误将其当作银行工作人员的情形，对问题或纠纷的投诉也给银行方面带来管理压力。

三、对辖区证券营业部营销行为有关问题的看法。

根据上述对辖区证券营业部营销工作概况、营销中存在问题、营业部有关意见和建议的梳理，我们对辖区营业部营销工作中的一些问题形成了大致统一的看法，具体如下：

(一)目前辖区营业部营销行为存在的问题。

1.营销人员队伍有待规范。相对南方省份而言，山东辖区证券营业部营销工作开展较晚，多数尚未形成规模化、较为成熟的营销团队。同时，现有营业部营销人员素质不高，从业年限较短，相当部分的人没有通过证券从业资格考试，历史遗留的“准经纪人”有相当数量，规范工作有一定难度。

2.营销人员合同多样，管理较为松散。目前由于缺乏统一规定或指引，各证券公司营销人员合同形式多样，既包括全日制、非全日制劳动合同，还有代理合同、居间合同、劳务派遣合同，甚至营销人员通过协议方式逐级发展下线代理人。特别是经纪人模式，由于法律法规约束性差、重招揽客户轻服务、与公司关系松散等原因，经纪人往往缺乏责任感和归属感，不利于管理。

3.部分营业部营销风控措施不到位。目前辖区各营业部对营销风险的认识参差不齐，重视程度普遍不够，大多仅凭书面合同对营销人员行为予以约束，日常培训偏重业务学习、轻风险提示，业务开展缺少必要的风险揭示内容，日常客户回访、营销人员行为检查无法落实。

4.客户开发与服务脱节。为避免营销人员与客户关系过于紧密，目前各证券公司对营销与客服工作大多分开进行，营销人员仅负责客户招揽，客服工作由公司统一负责。因此，由于对所开发客户没有硬性的客服要求，营销人员不会主动向所开发客户提供服务，而由于无法享受客户佣金提成，客服人员也缺乏足够的动力去做好客服工作。

(二)证券公司营销制度存在的问题。

首先，在营销考核机制上，关键绩效类指标(开户数、客户佣金、交易量等)占比较高，绩效考核压力以及业务量提成模式在某种程度上间接引导营销人员在展业过程中过度关注短期目标。其次，由于公司考核偏短期指标，对营销人员尤其是经纪人视作非本公司人员，缺乏对营销人员进行长期职业规划，营销人员工作定位模糊、收入不稳定，促使营销人员缺乏对公司的认同感，增大了为谋求短期利益铤而走险的可能性。

(三)目前辖区市场秩序存在的问题。

目前辖区市场低佣金竞争、客户开发中诋毁同行、阻挠客户自由转户等现象屡有发生。主动营销的普遍开展、各公司考核压力的加大都是市场竞争加剧的重要原因，但营业部间的低佣金竞争应该是辖区市场秩序有待进一步规范的最主要原因。

我们认为，营业部低佣金竞争普遍且难以遏制的原因主要有以下几个方面：第一，主观上各证券公司在交易设施、资讯产品、客户服务上雷同，同质化经营严重;证券市场交易品种、交易形式单一客观上也限制了证券公司在研究水平和理财能力方面拉开差距，导致无法真正提供差异化服务;证券公司对普通客户来说，仍旧是交易通道而已，证券公司的选择与客户资产的增值并无明显联系，因此交易成本就成了投资者考虑的重要因素。第二，目前部分证券公司经营中大多重客户招揽、轻存量客户维护，在当前行情低迷的、开发有效新客户困难的情况下，招揽其他证券公司的存量客户就成了最重要的渠道。对自身存量客户维护的考核方面，由于具体考核难以将客户服务质量纳入，但对存量客户的流失却很容易纳入考核，导致具体工作人员不重视对存量客户维护，但对存量客户的流失高度敏感，投资者转户困难也就由此产生。第三，市场上确实存在一些无视行业利益、从业道德水平不高的人员，加剧了竞争的恶化;另外，也有部分投资者为获得较低的佣金费率，在各营业部间频繁转户，客观上促进了营业部间的低佣金战。

我们认为，在浮动佣金制和新设营业部不断增多、高附加值的服务的供给能力难以满足投资者实际需求的情况下，佣金的不断降低是必然的。但是，考虑到过度的低佣金战对辖区证券机构经营可能形成长期的消极影响，我们认为在不直接干预佣金水平的同时，还是应当采取一些措施以维护辖区市场经营秩序，如推动一定区域内的证券营业部建立信息沟通机制，实现真正的自主沟通和自律，减少信息不对称造成的不必要损失;研究制定有关指引，对营销人员特别是经纪人的执业行为进行必要约束，尽量使其在一个良性竞争的框架内开展业务;从保护投资者权益出发，对阻挠客户转户的行为予以严厉惩罚，避免这种以客户利益为代价、低水平的竞争方式成为普遍现象。

(四)尽快建立实施证券经纪人制度。

《证券公司监督管理条例》中规定了证券经纪人的定位、从业范围、禁止性条款和法律责任等事项，根据证监会统一要求，目前各证券公司均对原有经纪人队伍采取了暂停业务、参加从业资格考试等措施，并在为证券经纪人制度核查做相关准备工作。从实际情况看，日趋激烈的竞争驱使基层营业部员工走出去拓展客户，证券经纪人模式也成为多数证券公司拓展营销工作的重要选择之一。

证券经纪人模式在国外和国内某些证券公司都有成功的案例，但目前国内证券经纪人定位偏低、角色模糊，对客户的责任心和对证券公司的忠诚度均不高，往往仅作为证券公司招揽客户的工具，甚至成为扰乱市场秩序的因素。因此，我们认为，对实施经纪人模式的辖区证券机构应当持严格规范和审慎研究的态度，引导其改变证券经纪人低层次、短期化的客户招揽工具定位，避免证券经纪人沦落为保险经纪人的尴尬境地;另外还需对证券经纪人制度实施中遇到的问题及时研究，及早解决。

巡逻警察辞职的报告

加强辖区代表选举工作的调研报告

做好代表选举工作，对于加强基层政权建设，巩固党的执政地位，保障人民当家作主，推动辖区经济社会和谐发展，起到十分重要的作用。按照新修正的选举法的要求，在市人大的统一部署安排下，人大__街道工委全面启动__市十五届人大代表的选举工作，尽管整个选举工作总体平稳有序，也达到了预期目的，然而在推进过程中，也发现了一些值得探讨和改进的问题。为了更好地加强代表选举工作，近期人大街道工委专门组织人员走访选民，发放调查问卷，召开座谈会，认真听取方方面面意见，并结合__实际进行深入分析研究，提出以下几点粗浅的思考。

1、基本情况。

十五届人大代表选举从月初开始，经过准备、实施、总结三个阶段，于12月底结束；__市人大核定__辖区代表名额为41人，__根据实际划分为20个选区，据统计此次选举共有选民104637人，参选人数80853人，参选率77.27%，共选出__市人大代表41名，其中党员31人占75.6%，非党10人占24.4%，工农15人占36.59%，干部12人占29.26%，知识分子7人占10.07%，妇女16人占39.2%，连任代表15人占36.6%。总体来说，既确保了组织指定人选全额高票当选，又体现了广大选民的共同意愿，基本符合代表结构比例。

2、主要特点。

首先是__与其他镇（街道）相比，女代表比率较高，41名代表中有16名女代表，占总额的39.2%；代表中专业技术人员，尤其是懂财务、工程等一线技术人员偏少，根据人大工作的性质和特点，人大代表中需要有一部分懂工程、懂预算、会监督的专业技术人员，实际上代表中符合上述要求的人员却很少。其次是__选民的参选意识、热情比较淡漠，选民对选代表不感兴趣，与村民委员会选举相比，显一头冷，一头热，导致参选率偏低，尤其是空挂户较多的选区甚为突出。再是有一大亮点即选举竞争越来越有序，大部分代表凭自己的影响力，选民的认知度，按上级要求向选民作出理性承诺，没有出现以往恶性竞争的现象；在参政议政方面，__代表的政治素质较高，履职能力较强，积极建言献策，密切联系选民，体现了良好的个体素质和团队精神。

十五届人大代表的选举工作在街道党工委的正确领导下，在市人大的具体指导下，坚持依法、民主的原则，认真按照实施方案，环环紧扣，总体上比较顺利和圆满。但在工作推进和此次调研过程中发现还存在着一些不可忽视的问题，主要表现在选区划分、名额分配、提名推荐协商、考察审核等诸环节，应高度重视、认真把握，丝毫不能出现差错。

1、选区划分不够科学。

按照《选举法》第五章有关要求：“选区可以按居住状况划分，也可以按生产单位、事业单位、工作单位划分。选区的大小，按照每一选区选一至三名代表划分。本行政区域内各选区每一代表所代表的人数应大体相等。”但在划分选区时只考虑到方便管理、方便操作、方便服务等因素，习惯于村与村、社区与社区、单位与单位的划分，这样就出现大村与小村、大社区与小社区、大单位与小单位之间的矛盾，比如大村小河头有两千多选民，小村南门只有300多人，大社区方城有8000多人，小社区西园只有900多人，小村、小社区、小单位与大村、大社区、大单位的竞争始终存在明显差距，即使有合适人选，也很难被选上。反映出选区的划分不够科学，导致有失选举的公平性，使小村（社区、单位）很有意见。

2、名额分配不够合理。

按照《选举法》的规定，城乡按相同人口比例选举人大代表。年10月份选举__市人大代表，__辖区在代表名额分配过程中，反映出各选区的代表名额分配不够合理的现象，以1—4选区为例。

