我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
社会责任的心得体会篇一
第一段：引言(150字)
社会责任是每个公民、企业和组织应尽的义务，它关乎整个社会的繁荣和可持续发展。如今，社会责任已成为一个全球共识的议题，并在不同领域碰到了一系列的挑战。在我个人从事社会责任工作的过程中，我深深体会到了这些挑战所带来的困难与机遇。
第二段：环境挑战(250字)
环境问题是当今世界面临的最重大的社会责任挑战之一。人类活动所造成的空气污染、水资源浪费、森林砍伐等行为影响着地球的整体生态平衡。在环境方面，企业和个人应该意识到自己的行动对于整个社会及地球的影响，积极进行资源节约和环境保护，例如促进可再生能源的使用、加强废物回收和处理等。我们每个人都应该承担起保护环境的责任，以确保后代能够享受到一个清洁和可持续的环境。
第三段：社会公正挑战(250字)
社会公正是社会责任的核心。然而，全球范围内的贫富差距逐渐扩大，以及性别、种族及残疾等方面的不平等问题仍然存在。面对这些社会公正挑战，我们应该努力推动社会包容与公平的发展，促进机会平等、消除歧视，提供公正的教育和医疗资源，以确保每个人都能够享受到公正和平等的机会。作为社会责任的担当者，我们应该牢记社会公正的原则，并努力为公正社会的建设不断贡献力量。
第四段：企业道德挑战(250字)
企业在社会责任中扮演着重要的角色。然而，在追求利润最大化的过程中，一些企业选择牺牲环境和劳工权益，违反道德规范。企业道德挑战包括贿赂、强迫劳工和侵犯知识产权等问题。为了应对这些挑战，企业需要树立正确的价值观，践行诚信、公正和可持续的经营理念。同时，政府和社会应该加强监管，建立法律体系，制定相关规定，确保企业合法、道德经营的同时也能够真正履行社会责任。
第五段：个人责任挑战(300字)
个人在社会责任中同样扮演着重要的角色。然而，个人在日常生活中可能面临着一系列个人责任挑战，如时间管理、资源利用、社区参与等。例如，个人在时间管理上需要合理安排工作、学习和休闲等，以保证自身的发展同时能够为社会做出贡献。在资源利用上，个人应该开展节能环保的生活方式，从饮食习惯到交通方式等，减少对环境的负面影响。此外，个人还应积极参与社区活动，为社区的建设和发展尽一份力量。通过个人的微小贡献，我们可以在社会责任中产生深远的影响。
总结(100字)
社会责任是我们每个人共同承担的责任，在面对挑战时，我们应该始终牢记我们的个人和组织对社会的影响，并积极采取行动。通过环境保护、追求社会公正、倡导企业道德和担当个人责任，我们可以共同为一个更加美好的社会努力，为社会责任的完成添砖加瓦。
社会责任的心得体会篇二
大家好!
我叫xxx，来自xx局。今天，我要演讲的题目是“责任胜于能力”!
