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天桥区教育教学研究中心
根据《天桥区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关规定，经过现场报名、资格审核、笔试、面试、体检考核等程序确定拟录用人员名单，现予以公告(名单附后)。
公示期七天(209月1日至2011年9月9日)。
附件：/news/jinan/2011/0902/。
天桥区人力资源和社会保障局。
二0一一年九月一日。
研究中心章程
第二十八条本中心经费来源：
1.会费。
2.捐赠、赞助。
3.政府及各单位资助。
4.在规定的业务范围内开展经营活动或服务的收入。
5.其他合法收人。
第二十九条本中心按照国家有关规定收取会员会费。
第三十条本中心经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展。
第三十一条本中心建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十二条本中心配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳，会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十三条本中心的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督，资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当的方式向社会公布。
第三十四条本中心换届或更换法人代表之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十五条本中心的资产属中心所有，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
工程技术研究中心章程
第二条性质：本中心是由生物技术有限公司自愿组办，为非营利性社会服务活动的社会组织。
第三条宗旨：本中心遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，主要从事基因资源的制备、收集、保存、交流、检测和评估工作以及相关的技术开发和服务，目的是整合乃至全国、全球的基因资源，提高我省基因研究及产业水平，为提高人类的健康水平作出贡献。
第四条本中心接受业务主管单位xx省科技厅和登记管理机关xx省民政局的监督和管理。
第五条住所：xx省基因与细胞工程技术研究中心()依托医学诊断技术股份有限公司和生物技术有限公司。地址：xx省xx市高新技术开发区火炬城m3组团三楼，邮政编码：。
第六条中心的宗旨与目标：依托中南地区雄厚的研发力量、人才优势、综合技术实力，结合新的机制以及强有力的政府支持，充分发挥优势，提高中南地区基因研究能力和水平，促进基因技术的产业化，力争使中心成为我国基因新技术创新源泉和高级人才培养平台，并在技术上对下游基因产业和医疗服务业起到辐射推动作用。
第七条中心设理事会，理事会是中心的最高决策机构，决定"中心"的管理方式和运行机制。
第九条理事会每届任期五年，任期届满时可以连任。各参加方在更换理事会人选时，须通知中心。
第十条理事会决定中心的重大事宜，其职权主要如下：
1、听取并通过上一年度工作报告，审议批准下一年度工作计划;。
3、决定聘用和解聘中心主任、副主任;。
4、理事会认为需要决定的其他事项。
第十一条理事会例会每年至少召开一次，经理事长或三分之一及以上的理事提议，可以召开理事会临时会议。理事会会议由理事长召集并主持，理事长缺席时由副理事长召集并主持。每次理事会会议须有书面记录，形成决议或纪要。理事会形成的决议须三分之二理事出席会议且半数以上通过方为有效。
第十二条学术咨询委员会应由在本研究领域内学术造诣高、在国内外享有盛誉的专家组成，负责对中心的学科发展方向提出咨询意见，选聘和考核项目专家。学术咨询委员会设主任1人，副主任2人，委员10-15人。
第十三条学术咨询委员会每年召开至少1次会议，咨询中心课题设置、评审课题进展、考核项目负责人，向理事会提出调整研究方向的建议。
第十四条中心本着精简、高效的原则，依托生物技术有限公司，设立中心办公室管理日常行政事务，其他事项由生物技术有限公司与本中心兼管。
第十五条中心设主任1名，副主任5-7人，主任助理2人，秘书1人。中心主任、副主任和主任助理由理事会提名，理事会聘任。
第十六条中心实行理事会领导下的主任负责制，主任向理事会负责，执行理事会的各项决定，负责中心的日常管理和运作，副主任协助主任开展工作。中心主任任期五年，经理事会聘任，可连任。
第十七条中心的财务管理遵照国家制定的财务会计制度和地方政府制定的有关事业单位财务规定执行。
第十八条修改的章程，须在理事会通过后十五日内，经业务主管单位审查同意，报登记管理机关核准后生效。
第十九条本中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会表决通过，经业务主管单位审查同意，报登记管理机关核准。
第二十条本中心终止前，须在业务主管单位和有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产。清算期间，不开展清算以外的活动。
第二十一条本中心经业务主管单位审查同意、登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第二十二条本章程未尽之处，由理事会修订补充，解释权归理事会。
第二十三务本章程自登记管理机关核准之日起生效。
第二十四条本章程若与国家法律和规定有不符之处，以国家法律和规定为准。
研究中心章程
清华大学技术创新研究中心是我国技术创新领域内的科学研究、人才培养、学术交流和资料信息建设、咨询服务的全国性学术研究机构，主要研究技术创新理论并应用技术创新理论于国家科技政策发展、产业创新与创业实践、企业技术创新管理和技术创业管理。
第二条指导思想。
清华大学技术创新研究中心作为技术创新领域的国家人文社会科学重点研究基地，为国家、产业和企业的创新和创业战略提供理论支持，并紧密结合中国实际，加强国内外合作，为重大决策和实施运作提供建议，充分发挥国内外技术创新领域“思想库”、“信息库”和“人才库”的作用。
建树中国自主创新理论和创业理论，紧密结合中国实际，为重大决策和实施运作提供支持。培养和带动我国技术创新领域的研究队伍，巩固国内领先地位，加强国际合作，提升所建立理论的国际化水平，作出国际学术贡献，成为国际知名的研究机构，为国际一流奠定基础。
第四条中心任务。
清华大学技术创新研究中心在教育部和清华大学的领导支持下，组织协调国内外各高校、相关研究院所以及各类机构的教授、专家、学者和企业管理人员共同开展技术创新相关领域的研究工作，并成为国内外的技术创新学术信息和学术交流的核心结点。
研究中心将对技术创新理论、科技战略与管理、科技体制与科技政策以及创业管理理论与实践等问题开展研究;研究中心将进行相应的国内外学术交流与合作，以及对应的培训活动;研究中心将成为我国技术创新人才的培养基地，研究中心将为我国政府部门和企业提供咨询，同时在国内高校开展技术创新的研究和教学工作中起示范作用。
研究中心每年组织中国技术创业大赛，研究中心每年出版《创新和创业》专辑，编制出版《中国技术评论》等出版物。
研究中心将通过制度改革，形成机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新、“产学研”一体化的运行机制。
第二章组织机构。
第五条机构设置。
清华大学技术创新研究中心为学术研究实体，中心设学术委员会、名誉主任、主任、副主任。下设办公室、研究所、实验室、资料室和分中心等。
第六条学术委员会。
学术委员会委员主要是技术创新研究方面的专家、教授，同时学术委员会委员还包括相关政府机构和企业界的人士。学术委员会的主要工作是对中心的研究工作进行全面指导和监督。设主任一名，副主任1～2名。
学术委员会委员由中心主任提名，中心超过2/3的专职研究人员选举同意确定。
学术委员会主任经全体学术委会委员选举产生，由超过2/3的学术委员会委员选举同意确定，并由清华大学校长聘任。学术委员会主任是国内技术创新研究领域的著名学者，原则上年龄不超过70岁且身体健康。
学术委员会副主任由主任提名，由超过三分之二的学术委员会委员同意确定。。原则上，中心主任同时兼任学术委员会副主任。
学术委员会委员(包括正副主任)中清华大学的不超过三分之一。