分析上表：选民多的选区近7000人选1名代表，少的近人选一名代表，可见在代表名额分配上明显不均衡，不符合选举法规定的城乡按相同人口比例选举人大代表。

3、空挂户参选率偏低。

据统计，__选民的参选率为77.2%，从整个选举过程分析，除了少部分选民缺乏选举意识，不积极主动参加之外，参选率偏低的原因出在空挂户群体。__的选民数量多，面广，人员复杂，有170多家单位，倒闭企业上百家，人户分离现象相当突出，有的登记在__，人却在外，有的挂个号，且联络方式经常更换，根本找不到人。记录在册的__空挂户达到1万人左右，这是新形势下出现的新情况，如何让这一部分人员行使好权力，提升选举热情，提高参选意识值得探索。

4、候选人提名推荐协商难度较大。

按照法律程序，提名大都采用组织推荐提名和10人以上联名，但在实际操作中提名往往没有明确的目标和要求，只要符合条件都可以提，所以出现人数远远超过应选名额的比例，多的甚至超过6—8倍。对所提候选人如何进行有效协商，达到应选比例，法律上没有明确规定具体的措施，惯例就是通过做工作让一部分人退出或让贤，若遇不让不退，则采取什么方式协商，以致达到应选比例。

5、候选人资格审查欠全面。

通常看两种情况，有无违反计划生育规定，有无违法犯罪记录，其他问题知之甚少。比如对候选人的思想品德、能力水平、社会影响、人际关系、模范带头作用、遵纪守法等情况没有进行深入的调查了解，掌握不多，缺乏一种公正的评价尺度，导致个别候选人当选后作用发挥不大，选民有看法。

6、代表结构界定不够清晰。

由于法律和文件的规定比较模糊，有几项结构比例的界定操作较难。比如对“知识分子”的身份界定主要看其学历，那么什么学历算得上知识分子？据统计十五届__代表41人，其中研究生5名，大专以上25人，高中7人，初中4人，而上报表格中只填了7名知识分子；工农代表候选人真正在农村、企业一线的人员比较少，而企业“老总”所占的比例却很高，以往习惯将这部分人员划入工农代表，是否合适。

组织领导，做好下面的“六个切实”，防止任何怕麻烦、图省事、走捷径而采取形式主义、简单应付的做法，更要注意避免违法行为的发生，以保证换届选举工作更加依法健康顺利地进行。

人大代表选举工作是全市人民政治生活中的一件大事，时间紧、任务重、政策性、法律性和程序性都比较强。街道党工委要切实加强对选举工作的领导，充分认识选举工作的重要性，认真学习，深刻领会和准确把握选举法、代表法中有关规定的精神；精心组织，科学安排，加强业务指导，深入调查研究，认真分析和研究选举工作中将会出现的新情况、面临的新问题，采取有力措施，及时加以解决，要发挥好基层党组织和广大党员以及社会力量参与选举工作，营造良好的选举氛围，共同做好换届选举工作。

2、要切实加大对两法的宣传力度。

为全面贯彻落实十一届全国人民代表大会第三次会议修改通过的选举法和第十一届人大常委会第十七次会议表决通过的全国人大常委会关于修改代表法的决定，充分利用各大新闻媒体广泛宣传选举法、代表法以及人民代表大会制度。尤其在选举时段，更应发挥舆论的作用，坚持正确的舆论导向，牢牢把握代表选举工作新闻宣传的主动权。为保障选民和代表自由行使选举权和被选举权，加大对破坏选举，打击违法行为的宣传力度，充分调动广大选民参与选举的积极性，为全面完成选举任务营造风清气正的舆论氛围。

3、要切实做好对选区的科学划分。

科学划分选区是做好选举工作的基础。__辖区单位多，村（社区）规模大小不一，对选区的划分难度较大，调研发现主要在于：一是选区与选区之间的人口数悬殊太大，大的选区超过1万多人，小选区仅有3000人左右；二是参与竞争的机会不均等，村（社区）大、单位人口多的，选代表的概率大，反之概率小，甚至没有希望。对此，街道党工委要深入基层，调查研究，摸清底数，搞清实情，结合__实际，做到相对科学划分选区，建议采取的办法有二：一是打破以管理区为单位划分选区的概念，全街道统一安排，按照人口数的多少，将人口数相当的大村（社区）、大单位并为一个选区，小村（社区）、小单位并为一个选区；二是按照区域划分选区，将某一区域内的村、社区、单位编为一个选区。这两种办法，虽然会使工作量增加，协调的难度加大，但是能达到相对公平合理，在更广的范围内吸纳优秀人才加入人大代表行列。

4、要切实加强候选人的推荐协商。

候选人的提名推荐、协商是选举工作的`重要环节，也是难度最大的一步。首先要做到推准推好，将一些群众威信较高、办事公正、能力较强的人推选为候选人，为下一步全面开展协商打下基础。其次是基层党组织要全面掌握候选人的情况，既要考虑辖区内经济社会的发展，代表作用的发挥，又要兼顾选区的平衡、结构比例等诸多因素，依靠党组织的力量，积极稳妥地开展协商。三是如果代表候选人的人数超过最高差额比例，经过一、二轮协商，仍达不到要求，由选区组织选民小组讨论、协商，根据较多数选民的意见，确定正式代表候选人。如果通过这种办法仍确定不了代表候选人，对此，我们在十五届人大选举过程中，进行了预选尝试，对选区较大、候选人较多、协商难度较大的选区，以选区为单位，分成几个选民小组，依据居民委员会和村民委员会组织法的规定，召开居民代表或村民代表进行预选，然后根据预选时得票多少的顺序确定正式代表候选人。协商工作要做到讲政治、坚持依法依规、公平公正，又要讲究艺术、方式、策略。

5、要切实严把候选人资格审查关。

加强代表候选人的资格审查，严格把好代表“入口关”，是确保代表素质的关键环节。对代表候选人的资格审查除了有无违法记录，有无违反计划生育规定，以及每次选举时提到的几不准之外，一是应当组织相关人员深入基层，走访村（居）单位，全面了解代表候选人的政治思想、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、正派公道、办事公正等方面的情况。二是制定代表履职评价制度。对连任代表候选人在代表履职期间参加学习、视察调研、议案建议意见、会议发言、联系选民、为民办实事，配合中心工作，模范带头作用等情况有个综合评价，作为连任代表候选人的重要依据，并关注连任代表中懂预算、工程、会监督的一线人员。为准确推选代表打下基础，也为候选人协商提供一些依据。

6、要切实重视空挂户的参选工作。

重视空挂户的选举，对提高__辖区选举的参选率非常关键。__空挂户人数达一万多人，占全部参选人数的十分之一，且这部分人大都人户分离，无固定职业、住所，流动性大，给选民登记和投票选举带来很大的难度，是直接导致参选率偏低的原因之一。对此，街道党工委思想上要高度重视，对空挂户较多的社区，安排选举业务知识较好、责任心较强的人员负责选民登记以及选举工作，充分发挥居民小组长、党员以及志愿者队伍的作用，协助社区做好换届选举工作；利用宣传橱窗、短信、电话、公开信等形式动员选民参加选举；结合社区网格化管理的平台，以网格为单位，落实相关人员，开展调查摸底、户籍核对、选民登记、传送信息、办理委托手续、开具异地选举证明等为选民做好参选服务工作。对于有些信联系不上的选民，可以通过报纸、电视等媒体，宣传选举信息，让选民积极参加选举。根据《浙江省县、乡两级人大代表大会代表选举实施细则》第28条规定，“选民登记期间无法取得联系的人员，暂时不予登记。但在选举日十二日前取得联系，并主动要求登记的，应当予以补办选民登记手续。”

巡逻防控工作调研报告

辖区防火工作调研报告范文优选

桃源县是全省重点林业县之一，森林防火工作是我县整个林业工作的重要组成部分,加强森林防火工作是林业局党委的重要职责。

近几年来局党委把森林防火工作放到了重要位置，确立了预防为主，积极消灭，防重于救，宣传到位，分级管理，职责明确的森林防火指导思想，全县森林防火工作取得了较好的效果。

但是，我们也应清醒地看到，由于我县森林覆盖率的提高，林区内可燃物增厚，林区群众的生产性用火增多，以及近几年宗教、迷信用火的增加等因素，我县的森林防火形势仍然相当严俊，应该引起我们各级政府和林业等有关部门的高度重视，以确保我县生态安全和人民生命财产的安全。

我县每年发生森林火灾火警几十起，损失森林面积100公顷左右，烧毁林木1000余立方米，幼树近万株。

使全县林农的生命和财产遭受严重的损失，桃源生态环境造成严重的破坏，值得我们高度重视。

从全县森林火灾发生的原因看，有几点值得我们深思：一是从森林火灾引起直接原因看，具有人为性。

全县所发生的森林火灾都是因为人们的不当用火行为造成的；二是从森林火灾发生时期看，具有季节性。

全县森林火灾发生主要集中在春节、清明两节上，我县在春节、清明两节发生的森林火灾占全年森林火灾的50%以上；三是从森林火灾发生的天气气候看，具有干旱多发性。

在森林防火期内，天干少雨天气是森林火灾的多发期，一般在连续干旱20天以上，极易发生森林火灾。

四是从森林火灾发生的地域看，具有集中性。

全县森林火灾是南路少，北路多；西路少，中路多；林区少，丘陵多。

特别是桃源的三大重镇（漳江镇、漆河镇、陬市镇）森林火灾发生的数量最多，面积最大，损失也最大。

根据我县当前森林防火的实际情况，要做好森林防火工作，避免重特大森林火灾发生，最大限度的减少森林火灾，降低森林火灾的损失，我认为要加强以下四个力度：一、加强各级政府的责任力度根据《xxx森林法》和《森林防火条例》的规定，森林防火工作是各级政府的职责。