什么是责任?责任是一个人分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。对于我们这些人民公仆来说，责任就意味着忠于党，忠于人民，意味着必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候，都要把人民群众的利益放在第一位，心系百姓，情牵民生，让自己的工作得民心、顺民意，踏踏实实为民办事，真真切切为民服务。由此，我想到了自己读过的一本书——《责任胜于能力》。书中写道：“责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，只有履行职责才能让能力展现最大价值。”我想，这句话同样适用于我们，警醒我们时刻牢记工作宗旨，兢兢业业，勤勤恳恳地完成人民交代的任务。
责任胜于能力，是因为责任比能力更重要!能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。特别是对于一个从事办公室工作的人来说责任就是一个人做事的基本准则。坚持原则，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，从办公室的工作人员在工作过程中坚持实事求是原则和严谨负责的态度，为单位的利益不受到损害，这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法则。这样做永远都不会错，即便一时有了误会，但最终也会得到人们的理解和尊重。
责任胜于能力!《责任胜于能力》的书中写道：“工作无小事，责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。”因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。俗话说：“隔行如隔山。”或许你对林业工作了解得少，对我们的林业工作者了解就更少。现在就让我向你述说一位平凡林业人的故事，在岩前镇白叶坑村说起老雷那防火积极性是没得说的。半个小时前他还在打吊瓶，当看到快到防火巡视时间了，急忙让护士拔掉针头，快步走到责任林区，穿梭于林间小路中。有一次，他在村里一段偏僻的林间小路上走着，迎面驶过来了一辆摩托车，离很远的他就看到乘坐者嘴里闪着红光的烟头。老雷摆手，示意他停车，可那车不但没停，还加大油门快速开了过去。直到听到老雷的喊声，那人才把烟头给扔了。老雷急忙跑过去踩灭烟头这才缓了口气。防火最重要的是管住火源，管住室外吸烟者已成为老雷多年以来养成的习惯。这又是一件得罪人的事情，在工作中，嫌老雷多管闲事的侮辱谩骂声常有。可老雷却常说：“我现在好像落下了一个毛病，就是到了外地，不管到哪儿，看到有用火不安全的地方我都想要看看、管管。”听，这就是质朴的林业人对责任的最朴实的诠释，他们没有什么远大的理想，他们每天所想的就是做好今天应该做的事，就是这样，勤劳勇敢的林业人用责任把三元林区描绘成了“青山常在，绿水常流”的美丽画卷，创造了三元林业连续二十三年无森林火灾的辉煌成绩，在奉献中熔铸了责任，在奉献中熔铸了忠诚!
亲爱的朋友，责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的人格，在所有价值中它处于最高的位置。科尔顿说，人生中只有一种追求，一种至高无上的追求，就是对责任的追求。既然如此，我们还在等什么呢，携起手来，在大干150天，打好六大战役的工作中，以责任为基石，抢抓机遇，开拓创新，共同走向更加美好的未来!
我的演讲到此结束，谢谢大家!
社会责任的心得体会篇三
上周，我参加了一次社会责任培训，对我的思考和认知带来了重大影响。这次培训不仅拓宽了我的视野，还激发了我对社会责任的深入思考。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，这次培训为我呈现了社会责任的多个维度。在过去，我对社会责任的理解仅限于企业的义务，但这次培训为我揭示了社会责任远远超出这个范畴。我了解到，个人、组织和政府在社会责任中都有重要的作用。个人的社会责任意味着积极参与公益活动，关心弱势群体，传播正能量。组织的社会责任涵盖了企业的环境保护、员工幸福感和社区发展等方面。政府则负有维护社会公平、提供公共服务和引导社会发展的责任。通过这次培训，我认识到每个人都能为社会责任贡献自己的一份力量。