学术委员会委员每4年一次换届，每届更换人数不少于三分之一。学术委员会每年至少举行一次全体会议。学术委员的增补，由主任提名，全体委员的2/3同意确定。
第七条中心名誉主任、主任、副主任。
清华大学技术创新研究中心设名誉主任一名，主任一名，副主任2～4名。
第一款：技术创新研究中心名誉主任由国内外著名学者或副部长级以上官员出任，其责任是对中心的工作给予总体指导。
第二款：技术创新研究中心主任由清华大学校长任命，中心主任应为我国技术创新学领域著名学者，具有教授/研究员职称。中心主任一般不超过65岁，任期不少于3年，连聘连任不超过3届。对任职期间连续出国或病(事)假4个月以上的'主任，应及时调整。中心主任全面负责中心的具体工作，可行使下列职权：
2.负责向教育部、清华大学领导汇报工作;。
3.负责联系与国内外技术创新学术研究机构、国内外著名学者的交流与合作;。
4.负责研究项目及课题的审定;。
5.负责政府部门的工作联络;。
6.组织实施科研规划。
第三款：中心副主任由中心主任聘任，副主任应具有高级职称，副主任应协助主任做好中心的工作。
第八条中心办公室。
清华大学技术创新研究中心办公室设办公室主任一名，办公室秘书一名。
清华大学技术创新办公室主要负责中心的服务支持。负责中心的文秘、联络、接待、刊物管理、工作报告、会议管理、档案管理、仪器设备管理以及研究中心印章的管理等。
清华大学技术创新研究中心分设5个研究所，分别为：技术创新管理研究所、科技战略与政策研究所、高技术创业管理研究所、创新与创业实践研究所和技术创新项目管理研究所。每一个研究所设所长一名。
清华大学技术创新中心各研究所主要组织负责本领域的研究工作，并有效地在中心内部形成各研究所通力合作、在中心外部形成国内外相关机构、研究人员全面合作的局面。
第十条中心实验室。
清华大学技术创新研究中心办公室设实验室主任一名(兼职)，管理人员1名。
实验室主要职责是管理好计算机房，并建设和管理好研究中心的网站。
实验室同时负责中心数据库工作的建设。
第十一条中心资料室。
清华大学技术创新研究中心办公室设资料室主任一名(兼职)，管理人员1名(专职)。
资料室主要职责是中外文图书、期刊杂志、电子资料的管理和信息的提供，成为技术创新的全国资料信息基地。
第十二条分中心。
高等职业教育研究中心章程
高等职业教育根据招生对象主要分为成人高等职业教育、普通高等职业教育和对口招生三种。
成人高等职业教育是培养德、智、体全面发展的，实用性、技能性较强的生产、工作第一线的专科层次技术（含管理、操作、服务等）人才，毕业生应掌握职业岗位所要求的专业（技术）理论，具有较高的职业技能和实际工作能力。招生对象为具有中等专业学校、技工学校、职业高中和普通高中毕业文凭及同等学力的在职从业人员。凡符合上述条件的`人员可持毕业证书在所在地招生机构报名，入学实行三门文化课（全国成人高考）、两门专业课考试。学生毕业时颁发国家承认的成人高等教育毕业证书。
普通高等职业教育是为加快培养面向基层、面向生产、服务和管理第一线职业岗位的实用型、技能型专门人才的速度，缓解应届高中毕业生的升学压力而举办的专科层次学历教育。招生对象是面向当年参加全国普通高等学校统一招生考试的考生。
高等职业教育对口招生是指招收职业中专、职业高中和以招收应届初中毕业生为对象的成人中专应届毕业生的专科学历高等职业教育。文科学制2年，理科学制3年。报名采取推荐加考试的办法进行，被推荐的考生必须思想政治表现好、专业思想牢固、身体健康、学习成绩优秀、专业技能课考核合格。考生先参加2门专业课考试，按招生计划的三倍确定名单参加三门文化课（语文、数学、政治）考试，录取工作与电大专科普通班同时进行，根据文化成绩按1:1.2的比例划出文化分数线，学校录取时按专业成绩从高到低依次择优录取。
研究中心章程
清华大学技术创新研究中心是我国技术创新领域内的科学研究、人才培养、学术交流和资料信息建设、咨询服务的全国性学术研究机构，主要研究技术创新理论并应用技术创新理论于国家科技政策发展、产业创新与创业实践、企业技术创新管理和技术创业管理。
第二条指导思想。
清华大学技术创新研究中心作为技术创新领域的国家人文社会科学重点研究基地，为国家、产业和企业的创新和创业战略提供理论支持，并紧密结合中国实际，加强国内外合作，为重大决策和实施运作提供建议，充分发挥国内外技术创新领域“思想库”、“信息库”和“人才库”的作用。
建树中国自主创新理论和创业理论，紧密结合中国实际，为重大决策和实施运作提供支持。培养和带动我国技术创新领域的研究队伍，巩固国内领先地位，加强国际合作，提升所建立理论的国际化水平，作出国际学术贡献，成为国际知名的研究机构，为国际一流奠定基础。
第四条中心任务。
清华大学技术创新研究中心在教育部和清华大学的领导支持下，组织协调国内外各高校、相关研究院所以及各类机构的教授、专家、学者和企业管理人员共同开展技术创新相关领域的研究工作，并成为国内外的技术创新学术信息和学术交流的核心结点。
研究中心将对技术创新理论、科技战略与管理、科技体制与科技政策以及创业管理理论与实践等问题开展研究;研究中心将进行相应的国内外学术交流与合作，以及对应的培训活动;研究中心将成为我国技术创新人才的培养基地，研究中心将为我国政府部门和企业提供咨询，同时在国内高校开展技术创新的研究和教学工作中起示范作用。
研究中心每年组织中国技术创业大赛，研究中心每年出版《创新和创业》专辑，编制出版《中国技术评论》等出版物。
研究中心将通过制度改革，形成机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新、“产学研”一体化的运行机制。
第二章组织机构。
第五条机构设置。
清华大学技术创新研究中心为学术研究实体，中心设学术委员会、名誉主任、主任、副主任。下设办公室、研究所、实验室、资料室和分中心等。
第六条学术委员会。
学术委员会委员主要是技术创新研究方面的专家、教授，同时学术委员会委员还包括相关政府机构和企业界的人士。学术委员会的主要工作是对中心的研究工作进行全面指导和监督。设主任一名，副主任1～2名。
学术委员会委员由中心主任提名，中心超过2/3的专职研究人员选举同意确定。
学术委员会主任经全体学术委会委员选举产生，由超过2/3的学术委员会委员选举同意确定，并由清华大学校长聘任。学术委员会主任是国内技术创新研究领域的著名学者，原则上年龄不超过70岁且身体健康。
学术委员会副主任由主任提名，由超过三分之二的学术委员会委员同意确定。。原则上，中心主任同时兼任学术委员会副主任。
学术委员会委员(包括正副主任)中清华大学的不超过三分之一。
学术委员会委员每4年一次换届，每届更换人数不少于三分之一。学术委员会每年至少举行一次全体会议。学术委员的增补，由主任提名，全体委员的2/3同意确定。
第七条中心名誉主任、主任、副主任。
清华大学技术创新研究中心设名誉主任一名，主任一名，副主任2～4名。
第一款：技术创新研究中心名誉主任由国内外著名学者或副部长级以上官员出任，其责任是对中心的工作给予总体指导。
第二款：技术创新研究中心主任由清华大学校长任命，中心主任应为我国技术创新学领域著名学者，具有教授/研究员职称。中心主任一般不超过65岁，任期不少于3年，连聘连任不超过3届。对任职期间连续出国或病(事)假4个月以上的主任，应及时调整。中心主任全面负责中心的具体工作，可行使下列职权：
2.负责向教育部、清华大学领导汇报工作;。
3.负责联系与国内外技术创新学术研究机构、国内外著名学者的交流与合作;。
4.负责研究项目及课题的审定;。
5.负责政府部门的工作联络;。
6.组织实施科研规划。
第三款：中心副主任由中心主任聘任，副主任应具有高级职称，副主任应协助主任做好中心的'工作。
第八条中心办公室。
清华大学技术创新研究中心办公室设办公室主任一名，办公室秘书一名。
清华大学技术创新办公室主要负责中心的服务支持。负责中心的文秘、联络、接待、刊物管理、工作报告、会议管理、档案管理、仪器设备管理以及研究中心印章的管理等。
清华大学技术创新研究中心分设5个研究所，分别为：技术创新管理研究所、科技战略与政策研究所、高技术创业管理研究所、创新与创业实践研究所和技术创新项目管理研究所。每一个研究所设所长一名。
清华大学技术创新中心各研究所主要组织负责本领域的研究工作，并有效地在中心内部形成各研究所通力合作、在中心外部形成国内外相关机构、研究人员全面合作的局面。
研究中心50周年庆典发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的各位校友，老师们、同学们：
大家上午好!