县、乡（镇）两级政府要制定好本辖区内森林防火工作的规划、加强森林防火设施建设、明确森林防火工作职责、搞好森林防火工作责任考核、抓好森林火灾的扑救，等等。

县、乡（镇）两级政府要象重视防洪抢险一样重视森林防火工作，要象抓计划生育一样抓森林防火工作，要象追安全生产责任事故一样追究森林火灾的行政长官的责任。

要建立全县森林防火工作问责制，在全县各级政府中真正形成一种不抓森林防火工作不行，不抓好森林防火工作更不行的共识。

要使我们的政府官员感到森林火灾不只烧掉了老百姓的林子，也会烧掉政府官员的帽子的紧迫感。

二、加强森林防火工作宣传力度我县近几年的森林火灾都是人为造成的，加强对群众的森林防火政策、法律、法规宣传教育，增强群众的森林防火责任意识、法律意识尤为重要。

广大人民群众是森林防火工作的主体。

一是在宣传力度上，要舍得花人力、物力、财力；二是在宣传群体上，既要注重抓好成年人的宣传教育，更要重视抓好未成年人的学校教育；三是在宣传形式上，既要有静态的固定宣传形式（如固定型、永久型的森林防火宣传标语），又要有动态的宣传形式（如森林防火录相片、电视宣传片、森林防火宣传车等等）；四是在宣传内容上，既要有政策、法规内容以及失火案例教育，也要有森林防火的业务、科技知识。

使广大人民群众既懂得森林防火的政策、法规，又明白森林防火的各项要求，做到知法、懂法、守法，又具备正确扑救森林火灾的能力。

三、加强森林防火机构建设力度森林防火工作是一项系统工程，涉及面广，任务艰巨，工作复杂，建立强有力的森林防火机构是极其必要的。

从现状看，虽已建立了省、市、县三级森林防火指挥机构和办公机构，但是，乡、村、组三级森林防火机构还相当薄弱。

尤其是村、组二级根本没有森林防火机构，处在一盘散沙的状态。

乡、村、组三级又是森林防火工作最基层、最重要、最不可缺少的机构。

必须要切实加强乡、村、组三级森林防组织机构建设，形成自上而下、完善协调的森林防火组织体系，建立好森林防火的工作基础。

(1)乡（镇）要建立森林防火指挥部，并要有一支100至200人的森林防火兼职队伍，每年要进行1—2次集中培训和演练，以备应急扑救之用。

(2)村要建立森林防火领导小组，并要有一支50人左右的森林防火兼职队伍。

(3)组要配备1—2名森林防火联络员。

只有这样，我们才能做到有备无患，有备而战，才能把森林火灾损失降到最低限度。

四、加强森林防火工作投入力度森林防火工作要舍得一定的资金投入，才能确保取得实效。

如森林防火宣传、森林防火基础设施建设、森林防火工作奖励等等都要大量的经费。

在资金筹集上建议采取多渠道的办法：一是国家、省、市、县、乡五级政府财政每年要有一定经费预算计划；二是国家、省、市、县四级林业主管部门每年要有一定经费用于森林防火工作；三是建立森林防火基金专门用于森林防火工作。

在资金使用上要切实做到建立专款专用。

桃源县是全省重点林业县之一，森林防火工作是我县整个林业工作的重要组成部分,加强森林防火工作是林业局党委的重要职责。近几年来局党委把森林防火工作放到了重要位置，确立了......

巡逻辞职报告

您好！

我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。进入xx中队后，感谢xxx队长的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，也学到了工作之外做人的原则，对此我深表感谢。

20xx年12月退伍，20xx年3月，由于领导重视，被交警大队聘为临时警务助理，分配到xx中队，光荣集体。虽然只是短短的四个月，但在这期间，我也学到了很多知识，也学到了一点各种业务的.知识。但是没有做好，不善于调整时间，没有主动与领导沟通，不能及时高效的与组长配合。

因为打算出去发展，所以重新考虑过。20xx年7月21日决定申请辞职，20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间，中队的工作进度可能会因我个人原因受到影响。希望大队能及时找到合适的人接手我的工作。我会在这段时间内完成工作交接，以减少我的离开带来的不便。

再次对我辞职带来的不便表示歉意，也希望领导能了解我的实际情况，批准我的申请。

加强辖区巡逻防控工作方案

为确保广大师生生命安全和身体健康，做好开学前校园疫情防控工作，制定本方案。

关于全面重要指示批示精神，落实党中央、国务院和省委、省政府关于全力抓好疫情防控加快推进灾后重建的重要部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。坚持把师生生命安全和身体健康放在首位，以安全为底线，以“外防输入、内防反弹”为策略，压实“四方责任”，落实防控措施，切断病毒传播链条，坚决守住疫情防控教育主阵地，确保校园一方净土。

(一)防控原则。坚持健康第一、安全至上，落实“四早”、重点管控，属地管理、分级负责，人物同防、多病共防。

(二)开学原则。坚持全面评估、确保安全，一院一校、一院多校、一地一策、一校一案，分类施策、市定省批。

(三)安全原则。学校仍属中高风险区的不得开学，疫情防控条件达不到当地疫情防控要求的不得开学，不能满足防控技术方案要求、没有落实“一院一校、一院多校”协作机制的不得开学，没有完善应急预案且没有开展应急演练的不得开学，防疫物资储备不到位的不得开学，灾后校舍安全没有保证的不得开学。

(一)强化应急机制。

1、健全指挥体系。强化疫情防控领导机构工作职能，明确责任领导、充实人员力量，层层传导压力、逐级压实责任，多校区办学的须明确校区防控责任人。健全工作机制，加强部署调度，简化工作程序，及时上传下达，确保防控体系扁平化、快节奏、高效率。落实主要领导带班制度、24小时值班值守制度，强化阵地意识，做到严防死守，一把手坚持在班在岗、靠前指挥，切实履行第一责任人职责。

2、完善应急预案。优化突发疫情应急处置预案，明确机构职责、监测预警、处置流程、条件保障和责任人。开学前在疫情防控部门指导下开展应急实战演练，提高防控队伍应急处置能力和水平，确保一旦出现突发问题第一时间快速、有效、科学处置。

3、强化联防联控。落实学校与卫健部门、疾控、医院等单位“点对点、人对人”协作机制；坚持“一院一校、一院多校”，确保每所学校有一家医院对口指导，规模较大医院可同时指导多所学校；所有学校纳入属地网格化管理，服从所在地统一指挥和调度，与属地社区、医疗机构等部门加强对接。校内各部门之间加强统筹协调，细化校内“小网格”管理，强化协同联动。

(二)精准摸排信息。

1、做好回溯排查。严格落实“早发现、早隔离、早报告、早治疗”要求。中小学(含中职学校、幼儿园)以学校为单位、高等学校以院系为单位，全面摸排师生员工行踪和身体健康情况，精准掌握开学前14天旅居史、活动轨迹和健康状况，重点关注从中高风险地区返校的`师生、家乡在中高风险地区师生、留校师生以及家庭成员有从事冷链物流和进出口贸易的师生，“一人一档”建立健全健康档案。

2、做好跟踪监测。对从中高风险地区来豫的师生，要求其第一时间主动向所在社区和学校报备，做好自我健康监测，配合属地卫健部门开展核酸检测、流调隔离等工作。对排查情况异常师生，坚持逢“阳”必报、接报即查、应隔尽隔，持续关注疑似感染、无症状感染和确诊、密接隔离师生的身心状况，跟进掌握治疗康复情况，做到心中有数、主动应对。

3、做好灾区安全信息摸排。以“全覆盖、无死角、零遗漏”为排查目标，重点对受灾学校教学楼、宿舍、餐厅、图书馆、实验室、办公楼、体育馆、浴室、会议中心、报告厅、宾馆、道路、围墙、厕所等基础设施和水、电、气、暖、网、教学实验设备等设施进行风险隐患排查，经科学评估、综合研判断达到开学条件后方能组织开学。

(三)严格校园管控。

1、聚焦重点群体。实行校园封闭式管理，严格管控学校校门，重点做好留校师生、中高风险地区师生、在外实习实训师生和后勤服务人员安全保护工作。强化对快递员、保洁员、保安、食堂工作人员等涉校流动人员的管控，做好核酸检测、卫生防疫，严禁一人多岗、多地兼职，落实全链条闭环管理要求。

2、紧盯关键场所。强化校园网格化管理，进一步化整为零，缩小网格单元，细化明确每个楼层、教室、宿舍等网格负责人及职责，做好巡查监督、信息上报、应急处置等各项工作。定期对教室、宿舍、食堂、图书馆、运动馆、厕所等关键场所进行清洁通风，对水龙头、电话机、门把手、电梯按钮等关键部位增加消杀频次。

3、严控人员聚集。严格控制会议规模、人数和时长，做好场地清洁和消杀通风。疫情没有得到有效控制之前，不安排新的实习实训活动。停止一切校内外培训活动和托管服务，严禁组织集中补课、考试、返校等活动。