其次，培训中的实例故事让我深刻地认识到社会责任的重要性。一位讲师分享了一则关于企业社会责任的案例：某公司自发组织员工参与环境保护活动，通过清理河道和植树造林来改善当地生态环境。这些努力不仅提高了员工的归属感和幸福感，也改善了当地居民的生活质量。该公司还制定了一套可持续发展的战略，通过绿色生产和环境友好型产品，为社会和环境做出积极贡献。这个案例让我明白，社会责任不仅对社会有积极影响，也是企业可持续发展的关键。
除了理论和实例，这次培训还通过角色扮演和小组讨论等活动激发了我的思考和创新能力。在一个小组讨论中，我们被要求针对一个现实问题提出解决方案。通过讨论，我意识到社会责任是一个复杂而庞大的系统，需要多方的共同努力。我们的小组提出了一种鼓励企业主动承担社会责任的政策措施，通过减免税收等激励机制来引导企业实施社会责任。这次活动让我深刻认识到，解决社会问题需要各方的参与和协同工作。
最后，这次培训给我带来了深刻的内省。我开始思考自己是否履行了自己的社会责任。我回顾自己的行为和选择，发现自己在一些方面可以做得更好。比如，我可以主动参与一些志愿活动，关心周围的人们，传递正能量。我也能够更加环保，减少浪费，保护我们的地球。通过这次培训，我意识到社会责任不仅是他人的责任，也是每个人的责任。
总而言之，这次社会责任培训给我带来了全新的认知和触动。我认识到社会责任的多个维度和重要性，也明白了个人对社会责任的责任。通过实例故事、角色扮演和小组讨论，我深刻体会到解决社会问题需要多方协作和创新思维。通过这次培训，我对自己的社会责任有了更深层次的思考，也坚定了自己积极参与社会问题解决的决心。希望未来我能够积极实践社会责任，为社会谋福祉。
社会责任的心得体会篇四
莆田市东南纸业工贸有限公司:
本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：
(一)遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：
l)禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3)提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4)推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5)提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6)尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。
7)合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
8)提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。
9)建立社会责任管理体系，坚持并持续改进社会责任绩效。
务关系
(三)及时对违反社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动;
供方公司名/盖章：___________
日期：__________________
社会责任的心得体会篇五
近年来，随着社会的发展和人们对社会责任的关注度不断提高，社会责任已经成为了各个企业、组织和个人必不可少的一部分。而社会责任的实施不仅仅是单方面的捐款和慈善活动，更是需要在诸多方面积极参与并承担起一定的社会责任。社会责任的实施与管理可以分为四个重要的方面：社会责任的定位、社会责任的组织管理、社会责任的信息公开和社会责任的监督与评价。通过学习第四章的内容，我深刻认识到了社会责任的重要性以及如何有效地管理和实施社会责任。
首先，社会责任的定位是社会责任实施的基础。企业或组织在进行社会责任实施前，应该先明确自己的社会责任定位，即确定自己应该承担的社会责任范围和内容。如何根据企业自身的特点和发展方向来确定社会责任定位，是一个关键问题。通过对企业的核心价值观、企业文化以及利益相关者的需求进行综合分析，可以更好地确定自己的社会责任定位。在定位时，企业应该注重实际情况，并结合法律法规、社会风险等因素进行综合考量，确保社会责任的定位与企业的发展目标相一致。
其次，社会责任的组织管理是实施社会责任的基础和保障。在组织管理方面，企业或组织应该建立起一套科学合理的社会责任管理体系，并将其贯穿于企业的整个运营过程中。在管理体系设计时，要注意实践可行性，并建立相关的目标和指标体系来评估和监督社会责任的实施效果。同时，还应该加强对员工的培训和教育，提高员工的社会责任意识。只有通过科学有效的组织管理，企业或组织才能够更好地履行社会责任。