沐浴着奥运辉煌的荣光，满怀着“神七”载人航天飞行成功的喜悦与自豪，在这金秋十月的丰收季节，我们相约在周恩来的故乡，一起隆重庆祝淮阴师范学院建校50周年，共同见证淮阴师范学院五十年的沧桑巨变，此时此刻，我们的喜悦与感激之情难以言表。在此，我谨代表淮阴师范学院全体师生员工，向莅临庆祝大会的各位领导、各位嘉宾、各位校友表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
淮阴师范学院前身是原淮阴师范专科学校和淮阴教育学院，分别创建于1958年和1959年。学校创办初期，开拓者们披荆斩棘，艰苦创业，开启了淮阴地区高等师范教育的先河。经教育部批准，原淮阴师范专科学校与淮阴教育学院合并，共同组建淮阴师范学院，成为淮安市第一所本科院校;20xx年经江苏省人民政府批准，具有悠久办学历史和特色的原淮阴师范学校、淮安师范学校并入我校。
50年来，学校秉承“崇德励志博学笃行”的校训，形平方米，教学仪器设备总值超过1亿元;图书馆馆藏图书170万余册。拥有江苏省环洪泽湖生态农业生物技术重点实验室1个，省普通高校重点建设实验室1个，省普通高校基础课实验教学示范中心4个。
学校现有普高专任教师960余人，其中高级职称教师350余人，教授近100人，博士90余人，在读博士70余人。教师中享受国务院政府特殊津贴3人，江苏省有突出贡献中青年专家2人，省“333”工程培养对象17人，省“青蓝工程”中青年学术带头人9人、优秀青年骨干教师27人，有41名教师受聘国内多所高校博士、硕士研究生导师，形成了人才辈出、学者云集的可喜局面。
学校设有普高本科专业51个，涉及法学、文学、历史学、教育学、经济学、管理学、理学、工学等8个学科门类。现有教育部一类“特色专业”建设点1个，省重点建设学科4个，省普通高校特色专业1个，省普通高校特色专业建设点3个。荣获江苏省优秀科技创新团队1个，江苏省高校优秀学科梯队1个。近几年来，我们坚持贴近地方实际，在多学科协调发展的基础上，逐渐形成了以环洪泽湖生态研究、周恩来研究、运河文化研究等为内容的学术研究特色。近5年来，学校承担和参与了国家以及省、市科研课题260余项，其中国家哲学社会科学基金项目2项，国家自然科学基金项目6项，教育部哲学社会科学基金3项。第一作者出版专(编)著90余部，发表论文近5000篇，其中被sci(e)、ei收录200余篇，国内核心期刊余篇。
学校与韩国建国大学、美国萨姆休斯敦州立大学、法国图鲁兹第二大学等国外高校建立了合作关系，校际交往频繁，合作办学项目进展顺利，学校办学影响不断扩大。
50年来，特别是合并升格来，学校各项事业都得到了快速发展，取得了一个又一个可喜的办学成就。20xx年学校自加压力，抢抓机遇，主动申请并顺利通过教育部本科教学工作合格评估;20xx年召开第一次党代会，总结经验，明确任务，提出了“四步走”发展的战略目标;20xx年，在新一轮教育部本科教学工作水平评估中取得了优秀等第的好成绩，学校走上了快速健康发展之路。学校多次获得全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动先进单位、江苏省文明单位标兵、江苏省文明学校、江苏省高校先进基层党组织等荣誉称号。
50年来，学校始终保持明显的师范特色，始终坚持以周恩来精神办学育人，提高学生师德修养，重视学生的实践能力训练，为地方基础教育事业发展提供大量合格师资。近年来，我校顺应师范教育综合化的发展趋势，不断调整学科专业结构，非师范教育规模不断增长，非师范专业办学水平也得到了显著提升。
50年来，学校培养了8万余名各类专门人才，他们在各个领域和各个行业，取得了骄人的业绩。广大毕业生具有坚定的敬业奉献精神、较强的动手能力和较扎实的专业基础知识，成为支撑地方基础教育和经济社会发展的中坚力量。在我校的毕业生中，有以中国科学院院士、南京大学教授祝世宁等为代表的科技精英，有以十七大代表、洋河集团董事长杨廷栋，今世缘集团董事长周素明等为代表的企业明星，有以全国劳动模范卓维恒、全国五一劳动奖章获得者张元贵、全国模范教师柏玉基、黄艳梅等为代表的杏坛名师，更有在地方党政机关任职的一大批人民公仆，他们在不同岗位上，为地方经济和社会发展做出了重要的贡献。
50年来，淮师人一直力争上游，在困难和危机中寻求生存，在挑战和竞争中抢抓机遇，走过了一条艰苦创业、改革创新的道路。回首学校50年的办学历程，既是一部艰苦奋斗、自强不息的创业史，更是一部奋发图强、积极向上的发展史。淮阴师范学院的发展成就不仅归功于全校师生员工的奋力拼搏和辛勤劳动，而且还归功于各级党委、政府的切实关心和大力支持，归功于原淮阴师范专科学校、淮阴教育学院、淮阴师范学校、淮安师范学校历任领导和教职员工努力工作打下的良好基础，归功于历届校友以各种方式、各种渠道对学校事业始终如一的热情帮助，归功于所有关心支持我们的社会各界。在此，我谨代表全校师生员工向我校历任党政领导和离退休老同志、历届校友致以崇高的敬意和亲切的慰问!向中共江苏省委、江苏省人民政府、江苏省教育厅、中共淮安市委、淮安市人民政府、市属各部门、各县、区委、政府、驻市各单位，向所有为淮阴师范学院建设和发展给予关心和支持的兄弟院校、社会各界以及海内外的朋友们表示最最衷心的感谢!
50年锲而不舍，50年薪火相传。回首过去，我们豪情满怀;面向未来，我们任重道远。当前，江苏省委、省政府提出“全面达小康建设新江苏”的奋斗目标，着眼全省发展大局作出加快苏北振兴的重大决策，并要把淮安建成辐射周边2000万人口的苏北腹地重要的中心城市。作为一所地处淮安的地方高等院校，充分发挥自身优势，开展校地深度合作，为淮安经济与社会发展提供强有力的智力与技术支持是我校义不容辞的责任。在新的形势面前，我们将进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，实施质量立校、人才强校、学术兴校、特色名校战略，进行以教学质量工程、重点学科建设、管理制度改革为重点的综合改革，在未来5到10年内，逐步建立起适应21世纪经济社会发展需要的学科专业体系，形成科学高效的办学模式和运行机制，努力在办学质量与办学层次、教育教学与科学研究、人才培养与服务社会、校园建设与办学条件改善等方面取得更大的突破，争取早日获得硕士学位授予权，为学校今后又好又快地发展奠定坚实的基础，为淮安乃至江苏的经济建设和社会事业发展做出新的更大的贡献!