4、严格后勤管理。全面整治校园环境，严格执行《河南省学校传染病防控消毒指南》，对校园重点部位和重点区域开展清洁消杀，对学校疫情防控、校园安全方面的隐患进行一次全面排查。要求快递外卖不进门、运输车辆不进校，对物流行业人员、物品、车辆严格检测，做好消毒处置。做好学校开学前食堂设施设备全面检查、清洁消杀，对二次供水和井水由专业机构进行水质检测，按要求实施处理。对校车、班车进行经常性清洁消杀和通风换气。

(四)加快疫苗接种。

配合当地卫生健康部门，多渠道、多形式做好沟通告知、宣传教育，提高学生、家长对预防接种的认知和理解，引导符合疫苗接种条件的师生积极主动尽早接种，努力做到“应接尽接”。按照“属地管理、就近方便、知情同意、保障安全”的原则，根据当地疫苗接种工作要求，因地制宜、分年龄段组织落实好12—17岁人群新冠疫苗接种工作，筑牢校园防疫屏障。

(一)夯实多方责任。要清醒认识当前严峻的疫情防控形势，压紧压实当地党委政府属地责任、教育卫生等部门管理责任、学校主体责任和学生个人健康管理责任，全力构筑校园疫情防控严密阵线，持续巩固校园来之不易的疫情防控成果。

(二)加强队伍保障。加强校医、卫生专业人员、卫生管理人员、志愿者、宣传员等校园防控队伍建设。继续推广聘任“卫生副校长”“健康副校长”等经验做法，多渠道充实校园防控队伍，做好技能培训和演练，提升突发疫情应急处置能力。

(三)加强物资保障。强化防疫资金支持，提高使用效益。做好消毒剂、口罩、手套、非接触式温度计等公共防控物资储备，配备足够的盥洗设备，在学校内设立相对独立的隔离观察室。提升后勤服务保障水平，满足留校师生在校学习、生活基本需求，并确保校内物价基本平稳。

(四)强化监督指导。突出问题导向、目标导向、结果导向，按照属地管理和“谁主管、谁负责”原则，开展好学校自查、市县普查、省级抽查，采取联合督导、专项督导、明察暗访等形式，加强对防控机制建设、力量配备、措施完善、开学准备等情况的监督指导，确保措施落实到位、工作落实到人，坚决防止浮于表面、推诿扯皮、政策空转等现象的发生。

辖区企业调研报告的范文

自中国xxx的“十五大”明确了“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”、“公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是社会主义初级阶段的一项基本经济制度”以来，私营企业无论在数量上还是规模上都取得了飞速发展。进入新世纪，关于非公有制经济的一系列重要论述使全社会对私营经济有了一个全新的认识。“七一”讲话肯定了民营创业人员和技术人员、个体户、私营企业主等新的社会阶层中的广大人员也是有中国特色社会主义事业的建设者。这一重大理论突破，无疑使广大私营企业主备受鼓舞，私营企业的发展进入了一个新的发展时期。以下是国家工商行政管理总局公布的数字。

各项指标的绝对数量都有了较大的增长，但是，由于近两年国内需求不太旺，所以除注册资金增幅上升外，其他指标的增幅均略有下降。总体来看，两年中私营企业的发展依然呈稳步增长的态势。

本次抽样调查的数据也证实了这一点。

1.资本规模和经营状况2001年底，被调查企业的实收资本总额中位数为250万元，比1999年底增长了；实收资本在1000万元以上的企业比重是，比1999年底的11%增长了个百分点。由此可见，近两年来私营企业不仅在数量上快速增长，其规模的扩大更是迅速。

由于企业规模的迅速扩大，其销售额和纳税均呈快速增长态势。值得注意的是，与1999年底相比，2001年的销售额增长了45%，而缴税额却增长了57%。这是由于近两年国家对私营企业的税收征管力度进一步加大，私营企业主的纳税意识逐步增强的缘故。由于市场竞争日益激烈，私营企业的销售利润率逐年下降，1996年为，1999年为5%，2001年下降到。这是一个值得重视的信号。

2.行业和地区分布。

比较前后进行的五次私营企业调查、跨度为12年的主营行业变化可以看出，制造业和商业饮食业依然比重最大，分别为、。制造业基本上呈逐年递减的趋势，近年来其比重趋于稳定；商业餐饮业原来一直呈增长趋势，但最近一次调查显示，其比重下降得很快，说明有相当大一批从事该行业的私营企业由于行业竞争过于激烈而倒闭或转业。从表1-5中还可以看出，第一产业所占比重虽小，但增幅较大；从事建筑业、交通运输、科研技术的私营企业所占比重有所增加。

从表1-6中看到，绝大部分被调查企业的总部及其生产或经营场地主要集中在城镇，在农村的比例依然很小，只有和，其中，中小城市所占比重最大，基本达到了三分之一。

综上所述，私营企业的行业分布正逐步趋于合理，资本规模逐步扩大，偷税、漏税等现象逐渐减少，但企业的经营状况和效益却没有明显改善。企业的管理成本居高不下和产品的科技含量低下是目前私营企业普遍存在的问题。

2000年至2002年正是各地国有、集体企业改制的高潮，有的被调查企业回答他们已兼并或收购破产的国有企业，有的企业准备兼并或收购国有企业，有的企业已承包或租赁效益差的国有企业，有准备承包或租赁效益差的国有企业。

有的被调查企业是国营、集体改制变为私营企业的，可见私营经济参与国有企业改制数量之多。在这些企业中，以东部地区的被调查企业所占比重最大，占，中部和西部基本上平分秋色，各为和；改制以前原来是国营企业的占，原来是城镇集体企业的占，原来是农村集体企业的占；有的企业主原来是该企业的负责人，有的企业主原来是该企业的一般职工，有的企业主与该企业没有关系，是通过外部收购来的，以其他方式收购的企业主占。

被调查企业2001年全年雇佣员工人数的中位数是60人，雇佣半年以上不足一年的员工人数为20人，雇佣半年以下的员工人数为2人。在全年雇佣员工中，有的企业雇佣了国有企业下岗职工，下岗职工占员工总数的20%(此处采用中位数。由于私营企业之间存在较大差距，不同企业的同一指标很多呈偏态分布，少数畸大畸小的极端数据往往使平均数值受到过大影响而失去代表性，因此在本报告中，我们除使用平均数外，也使用了中位数，即用所有数据中大小居中的数值来表示一般水平，在一些指标中同时列出平均数和中位数，两个数值的差距可以在一定程度上提示数据分布的偏斜程度。)。

西部地区的被调查企业在吸纳国有企业下岗职工方面低于一般水平，只有17%，而西部地区是国有企业下岗职工最多的地方，反差很大。从企业的规模看，实收资本在100万以下的被调查企业吸纳下岗职工的能力较强；从部分行业来看，从事商业、餐饮业、房地产和交通运输业的企业吸纳下岗职工的能力远远高于其他行业，而从事制造业和建筑业的被调查企业吸纳下岗职工比一般水平低很多，只有13%-15%，这两个行业在地区分布上并没有畸形分布。这说明，下岗职工中具有一定技术技能的愿转岗的人相对较少，建筑业用工多为农民工。

本次抽样调查显示，被调查私营企业中高科技企业占企业总数的。与前几次调查相比，高科技企业所占比重明显加大。此外，2001年有的被调查企业对新产品、新技术、新项目的研发投入了资金，其投资金额的中位数为30万元，占2001年销售额的；有的被调查企业拥有自己的专利技术。

2001年高科技企业销售额的中位数是700万元，比整体水平高，纳税23万元，比整体水平高，税后利润41万元，比整体水平高。其资本增值率和利润增值率均高于整体水平，分别为19%和22%。

由于中国已经成为wto的正式成员，所以本次问卷特别设置了与wto有关的问题。有的被调查企业认为“只要竞争是平等的，本企业就不怕”，有的被调查企业认为“本企业将在竞争中更好地发展”，只有的被调查企业认为入世后会对本企业不利。

在与海外合作方面，问卷中有近22%的企业已经或正在着手同海外合资合作，近30%的企业打算在今后三五年内与海外合资合作，只有的企业不准备同海外合作，另有的被调查企业没有考虑过这个问题。已向海外投资的企业投资额平均为万美元，占其资本总额的。已同海外合资合作的企业最多的是制造业，其绝对数占到；相对比重大的行业主要集中在卫生体育和交通运输业；正在着手与海外合资合作的企业，相对比重较大地集中在农林牧渔和科研技术行业。从数据分析我们还看出，企业规模越大，越希望与海外进行合资合作；企业规模越小，与海外合资合作的兴趣越低。

辖区“三无小区”治理调研报告

无物管、无主管部门、无人防物防的“三无小区”，一直是城市基层治理中的痛点难点。近年来，办事处积极探索、勇于实践，努力构建党建引领“三无小区”治理新模式，使“三无小区”成功蝶变为有党组织牵头负责，有物业公司管理，有居民积极参与的“三有”小区。打通了党委、政府联系服务群众的“最后一米”，使党的领导在基层治理中得到强化，基层社会治理体系得到优化，群众的幸福感、获得感和安全感得到明显提升。我办“三无小区”包括4个单位家属院和45个无人管理小区，主要因单位管理不完善或单位破产后长期无人管理等历史原因形成，共涉及11个社区、4462户居民。现将调研情况报告如下：

（一）基础设施。2009年以来，办事处开始陆续实施老旧小区改造，主要改造内容为地下管网雨污分流、墙体粉刷、沥青（水泥）路面、绿化提升、停车位规划等，一定程度上改善了“三无小区”基础设施现状。同时，经过创卫创文等创建成果的多次宣传教育和人居环境整治工作的开展，“三无小区”的群众环境卫生意识普遍得到提高。