第三，社会责任的信息公开是社会责任实施的重要环节。通过信息公开，企业或组织可以及时向社会公众展示自己的社会责任实施情况，提高公众的认知度和满意度。在信息公开方面，企业应该全面、准确地披露社会责任相关的信息，包括社会责任的内容、实施过程、实施效果等方面。对于不良信息和负面事件，企业应该及时公开，并采取积极有效的应对措施。通过信息公开的透明度和真实性，企业可以建立起良好的信任关系，获得更好的社会认可和支持。
最后，社会责任的监督与评价是对社会责任实施的有效保障。监督与评价可以通过内部监督和外部监督相结合的方式进行。企业或组织应该建立起一种有效的监督机制，通过内部和外部的舆论监督、政府监管等方式来对社会责任的实施进行监督和评价。同时，企业还可以通过社会责任报告、社会责任评价等方式来及时了解社会公众对其社会责任的评价和反馈，从而不断完善和改进自己的社会责任实施。
综上所述，社会责任的实施与管理需要从社会责任的定位、组织管理、信息公开和监督与评价这四个方面全面考虑和推进。只有通过全面和有效的管理，企业或组织才能够更好地履行社会责任，赢得更好的社会声誉和发展机遇。我深信，在将来的社会中，越来越多的企业和组织将会重视社会责任的实施，并通过不断创新和改善来推动社会的可持续发展。社会责任的实施将成为企业和组织不可分割的一部分，推动社会的进步和繁荣。
社会责任的心得体会篇六
我司作为贵公司的供方，向贵公司就履行社会责任要求作出以下承诺：
一、法律要求，我司严格遵守社会责任要求的相关规定及国家、地区法律法规的要求，并且以这些法律法规作为最低执行标准。
二、工作环境，我司为员工提供健康、安全的工作环境。包括：
1、我司严格遵照工作环境有关的最低法定要求，采用适当的劳动保护措施、安全的设备和厂房。
2、如果我司为员工提供住房设施，则这些设施必须是安全及卫生的，确保员工的安全和健康。
三、工作条件，我司尊重基本人权：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧视的行为。
2、尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动，同时，不接受任何强迫劳动的供应商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年龄遵照国家、地区适用的法律法规。
4、尊重员工的结社自由和集体谈判权，员工可根据自己的选择合法、和平地组建或加入工会并进行集体谈判的权利。
5、禁止威胁或惩罚工人，除非是集体协议的规定或法律允许，否则不能出于惩戒原因扣减工资。
6、依照国家、地方法律法规的标准作为工作时间、工资报酬、福利的最低标准，合理安排工人的工作时间和休息休假，合理提供工资福利。
四、环境保护，依照国家、地区法律法规和行业相关标准，了解我司对环境造成的影响，积极提高生产中对环境污染的控制，以不断改善环境绩效。
五、接受社会责任的现场审核，并积极配合，真实完整提供所需审核之信息。
六、及时对社会责任要求的任何不符合事项采取纠正和补救行动。
供方名称***盖公章***：
代表签署：
日 期：
社会责任的心得体会篇七
社会责任是企业和个人在追求经济利益的同时，承担起对社会和环境的责任。随着社会的发展和环境问题的加剧，社会责任面临着日益严峻的挑战。企业发展过程中的道德和伦理问题、资源浪费与环境破坏等现象不断涌现，给社会带来了巨大的损失。因此，如何应对社会责任的挑战，成为了企业和个人必须面对的重要议题。
第二段：提高社会责任意识的重要性
首先，提高社会责任意识是应对挑战的关键。只有企业和个人都意识到自己对社会和环境的责任，才能够积极参与到社会责任实践中。其次，提高社会责任意识能够帮助企业和个人建立良好的公众形象。社会对于企业的期望逐渐向社会责任倾斜，只有承担起责任，才能够获得社会的认可和支持。最后，提高社会责任意识有助于推动整个社会转型。只有全社会共同努力，才能够解决当前的社会和环境问题，为未来的可持续发展奠定基础。
建立完善的社会责任制度是解决社会责任挑战的重要途径之一。首先，政府需要制定明确的法律和政策，为企业和个人的社会责任提供依据和指导。其次，企业需要建立健全的内部管理制度，确保社会责任的全面实施。此外，社会组织和公众监督的力量也不能忽视。只有通过多方合作，才能够建立起一个规范有效的社会责任体系。