尊敬的各位领导、各位来宾、各位校友，老师们、同学们，我们的目标是宏伟而远大的，我们的任务是繁重而艰巨的。我们相信，有各级党委、政府的关怀，有广大校友、社会各界的支持，有学校几十年来形成的艰苦创业的优良传统，有通过合并升格、教学评估凝聚起来的奋发向上的进取精神，有改革开放为学校发展注入的强劲动力，只要我们坚定信心，深化改革，勤奋工作，就一定能够在科教兴国、振兴苏北的伟大实践中，创造出淮阴师范学院更加光辉灿烂的未来。
最后，再一次感谢各位领导、各位嘉宾和校友们拨冗赴会，衷心祝愿各位领导、各位嘉宾和广大校友身体健康、生活美满、工作顺利、万事如意!
谢谢大家!
看过建校50周年庆典上的讲话的人还看了：
研究中心工作计划
以《指南》《纲要》《规程》（20xx年修订版）《xx县幼儿园教育教学十条》精神为指导，以“园本情境课程建设”“xx省幼儿园课程游戏化项目实施要求”为抓手，以省优复审为契机，切实贯彻落实《省教育厅关于加强学前教育教研工作的意见》、县教育行政工作会议精神，坚守儿童立场，不断深化课程游戏化项目建设，提振校园文化品质，促进幼儿园教育质量的高位发展。
1、规范办园，查找不足，积极迎接省优复审工作。
2、加强学习，抓牢队伍，切实加强师资队伍建设。
3、玩学合一，保教并重，努力促进幼儿协调发展。
4、凝心聚力，攻坚克难，加快推进异地新建工程。按时序做好异地新建重点工程，保证11月份土建工程顺利竣工。今年下半年落实幼儿园内部装修和室外配套工程，明年上半年落实设施设备和教玩具的采购，力争明年下半年新园启用。
5、内涵发展，凸显特色，不断提升园所文化品质。利用乡土资源，践行行知思想，“做中学，玩中学，学中乐，乐中长”，努力打造乡土田园文化和行知教育特色，让每个幼儿乐享幸福完整的童年生活。
（一）行政工作。
1、落实督促新建工程。按时序做好异地新建重点工程，保证11月份土建工程顺利竣工。今年下半年落实幼儿园内部装修和室外配套工程，明年上半年落实设施设备和教玩具的采购，力争明年下半年新园启用。
2、规范办园，查找不足，积极迎接省优复审工作。继续开展《指南》《xx省幼儿园优质园评估标准》和6个支架、10条要求等文件的学习，对照省优标准，查找不足，及时向上级主管部门反映申请，争取政府支持，抓住契机，积极推进校园文化建设，充分利用展板、走廊、主题墙、区域角创设良好的教育环境，努力争取复检达标。
3、推进项目建设进程。加强课程游戏化项目的实施，推进项目建设进程，用课程游戏化的精神审视幼儿园一日活动，积极构建基于儿童的教育教学以及游戏的环境、课程、资源。幼儿园行政人员每人挂钩一个年级，正常参与、指导年级组的各项活动，深入班级，通过半日活动蹲班调研、游戏诊断、随机检查、区域游戏观摩等方式，促进各班游戏活动的提升。
4、规范日常园务管理。每周五下午召开园长室例会，各部门之间加强沟通与协调，高效推进各项工作任务。继续推行行政值班制，行政值班人员要做好菜品验收、幼儿入学放学导护、全园的日常巡查与记载等工作，善于发现问题解决问题。广泛听取教职工、家长的建议，坚持园务公开、阳光操作，维护幼儿园与教职工的根本利益。
研究中心章程
第一条本机构名称为“上海国际航运研究中心”(shanghaiinternationalshippinginstitute,缩写：sisi)(以下简称“中心”)。“中心”由上海市教育委员会、上海市城乡建设和交通委员会、上海海事大学、虹口区人民政府等20多家单位共同发起，于7月14日正式挂牌成立。
第二条“中心”为专门从事国际航运研究和咨询的机构，为国内外企业、航运机构和相关政府部门提供决策咨询和信息服务。“中心”以上海国际航运中心建设为依托，立足长三角，面向中国，辐射世界，广泛联络国际航运组织、企业和院校，凝聚国内外一流专家，搭建国际航运研究平台，跟踪全球航运发展的新理念、新技术、新趋势和新制度，把握国际航运市场变化的脉搏，为中国航运事业的发展和上海国际航运中心的建设做出贡献。
第三条“中心”实行开放式管理，吸收政府、企业、大学、研究机构、行业协会、国际组织共同参与。
第四条“中心”挂靠上海海事大学。
第二章业务范围。
第五条“中心”的主要功能为提供决策咨询、发布航运信息、组织专家交流和培训航运人才。具体任务如下：
2、收集国际航运市场信息，预测航运市场发展趋势，为航运事业的发展服务;。
4、建立航运信息与资料中心，努力成为在国际航运界有影响的航运信息与资料集散中心;。
5、组织和参与国际、国内与航运和物流相关的，具有影响力的高端论坛;。
6、举办各类高层次的，国际化的航运和物流人才的培训;。
7、出版国内外发行的，中英文版的航运专业期刊等;。
8、完成其它相关任务。
第三章组织结构。
第六条本“中心”的最高权力机构是理事会。原则上，理事会成员为团体成员单位。理事会成员单位确定一位相关领导担任“中心”理事会的理事，并确定一名联系人。理事长、常务副理事长、副理事长、秘书长和副秘书长单位可以增加1-2名理事。理事会会议每四年召开一次，必要时可增加次数。其主要任务是：
1、确认由理事长会议推荐的新增副理事长单位及其副理事长人选;。
5、确认由理事长会议提交的“中心”章程;。
6、决定“中心”更名、终止等重大事宜。
第七条理事会会议须半数以上的理事会成员单位表决通过方能生效。理事会会议可采用通讯方式召开，但四年一次的换届大会一般应采用会议方式进行。
第八条理事会成员单位采用无限期任期制，因理事会成员单位提出退出，或者理事会成员单位未履行义务而被免除的，终止该单位的理事资格。
第九条常务理事会议在理事会闭会期间行使理事会(第六条)的职责，常务理事单位由理事长会议推荐并经理事会会议审议后产生，常务理事单位包括理事长和副理事长单位，对理事会负责。
第十条常务理事会议须有二分之一以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事半数以上表决通过方能生效。
第十一条常务理事会在理事会闭会期间行使理事会职权，常务理事会会议每年召开一次，必要时可增加次数。常务理事会会议可采用通讯方式召开。
第十二条理事长会议决定中心发展的重大问题。理事长会议由理事长、常务副理事长、副理事长组成，秘书长和名誉理事长列席。理事长会议对理事会负责。理事长会议的职责是：
2、确定“中心”的发展定位和功能(草案);。
3、决定“中心”内设的研究机构和辅助机构设置;。
4、制定“中心”的工作计划(草案);。
6、落实运作经费;。
7、确认“中心”的`主任、副主任、秘书长和副秘书长人选;。
8、审定“中心”专家委员会成员及其主任、副主任人选;。
9、审定常务理事单位名单，确认由常务理事单位推荐的常务理事人选;。
10、根据需要，聘请高级顾问、名誉理事长。
第十三条理事长单位在副理事长单位中推选产生。理事长单位任期四年，不得连任。理事长单位委派一名领导担任理事长。理事长的职责是：
1、负责主持理事长会议、理事会会议;。
2、负责确定任职期间的主要工作思路;。
3、促进“中心”的发展。
第十四条理事长会议每年至少召开一次，必要时可随时召开。理事长会议须有三分之二以上理事长成员单位出席方能召开，其决议须经到会理事长成员单位三分之二以上表决通过方能生效。