（二）监控设备建设。目前区平安监控提质工程在办事处已建设415个监控点，将我辖区内“三无小区”全方位、无死角覆盖。有效保障居民的生命和财产安全，大大提升了居民的安全感和幸福感，让小区的环境更加安全、和谐。

（三）物业用房改造提质。辖区内“三无小区”有门岗房的共24个，为保障平安建设监控设施安装工作，逐步对其进行改造提质，现门岗房改造升级工作已全部完成。

（一）遗留问题多。由于建成的时间较长，又没有进行相应保养，大部分的“三无小区”基本都存在房屋老旧、管道老化、消防安全隐患等问题。上述问题的解决需要大量的资金，但是大部分“三无小区”的房屋维修基金早已使用完或者业主根本就没有缴纳维修基金，进一步加剧了物业管理的难度。

（二）基础设施不完善。“三无小区”小区的规划和设计标准比较低，配套设施不够全面，导致基础设置不完善，无法满足当前居民的物质生活和精神文化生活需求。比如没有绿化场地，没有公共活动区域，违章建筑，机动车停车难等问题，时常发生消防通道堵塞、路灯损坏，供水和排水设施老化等现象，严重影响了居民的生活。

（三）物业管理难介入。“三无小区”居住者多为老年人，受到传统思想的作用，该部分居民存在无偿享受服务的意识，一定程度上对物业进驻存在抵触心理。同时很多“三无小区”普遍面积较小，只有一栋或两栋楼，没有专门的物业办公用房，导致物业公司积极性不高。

（四）物业费用收取困难。“三无小区”居住成分复杂，居民对物业管理的要求不尽相同，能够承受的物业服务价格高低不一，普遍缺乏缴费意识，导致物业管理费用收入困难，物业管理难以介入和持续。

物业服务公司确定后，及时进驻小区，对照服务承诺，按标准开展工作，通过“边服务、边征收”的方式获得居民认可，让居民享受到物业带来的服务。为解决物业收费难题，社区和物业服务公司组成征收小组，采用挨家挨户上门征收和定点接受居民主动缴费相结合的方式，提高物业费的收缴率。

（二）群众参与自管。强化群众参与度凝聚小区治理合力，引导居民踊跃参与，激发居民自治热情。对暂不具备专业化物业管理条件的“三无小区”成立小区自管会。通过小区党支部推荐、居民自荐，将个人威信高、群众基础好、热心公益的居民推荐为自管会候选人，在社区和小区党支部的组织下召开小区居民代表大会，投票选举自管会主任和成员。在小区党支部引领下，党员带头示范、居民共同参与，小区自管会配合社区居民委员会引导居民交纳基本物业费，聘请门卫、保洁等人员进行自治管理。小区自管会要采取线下逐户走访，线上宣传动员相结合的方式，引导居民树立“小区是我家，管理靠大家”的主人翁意识，由自管会牵头，积极开展三线治理、垃圾清零、车辆停放、飞线充电、楼道治理“五大行动”，使小区变得干净整洁、面貌焕然一新，树立自管会的“管事人”形象和地位。

（三）成立业主委员会。各居委会牵头组织召开社区党支部、两委班子、居民代表动员大会，学习《物业管理条例》、《省物业管理条例》等法律法规。同时发放宣传资料，张贴横幅标语，宣传成立业主委员会的目的意义和方法步骤，使广大业主充分了解业主委员会的性质、职能和业主委员会的产生程序，做到家喻户晓，人人明白，激发广大居民参与热情。其次从社区工作人员、业主代表、社会志愿者中抽调人员进行业务培训，培训的主要内容：业主代表、业主委员会的产生、业主大会召开程序及小区界限划定等，掌握相关业务知识，为严格依法组建业主委员会打好基础。通过培训，使工作人员统一思想，明确任务，把握政策，严格程序，依法办事，保证成立业主委员会工作顺利进行。然后进行组织实施，对于有意向成立业主委员会的小区，各居委会要积极指导其优先成立筹备组，对其进行相关业务指导和培训，并在社区和小区内公示5天，无异议后，筹备组确定业主代表大会会议召开时间、地点和业主代表大会上的投票权数，并做好其它准备工作等。召开业主大会须在会前15日在小区内公布。已成立筹备组的小区按程序召开业主大会，选举产生业主委员会，并做好会议记录，会后由社区向区住建局物管办上交业主委员会原件资料存档。

（四）坚持党建引领。“三无小区”治理必须坚持党建引领为核心，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。党建办组织各社区党支部把党建工作深入到小区中，充分运用党组织的政治优势和组织优势。例如引导辖区单位党组织和党员“双报到”，开展“双服务”工作。组织一批热心公益、乐于奉献的教师、退休职工、社区志愿者、党员志愿者等人员力量，成为义务服务小区管理和建设的主力军，推动“三无小区”治理长效化。

四、下一步治理举措。

我们将坚持党建引领、居民自治、社会协同，构筑起以小区党支部为核心、网格化管理为载体、群众自治为主体，多元参与的治理新路径，加快补齐社区治理短板，不断提升辖区群众获得感、幸福感和安全感。

一是健全自治组织。邀请上级职能部门加强对物业公司进驻、自管会（业委会）成立等流程进行专业的培训，理清“三无小区”构建自治体系方向，健全自治组织，发挥小区党组织凝聚群众优势，推动成立业主自治组织。

二是加大资金投入。积极申请上级各项资金支持，对社区治理存在的基础设施维护、安保设施、卫生保洁、居民文体活动等加大资金投入，引入社会资本，形成政府治理、社会调节、居民自治互动的良好工作局面。

三是发挥社会力量。大力培育社区服务类、公益慈善类、专业调解类等社会组织，加强社区与辖区单位、小区物业互动，形成以社区党组织为核心，自治组织、群众组织、社会组织上下贯通左右联动的社区治理体系新格局，形成合力，共同进行社区治理。

辖区发案分析研判报告范文精选

尊敬的各位领导、辖区群众代表大家下午好！

第一季度xxxx警务室在辖区群众的大力支持下、在局党委和所领导亲切关怀与正确领导下，警务室在派出所的统一安排部署下，重点开展今冬明春“清剿火患”和“烟花爆竹安全宣传”工作。全面开展冬季火灾隐患排查，在辖区范围内组织开展消防安全大排查大整治行动，对辖区营业场所、公众聚集场所、居民小区以及火灾隐患重点地区进行了专项整治和宣传活动，对薄弱的消防安全环节实施重拳整治。“春节”期间，为保障烟花爆竹燃放安全，让辖区群众度过一个平安、祥和、欢乐的春节，警务室按照上级部门的要求，认真组织烟花爆竹燃放安全宣传活动，警务室结合辖区实际情况，向辖区群众开展不当燃放烟花爆竹所引发的火灾、爆炸等突发事故的警示宣传，教育群众安全燃放烟花爆竹，提高辖区群众的安全燃放意识。通过全体同事团结一致、辛勤工作、不懈努力，较好的完成了一季度工作任务，现向领导和辖区群众汇报如下：

一、通报近期业务方面的情况。

传工作，提请广大群众提高警惕。出门前锁好门窗，锁好地下室的门，不要在地下室存放大量的贵重物品，不要给犯罪分子带来可乘之机，避免不必要的损失。

（一）、加强对辖区常住人口、暂住人口、流动人口及帮教人员的宣传工作。

过帮教，使他们都能认识到过错，竭力的改正和完善总结，为在帮教过程中，为进一步做好平安创建工作，为平安创建工作提供有力的保障。

（二）、加强对辖区单位、居民小区三防工作及法律法规宣传，为了全面提升辖区单位及居民的防范意识和防范能力，我们每月在进行不定期和定期的安检工作的同时，及时传达上级有关综合治理文件及会议精神。使他们对我们的治安状况有一个清楚明确的认识，结合辖区每月发案性质和情况，督促辖区单位有针对性地做好本单位的预防工作，在检查中，我们认真听取了各单位、小区治安保卫人员的工作情况汇报及时掌握治安动态，及时调整工作重点，针对具体情况安排部署下步工作，使安全隐患及时得到防止和消除。有效的预防了可防性案件的发生。

（三）、思想政治方面。

坚持政治建警原则，保持政治上坚定与清醒。“心系群众，为群众俳优解难”落实于行动，通过下管区，对居民进行走访，承办案件切实维护群众利益为群众挽回经济财产损失。做到清正廉洁、爱岗敬业、乐于吃苦勇于奉献，并经常加班加点受到群众和领导的认可。

二、廉洁自律方面。

通过平时的政治学习和观看电教片，我们能够严格遵守xxx“五条禁令”和市局三个规定。在平时办案中能够秉公执法、热情服务，对案件中扣押的物品财物积极上交，做到不拿群众的东西和拒绝吃请。

区的单位及群众广泛征求了群众的意见及建议并取得了一定的成效。开展了“排除隐患、化解矛盾、惩治犯罪”的冬季行动，对辖区的所有场所进行了100%的检查，发现隐患及时整改，在本辖区未发现销售及储存烟花爆竹的“黑窝点”。还开展了流动人口及出租房屋的大清查行动，并取得了一定的成效。

我希望通过汇报，让各位领导、群众对辖区的治安状况、社会稳定情况及公安工作有进一步的了解，我坚信我们每个民警都能以高效务实的工作作风，良好热情的服务态度，全心全意为人民服务的工作宗旨服务于广大人民群众。希望我们不断的努力最终能得到参会代表和广大人民群众的肯定。我的汇报完了谢谢大家。