加强社会责任实践是应对挑战的重要途径。企业应该积极履行社会责任，注重产品和服务的质量，保护消费者权益，尊重劳动者权益，关注员工的发展和福利。此外，企业还应该关注环境问题，采取节能减排措施，推动可持续发展。个人也应该积极参与到社会责任实践中，发扬公德心、助人精神，关心弱势群体，推动社会和谐进步。只有通过实际行动，才能够真正履行社会责任。
未来社会责任仍将面临新的挑战和机遇。随着科技的不断发展，社会责任的范围将进一步扩大，个人隐私和数据安全等问题也将成为重要议题。同时，社会对企业和个人的社会责任要求将越来越严格，企业和个人需要持续改进和提高，适应社会需求的变化。未来社会责任的实践需要全社会的共同努力，通过多方合作，共同推动社会责任实践不断发展。
总结：
社会责任挑战是一个复杂而严峻的问题，需要企业、个人和政府的共同努力才能够应对。通过提高社会责任意识、建立完善的社会责任制度、加强社会责任实践，可以有效应对挑战，推动社会的可持续发展。未来，社会责任的实践将面临更加复杂多变的形势，需要全社会共同努力，才能够为社会责任的实现提供更好的保障。
社会责任的心得体会篇八
社会责任承诺书
x有限公司：
(一)遵守sa8000社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括： l)禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3)提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4)推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5)提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6)尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。
7)合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
8)提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。
供方签名：
日期：
社会责任的心得体会篇九
社会责任是指个人或组织对社会经济、环境和道德发展承担的义务和责任。在当代社会，社会责任意识的培养与形成对于个人和社会的发展至关重要。作为一名大学生，参加社会责任课程的学习，我深切感受到了社会责任的重要性，并从中收获了许多宝贵的经验和启示。
首先，社会责任课程教会我关注社会问题。课程引导我们关注社会上存在的问题，如贫困、环境污染、教育不公等。通过学习这些社会问题，我深刻理解到社会责任的意义和价值。真正的社会责任并不只是停留在口头上，而是要以实际行动来改善社会状况。在学习过程中，我开始注意到身边发生的一些社会问题，并主动参与到相关的活动中去，希望能为解决这些问题尽自己的一份力量。
其次，社会责任课程提高了我的社会意识。在课程中，我们学习了社会问题的根源及其影响，了解到我们每个人都与社会息息相关。社会责任不仅仅是政府或组织的事情，每个个体都应该为社会发展承担一定的责任。通过课程的学习，我开始审视自己所处的环境，了解到自己所享受的福利和权益都是建立在他人的付出和社会的支撑之上。我开始思考自己该如何回报社会，为社会做出贡献。
第三，社会责任课程增强了我的团队合作能力。在课程中，我们经常要结成小组完成各种任务和项目。通过这些合作，我学会了与他人相互配合，协调彼此的意见和做法。在一个团队中，每个人都必须尽自己的职责，才能使整个团队的工作顺利进行。而社会责任课程中的团队合作，也让我意识到社会问题解决需要多方共同努力。只有不同组织、不同群体的团结协作，才能推动社会的进步和发展。
此外，社会责任课程提高了我的综合素养。社会责任不仅仅是解决一些具体的社会问题，更需要我们具备全面的素养和能力。在社会责任课程中，我们学习了市场经济、环境保护、人权保障等方面的知识。这些知识的学习，不仅增强了我们的综合素养，还使我们更具备解决与社会责任相关的问题的能力。通过社会责任课程，我对社会问题的了解更加全面，也更加有信心去面对与解决这些问题。