第十五条“中心”管理机构设主任1名(常务副理事长兼任)，副主任若干名，秘书长1名，副秘书长若干名。“中心”主任和秘书长由挂靠单位上海海事大学推荐，“中心”副主任、副秘书长由理事长会议协商推荐。
第十六条“中心”内设的研究机构和辅助机构设置由“中心”管理机构提出，理事长会议决定。
第十七条“中心”管理机构负责聘请“中心”专职或兼职的研究员。承担“中心”委托的研究和其它学术性工作。
第十八条“中心”成立专家委员会，其职责主要包括：向理事会提出“中心”学术发展的意见，评审项目申请和学术成果，把握“中心”的学术方向等。专家委员会成员从“中心”聘请的研究员中遴选，由“中心”管理机构推荐，理事长会议审定。专家委员会设主任1名，副主任若干名;根据需要可设常务副主任1名。专家委员会秘书长由“中心”秘书长兼任。
第四章加入理事会的条件和权利。
第十九条申请成为“中心”理事会，必须具备下列条件：
1、承认本章程;。
2、愿意支持本“中心”的发展;。
3、履行理事会成员单位的义务;。
4、与航运、港口和物流相关的单位;。
5、国内外企事业单位，以及相关政府部门和国际组织。
第二十条理事单位的权利。
1、有表决权;。
2、有权对本“中心”工作提出建议、批评和进行监督;。
3、有权参加本“中心”组织的学术等活动;。
4、有权获得本“中心”提供的信息资源和市场分析报告;。
5、享受本会提供的其它各项服务;。
6、有退出“中心”的自由。
常务理事单位优先享受“中心”的服务。
第二十一条理事单位的退出。
1、理事单位的退出应有书面通知给“中心”管理机构;。
2、凡一年以上不履行职责的理事单位，视作自动退出处理。
第五章资产管理。
第二十二条经费来源：
1、理事单位的会费;。
2、政府部门的支持;。
3、挂靠单位的补贴;。
4、有关方面的赞助;。
5、有偿服务的收入等。
第二十三条“中心”收入的经费，独立核算，严格遵守财务规定，用于本“中心”的发展和促进航运事业的发展。
第二十四条本“中心”的资产管理严格执行国家有关规定，接受理事单位和资助单位的监督。
第六章附则。
第二十五条本“中心”若因故终止活动，须由理事长会议提出终止决议，提交理事会大会表决。
第二十六条本“中心”终止决议须经理事会大会到会理事单位代表一半以上通过。
第二十七条本“中心”在终止前，须在挂靠单位以及理事长、副理事长单位的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。
第二十八条本“中心”终止后的剩余财产按来源及其比例返还相关单位，或继续用于航运科学研究和教育事业。具体办法由理事长会议决定。
第二十九条本章程经理事会大会通过后方可生效，修改章程亦同。
第三十条本章程解释权属理事会。
工程技术研究中心章程
第一条工程作为国民经济的基础设施，是防洪减灾、调控水资源、改善水生态的重要措施。工程数量多、规模大、分布广，对公共安全、经济社会发展以及生态环境具有举足轻重的影响，现代水电水运工程建设对水工材料的需求量大，需要研究和开发高性能超耐久、低能耗、节约地球资源的环境友好型水工新材料。为加强水工新材料的研制、开发和科技成果推广，经xx部批准，成立xx部水工新材料工程技术研究中心(以下简称“水工新材料中心”)。
第二条水工新材料中心主管部门为中华人民共和国xx部。依托单位为南京xx科学研究院。
第三条水工新材料中心的宗旨是在开展前瞻性、战略性的应用基础和重大公益类研究的同时，紧紧围绕水工程建设中的热点和难点问题，注重开展应用研究、技术开发和成果转化，为水工程事业的发展提供技术支撑。
第四条水工新材料中心的全称是：“xx部水工新材料工程技术研究中心”
第五条根据国家、xx部和有关部门的需求,水工新材料中心的主要任务是:。
2、承担水工新材料的检测与认证，制定水工新材料的有关技术标准;。
6、开展水工新材料领域的国际合作;。
7、培养水工新材料领域的高级技术人才。
第六条xx部工程安全和新材料工程技术研究中心管理委员会是水工新材料中心的最高决策机构，其成员单位由国务院南水北调工程建设委员会办公室建设管理司、xx部国际合作与科技司、xx部建设与管理司、国家防汛抗旱总指挥部办公室、中国水电工程顾问集团公司、xx部水电规划设计总院、xx部长江委员会、xx部黄河委员会、南京xx科学研究院、长江委员会长江科学院、长江委员会长江勘测规划设计研究院、黄河委员会黄河xx科学研究院等组成。设主任1名，副主任和委员若干名，由xx部批准。
第七条管理委员会的职责是：
1、确定水工新材料中心的总体发展方向和目标;。
3、指导水工新材料中心的工作，协调内外关系;。
4、听取水工新材料中心有关重大问题的汇报;。
5、审议水工新材料中心年度工作计划和年终总结报告;。
6、聘任或解聘水工新材料中心主任、副主任。
第八条管理委员会会议由管理委员会主任召集并主持。管理委员会主任也可委托副主任召集并主持会议。
第九条管理委员会会议分为定期会议和临时会议。定期会议原则上每年召开1~2次，临时会议可根据工作需要由管理委员会主任决定召开。
第十条管理委员会实行民主集中制原则，有关修改水工新材料中心章程及其他重大决议，须得到2/3以上委员的同意方能有效。
第十一条专家委员会是水工新材料中心的技术咨询机构。设主任1名，副主任和委员若干名。由中心主任提名，征求本人同意后，报管理委员会备案后聘任，任期三年。
第十二条专家委员会对以下工作提供技术支持和咨询：
1、对水工新材料中心发展规划和年度计划提出咨询意见;。
2、对重大研究开发项目提出咨询意见;。
3、开展水工新材料技术应用咨询;。
4、管理委员会或水工新材料中心委托的其它工作。
第十三条专家委员会会议由专家委员会主任召集并主持。专家委员会主任也可委托副主任召集并主持会议。
第十四条专家委员会会议定期会议原则上每年召开1次，临时会议可根据工作需要由专家委员会主任决定召开。
第十五条水工新材料中心实行管理委员会领导下的主任负责制。组织结构见下图。水工新材料工程技术研究中心下设：办公室、4个研究室、实验室和中试车间以及新材料公司。组织结构见下图：
第十六条水工新材料中心设主任1名，副主任若干名。其主要职责是：
1、根据管理委员会决议和水工新材料中心章程管理该中心各项事务;。
2、负责组织制定水工新材料中心的发展规划和工作计划，报管理委员会批准后实施;。
3、定期向管理委员会报告工作;。
4、主持召开水工新材料中心主任办公会，讨论研究重大问题;。
5、聘任或解聘部门负责人及职员，协调部门间的工作关系。
第十七条水工新材料中心为社会公益类研究机构，通过承担政府部门和相关单位委托任务及开展技术开发、咨询、培训等取得收入，维持中心的正常运转。
第十八条水工新材料中心在运行过程中与其他单位的工作关系主要以项目合同的方式确定。
第十九条水工新材料中心实行“开放、流动、竞争、协作”的运行机制，实行流动岗位和固定岗位相结合，面向社会择优选聘，注意吸收国外专家参加水工新材料中心工作。
第二十条水工新材料中心认真执行国家财务制度，遵守财经纪律，加强财务管理。
第二十一条本章程若与国家法律、法规和政策相抵触时，以国家制定的法律、法规和政策为准。