汇报人：xxxx。

派出所辖区治安形势分析报告

20xx年，阿坝哈萨娜镇高度重视社会治安综合治理工作，全面落实社会治安综合治理各项措施，深入开展“平安阿坝哈萨娜”创建活动，不断加大“严打”整治力度，深化矛盾纠纷排查调处工作，有力地促进了社会治安形势的根本好转，为维护全镇社会稳定做出了应有的贡献。

刑事案件和治安案件，今年1-3月份，全镇共立刑事案件7起，破获4起，治安案件10起，全部查处；八类主要案件，今年以来，爆炸、绑架、劫持、抢劫、杀人、纵火、伤害等八类案件未发生；“两抢一盗”案件，全镇共立“两抢一盗”案件1起，其中盗窃1起；调解纠纷12起，引导诉讼4起。

1、刑事案件和治安案件破获难度增大，一些犯罪分子。

作案经常选择在夜间和偏僻地段，同时发现流窜性作案居多。

2、治安防控力度不够，干警人员有限，不可能放到一。

线进行全天候监控，需要社会各界戮力同心，齐抓共管，加强联系，建立严密的群防群控体系网络。

3、犯罪低龄化，治安案件大多都是一些闲散无业的社。

会青年所犯，并且这些人时常勾引一些校内学生，严重危害青少年的健康成长，给学校的管理带来一定困难。

总体来说，我镇社会治安的情况是令人满意的，但也看到，随着社会的发展，治安工作将面临着一些新情况、新问题，形势也会变得越来越复杂，将会给我镇维护社会稳定带来更大的压力和挑战。因此，必须时刻保持清醒头脑，狠抓落实，防范于未然，努力营造和谐稳定的社会环境。

1、进一步提高对维护社会治安稳定重要性的认识。维护社会治安稳定，事关改革发展稳定大局，关系到党执政地位的巩固，国家的长治久安和人民群众安居乐业。坚定不移地一手抓经济发展，一手抓社会稳定。明确职责和工作目标，切实增强维护社会稳定工作的政治意识，按照科学发展观的要求，牢固树立“发展经济是政绩，维护稳定也是政绩”的观念。

2、坚持“严打”方针，采取强有力措施，严厉打击各种刑事犯罪活动。进一步加大对各类刑事犯罪和多发财犯罪活动的打击力度，保持对严重刑事犯罪主动进攻的高压态势，下大力气把严重刑事案件压下去。加强对重点目标和要害部位的安全保卫，防止发生暴力恐怖事件。大力整治治安突出问题，维护良好的治安秩序。

部矛盾的排查调处工作，切实把防范化解的任务和责任落实到部门、单位和个人。按照“谁主管、谁负责”和属地管理原则，努力把各种矛盾和问题化解在萌芽状态，解决在基层，稳控在当地。

4、加大治安防控力度。加强镇综治办建设，充实干部力量，建立健全工作制度，充分发挥其职能作用；加强派出所、法庭、司法所等基层政法组织和村治保会、调委会等基层群众组织建设，充分发挥它们在治安防控体系建设中的作用，确保社会治安综合治理工作在基层有人抓有人管。做好内部防范工作，加大学校、企业、内部单位防范工作力度，做到技防、物防、人防相结合，条件成熟的单位，今年必须在搞好物防、人防的同时，配合派出所抓好技防。总之，要采取强有力的防范措施，不给违法犯罪分子可乘之机。

5、加强预防青少年违法犯罪工作。推进青少年违法犯罪预防计划，抓好青少年校外活动场所和法制教育阵地建设，落实预防青少年违法犯罪工作措施。开展中小学生自护教育，增强防范意识。加强学校内部及周边地区治安环境整治，建立长效管理机制，维护学校治安秩序。

6、加大安全生产监管工作力度，进一步落实安全防范措施，避免和杜绝各类事故的发生。把安全生产责任落实到具体单位和人。一是认真落实安全生产责任制；二是采取切实有力的措施，加强管理，不留管理的漏洞、死角和薄弱环节；三是加强督促检查工作，把安全生产、道路交通、河道防汛等方面存在的隐患整治好。

7、加强情报信息工作，把握工作主动权。采取措施，通过各种渠道，大力加强情报信息工作。各村（居）充分发挥治安信息员的作用，及时发现掌握当前影响社会稳定的各种问题和隐患，为镇党委、政府提供预警性信息，防止形成危害。严格执行情况信息报告制度，重要情况信息及时上报，严禁迟报、漏报和隐瞒不报。同时，加强对情报信息的综合分析研究和判断，及时提出决策建议。

8、加强领导，落实责任制。认真贯彻“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，制定行之有效的教育、预防和处置突发事件的措施。对工作不力，责任不落实，工作疏忽大意或失职、渎职而导致发生严重影响社会稳定的，按照有关规定，严格执行“一票否决”制，严肃追究有关领导和人员的责任。坚决做到领导责任未查清不放过，对负有领导责任的干部未处理不放过，整顿措施不落实不放过，事故隐患不消除不放过。

辖区发案分析研判报告范文精选

接领导安排部署，我所分别在本月的13日和18日对边临我辖区的平山圩和罗秀圩市场进行调研，现将初步掌握的情况汇报如下：

一、基本情况：

‰；罗秀镇共有人口6万左右，卷烟零售户大概有240户，持证率为4‰。平山镇和罗秀镇分别隶属平南县大新专卖所和桂平市麻垌专卖所管理，大新专卖所离平山圩大概有40公里左右，麻垌专卖所离罗秀圩有30多公里。

二、烟丝市场情况：

通过实地调查，平山圩圩日有8摊烟丝公开摆卖，其中有一位是老年人，其余的都是中年人，他们摆在摊上的烟丝都不多，大概都在5斤左右，卖完了又到储存地去取。他们的烟丝来源主要是平南丹竹和桂平罗秀，据了解大新专卖所的同志有时也过来查处，但专卖员一来烟丝贩们就通通用编织袋卷起烟丝跑，由于没有人进行盯点，因此无法对其窝点进行打击，成效不大。再由于受考核机制影响，因此他们把工作重点向路查路堵方面转移。

为分散，其中有6摊在市场内摆卖，3摊分别在其他街道。他们摆在摊上的烟丝多的有10多斤，少的也有5斤多。通过和麻垌专卖所的人员沟通，罗秀圩的烟丝来源主要是从柳州武宣、平南丹竹和麻垌过来，再有部分是本地的，罗秀相当于是一个烟丝中转站，我辖区的烟丝贩和平山的烟丝贩都有从罗秀圩购进烟丝回销售的情况。罗秀圩市场执法情况基本和平山圩类似，执法人员一来烟丝贩们就跑了，所以麻垌专卖所也把工作重点放在路查路堵方面。

三、卷烟市场方面：

元、红塔山（经典1956）元，据我们调查罗秀圩的零售户反映，由于我们辖区近段时间未投放2元价位的卷烟，石头有部分消费者从他那整条购进2元价位的软和黄果树和甲天下（漓江）回吸食。

四、针对上述情况，下一步我所工作措施：

1、加强与麻垌专卖所和大新专卖所的沟通，及时掌握边临辖区市场情况，有条件的话在确保安全的情况下由我所人员进行对烟丝贩进行盯点，查出烟丝存放点，再由他们进行查处。

石头圩赶圩的习惯）。

3、针对边临辖区罗秀圩、平山圩硬红梅销售价格在元的情况，在走访时建议零售户也按元进行销售，其他卷烟执行好卷烟指导价，提高零售户的获利水平。

4、针对边临辖区罗秀圩、平山圩有2元价位卷烟销售的情况，建议是否考虑在农村线路投放2元价位的卷烟，虽然与提高卷烟销售结构相抵触，但由于农村收入低，始终都有一定的消费群体，为防止客户的流失，因此建议适当在农村线路投放2元价位的卷烟。

辖区发案分析研判报告范文精选

各位领导及居民，大家好：

你们能够挤出宝贵时间来参加我们**警务区的四季度警务区民警工作情况报告会，我代表**警务区全体人员对大家的到来表示热烈欢迎，对大家长期以来给予我们工作的理解和支持表示衷心的感谢。

我叫刘**，现年51岁，现在*镇派出所工作。下面我将本季度我们**警务区工作的开展情况向大家作一简要汇报，希望大家对我们的工作给予指导、评议和监督，提出宝贵意见。

一、2013年第四季度工作开展情况。

（1）在入户走访和情报信息搜集方面：

根据工作安排本季度共入户走访500余户，根据辖区群众白天下地干活的很多居民家里没有人的情况，所以我们一般利用中午和傍晚的时间进行入户走访，搜集辖区的实有人口的信息。

听取大家对我们工作的意见和建议，并随时帮助解决和我们业务相关的一些问题。2013年第四季度我们一共走访500余户居民，搜集了涉及治安稳定等方面的情报信息3条。为群众发送身份证20人。

（2）在服务群众和消防安全、交通宣传方面：

社区警务室充分利用市局警务联运机制工作，向辖区群众宣传交通、消防、治安管理处罚法、户政办理等法律、法规知识。

（3）在矛盾纠纷排查处理方面：

积极深入辖区村接摸排各类矛盾纠纷和不安定因素，做到发现一起消化一起，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，2013年第四季度排查矛盾纠纷24起，已全部化解。