最后，社会责任课程让我深入思考自己的未来发展。在社会责任课程的学习过程中，我逐渐明确了未来的人生目标和发展方向。作为一名年轻人，我希望能将社会责任融入到自己未来的工作中。我希望能够成为一个有社会责任感的人，通过自己的努力和付出，为社会的发展做出贡献。社会责任课程的学习让我认识到，无论从事何种职业，都应该追求社会责任和利益的统一，为社会的可持续发展做出自己的贡献。
总之，参加社会责任课程的学习是一次非常宝贵的经历。通过这门课程，我不仅学到了知识，更明确了自己的人生目标和发展方向。社会责任是一个重要的话题，每个人都应该关注并为之付出努力。只有每个个体都肩负起自己的社会责任，社会才能真正实现可持续发展。希望社会责任课程能够在更多的学校开设，让更多的年轻人能够认识到社会责任的重要性，为社会的发展贡献自己的一份力量。
社会责任的心得体会篇十
今天的中国，一场全社会都参与进来的有关企业社会责任的“听证会”正在热火朝天地召开。不可否认的是，在和-谐社会理念深入人心的今天，当代的中国的确非常需要培养一种普世的责任意识。在这场“和为贵”的新精神文明运动中，我们并不太需要把谁推到道义的法庭上进行心灵的拷问，而是要全社会各方面都动员起来积极地投入到具体行动中。仅就目前的这场讨论而言，我们特别需要倾听企业社会责任中最重要的当事人———企业家的声音。
马云（阿里巴巴ceo）：企业家分为三类，一类是生意人，什么钱都赚；一类是商人，有所为有所不为；一类是企业家，关注长远，关注社会责任。
马云的话为“现代企业家精神”做了很好的注脚。一个企业要想具备社会责任感并满足公众不断变化的期望，需要企业高层有精明的领导。众多企业发展的历史表明，只有那些能够深刻认识社会变化，并预计到这些变化如何影响自身运作的企业，才能成为市场竞争中的幸存者。这些企业与政府监管机构相处更为融洽，对企业利益相关者的需要更加了解，与社区的互动也更为有效。因此，不难看出，社会责任意识，是现代企业家精神的重要内涵。
履行社会责任从企业经营的基本层面开始
丁磊（网易ceo）：网易开发网络游戏会兼顾经济效益和社会责任。对玩游戏的人而言，游戏是一种娱乐，要适可而止。为此网易做游戏不主张急功近利，不卖游戏工具。无论目前还是今后，网易的游戏题材都选自中国，游戏中不会带有血腥和暴-力，强调中国的文化内涵。
提到社会责任，人们往往会想到慈善公益事业和“服务社会”的活动，反而忽略了企业本身经营行为的尺度。网易的做法告诉我们，一个企业要想赢得尊重，并对整个社会的发展带来积极的影响，必须从最基本的经营活动做起。企业的产品作为企业与消费者进行沟通的直接载体，它最为具体和形象的呈现了一个企业的价值观，对社会和公众的影响也是最广泛、最深入的。物质生产发展到今天，产品的理念和内涵往往比质量和性能更为重要。因此，企业若想为社会带来积极的辐射，应该从产品设计和生产这一最基本的经营活动做起，不能为了盈利而不惜采取一切手段。
宗庆后（娃哈哈集团董事长）：企业不自量力地承担非经济性社会责任，也有可能给企业带来灭顶之灾。例如企业家为了一己虚名，挥霍企业资源或资产来做各种社会慈善活动；企业为了解决一批员工就业问题，还在借贷苦撑着一个资不抵债的企业。前者是对社会投资者股东不负责任，后者事实上是对大批劳动力和资源的无谓消耗，真正是对社会的不负责任。这样经济效益和社会责任承担都没有有效作为。
一个企业的盈利是企业承担自愿社会责任的前提条件。企业的表现应该主要以经济标准来衡量，社会责任可以补充但是不能代替经济责任。如果企业牺牲正常的经营活动而资助社会公益活动，这等于是滥用股东的钱，这种行为在长远来看是难以为继的。大把花钱或者开支票很容易，但如果只有投入没有回报的话，会很容易在股东、经理人和员工之间激起反感和不满的情绪。这种不负责任的企业会很快就失去股东的信赖。
实际上，我们应该鼓励企业在解决社会问题的时候寻找盈利的机会。毕竟，一个企业只有成长壮大之后，才谈得上如何回报社会。
张瑞敏（海尔集团ceo）：责任和利润不是博弈关系。人们对百年老店做过调查，他们都倡导社会责任第一，利益、利润第二。
大量研究表明，公司社会参同经济绩效之间存在一种正相关关系。国际著名研究机构bsr（b u s in e ss fo r social r e sp on sibility）上世纪90年代通过研究发现，履行社会责任会帮助企业获得一系列的实际利益，包括销售额和市场份额的增长、稳固的品牌地位、企业形象和影响力的提升以及运营成本的降低，同时，企业对投资者和财务分析师的吸引力也会增加。以销售额的增长为例，2002年科恩／罗铂企业公民责任调查显示，有84％的消费者认为，如果价格与质量不相上下，他们会愿意选择与某项公益事业相关的品牌。因此，认为履行社会责任会增加企业成本，实际上是一种短视和偏见。