第二十二条本章程由xx部工程安全和新材料工程技术研究中心管理委员会负责解释。
高等职业教育研究中心章程
第一条xxxx物流与航运发展研究中心是在xx及西南地区xx物流与航运发展的研究机构。研究领域为xx物流、航运发展等有关问题。中心组织协调高校、政府、企业等有关教授、专家、学者协同开展针对性研究工作，并在xx物流与航运发展等领域研究中起领先作用。
第二条研究中心以马克思主义为指导，坚持四项基本原则。研究中心主动接受xx市人民政府、xx市教委的指导和帮助，依托单位为xx交通大学管理学院，协办单位为xx市是人民政府xx办公室。
第三条研究中心的任务是深入研究xx物流和航运理论，构建与现代化xx物流和航运发展相适应的`理论体系和实践模式，为建设现代xx物流、加速航运发展，提升xx综合竞争力服务。
第四条研究中心的全称是“xxxx物流与航运发展研究中心”。
第二章主要任务。
第五条根据xx市人民政府、xx市教委等有关部门的要求，xxxx物流与航运发展研究中心的主要任务是：
(1)围绕航运与产业协同发展进行长期持续地研究，将西部航运物流行业与地方产业发展相结合，推动航运物流业发展增进相关产业增长速度、提高产业技术水平、优化产业结构等角度展开研究，推动xx和西部地区经济社会发展。
(2)针对xx发展要求，在xx通关效率、xx辐射能力以及xx物流外向型经济等方面开展研究。
(3)针对保税物流和保税区发展难题，开展保税物流和保税区发展的基础理论研究，并侧重于保税物流和保税区实践探索。
(7)开展xx、港口、航运等领域的国际、国内交流与合作;。
(8)建设xx、港口、航运等领域的学术梯队，并培养高级管理人才。
第三章管理机构。
第六条xxxx物流与航运发展研究中心管理委员会是研究中心的最高决策机构。机构成员由xx交通大学管理学院、xx市人民政府xx办公室、xx市交通委员会等组成。研究中心设主任1名、常务副主任1名、研究室主任各1名，由xx交通大学任命批准。
第七条管理机构会议由中心常务主任召集并主持。中心主任也可委托常务副主任召集并主持会议。
第八条管理机构会议分为定期会议和临时会议。定期会议原则上每年召开1~2次，临时会议可根据工作需要由管理机构主任决定召开。
第九条管理机构实行民主集中制原则，有关修改xxxx物流与航运发展研究中心章程及其他重大决议，须得到2/3以上成员的同意方能有效。
第四章运营方式。
第十条研究中心为社会公益类研究机构，通过承担政府部门和相关单位委托任务及开展技术开发、咨询、培训等取得收入，维持中心的正常运转。
第十一条研究中心在运行过程中与其他单位的工作关系主要以项目合同的方式确定。
第五章人事及财务。
第十二条研究中心实行“开放、流动、竞争、协作”的运行机制，实行专职岗位和兼职岗位相结合，面向社会择优选聘，注意吸收国外专家参加研究中心工作。
第十三条研究中心财务由学校单独建账，并专款专用。中心认真执行各级财务制度，遵守财经纪律，加强财务管理。
第六章其它。
第十四条本章程若与国家法律、法规和政策相抵触时，以国家制定的法律、法规和政策为准。
第十五条本章程由xxxx物流与航运发展研究中心负责解释。
教育研究中心工作总结
由上海社会科学院和上海市国防教育协会共同创建的'上海国防教育研究中心，今天在社科院国际社科创新基地成立。
该中心作为一个开放的学术创新协同研究平台，将快速聚集上海及各地的相关人才，开展高层次的国防教育理论研究，为创建国防教育新兴学科提供智力支持，并为创新全民国防教育的社会实践提供指导。
教育研究中心工作总结
作计划的目的无非有二：
二，起监督作用。
既然工作计划会对中心工作起指导作用，这就必须要求我们中心在制定计划的过程中深刻分析本中心现阶段以及接下来一段时间内所面临的主要问题，主要矛盾。再在分析的基础上形成解决的思路，同时把解决问题的思路融入到工作计划当中，通过工作计划的实施带动问题的解决。
协会一直以来都面临这样两个问题：一人员问题（这其中又包含两方面的问题即人员流失和人员利用的问题）。
二、新会员迫切希望参与调研与协会提供有限的调研机会的矛盾。
对于第一个问题，我认为最直接的原因是会员对协会没有归宿感，这又归因于以下几点：
1、会员本身不积极参加协会事务。
2、中心主任培养会员的方式存在问题（缺少团队意识的培养，缺少对协会历史文化、优越的制度、优秀的成果的宣传与熏陶）。
3、协会本身活动不多，缺少会员发挥的平台4、中心主任未处理好集权与分权的'关系5、中心内部会员没有建立起深厚的友谊（如果会员内部形成了一个强有力的团体，那么这个中心怎么都不容易散。
对于第二个问题，我认为产生的原因主要有二：
1、中心内部对课题缺乏兴趣。
2、有课题但由于中心内部人员松散无法形成统一的调研方案。
3、学校所处的地理环境对某些中心开展课题不利（以三农调研中心为例）。
针对我们中心存在的以及需要特别注意的问题，我们中心的工作计划也就是解决这两方面的问题。特别是这学期最主要的就是培养会员对协会的集体荣誉感，归宿感和自豪感，这就需要我们中心在这学期当中更多的向会员介绍我们协会的优越性（包括制度建设，家文化建设，人本建设，取得的成果……），需要我们中心更多的注重内部会员之间的深层次交流，需要我们中心更关注会员之间高层次友谊的建立，需要我们中心更多的去培养强有力的团队意识，需要我们中心赋予会员更多参与协会工作的机会，需要我们中心为会员创造更多走出校外去交流与合作的机会，更需要我们中心主任培养自身的领导艺术以及个人魅力。
前面说的是关于人才培养的问题，然而对会员而言，加入我们协会的初衷还是参与调研。同样我们中心加强人员管理与培养的最根本目的也是为了更好的适应协会的发展以及调研工作的开展。因此，我们中心应更关注调研计划的开展。我们中心这学期就可能会涉及三个课题，其中一个是与草根之家合作――梦想工程；另外两个课题由中心会员自拟（正在进行中），同时完成调研方案设计、立项等工作，在条件允许的情况下开展部分实地调研。
以上是我们中心大体的工作计划！
教育研究中心工作总结
第一款：“分中心”由清华大学技术创新研究中心正式批准设立，“分中心”主任由清华大学技术创新研究中心主任任命。
第二款：“分中心”必须遵守教育部关于国家人文社会科学重点研究基地的一切规定。
第三款：“分中心”必须遵守本章程，以清华大学技术创新研究中心为名义展开活动时必须得到清华大学技术创新研究中心的正式授权和批准。
第四款：“分中心”可从事技术创新领域内相关科学研究、人才培养、学术交流和信息建设、咨询服务等工作，根据发展需要，“分中心”在中心的批准下可设立专门部门。
第五款：“分中心”每年向中心汇报工作至少一次，“分中心”研究人员发表相关论文，可标注“教育部人文社会科学重点研究基地清华大学技术创新研究中心”为作者单位。
第六款：“分中心”如果违法相关规定，清华大学技术创新研究中心有权取消称号，同时保留追究其责任(包括法律责任)的权利。
第三章学术研究队伍。
第十三条研究队伍构成。
清华大学技术创新研究中心设专职研究人员和兼职研究人员，学术队伍由专职和兼职人员共同组成。
第十四条专职研究人员。