二、2013年第四季度发案情况、案情分析及预警安全提示。

2013年第三季度本辖区共发生刑事案件0起、治安案件3起。调解矛盾纠纷24起。

在今后的工作中，我们将继续加大法律知识、安全防范措施的宣传。全面提高群众的法律知识和自我安全防范意识。

三、2013年第四季度主题：校园交通安全防范。

一、校园及周边易发生交通事故的主要原因。

1、校园内的道路都比较狭窄、转弯多，交叉路口没有信号灯管制，也没有专职交通管理人员管理。

2、校园内人口密集，上、下课时容易形成人流高峰，造成人车混行、人车争道。

3、校园一般都处于市区内，进出校园的大门多与市区内的主要交通干道相通，学生进出校园必须穿行马路，而校门一带往往缺乏必要的交通设施和有效的交通管理。

4、多数学生在走路时注意力不集中。许多学生在走路时喜欢边走路边看书边听音乐，或者左顾右盼、心不在焉。

二、安全提示。

（一）交通安全注意事项。

1、提高交通安全意识。不管是在校内还是校外，发生交通事故最主要的原因是思想麻痹、安全意识淡薄。作为一名在校学生遵守交通法规是最起码的要求。若没有交通安全意识很容易带来生命之忧。

2、自觉遵守交通法规。在道路上行走，应走人行道，无人行道时应靠右边行走。走路时要集中精力；不与机动车抢道；不突然横穿马路、翻越护拦；过街走人行横道，有过街天桥的一定要走天桥；不闯红灯。

（二）发生交通事故处理办法。

1、及时报案。无论在校外还是在校内，一旦发生交通事故，首先要及时报案，千万不能与肇事者“私了”。若在校外发生交通事故除及时报案外，还应该及时与学校取得联系，由学校出面处理有关事宜。

2、保护现场。事故现场的勘查结论是划分事故责任的重要依据之一，切记发生交通事故后要保护好事故现场。

3、控制肇事者。若肇事者想逃脱一定要设法控制，自己不能控制可以发动周围的人帮忙控制，并要记住肇事车辆的车辆牌号等特征。

下一步工作安排：

1、继续深入开展开门评警入户走访工作，向群众传授防侵害、防事故等安全防范意识，进一步增强群众防火、防盗、防抢、防诈骗等自防意识，争求大家以公安的意见和建议，从群众反映强烈的问题改起，从群众满意的事情做起，切实提高工作效率和服务质量，提高群众对公安工作的满意率。

2、积极开展法制教育，使广大群众知法、守法，教育广大群众邻里之间、同志之间，和睦相处，冷静处事，从源头上有效预防和遏制各类矛盾纠纷的产生。

3、利用入户走访和警情提示栏等方式，向群众宣传防盗抢、防诈骗等知识，提供治安焦点问题和治安预警信息，增强群众的自我防范意识。

辖区清查报告

为确实加强和促进综治维稳暨平安创建工作的开展，根据市综治委和镇综治办的统一安排部署，给合社区实际情况，召开专题会议，分两组领导带队，社区民警参加，对社区辖区19家综治成员单位进行为期三天通过听汇报、查看痕迹资料的形式进行半年综治工作督促检查，现将检查情况总结如下：做的好的单位：

州人民医院、鹿城幼儿园、州疾控中心、市建设局、州幼儿园、北城小学、州委办、市农村信用联社、州民族艺术剧院，市粮食储备中心，州物资贸易中心。

1、领导重视，组织机构、工作制度健全，具体工作人员工作责任心强，日常工作痕迹资料齐全，台帐正常运转。

2、特别是改制企业，对综治维稳工作有了新的认识，在组织机构和痕迹资料上有了全新的改变，台帐、材料齐全。

3、涉及到学校的单位，在校园周边环境整治工作方面都积极配合上级和社区的要求，结合单位实际情况，制定了具体的实施方案，在校内安装了电子监控设备，做到了防患于未然。

普遍存在的共性问题：

1、日常工作痕迹资料的收集，工作开展了无记录、台帐不规范。

事务的办理存在很多问题，无人管理。存在很多的问题，问题不解决就城了不稳定因素。

3、涉及学校的，保卫人员，年龄偏大、无上岗证。

中大街社区综治委。

二0xx年六月二十四日。

辖区发案分析研判报告范文精选

按照高新区安全生产委员会的工作部署和要求，2009年芳草辖区安全生产工作将坚持以人为本和安全第一、预防为主、综合治理的方针，认真贯彻市、区关于安全生产工作的要求，围绕芳草辖区经济、社会发展的总体目标，加强安全监管，杜绝较大以上安全生产事故，确保安全生产目标的完成，保持芳草辖区安全生产形势的总体稳定，2011年芳草辖区安全生产工作预案。

一、开展“安全生产责任落实年”活动。

市政府将2009年确定为“安全生产责任落实年”，并提出了具体要求。芳草辖区将以“落实责任，防范事故，保障发展”为主题，进一步明确安全生产的职能职责和责任主题，推动安全生产责任制的进一步落实;认真查找并及时整改在落实安全生产中存在的突出问题和薄弱环节，着力构建以落实岗位安全生产责任制为核心的长效机制，把安全生产行政首长负责制、行政主管部门安全生产“谁主管，谁负责”的原则、生产经营单位安全生产主题责任落到实处。

二、继续强化重点行业、领域的安全监管和隐患排查治理。

街道办事处负有安全生产监管职能的部门和各社区要结合本行业、本辖区安全生产的实际，突出监管重点，着力解决安全生产工作中的突出问题。

(一)危险化学品和烟花爆竹安全监管。根据2009年芳草辖区经济建设将持续稳定发展的实际情况，加强建设工程施工特种设备特别是起重设备和特种作业人员管理;严厉查出建设单位、施工单位违法违规行为。严格危险化学品行政许可，严格控制化工项目特别是危险化学品生产企业进入芳草辖区，对必须进入的项目，严格按照《危险化学品建设项目安全许可实施办法》进行审查;组织开展危险化学品安全专项整治，加强危险化学品生产、经营、储存、运输和废弃物处置等环节的安全监管;做好春节期间烟花爆竹经营、燃放安全监管，打击非法制售烟花爆竹行为，确保不发生烟花爆竹伤亡事故。

(二)人员密集场所及大型活动安全。认真贯彻修订后的《xxx消防法》，落实消防安全责任制，加强消防基础设施和消防安全宣传;落实大型活动安全责任和安全措施，防止火灾、踩踏等群死群伤事故发生;组织开展易燃易爆、人员密集场所消防安全专项整治。

(三)交通运输安全监管。按照高新区创建平安大道工作要求，继续开展创建“平安大道”活动，排查整治道路交通安全隐患;加强道路交通安全源头管理，严格道路运输企业资质审查和日常监管;配合公安交通管理部门开展道路交通安全宣传教育和专项整治工作;加强与铁路部门的衔接，做好铁路道口和铁路沿线安全监管。

(四)重大危险源安全监管。对重点危险点源进行分析评估和重点监控，切实掌握芳草辖区重大危险源的数量、分布和性质，督促责任单位完善管理措施，制定应急预案，开展应急演练;适时组织开展打击违法违规使用锅炉等压力容器专项整治。

三、深化安全生产管理规范化建设。

全面落实街道安全生产监管责任，监管机构“八有”和安全协管员制度;对安全生产规范化建设达标社区和企业实行动态考评和管理，巩固创建成果，全年新创建2个安全生产规范化社区;在2个生产经营单位开展安全生产管理规范化和安全质量标准化创建工作，鼓励和扶持企业开展ohsms18000职业健康安全管理体系认证工作，工作总结《2011年芳草辖区安全生产工作预案》。

四、落实安全生产工作考核办法。

为了落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝和遏制安全生产事故，确保国家财产和人民生命安全，根据《xxx安全生产法》、《xxx关于特大安全事故行政责任追究的规定》，结合辖区实际，为达到有效控制安全事故的发生，现将安全生产工作考核奖惩办法实施如下：

1、全年所辖区域内不能出现死亡事件的安全事故。

2、所属辖区内企事业单位(包括私营、个体和外商投资等各种类型企业)全年不发生重伤、急性中毒5人、经济损失15万元及其以上事故。

3、消防安全方面，所属辖区内全年不发生死亡1人或重伤3人及经济损失10万元以上火灾事故。

以上三点任意涉及一项，将无资格评奖，同时对该单位的工作情况实行一票否决。

4、对办事处下达的安全工作任务不积极落实;在安全工作中被市、区通报批评或被新闻媒体曝光的所属社区;参加安全工作会旷会、迟到、早退和报送安全隐患排查月报表、季度安全生产工作情况和安全隐患分析材料、信息不及时的社区单位，视情况进行降档次评奖，年终根据办事处对社区安全生产的工作情况进行考评并对安全生产责任人和经办人单项工作实施奖惩。

五、做好安全生产宣传教育和培训工作。

继续开展“安全生产月”活动，开展安全生产法规知识进学校、进社区、进家庭、进企业等活动，营造“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围;组织开展对生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和街道、社区安全管理人员的安全培训，加强对外来务工人员的安全教育。

六、探讨落实片区工作应急联动机制建设工作。

辖区发案分析研判报告范文精选

尊敬的区xxx会各位领导：

按照区委总体发展目标，紧紧围绕区xxx会的中心工作，组织辖区人大代表认真履行宪法和法律赋予的各项职责，积极开展活动、大胆探索、锐意进取、务实创新，力争2012年在各项工作中取得新的突破。现将相关工作开展情况汇报如下。