郭广昌（上海复星集团董事长）：一个企业应主动承担社会责任。一个发展良好的企业一定会占用更多的社会资源。企业虽然也创造了利润，但是没有社会的支持和理解，没有社会提供的广阔平台，企业就不可能获得发展。
郭广昌的话为企业履行社会责任做了一道很好的证明题。企业的发展会占用很大的社会资源，但是企业的盈利却不一定会对所有的贡献方都有所回报。因此，这就要求企业将股东之外的社会各方也纳入到回馈的范围之内。企业与社会之间的这种良性互动会为企业提供很好的发展环境。
同时，企业作为一个经济实体和社会实体，处于社会发展的最前沿，这种特殊的地位使得企业无形中拥有巨大的权力和能量。企业有责任看到每一个人从其企业的行为中获益。企业控制大量的资源，他们的行为会对人们形成重要的影响，因此企业就有合理使用这些资源的义务，使企业的行为对整个社会都带来有益的影响。
郭士纳（ibm前任董事长）：好的企业在慈善活动中仅仅捐钱是不够的，那只是一种低绩效的行为，他们的资源和管理方法和其他的能力所带给慈善事业的东西和金钱几乎一样重要。
如果企业履行社会责任仅仅是为了面子上的“好看”，那么企业在选择所投入的社会项目和主题上，会显示出很大的随意性，与企业的长期发展战略之间缺乏关联性。如果我们考察著名跨国公司的社会行为，我们会发现他们并不是盲目的进行慈善捐款，也不是仅仅开出支票，而是选择少数适合自身价值的战略性重点领域。也就是说，企业履行社会责任应该从企业的核心竞争力出发。这样做，一方面可以取得更加显著的效果；另一方面，也有助于企业更好的打造自己的核心竞争力。迈克尔·波特也曾说，企业应该做出比简单的开支票更有价值的努力。因此，企业赢得尊敬的惟一方法就是发挥自身优势，为人所不能为。
陈天桥（盛大网络公司董事长）：以前，由于我个人的理想主义，我们捐钱都不想让别人知道，这种做法可能有失幼稚。因为作为一个有社会责任感的企业，一个真正有影响力的企业，应该通过你的行为，使别人认识你，并且带动更多的人，更多的.企业去关心社会的热点，关心需要帮助的人，真正做一些事情，来支持这个社会的发展。创造财富很重要，但社会责任同样重要。
目前，企业社会责任在我国是一个被广泛讨论的话题。但企业社会责任离“深入人心”还有一定的距离。因此，在目前我国的社会环境中，优秀企业除了要对社会环境的优化和国民福祉的增加贡献力量外，还肩负着一个特殊的“社会责任”，就是通过自身的行动影响和带动更多的企业群体，以营造良好的社会氛围。这也是建设和-谐社会所需要的。
一个企业的影响力应该是多方面的，除了良好的经营业绩和先进的文化理念，一个企业的一举一动都应该力求对社会带来积极的辐射效应。整个社会也都应该以一种开明的态度看待企业的社会参与，学习优秀企业在履行社会责任方面的做法，不能一律将其看作“沽名钓誉”的一己行为。
企业社会责任(corporate social responsibility，简称csr)的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论，却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同csr理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。
一般来说，企业的社会责任包括三大内容：第一，为政府提供税收。这是企业的重要社会责任，企业应该勇于承担这个社会责任，要坚决按照法律规定为政府缴税。所有企业都应该充分认识到纳税是自己应该履行的法定的社会责任。第二，为社会提供就业机会。这也是企业极为重要的社会责任。第三，为市场提供产品或服务。企业的这个社会责任关乎到人们的生命和健康，关乎到整个社会的生活质量和经济生活的正常运转，因而企业的这个社会责任，要求它必须保质保量地为市场提供优良产品和优质服务，绝对不能搞伪劣产品和虚假服务，否则，就是根本没有履行自己的社会责任。
无为而治与管理者
无为而治，即顺乎自然以治，是春秋时期著名思想家老子所创立的道家学派的核心思想，也是我国最早的治国理论。因其对我国古代盛世时期起到过不可忽视的重要作用，因而具有极大的借鉴意义，为历朝历代统治者所重视。“儒以守成，道以达变，佛以修心”，现阶段我国正处于社会转型时期，这就需要当今的领导者也必须同步进行“转型”，完成从传统的官僚制领导到具有新理念、新思维的现代领导的转型，在领导理念、领导方式方法上实现“质”的飞跃。