专职研究人员，在技术创新研究方面起示范作用，在中心其他成员与中心的联络交流中起骨干作用。各研究所主任由专职研究人员担任。
第十五条兼职研究人员。
中心聘请国内外高校中从事技术创新研究的专家、教授、学者，相关部委和著名研究院所的研究人员组成较固定的兼职研究人员队伍。由技术创新研究中心颁发中心兼职研究员聘书。
第十六条兼职研究员聘任制度。
第一款兼职研究员必须是从事与中心研究项目相关研究的具有高级职称的人员;。
第四款兼职研究员实行聘任制，每期三年，期满后如工作需要可以延聘;。
第五款兼职研究员不享受清华大学正式职工待遇。
第四章学术活动原则。
第十七条研究活动制度化的原则。
中心于每年3月发布研究课题，其研究成果按照项目计划呈交。
第十八条聘任制与集中分散相结合的管理模式。
中心采取专职、兼职研究人员聘任制，研究工作采取集中规划、分散实施、统一汇总的管理方式。经协商聘任的研究人员利用自身及各自单位的研究条件，充分发挥优势。研究中心为研究人员提供最新信息和资料。清华大学为查询资料及相关工资提供便利条件。
第十九条短期与长期研究项目相结合。
清华大学技术创新研究中心除完成每年一度的研究任务外，同时要抓住前沿理论和对我国发展关系重大的基本问题开展长期研究，保持一定的基础理论和应用研究的投入比例。
第五章附则。
第二十条本章程从2007年12月18日开始实施。
第二十一条本章程实施三年后，可依据情况的变化和工作的需要进行适当的修订。
研究中心50周年庆典发言稿
9月9日是个难忘的日子，是个喜庆的日子！50年前的今天，是我们**中学初66级同学入学的日子！
今天原**中学初66级一百余同学从全川各地前来聚会，去追寻那失散的记忆。**“生态园”秋菊怒放，金桂飘香，仿佛它们也为同学们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候！也为因故未能参加活动的同学送去亲切的问候和良好的祝愿！
1969年1月，校园挥泪一别，我们已匆匆走过了人生中最为宝贵的岁月，如今我们已不再年轻，皓首银髯，眼慈眉善，岁月在脸庞上刻下了道道疮桑。但我们始终坚信，有一个阶段始终是我们人生最难以忘怀的时代，那就是1963-1969年，我们的`初中生活。
在50年的风风雨雨中，我们曾咀嚼过各种艰难困苦，也品尝过成功的喜悦。无论您漂泊在异地，还是回到家乡，无论您事业有成、不同凡响，还是平凡普通、平平淡淡；无论您贫穷还是富贵，都改变不了我们之间一个朴素而真诚的称呼--同学。
今天，我们同学又相聚了！
难忘师恩，师恩难忘。没有老师五十年前的辛勤培育，也就没有我们的今天。今天的这次聚会活动，我们有幸请来了汪老师、杜老师、唐老师和两位曾老师。老师们都动情地讲了话，相隔五十年，我们再一次听到了老师们熟悉的声音。感谢各位老师的谆谆教诲！在今后的日子里，我们一定铭记各位老师五十年前和五十年后的教导，不辜负老师的希望。不论脚下的路有多么坎坷，我们都将会在各自的人生历程中，继续前行。同时，也衷心地祝愿我们的老师健康长寿，万事如意！
今天，我们相聚一起，心情激动，互相问候，倾诉情感，回忆校园生活，叙说人生感言，倾听生活感想，因为同学聚会是我们倾诉、倾听、交流、沟通的温馨港湾。
尽管夕阳西下，苦日无多。但彩霞满天，绚丽的晚景，光彩照人。已迈过了60岁的我们，定要放宽心胸，调整心态，要学会享受生活，静以养心，动以养身，老有所为，老有所乐，快快乐乐的度过每一天每一分钟！有成功愉快开心事，莫忘与同学分享；遇忧愁苦闷烦心事，也不妨找同学倾诉消除。让我们在人生的道路上，携手同行，温情相伴，一起打造更加幸福的人生！
这次短暂的相聚，能了却我们一时的惦念，但不能了却我们一生的思念，我们不可能再重复校园时代那些经历过的快乐、幸福、忧伤和痛楚，但我们能以平和、宁静的心来一幕幕回放，重新体会和领略我们曾经拥有的那些美好岁月，让渐渐老去的心注入一些滋润和养分。尽管我们老了，但我们曾经拥有过温中校园那么美好的岁月。生命只是一次短暂的旅程，每个人都是时光的过客，我们将永远记着生命旅程中那段难忘的经历！
五十年，弹指一挥间。生命的长度，我们无法掌控。生命的宽度，能拓展吗？如果我们对逝去的岁月怀有留恋和珍惜，对余下的日子怀揣热情和向往，同学聚会，即是生命里程的美好驿站。尽管数年后我们头发更白，皱纹更深，步履会逐渐蹒跚，但我们一定会来，也相信有更多的同学前来！再见了，同学们！
祝各位老师，各位同学及家人：时时快乐，天天健康，年年幸福，一生平安！
教育研究中心工作总结
1、组建工程中心的必要性、可行性：
市内尚未组建数控机械工程技术研。
2、预期经济效益及对行业进步的推动作用。
本技术中心组建后，按照首批确定的第一个“三年计划”可实施的工艺装备技术成果，按照推广应用同比价格计算，这些技术在三年内在泰安或国内中中试产品经过成果转化后投入产出效益测算如表所示。
第一批中试技术产品投入产出效益预测（万元）。
的科技投入产出比达1:10以上。
组织机构管理及运行模式。
1、组建方式：以xx机械有限公司为依托，由xx有限公司全资组建，形成激励机制与约束机制健全，具有现代企业管理制度的运营实体。在此基础上，通过强化工程技术研究中心与国内高校、科研单位、部分数控机械企业的紧密合作关系，形成技术集群和产业联盟。
组织机构如图所示，采用主任负责制，设主任一名，副主任二名。
本工程技术中心组织结构示意图。
工程中心具有独立法人资格，实行主任负责制。主任由组建单位任命，副主任由主任提名，报经组建单位法人代表同意。各部门负责人有主任直接任命。
鼓励工程人员潜心工程技术研究及科研成果转化，工程中心在运行经营所产生的效益在根据国家规定提取相关费用后，中心用作研发项目奖励基金、，奖励技术研究人员和管理团队。中心根据在中心建设、发展、管理、研发和其他服务方面做出的贡献，每年对员工进行考核，考核结果与收入挂钩。
工程技术研究中心总结汇报
工程研究开发中心主要研究内容包括高效节能油浸式电力变压器、浇注和非晶合金干式变压器、组合式变压器、智能型箱式变电站、高低压配电柜、电缆分支箱等。中心有名从事新产品研究开发、产品设计、工艺制作且专业造诣深厚的工程技术人员，占企业总人数的以上，且设施配备齐全，有布局合理的研究基地平方米和试验场所平方米。且配备了现代信息网络，运用平面和三维以及数据库变压器产品创版权所有！新设计平台和管理工具。中心技术力量雄厚，具备较强的研究开发各类电力变压器产品的能力。
中心依托单位一贯注重科技兴厂，走科技创新发展的道路。过去中心平均每年投入多万元经费用于新产品的研究开发。××年组建市级工程中心时计划投入万元，实际完成投入万元，完成固定资产投入多万元；组建省级工程中心我们将遵循省科技厅关于省级工程研究开发中心的要求、规划和布局原则进行组建。计划第一年投入万元，第二年万元，第三年万元，合计总投入万元。