一、街道基本情况。

辖区面积平方公里，有街道77条，有10个社区居委会，共有常住户13200余户。

现有在职工作人员50人，临聘人员50人。

二、街道人大工作开展情况。

街道人大工作室在区xxx会的指导和街道党工委的领导下，紧紧围绕街道中心工作，结合辖区实际，围绕群众切身利益和社会普遍关心的热点、难点、重点问题，服务大局、扎实工作。

实际，进一步规范完善了相关制度，坚持区人大代表向选区选民述职制度，为辖区人大工作的有序推进提供了组织保障。

二是搭建平台，代表活动丰富开展。街道按照以人大代表为主体、依法履职为主线、议事议政为主题的代表履职工作机制，搭建起了代表议事会议、工作信箱、建议公示栏等平台，围绕街道社会建设、城乡环境综合治理、综治维稳、党务公开等中心工作，定期组织辖区人大代表开展“双月活动”，切实提高了代表的履职能力。

三是深入基层，畅通选民沟通渠道。街道为真正将人大工作室建设成为“代表之家”、“选民之家”，严格落实每半月代表轮流接待选民制度，按照《人大代表接待选民工作制度》，积极组织代表深入社区、深入居民院落开展代表接待选民活动，选民所提建议、问题均得到有效办理和圆满答复，实现了接件率、办理率、满意率均达100%的工作目标。

下一步工作思路：

一是建立完善代表工作机制，保证代表活动有序开展。代表在闭会期间的活动，以集体活动为主，以代表小组活动为基本形式。在开展双月活动的基础上要在每年年末进行一次集中视察，年中进行一次专题调研。集中视察、专题调研的题目由代表根据本地实际情况确定。

—2—。

二是认真组织人大代表学习，提高代表履职能力。为增强代表素质，辖区人大工作室将积极配合区xxx会组织人大代表参加各种形式的培训会；利用代表小组活动向代表传达相关文件精神，重点学习宪法、xxx等制度;召开代表工作经验交流会，邀请上届代表介绍经验，增强代表的责任感和使命感，提高代表素质和履职能力，促使其更好地行使代表职权，以提高代表整体知识水平和议政能力。

三是做好代表述职工作，切实增强人大代表的责任感和使命感。每年按要求安排人大代表向选民述职，并坚持述职为主，评议为辅的原则。通过评议，达到切实增强代表的监督意识和责任意识，提高代表的综合素质和履职能力。

四是认真处理人大代表提出的意见，及时办理选民提出的问题辖区人大工作室积极处理人大代表提出的意见、批评、建议和社区群众来信来访，按照有关工作程序协调和督促有关部门认真办理并及时回复。

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派出所辖区治安形势分析报告【】

自上级公安机关提出执法规范化建设工作以后，xx派出所对照规范化的细节标准，以功能分区为载体的硬件建设为抓手，强势推进了派出所办公场所的功能分区建设；以规范化执法办案为核心，兼顾便民服务为原则，将派出所分为办案区、办公区、服务区、生活区，对各区域的门窗、办公桌椅等设施全面焕然一新，对信息采集、询问、讯问等办公室按照标准配备了相关设施，使民警从意识上转变执法理念，把规范办案牢树心中。据统计，该所功能分区建设斥资30万元，区域配置合理，现已全面投入使用。

为提高执法办案质量、规范执法行为、监督办案程序，该所在涉及执法的多个环节借功能分区建设，全面安装了视频监控系统。在办案区实现了无缝视频。审讯室、侯问室、询问室、案情分析室、走廊等办案区角落均安装了红外线视频监控；对执法办案的任一环节全程监控，并将监控画面与邹城市局监控中心实现了对接，督促办案民警注意执法过程中的一举一动。为提高办案民警的证据意识，为办案民警配备了便捷式摄录设备，供民警所外调查取证时使用。

xx派出所十分重视队伍管理工作，在做好日常执法工作的同时，严格干警的内部管理，要求干警以优良的作风开展执法工作。对有违反案件查处程序倾向的民警及时对其教育，组织民警学习爱民模范，树立服务人民的理念;还积极开展了案件回访，使执法工作最大限度的体现法律效果和社会效果的统一;为使案件全部纳入内部监控，该所实行教导员总体负责、案件内勤逐一登记的制度;对该查处而不查处，该处罚而调解的违规行为及时督促纠正;还定期开展了每周五下午案件通报研讨制度，以使执法工作团队力增强，民主化增大。

法律教育培训制度是执法工作的根基，是提高民警执法水平的重要途径。该所建立了法制教育培训制度，成立了教育培训小组，该小组每月5号进行一次集体法律学习制度，并适时邀请法制科领导讲解最新法律法规，以使民警适应新旧法规衔接时期的执法过渡工作;在正常开展集体法律学习的同时，派出所坚持领导班子带头学习，2名派出所干部均具有大专以上学历，法律专业知识深厚，有较丰富的一线执法经验。自上级运行网上执法办案系统以来，形成了案件全上网，全员会操作的网上执法办案体系。在上级组织的网上执法监督中，均反映该所案件信息录入规范，文书存档水平较高。

网上执法办案具有很好的运行效果，方便文书的查找和保存，便于案件的信息交流。该所对受理的案件，及时安排受案民警上网报立案件，办案负责人也随时上网批阅案件。自执法办案系统运行以来，坚持凡案必上网，上网必查处的制度。为规范笔录的记载，要求办案人员在派出所内记录询问材料时,必须使用统一的电子笔录系统记载。对执法办案流程进一步做到了明确细化，实行案件网上办，笔录电子化的信息化办案模式。

2010年，省厅印制了《基层公安机关常用执法操作规范指引》，此书下发后，该所安排分管副所长精心组织学习，以规范派出所涉及的执法行为。为学好此操作指引，还安排学习组对《公安机关执法细则》同步学习,借此机会制定了《xx派出所执法办案责任追究规定》，以提高民警规范办案的责任意识。在暑假之际，还动员了民警分片对全镇中小学校师生进行了集中法制教育课。为提高民警的执法水平，还动员了民警学习“三考”题库，以实现民警在执法资格升级认证中顺利过关。对部分执法辅助人员严加管理，制定了相关的管理制度,杜绝了协勤执法的发生。

为使执法工作程序理顺，该所依据有效法规，提炼出了清晰的执法流程表，供出警、调查、处罚时参照使用。为使案件证据得到有效固定，为执法民警购置了摄录机，并对摄录机的管理运用进行了责任到人，现轻微案件的现场该所民警均可自行完成。

执法工作责任重大，档案性执法手续管理更是特别严格。该所专门设立了执法档案管理室，固定专人归档执法档案，对档案的借阅、查找，均设置了严格的管理制度;对执法常用的台帐也安排内勤精心保管、依法登记;规定了案件组民警24小时随时待命的执勤办案制度，还要求了综合服务大厅人员用语规范、解答到位、警容严整，协助处理简单的内务事件。为严格档案的管理，该所实行每案一结制度，即对办结的案件，在次日运用一天的时间全部归档到位，避免积压带来的混乱局面。

辖区清查报告

为确实加强和促进综治维稳暨平安创建工作的开展，根据市综治委和镇综治办的统一安排部署，给合社区实际情况，召开专题会议，分两组领导带队，抽调了辖区6家综治成员单位综治专干，社区民警参加，对社区辖区19家综治成员单位进行为期两天通过听汇报、查看痕迹资料的形式进行半年综治工作督促检查，现将检查情况总结如下：

一、做较好的单位：州医院、北城小学。

首先领导重视，组织机构、制度健全、工作台帐规范，综治工作人员责任心强。

州医院：在物防设施方面投入了大量(本文来自：池锝网:街道辖区单位综治检查总结)资金(州医院就今年一年就物防实施方面投入了165万元，在整个院区按照了204个监控探头和1200个烟雾报警器;保卫42人;在每个病房张贴防骗防盗温馨提示宣传1200余张;就保卫科就制定了各类应急预案12个)。

北城小学：他们采劝四提高、五避免、六不发生”工作法开展综治平安建设工作，行之有效的避免了学生在校期间安全事故的发生。

二、好的单位。

州民族艺术剧院、市粮食储备中心、市糖业烟酒有限公司、州物资贸易中心、市人民商场有限责任公司。

1、领导重视，组织机构、工作制度健全，具体工作人员工作责任心强，日常工作痕迹资料齐全，台帐正常运转。

2、特别是改制企业，对综治维稳工作有了新的认识，在组织机构有了全新的改变，虽然在台帐、材料上还不是很规范，达不到我们的要求，但从认识和行动上以有了明显改善，都实现了21零上访。

3、涉及到学校的单位，在校园周边环境整治工作方面都积极配合上级和社区的要求，结合单位实际情况，制定了具体的实施方案，在校内安装了电子监控设备，做到了防患于未然。

三、差的单位。

市振翼服装有限公司、复兴商贸有限公司。

领导不够重视，工作台帐不够规范，日常工作开展情况无痕迹资料，

市环境保护局;(领导不够重视)。

普遍存在的共性问题：

1、日常工作痕迹资料的收集，工作开展了无记录、台帐不规范。

的问题，问题不解决就城了不稳定因素。还有待上级主管部门加以重视。

3、涉及学校，保卫人员，年龄偏大、无上岗证。

4、放学期间交通拥挤问题依然存在。

此次考核得到了辖区单位的大力支持，考核组对做的好的单位给于了充分肯定的同时，对存在的问题及时提出并做了具体整改要求。

四、今后努力的方向。

中大街社区综治委。

二0xx年九月二十五日。

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