一、无为而治与领导者决策 “人法地，地法天，天法道，道法自然”，天地万物运动变化都遵循着一定的规律性。“无为”含有不妄为、不乱为、顺应客观态势、尊重自然规律的意思，就是要领导者在工作中不做任何违反自然规律、有损道德规范、触犯社会法律以及违背人民利益的事。尊重规律，意味着领导者不应对一切事务坐视不管，任其发展。相反，领导者应该主动去认识并探求事务发展变化及领导活动的内在规律，在尊重客观规律的基础上开展领导活动；尊重规律，意味着领导者在做决策时不能只按自己的意志独断专行，必须尊重组织全体成员的意愿。当今的领导者之所以在有些时候觉得组织难以治理，主要是因为他们把自己的意志强加在了组织成员身上，继而导致一些政策、法令难以贯彻执行。所以，领导者要讲求民-主，在决策时充分考虑到组织所处的社会发展阶段、组织成员及服务对象的意愿，不能处处只为自己着想、只为少数人着想。领导者的全部决策和计划都应该以所有人都是赢家为最终目标，实现共赢。当然，领导者的决策与计划最初并不需要所有人都认同，但最终的结果应该是以组织、组织成员和社会之间的共赢为目标。
二、无为而治与领导者行为 无为，不是不为，也不是无所为，而是要领导者有所为，有所不为。老子说爱民治国，能无为乎？也就是说一个领导者肩负着人民的重托，要治理一个单位、地方或国家，能什么都不做吗？很显然，他不能，他必须有所作为。老子“为”的最高原则是“为无为”。“为无为”是这样的一种“为”：在不该为的时候就不为，在该为的时候就要为。这是一种恰到好处的造诣，它体现的是尊重事物自然而然的发展趋势，也是最智慧、难度最高的、效果最好并且最自然的一种领导方法。因此，老子所讲的“无为”不是消极等待，毫无作为，而是以“无为”的态度去“为”，“无为”只是一种现象和手段，最终要达到“无不为”的理想境界。随着组织规模的发展与壮大，社会复杂程度的不断加深，领导者越来越多地陷入各种纷繁的事物中不可自拔。实践证明，领导者的过度干涉只会物极必反，致使整个组织和社会陷入僵化和混乱之中。因此，现代的领导者必须按照科学的方法去“为”，在工作中要抓主要矛盾、抓中心、抓关键。把主要精力放在“掌舵”而不是“划浆”上，这才是现代的领导者所应该做的“正确”的事情。领导者的精力是有限的，不可能也没有必要凡事都亲历亲为。现代的领导者应该将主要精力都投入到两个方面上：一是掌握组织的核心控制力；二是把握组织的前进方向。只有这样，领导者才能更好地驾御组织，才能更好地服务社会，才真正能够大有作为。 三、无为而治与领导者权力 权力是一部分人可以对另一部分人加以支配和制约的力量。领导者因为有权在手，所以经常利用手中的权力干预组织成员的意志、行为。这种干预是对组织成员的一种压抑，也是对潜在秩序的一种破坏，它妨碍甚至损伤了组织成员的积极性与创造性。现实中个别领导者的头脑中仍然存有根深蒂固的官本位等错误观念，紧握大权不放，生怕别人忽视了他的存在。他们认为领导者就应该事必躬亲，少管事务或者不管事务就不能体现其领导者的地位与作用，就不是好领导，因而对一切事务都横加干涉，做了很多他们管不了也管不好的事，致使组织和社会的发展日趋混乱、停滞不前。 “无为”并非要领导者什么事都不做，而是要领导者在工作中有意识地授权、放权，把权力交给人民，让每个人能充分发挥积极性、能动性去做自己分内的事。现代社会，随着人们受教育程度和水平的不断提高，人们的自主意识、认知能力都有了极大的增强。原来只有领导者才能做的事情，现在由下属就可以做，而且可能会做的更好。授权、放权并不代表领导者就无事可做了，就不需要领导了，相反，我们更加需要领导了，只是此时的领导者应该去做一名现代领导者应该做的“正确”的事情。只有变领导作为为人民作为，形成一种由下而上的推动力，整个组织和社会才会显示出更加强大的生命力。
四、无为而治与领导者素养 素养是素质和修养的融合。老子将“无为”的君主称为圣人，这就要求现代的组织领导者在平时的工作和生活中不断加强学习，积极提高自身的思想觉悟与政治觉悟，完善自我、发展自我，时刻保持一种进取心、保持一种先进性，以组织效益为核心，全心全意为组织成员服务为己任，做到“四个不”，即不自见、不自是、不自伐、不自矜，达到“圣人无常心，只以百姓之心为心”的最高境界。 另外，无为而治的思想也适应了对当今政府职能转变的要求，它从一个侧面佐证了我国现阶段“小政府、大社会”的改革思路，可以说老子“无为而治”的思想对于完成从全能政府到有限政府的理性回归指明了方向，对于当今的领导者予以了很大的启迪与借鉴作用。