工程研究开发中心，创建于年，当时名叫研究中心，于××年定为市级工程研究开发中心，名叫工程研究开发中心。历年来，中心自行研制开发的产品有低损耗电力变压器、新高效节能电力变压器、全密封电力变压器、非晶合金铁芯干式变压器、组合式电力变压器、箱式变电站和高低压配电柜，与华南理工大学合作的有三相互不干扰全密封电力变压器，与广东工学院合作有变压器波纹油箱自动折叠生产线微机控制系统等产品，其中型产品是率先全国同行而研制开发的（当时全国变压器行业是生产产品）；型高效节能油浸式电力变压器和非晶合金铁芯干式变压器获国家级重点新产品称号，三相互不干扰电力变压器被列入国家级火炬计划，多项产品获省市科技进步奖，在知识产权方面有实用型专利项，发明专利项。与此同时，企业除注重新产品的开发以外，还竭力打造企业品牌，增强产品竞争力和企业的市场影响力，于××年获得了广东省著名商标。
实现科技产业化是我们的最终目的，以上科研成果，不同程度地给我们带来了巨大的经济效益。企业每年总销售额超亿元，新产品的销售额占企业总销售额的以上，年创税利超千万元，人平产值达万元，在变压器行业名列前茅。
社会效益充分体现在节能降耗、环境保护上，这不仅符合国家的能源环保政策，在当前能源危机的形势下具有重大意义，同时也体现了人性化的设计理念。例如：型全密封电力变压器产品，其铁芯是选用新型高性能导磁材料，采用五级以上渐进式接缝结构，即提高了铁芯整体的机械强度，也确保了产品的低损耗、低空载电流和低噪音，产品线圈绕组选用新型导电材料冷挤压成型无氧铜，采用新型筒式结构及帘式油道新的绝缘散热结构，有效提高了产品的耐短路能力及降低材料耗用和负载损耗，产品外壳采用波纹油箱，整体结构紧凑美观且散热性能好，因此产品具有低损耗、低噪音、体积小等特点，其社会效益是显而易见的。
中心将一如既往地沿着科技创新、不断开拓新产品的发展道路走下去，坚持自主开发、产学研合作并存的方针，按照省级工程中心的标准和要求来规划和布局，并进行技术目标凝炼，创新能力的提高和高质量科研人员的培养，实现科技产业化，开发出更多适应市场要求的高科技产品，做到生产一代、储备一代、研制一代，将研究中心建成一个具有可持续创新发展的在省变压器行业起引领作用的电力变压器研究开发基地，推动企业及行业的科技进步，做行业的领头羊。
目前，我们根据市场的发展需求，将要和正在研发的产品有非晶合金电力变压器、卷铁芯变压器、和智能型自保护电力变电系统等。非晶合金铁芯变压器是与日本日立公司、沈阳变压器研究所合作的项目，该产品具有显著的节能效果，与硅钢片变压器相比空载损耗下降至，空载电流下降；智能型自保护电力变电系统是与广东工业大学合作的项目，其特点是自动对设备进行保护，使设备在运行版权所有！状态下实现无人值守并确保供电的安全可靠，且通过稳定的通讯网络将电力系统工作状态信息及时反馈到指挥控制中心实现集中监控和指挥。可广泛应用于传统变电站、箱式变电站、移动式变电站及独立配电变压器和高低压开关柜，并延伸到整个电力变配电系统中，实现智能化自保护运行。
总之，工程中心希望能通过引进技术和自主开发，促进企业成为技术开发主体，为企业提供成熟配套的工艺、技术、装备，提高和加快成果的产业，并不断推出具有良好市场前景的'新产品；提供企业经济增长的支撑点；同时开展多种形式的国际合作与交流，为企业的发展发挥更大的作用。
高等职业教育研究中心章程
第一条名称：xx省xx基因与细胞工程技术研究中心(xx)，英文名称。
第二条性质：本中心是由xxxx生物技术有限公司自愿组办，为非营利性社会服务活动的社会组织。
第三条宗旨：本中心遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，主要从事基因资源的制备、收集、保存、交流、检测和评估工作以及相关的技术开发和服务，目的是整合xx乃至全国、全球的基因资源，提高我省基因研究及产业水平，为提高人类的健康水平作出贡献。
第四条本中心接受业务主管单位xx省科技厅和登记管理机关xx省民政局的监督和管理。
第五条住所：xx省xx基因与细胞工程技术研究中心(xx)依托xxxx医学诊断技术股份有限公司和xxxx生物技术有限公司。地址：xx省xx市高新技术开发区火炬城m3组团三楼，邮政编码：xxxxxxxxxx。
第二章宗旨与目标。
第六条中心的宗旨与目标：依托中南地区雄厚的研发力量、人才优势、综合技术实力，结合新的机制以及强有力的政府支持，充分发挥优势，提高中南地区基因研究能力和水平，促进基因技术的产业化，力争使中心成为我国基因新技术创新源泉和高级人才培养平台，并在技术上对下游基因产业和医疗服务业起到辐射推动作用。
第三章理事会。
第七条中心设理事会，理事会是中心的最高决策机构，决定“中心”的管理方式和运行机制。
第九条理事会每届任期五年，任期届满时可以连任。各参加方在更换理事会人选时，须通知中心。
第十条理事会决定中心的重大事宜，其职权主要如下：
1、听取并通过上一年度工作报告，审议批准下一年度工作计划;。
3、决定聘用和解聘中心主任、副主任;。
4、理事会认为需要决定的其他事项。
第十一条理事会例会每年至少召开一次，经理事长或三分之一及以上的理事提议，可以召开理事会临时会议。理事会会议由理事长召集并主持，理事长缺席时由副理事长召集并主持。每次理事会会议须有书面记录，形成决议或纪要。理事会形成的决议须三分之二理事出席会议且半数以上通过方为有效。
第四章学术咨询委员会。
第十二条学术咨询委员会应由在本研究领域内学术造诣高、在国内外享有盛誉的专家组成，负责对中心的学科发展方向提出咨询意见，选聘和考核项目专家。学术咨询委员会设主任1人，副主任2人，委员10-15人。
第十三条学术咨询委员会每年召开至少1次会议，咨询中心课题设置、评审课题进展、考核项目负责人，向理事会提出调整研究方向的建议。
第五章管理机构和财务管理。
第十四条中心本着精简、高效的原则，依托xxxx生物技术有限公司，设立中心办公室管理日常行政事务，其他事项由xxxx生物技术有限公司与本中心兼管。
第十五条中心设主任1名，副主任5-7人，主任助理2人，秘书1人。中心主任、副主任和主任助理由理事会提名，理事会聘任。
第十六条中心实行理事会领导下的主任负责制，主任向理事会负责，执行理事会的各项决定，负责中心的日常管理和运作，副主任协助主任开展工作。中心主任任期五年，经理事会聘任，可连任。
第十七条中心的财务管理遵照国家制定的财务会计制度和地方政府制定的有关事业单位财务规定执行。
第六章章程的修改程序。
第十八条修改的章程，须在理事会通过后十五日内，经业务主管单位审查同意，报登记管理机关核准后生效。
第七章终止程序及终止后资产处理。
第十九条本中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会表决通过，经业务主管单位审查同意，报登记管理机关核准。
第二十条本中心终止前，须在业务主管单位和有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产。清算期间，不开展清算以外的活动。
第二十一条本中心经业务主管单位审查同意、登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第八章附则。
第二十二条本章程未尽之处，由理事会修订补充，解释权归理事会。
第二十三务本章程自登记管理机关核准之日起生效。
第二十四条本章程若与国家法律和规定有不符之处，以国家法律和规定为准。